مقدمة:
فترة الأهلية المطلوبة للحصول على مخصصات البطالة هي فترة العمل التي عملها الأجير قبل أن تحول إلى عاطل عن العمل، وجرى خلالها دفع رسوم التامين الوطني عنه
بدءاً من 01.12.2017، وللمرة الأولى، يمكن التسجيل في مصلحة التشغيل حتى 3 أشهر من يوم التوقف عن العمل، بدون التاثير على فترة الأهلية
لتفاصيل إضافية، راجعوا مؤسسة التامين الوطني
فترة الأهلية لمخصات البطالة هي فترة العمل التي عملها الأجير قبل أن تحول إلى عاطل عن العمل، وخلالها كان مؤمّن بتأمين البطالة وتم دفع رسوم التأمين الوطني عنه.
- تبدأ فترة البطالة في اليوم الذي تم تسجيل الشخص لأول مرة في مكتب مصلحة التشغيل.
- فقط في حال ثبوت وجود فترة الأهلية المطلوبة، حسب شروط الاهلية، يحق للعاطل عن العمل الحصول على مخصصات البطالة.
تقصير فترة الأهلية لمخصصات البطالة في فترة أزمة الكورونا
- العمال الذين أُقيلوا أو تمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا على الأقل بين 01.07.2021 و 30.09.2021، يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة حتى لو كانت في رصيدهم فترة أهلية مدتها 6 أشهر فقط من 18 أشهر التي سبقت التسجيل في مكتب العمل.
- العمال الذين أُقيلوا أو تمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا على الأقل بين 01.10.2021 و 31.12.2021، يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة حتى لو كانت في رصيدهم فترة أهلية مدتها 10 أشهر فقط من 18 أشهر التي سبقت التسجيل في مكتب العمل.
- في هذه الحالات، سيكون الحد الأقصى لعدد أيام الأهلية أقل من عدد الأيام المحددة في فترة الأهلية الكاملة والتي مكونة من 12 شهر عمل.
المدة الزمنية لفترة الاهلية
- يجب على العاملين باجر يومي او اجر شهري ان يكملوا فترة 12 شهر على الاقل، التي تم مقابلها دفع تامين بطالة خلال 18 شهر قبل بداية فترة البطالة (في الأول من الشهر الذي تم الـتسجيل في مصلحة التشغيل (مكتب العمل) للمرة الأولى).
- ابتداءاً من يوم 01.12.2017، لا يتم احتساب فترة 3 أشهر من يوم توقف العامل عن العمل في فترة ال18 شهراً التي سبقت فترة البطالة (أي، وللمرة الأولى، يمكن التسجيل في مصلحة التشغيل حتى 3 أشهر من يوم التوقف عن العمل، بدون التأثير على فترة الأهلية)، أي:
- يمكن التسجيل للمرة الأولى في مصلحة التشغيل حتى 3 أشهر من يوم التوقف عن العمل، بدون أن تتأثر فترة الأهلية.
- في هذه الحالة، يتم فحص إذا اكمل طالب العمل 12 شهراً تم فيها دفع رسوم التأمين له من 18 شهرًا سبقت انهاءه العمل، وليس من 18 شهرًا سبقت يوم تسجيله في مصلحة التشغيل.
- بامكان اعتبار الجنود المسرّحين ومن أتموا الخدمة المدنية لفترة حتى 6 أشهر من فترة الخدمة عند حساب فترة الأهلية. لهذا، قد يستحق من عملوا فقط لـ6 أشهر خلال سنة تسريحهم الحصول على مخصصات البطالة (لتفاصيل إضافية).
- العمل في جزء من الشهر تحسب كشهر عمل كامل، وحتى يوم عمل واحد في الشهر يحسب كشهر عمل عند حساب فترة الأهلية.
ماذا تشمل فترة الاهلية
- أشهر العمل
- أيام الإجازة وأيام العيد التي تم مقابلهما حصول على أجر (بديل مالي للإجازة السنوية التي تم دفعها بعد انقطاع علاقة عامل - مشغّل، لا تحتسب ضمن فترة اهلية)
- ايام الحداد
- فترة خدمة إلزامية- حتى 6 اشهر (في الجيش)، (هذه الفترة لا حتسب ضمن ضمن فترة الأهلية المقصؤة في ظل أزمة الكورونا)
- فترة تطوع في الخدمة الوطنية- مدنية - حتى 6 اشهر, لمن انهى فترة تطوع لمدة 24 شهر على الاقل، وايضاّ لمن خدمت 6 اشهر على الاقل وتزوجت خلال 30 يوم من نهاية الخدمة (هذه الفترة لا حتسب ضمن ضمن فترة الأهلية المقصؤة في ظل أزمة الكورونا)
- فترة الخدمة الاحتياطية (هذه الفترة لا حتسب ضمن ضمن فترة الأهلية المقصؤة في ظل أزمة الكورونا)
- فترة مرضية التي مقابلها كان استحقاق ل رسوم مرض
- فترة التي مقابلها تم دفع رسوم اصابة عمل
- فترة التي مقابلها تم دفع مستحقات الولادة
- فترة التي مقابلها تم دفع مخصصات حماية الحمل
- اجازة بدون اجر لمدة شهرين، التي ملزم المشغّل ان يدفع فيها رسوم تامين عن العامل.
- فترة التي مقابلها تم الدفع مقابل فترة البلاغ المسبق بالإقالة
- فترة عمل خارج البلاد، في الحالات التالية:
- كان العمل عند مشغّل اسرائيلي وفق عقد عمل متعلّق باسرائيل.
- العمل كان في النمسا، هولندا أو السويد. في شروط معيّنة، يمكن اضاففة فترة الأهلية لمخصصات البطالة التي تراكمت في اسرائيل لفترة الأهلية لمخصصات البطالة التي تراكمت في الدولة التي وقّعت مع اسرائيل على اتفاقية (لقائمة الاتفاقيات الدولية وفروع التأمين الموجود فيها).
ايام تغيّب التي تمدد فترة ال- 18 شهر
- التأهيل المهني، حسب توجيه او بمصادقة مصلحة التشغيل- حتى 12 شهر.
- مرض او حادث الذي لم يتم دفع مستحقات المرض مقابله - حتى 6 اشهر.
فترة شفاء العامل من إصابة وخلالها يحصل على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد
- اجازة ولادة, حسب فرع 6 من قانون عمل النساء, اذا لم يتم دفع مستحقات الولادة مقابلها
- فترة حماية الحمل, اذا لم يتم مخصصات حماية الحمل مقابلها
- اجازة بدون اجر بعد الولادة, حسب البند 7 من قانون عمل النساء - حتى 1/4 من عدد الاشهر التي عملت فيهم العاملة, ولكن ليس اكثر من 12 شهر من يوم الولادة.
- تغيَب عن العمل لاسباب لا تتعلق بالعامل- حتى شهر.
أحكام قضائية
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- كل مراحل البحث عن عمل على موقع مصلحة التشغيل
- البحث عن عمل على موقع مصلحة التشغيل