عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها
يجب على المشغل ان يقدّم المصادقة في حالة اقالة واستقالة
المشغّل الذي لم يقدّم المصادقة على انهاء العمل حتى 14 يوم من اخر يوم عمل، او حتى 7 ايام من طلب العامل للحصول على المصادقة خطياً(الأول من بينهم) قد يحصل على مخالفة
هناك امكانية ل تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 8 من قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة

ملخّص

حسب البند رقم 8 ل قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل، خلال 14 يوم من اخر يوم عمل فيه العامل.
  • اذا رغب العامل بالحصول على مصادقة قبل ال- 14 يوم، عليه ان يطلب ذلك خطياً، وفي هذه الحالة المشغّل ملزم بتقديم المصادقة خلال 7 ايام.
  • هناك امكانية لتقديم شكوى لقسم تطبيق قوانين العمل وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل.

من المهم أن نعرف

  • قد يكون المشغّل الذي يخرق هذه التعليمات معرضًا للغرامات.
إنتبهوا
أحياناً يطلب العامل المستقيل من صاحب العمل الحصول على كتاب إقالة ليكون مستحقاً لمخصصات البطالة من التأمين الوطني منذ اليوم الأول كما لو أنه أُقيل ولم يستقل. صاحب العمل الذي يمنح كتاب إقالة لعامل استقال لمساعدته في ذلك، قد يُعتبر كمن أقال العامل، ويكون ملزماً بكل المدفوعات التي يجب دفعها للعامل المُقال، مثل: استكمال تعويضات الإقالة والتعويضات بسبب الإقالة دون جلسة استماع. لقراءة قرار المحكمة في هذا الموضوع اضغط هنا.


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات