يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب سيصادف يوم الثلاثاء الموافق 25.04.2023
يُعتبر هذا اليوم يوم إجازة اختياري
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بهذا اليوم
في الحالات التي توجد فيها اتفاقية شخصية أو جماعية أو إجراء أفضل من القانون من حيث الظروف المُحسِّنة للعمالين، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلا من القانون


تهدف هذه الصفحة للمساعدة فيما يتعلق بحقوق العامال في يوم ذكرى قتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية.

العمل والإجازة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل

  • عشية يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب يعتبر يوم عمل عادي ولا يحق للعمال التغيّب عن العمل في هذه المناسبة.
  • مع ذلك، يستطيع العامل التقدّم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة عشية يوم الذكرى.
  • المشغّل غير ملزم بالاستجابة لطلبه هذا، إنما يتوجب عليه النظر في الطلب.
  • يجوز للمشغّل اتخاذ قرارٍ بإخراج جميع العمال أو عامل معين في إجازة عشية يوم الذكرى.
  • إذا خرج العامل في إجازة عشية يوم الذكرى، يُخصم هذا اليوم من مجمل أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.
  • مقابل يوم الإجازة، يحصل العامل على مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات سفر).

العمل في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل

  • لا يعتبر يوم الذكرى يوم راحة بل يعتبر عشية عيد (عشية يوم الاستقلال):
    • بموجب القانون في الأماكن التي يعمل فيها العمال على مدار 6 أيام في الأسبوع. لا يزيد دوام العمل عشية العيد عن 7 ساعات، وتعتبر كل ساعة دوام بعد 7 ساعات ساعة إضافية.
    • في الأماكن التي يعمل فيها العمال على مدار 5 أيام في الأسبوع، يحدد أمر التوسيع بشأن اسبوع عمل قصير في القطاع الخاص أن الدوام عشية العيد يمتد لـ 8 ساعات بأجر 9 ساعات، أو يوم عمل لـ 7 ساعات بأجر 8 ساعات (أمر التوسيع لعام 2000 يقتضي تخيير المشغل وممثليّة العمال إحدى هاتين الإمكانيّتين).
    • العمال الذين ينتسب مشغّلهم للاتحاد القطري لشركات النظافة والصيانة في إسرائيل يستحقّون الحصول على أجر 8 ساعات عمل مقابل 7 ساعات دوام في يوم الذكرى, بحيث ينتهي يوم العمل قبل حلول الظلام بساعة واحدة. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام عمل قصيرة مقابل دفع أجر كامل لعمال شركات النظافة والصيانة.
    • العمال في قطاع الفنادق، يستحقون هم أيضاً العمل يوم الذكرى لـ 7 ساعات بأحر 8 ساعات عمل.
    • إذا كان مكان العمل يعتمد العمل لـ 4 أو 5 ساعات في عشية الأعياد على مدار السنوات, يصبح هذا الجق نهجاً متبعاً وشرطا في اتفاقية العمل الشخصية لكل عامل في ذلك المكان. هذا النهج يلزم المشغل الاستمرار والعمل بموجبه.
  • يُعتبر يوم الذكرى يومًا اختياريًا، بحيث يحق للعامل الخروج في إجازة على حساب أيام إجازته السنوية (راجعوا الشرح لاحقًا).

الغياب في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل

عمال أقرباء قتلى معارك إسرائيل أو ضحايا الاعمال العدائية

إجازة بمبادرة العامل

  • يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب يعتبر يوم إجازة اختياري.
  • ذلك يعني أنّه يحق للعامل اختيار هذا اليوم كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية، ويحظر على المشغّل رفض خروج العامل في إجازة في هذا اليوم.
  • لممارسة هذا الحق، يتوجب على العامل التوجّه إلى المشغّل قبل 30 يوم على الأقل وإعلامه برغبته في الخروج في إجازة في يوم الذكرى.
  • يتوجّب على المشغّل المصادقة على طلبه، بشرط ألا يكون العامل قد استنفذ يومًا اختياريًا آخرًا منذ بداية السنة (منذ كانون الثاني).
  • للمزيد من المعلومات حول الأيام الاختيارية، راجعوا: أيام الإجازة الاختيارية.
  • إذا استغل العامل يومين اختياريين منذ بداية السنة فيمكنه التقدم لمشغّله بطلب الخروج في إجازة في يوم الذكرى. ولكن خلافًا ليوم الإجازة الاختياري، فإن المشغّل غير ملزم بالاستجابة لطلب العامل. مع ذلك، يتوجب على المشغّل النظر في هذا الطلب، وإن قرر رفضه يتوجب عليه تعليل رفضه مستندًا إلى دوافع منطقية ومقبولة.

إجازة "قسرية" مركّزة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل

  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل في يوم الذكرى، وخروج العمال في إجازة سنوية (إجازة مركّزة).
  • يجوز للمشغّل أيضًا إخراج عامل معين أو جميع العمال في إجازة أطول، والتي تتزامن مع يوم الذكرى.
  • يجب التحقّق من أنّه يوجد لدى العامل ما يكفي من أيام الإجازة، إذ لا يجوز إخراج العمال في إجازة سنوية بمبادرة المشغّل على حساب أيام الإجازة المستقبلية.
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.

دفع الأجر مقابل التغيب في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل

  • العامل الذي تربطه صلة قرابة بأحد قتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب يكون مؤهلا للحصول على أجر عادي (وليس على مستحقات إجازة)، حتى إن تغيب عن عمله في يوم الذكرى.
  • العمال الذين يخرجون في إجازة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب يحصلون على مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات السفر).
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات