مقدمة:

يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب سيصادف يوم الأربعاء الموافق 18.04.2018
يُعتبر هذا اليوم يوم إجازة اختياري
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بهذا اليوم
في الحالات التي توجد فيها اتفاقية شخصية أو جماعية أو إجراء أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعمال، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلا من القانون


يهدف يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب إلى إحياء ذكرى قتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب.

  • هذه الصفحة معدة لمساعدتكم في كل ما يتعلّق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى.

العمل والإجازة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب

  • يعتبر هذا اليوم يوم عمل عادي.
  • بشكل عام، لا يحق للعمال التغيّب عن العمل في هذه المناسبة.
  • مع ذلك، يستطيع العامل التقدّم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة عشية يوم الذكرى, لكن المشغّل غير ملزم بالاستجابة لطلبه هذا، إنما يتوجب عليه النظر في الطلب. إن رفض المشغّل هذا الطلب، يتوجب عليه تعليل رفضه مستندًا إلى دوافع منطقية ومقبولة.
  • يجوز للمشغّل اتخاذ قرارٍ بإخراج جميع العمال أو عامل معين في إجازة عشية يوم الذكرى.
  • إذا خرج العامل في إجازة عشية يوم الذكرى، يُخصم هذا اليوم من مجمل أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.
  • مقابل يوم الإجازة، يحصل العامل على مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات سفر).

العمل والإجازة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب

  • لا يعتبر يوم الذكرى يوم راحة بل يعتبر عشية عيد (عشية يوم الاستقلال):
    • في الأماكن التي يعمل فيها العمال على مدار 6 أيام في الأسبوع. لا يزيد دوام العمل عشية العيد عن 7 ساعات، وتعتبر كل ساعة دوام تزيد عن 7 ساعات ساعة إضافية.
    • في الأماكن التي يعمل فيها العمال على مدار 5 أيام في الأسبوع، يمتد الدوام عشية العيد لـ 8 ساعات بأجر 9 ساعات، أو يوم عمل لـ 7 ساعات بأجر 8 ساعات (أمر التوسيع لعام 2000 يقضي بأنّ المشغّل وممثليّة العمال يختاران إحدى هاتين الإمكانيّتين).
    • العمال الذين ينتسب مشغّلهم للاتحاد القطري لشركات النظافة والصيانة في إسرائيل يستحقّون الحصول على أجر 8 ساعات عمل مقابل 7 ساعات دوام في يوم الذكرى, بحيث ينتهي يوم العمل قبل حلول الظلام بساعة واحدة. للمزيد من المعلومات، راجعوا أيام عمل قصيرة مقابل دفع كامل لعاملي النظافة.
  • يُعتبر يوم الذكرى يومًا اختياريًا، بحيث يحق للعامل الخروج في إجازة على حساب أيام إجازته السنوية (راجعوا الشرح لاحقًا).

الإجازة في في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب

إجازة بمبادرة العامل

  • يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب يعتبر يوم إجازة اختياري.
  • ذلك يعني أنّه يحق للعامل اختيار هذا اليوم كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية، ويحظر على المشغّل رفض خروج العامل في إجازة في هذا اليوم.
  • لممارسة هذا الحق، يتوجب على العامل التوجّه إلى المشغّل قبل 30 يوم على الأقل وإعلامه برغبته في الخروج في إجازة في يوم الذكرى.
  • يتوجّب على المشغّل المصادقة على طلبه، بشرط ألا يكون العامل قد استنفذ يومًا اختياريًا آخرًا منذ بداية السنة (منذ كانون الثاني).
  • للمزيد من المعلومات حول الأيام الاختيارية، راجعوا: أيام الإجازة الاختيارية.
  • إذا استغل العامل يومين اختياريين منذ بداية السنة فيمكنه التقدم لمشغّله بطلب الخروج في إجازة في يوم الذكرى. ولكن خلافًا ليوم الإجازة الاختياري، فإن المشغّل غير ملزم بالاستجابة لطلب العامل. مع ذلك، يتوجب على المشغّل النظر في هذا الطلب، وإن قرر رفضه يتوجب عليه تعليل رفضه مستندًا إلى دوافع منطقية ومقبولة.

إجازة بمبادرة المشغّل

  • يجوز للمشغّل أن يحدد موعد خروج العامل في إجازة، ولذلك يحق له اتخاذ القرار بإخراج العامل في إجازة في يوم الذكرى.
  • في هذه الحالة، تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل.
  • يتوجب على المشغّل إعلام العامل بذلك مسبقًا.

إجازة "قسرية" مركّزة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب

  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل في يوم الذكرى، وخروج العمال في إجازة سنوية (إجازة مركّزة).
  • يجوز للمشغّل أيضًا إخراج عامل معين أو جميع العمال في إجازة أطول، والتي تتزامن مع يوم الذكرى.
  • إذا كانت فترة الإجازة (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) لا تقل عن 7 أيام، يجب إعلام العمال بقرار إخراجهم في إجازة وبموعد بدئها، قبل أسبوعين على الأقل.
مثال
  • قرر المشغّل إخراج جميع العمال في مكان العمل في إجازة سنوية "قسرية" ابتداءً من يوم الأحد 30.04.2017 لمدة أسبوع كامل. سيعود العمال لمزاولة العمل يوم الأحد 07.05.2017.
  • يتوجب على المشغّل إعلام العمال بالإجازة قبل أسبوعين على الأقل.
  • يخصم المشغّل من مجمل أيام الإجازة ستة أيام، لأنّ يوم الاستقلال الذي يصادف يوم الخميس من نفس الأسبوع هو يوم عيد، ولا يجوز خصمه من مجمل أيام الإجازة (أيام العيد لا تُحسب ضمن أيام الإجازة). أيام الإجازة الأسبوعية تُدرج ضمن أيام الإجازة.
  • يجب التحقّق من أنّه يوجد لدى العامل ما يكفي من أيام الإجازة، إذ لا يجوز إخراج العمال في إجازة سنوية بمبادرة المشغّل على حساب أيام الإجازة المستقبلية.
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.

تغيّب عامل تربطه صلة قرابة بأحد قتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب

دفع المستحقات مقابل الإجازة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب

  • العمال الذين يخرجون في إجازة في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب يحصلون على مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات سفر).
  • العامل الذي تربطه صلة قرابة بأحد قتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب يكون مؤهلا للحصول على أجر عادي (وليس على مستحقات إجازة)، حتى إن تغيب عن عمله في يوم الذكرى.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات