يحق للعاملين/ للعاملات التغيب لمدة أقصاها 6 أيام بسبب مرض الزوج/ة، وذلك على حساب أيامهم المرَضية المتراكمة لصالحهم
يُعتبر/تُعتبر الزوج/الزوجة مريض(لغرض إستحقاق ايام التغيّب)، إذا ما أصبح/ت الزوج/ة المريض/ة يعتمد تماما على مساعدة الآخرين في تنفيذ النشاطات اليومية
إذا ما أصيب/ت الزوج/ة بمرض خبيث فيمكن التغيّب لمدة 60 يوما في العام، حتى لو لم يكن/تكن متعلق/ة بمساعدة الآخرين
راجعوا التفاصيل في قانون رسوم المرض(تغيّب الزوج/الزوجة بسبب مرض)- 1998
باختصار
يُحدد قانون رسوم المرض(تغيّب بسبب مرض الزوج/ة انه يحق للعامل/ة التغيب بسبب مرض الزوج/ة، وذلك على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحه/ا.
مرض الزوج
- يحق لجميع العاملين التغيّب حتى 6 أيام في السنة بسبب مرض الزوج/ة، وذلك على حساب أيام المرض الموجودة لصالحهم.
إذا ما أصيب/ت الزوج/ة بمرض خبيث
- يحق للعامل/ة الذي/ التي عمل لمدّة عام على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل التغيب لمدة تصل حتى 60 يوماً في العام بسبب المرض الخبيث(مرض السرطان) الذي أصاب الزوج/ة.
- وذلك على حساب فترة المرض المتراكمة لصالحه/ا، أو على حساب أيام الإجازة السنوية، وذلك بحسب اختياره.
من هو الزوج المريض
- حسب القانون، الإستحقاق للتغيّب غذا كان المرض غير خبيث، هو إذا أصب الزوج مُتعلق تماما بالاخرين وبحاجة لمساعدة في أداء المهام الأساسية واليومية (مثل إرتداء الملابس، الأكل، الحمام والتنقّل بالبيت).
- إذا دار الحديث عن زوج مريض بمرض خبيث، إستحقاق التغيّب 60 يوم عن العمل، ليست هناك حاجة أن يكون بحاجة لمساعدة الاخرين.
دفع رسوم المرض
- حسب قانون رسوم المرض، مُقابل اليوم الأول من فترة التغيّب (وفي كل مرة يتغيّب فيها العامل يوم واحد)، لا يحصل فيها العامل على أجر.
- في اليوم الثاني والثالث لفترة تغيّبه يحصل العامل على نصف أجره اليومي، ومن اليوم الرابع فصاعدا يحصل على أجر يوم عمل عادي كانه لم يتغيّب عن عمله.
- إذا كانت إتفاقية جماعيّة او إتفاقيّة عمل التي تمنح أجر كامل إبتداءا من يوم التغيّب الأول، يجب التصرف بحسبها.
- يحق للعامل الذي لم يحصل على رسوم المرض المُطالبة بتعويضات من المُشغّل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات المرض.
- لن يتقاضى الموظفون أجرًا أو أي دفع مقابل اليوم الأول (أو الوحيد) من فترة الغياب.
- في اليومين الثاني والثالث، يتقاضى الموظفون نصف أجرهم اليومي.
- ابتداءً من اليوم الرابع، يتقاضى الموظفون دفعًا بمبلغ الأجر العادي.
- إذا كان الموظف موظف دولة، أو إذا كان لديه اتفاق جماعي أو شخصي يحدد شروط دفع أفضل من القانون (مثل: دفع أعلى مقابل يوم المرض أو دفع ابتداءً من يوم الغياب الأول)، يُعمل وفقًا لنظام الداخلي للعاملين في سلك الدولة (في حالة موظفي الدولة)، أو الاتفاق الجماعي أو الشخصي وليس وفقًا للقانون.
- لمزيد من المعلومات حول كيفية حساب أيام المرض ودفع رسوم المرض، انظر أيام المرض.
عملية تحصيل الحق
- من أجل تحصيل الحق، يمكن أن يطلب المشغّل من العامل:
- مصادقة من الطبيب المعالج للشريك/ة أو الزوج/ة والذي ينصّ على أن الزوج/ة أو الشريك/ة متعلّق بصورة كليّة بمساعدة الآخرين.
- تصريح مختوم من قبل العامل حول غيابه (انظروا للإضافة للمرسوم1).
من الجدير أن نعرف
- إذا قام العامل بإستغلال الأيام المرضية ال6 التي يستحق الحصول عليها، وهو بحاجة لغياب إضافي من العمل، يمكنه أن يطلب من المشغّل أن يستغل باقي الأيام المرضية التي يستحق الحصول عليها أو أن يغيب على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة أو الخروج لـإجازة غير مدفوعة الأجر, لكن هذا الأمر يتعلق بموافقة المشغّل.
- وأيضا يمكن أن يستقيل العامل من عمله وأن يحق له الحصول على تعويضات الإقاله إذا كان سبب الإستقالة هو الحاجة للعناية بأحد أبناء العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا لـتعويضات الإقالة لعامل الذي إستقال لتدهور صحته او صحة احد أفراد عائلته.
- من عدا هذا الأحقية، هنالك حالات والتي يحق للعمال فيها الحصول على أيام مرضية بسبب حمل أو ولادة الزوجة.
- لمعلومات إضافية حول أحقية العمال في حالة المرض (مرضهم أو مرض أبناء عائلتهم) أنظروا لـحقوق العاملين خلال المرض.
- لمعلومات إضافية حول الحقوق المعطاة للشخص بعد الزواج انظروا بوابة الزواج.
- لمعلومات حول حقوق المعروفين في الجمهور انظروا أزواج بالمُساكَنَة.
راجعوا كذلك