تتناول هذه الصفحة استحقاق الموظفين للتغيب عن العمل بسبب مرض أطفالهم.
المعلومات المخصصة للوالدين المطلقين، الأرامل، العزاب، أو الوالدين في إطار أبوة مشتركة تظهر في هذه الصفحة.
إذا لم تكن هناك إمكانية لاستغلال أيام مرضية، يمكن أيضاً استغلال أيام إجازة مدفوعة الأجر، طالما توفر رصيد وبشرط موافقة صاحب العمل.
باختصار
- يحق للموظفين الأجراء التغيب عن عملهم والحصول على مستحقات مالية بسبب مرض أطفالهم، وذلك على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحهم.
- تختلف كمية أيام المرض التي يمكن استغلالها لصالح مرض الأطفال وفقاً لنوع المرض، ولكنها لا تعتمد على نسبة الوظيفة أو عدد الأطفال.
- إذا لم يتوفر رصيد كافٍ من أيام المرض المتراكمة، أو إذا تم استنفاد كامل الحصة المخصصة لمرض الأطفال - يمكن أيضاً التغيب على حساب أيام الإجازة (طالما توفر رصيد كافٍ من أيام الإجازة وبموافقة صاحب العمل).
من هو صاحب الحق؟
- كل والد لطفل حتى سن 16 عاماً (أو حتى سن 18 عاماً في حال وجود مرض عضال، أو دون تحديد جيل في حال وجود إعاقة دائمة) والذي يستوفي الشروط التالية:
- الوالد الآخر يعمل أيضاً (كأجير أو كمستقل).
- الوالد الآخر لم يتغيب هو أيضاً في نفس تلك الأيام لغرض رعاية الطفل (إذا كان الوالد حاضناً "عائلة حاضنة" - بشرط ألا يكون الوالد الطبيعي أو المتبني قد تغيب هو أيضاً لغرض الرعاية).
- توفر رصيد متراكم من أيام المرض.
- شروط الاستحقاق للوالدين المطلقين، الأرامل، العزاب، أو الوالدين في إطار أبوة مشتركة تظهر في هذه الصفحة.
كمية أيام المرض التي يمكن استغلالها في حالة مرض الطفل
- من بين مجموع أيام المرض المتراكمة التي يستحقها الموظف، يمكن لكل موظف استغلال ما يصل إلى 8 أيام مرضية في السنة بسبب مرض أطفاله الذين لا يتجاوز سنهم 16 عاماً (إلا إذا كان المرض عضالاً أو إعاقة دائمة، حيث يمكن استغلال ما يصل إلى 18 يوماً).
- الحصة ثابتة بغض النظر عن نسبة الوظيفة وبغض النظر عن عدد الأطفال (أي أن الموظف الذي لديه طفل واحد ويعمل بنصف وظيفة، والموظف الذي يعمل بوظيفة كاملة وهو والد لخمسة أطفال، كلاهما يستحقان التغيب حتى 8 أيام في السنة).
الموظفون الذين يعاني أطفالهم من السرطان أو يتلقون علاج غسيل الكلى (دياليزا)
- الموظفون الذين يكون أطفالهم مرضى السرطان أو يعالجون بغسيل الكلى، يحق لهم التغيب حتى 110 أيام في السنة إذا:
- عملوا لمدة سنة على الأقل لدى نفس صاحب العمل.
- كان أطفالهم تحت سن 18 عاماً.
- الوالد الآخر لم يتغيب عن العمل لغرض رعاية الطفل.
- إذا تغيب الوالد الآخر أيضاً عن عمله لغرض رعاية الطفل - يحق لكل واحد من الوالدين التغيب لمدة تصل إلى 90 يوماً لغرض الرعاية.
- يمكن أيضاً استغلال أيام إجازة متراكمة، دون الحاجة للحصول على موافقة صاحب العمل.
الموظفون الذين هم والدون لأطفال أو بالغين لديهم إعاقة دائمة
- الموظفون الذين هم والدون أو أوصياء لأطفال أو بالغين لديهم إعاقة دائمة (جسدية، نفسية أو عقلية) يحق لهم التغيب عن العمل لغرض تقديم مساعدة شخصية للطفل لمدة تصل إلى 18 يوماً في السنة (على حساب أيام المرض أو أيام الإجازة المتراكمة، وفقاً لقرار الموظف، ودون الحاجة لموافقة صاحب العمل).
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين التغيب حتى 52 ساعة في السنة، وفي حالات معينة حتى 104 ساعات، لغرض تقديم مساعدة شخصية للطفل، دون خصم ساعات الغياب من أجورهم.
- لتفاصيل إضافية راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخصية لوالد شخص مع محدوديّة.
دفع رسوم المرض
- لن يحصل الموظفون على أجر أو أي دفع مقابل اليوم الأول (أو الوحيد) من فترة الغياب.
- في اليومين الثاني والثالث، يحصل الموظفون على نصف أجر عملهم اليومي.
- ابتداءً من اليوم الرابع، يحصل الموظفون على دفع بقيمة الأجر العادي.
- إذا كان الطفل يعاني من إعاقة دائمة، يحصل الموظفون على دفع بقيمة الأجر العادي ابتداءً من اليوم الأول.
- إذا كان الموظف موظف دولة، أو لديه اتفاقية جماعية أو شخصية تحدد شروط دفع أفضل من القانون (مثل: دفع أعلى مقابل يوم المرض أو الدفع ابتداءً من أول يوم غياب)، يتم العمل وفقاً لأنظمة الخدمات العامة (في حالة موظفي الدولة)، أو الاتفاقية الجماعية أو الشخصية وليس وفقاً للقانون.
- لمزيد من المعلومات حول كيفية حساب أيام المرض ودفع رسوم المرض راجعوا أيام المرض.
دفع رسوم المرض عند مرض عدة أطفال
- يتم تحديد دفع رسوم المرض وفقاً لفترة غياب الوالد عن مكان عمله، بغض النظر عن عدد أو هوية الأطفال الذين مرضوا.
- الدفع مقابل رعاية طفل مريض واحد أو عدة أطفال مرضى في نفس الوقت هو نفسه.
- إذا كان هناك تسلسل لأمراض عدة أطفال، يتم التعامل مع كامل الفترة المتواصلة دون تمييز بين الأطفال المختلفين (بشرط أن تكون أيام الغياب متتالية، دون العودة للعمل).
دفع رسوم المرض عندما يتقاسم الوالدان أيام الغياب عن عملهما
- إذا تقاسم الوالدان أيام الغياب بسبب مرض طفلهما، فإن احتساب الأيام لغرض رسوم المرض يتم لكلا الوالدين معاً، بدءاً من اليوم الأول لغياب الوالد الأول.
- لغرض الاحتساب المشترك، يجب على كل من الوالدين إبلاغ مكان عمله بغياب الوالد الآخر وإرفاق نسخة من التصريح الذي قدمه الوالد الآخر في مكان عمله (لصيغة التصريح انظروا هنا).
عملية تحصيل الحق
- يجب إبلاغ صاحب العمل بالغياب وتقديم المستندات التالية:
- شهادة مرضية من طبيب تشهد على مرض الطفل.
- تصريح من الموظفين وأزواجهم بأن الزوج أو الزوجة لم يأخذوا أيام مرضية من مكان عملهم عن تلك الأيام (لصيغة التصريح انظروا هنا).
- إذا كان من المفترض تقسيم احتساب أيام المرض بين الزوجين، يجب إرفاق تصريح الزوج/ة الذي قُدم لمكان عمله/ها أيضاً.
من الجدير أن نعرف
- إذا اختار الموظف الاستقالة نتيجة لمرض الطفل، فقد يستحق تعويضات إقالة. راجعوا هنا.
أسئلة وأجوبة
ماذا يحدث إذا مرض طفلي ولم يكن لدي رصيد كافٍ من أيام المرض؟
- بعد استنفاد الحصة المتاحة من أيام المرض، وبالنسبة لأيام الغياب الإضافية، يمكن استغلال أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا كان لا يزال هناك رصيد من أيام الإجازة.
- أيام الإجازة لا تخضع للقيود والشروط المفصلة هنا، وتسري عليها القواعد التي تنطبق على جميع الموظفين.
- يرجى الانتباه - خلافاً لأيام المرض التي يلتزم صاحب العمل بالسماح بها للموظف إذا قدم شهادة مرضية وطالما لديه أيام مرض متراكمة، فإن الاعتراف بيوم غياب كيوم إجازة يعتمد على موافقة صاحب العمل. ومع ذلك، سيمتنع صاحب العمل عن منح هذه الموافقة فقط إذا كان هناك سبب معقول لذلك.
- إذا لم يتوفر رصيد من أيام الإجازة المتراكمة، يمكن طلب إجازة غير مدفوعة الأجر من صاحب العمل.
- هناك أماكن عمل تسمح للموظف بالدخول في "رصيد سلبي" من أيام المرض واستغلال أيام مرضية على حساب التراكم المستقبلي، ولكن هذا ليس ترتيباً شائعاً.
هل حصة الـ 8 أيام هي لكل طفل أم لكل والد؟
لكل والد حصة قدرها 8 أيام، بغض النظر عن عدد الأطفال. أي أن كل أسرة فيها والدان لديها إجمالي 16 يوماً مرضياً يمكن استغلالها لرعاية الطفل.
بدأت العمل في أذار- مارس 2023. في أذار - مارس 2024 استنفدت 8 أيام مرضية لصالح رعاية طفل مريض. متى سأحق لي مجدداً استغلال أيام مرضية بسبب مرض طفل؟
تراكم استحقاق استغلال أيام المرض لمرض الطفل هو سنوي.
- القانون لا يحدد صراحةً ما إذا كانت سنة العمل تبدأ من تاريخ بدء التوظيف (وعندها يمكن استغلال أيام مرضية لصالح مرض طفل مرة أخرى فقط في أذار - مارس 2025) أو سنة تقويمية (وعندها يمكن استغلال أيام مرضية لصالح مرض طفل مجدداً في كانون ثاني- يناير 2025).
- جرى العرف على اعتبار تعريف السنة كسنة تقويمية، بحيث يبدأ الاحتساب من جديد في 01.01 من كل عام.
- هذه المسألة لم تُناقش بعد في محكمة العمل، وبالتالي لا توجد قاعدة ملزمة بشأنها.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون مستحقات المرض
- قانون مستحقات المرض (التغيب عن العمل بسبب مرض الطفل) - البنود 1, 1أ1, 1ج.
- [أنظمة مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن/ة)]