يحق للأم البديلة الخروج في إجازة ولادة وفقًا لفترة عملها في مكان العمل إلى حين توقّفها عن العمل بسبب الحمل الذي ينتهي بالولادة
بالإمكان تقصير إجازة الولادة للأم البديلة بموافقتها المحضة، وبشرط أن تتضمن الإجازة الأسابيع الثلاثة الأولى التي تلي الولادة

باختصار

يحق للأم الحاملة للجنين الخروج في إجازة الولادة مثل أي امرأة مُنجبة أخرى، وذلك وفقًا لفترة العمل المتراكمة حتى يوم توقّفها عن العمل بسبب الحمل الذي ينتهي بالولادة.

  • يمكن تقصير إجازة الولادة إذا توفّر الشرطان التاليان:
    • الأم الحاملة للجنين وافقت بمحض إرادتها على تقصير الإجازة;
    • الإجازة (بعد تقصيرها) تتضمن الأسابيع الثلاثة الأولى التي تلي الولادة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يجب على المشغّل تمكين الأم الحاملة للجنين من الخروج في إجازة ولادة.
  • إذا رفض المشغّل السماح الأم الحاملة للجنين بالخروج في إجازة ولادة، أو طلب منها تقصير إجازتها ضد إرادتها، وإذا فعل ذلك يجب التوجه اليه وإعلامه بحقك في ذلك.
  • إذا أصرّ على رفضه في منح العاملة حقها يمكنها تقديم شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل أو التوجّه إلى مفتشة قانون عمل النساء أو رفع دعوى تعويضات ضد المشغّل إلىمحكمة العمل اللوائية، أو تقديم الشكوى والدعوى معًا.
إنتبهوا
يجب على المشغّل أن يبلغ العاملة عن أحقيتها بالحصول على استمرارية المقتطعات للتأمين التقاعدي أو صندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة بحسب إرشادات هذه الاستمارة، وهذا خلال وقت معقول من يوم معرفة المشغّل عن الحمل.
راجعوا كذلك

جهات مساعدة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير