הקדמה:
חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), תשס"ז-2007 נועד לעודד מעסיקים במקומות עבודה שאינם מפעלים מוגנים להעסיק אנשים שבשל מוגבלותם יכולת העבודה שלהם נמוכה מ-20%, ולשלבם בשוק העבודה הכללי.
החוק פקע ב- 22 ביולי 2017.
פרטי החוק
שם החוק:
חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), תשס"ז-2007
שר אחראי:
שר הכלכלה
הנושאים שהוסדרו בחוק
- פירוט ההליך שאותו צריך לבצע אדם עם מוגבלות הרוצה להיות מוכר כמשתקם.
- קביעת גובה שכרו של משתקם.
- פירוט הזכויות המגיעות למשתקם, שזכויות עובדים אינן חלות עליו.
- איסור אפליה של משתקם בכל הקשור לתעסוקה או לשכר התעסוקה, מסיבות שאינן רלוונטיות לאופי או מהות התעסוקה (אפליה מחמת מין, מעמד אישי, היריון, גיל, גזע, דת, לאום וכו').
עדכונים לחוק
- תיקון מס' 1 מיום 02.08.2012:
- בתוספת השנייה לחוק - המנהל יבצע הערכה מחודשת של יכולת התעסוקה של המשתקם בתום שנה ובתום שלוש שנים ממתן ההערכה הראשונה (במקום בתום שנה, בתום שנתיים ובתום ארבע שנים).
- בסעיף 3(ו) לחוק - בנושא תשלום דמי מחלה, המשתקם יקבל עבור יום מחלה שכר השווה לשכר של יום תעסוקה רגיל (במקום בשיעור של 75 אחוזים בלבד).
נושאים וזכויות
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- זכויות אדם עם מוגבלות המועסק כמשתקם באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
תודות
- המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.
- נוסח החוק באדיבות אתר נבו.