הקדמה:

חשיפת שחיתות וניהול כושל אצל המעסיק אינה "לשון הרע", כל עוד הפרטים מאומתים וניתנים להוכחה
בית המשפט קבע כי למעסיק אסור להתנכל לעובדים באמצעות תביעות סרק
לעובד שנתבע לאחר שחשף שחיתות נפסקו פיצויים בסכום של 200,000 ש"ח

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית המשפט המחוזי בירושלים
מס' תיק:
א 8069/06
תאריך:
13.07.2009


עובד כיהן כיו"ר ועד העובדים של חברה במנהל השלטון המקומי. במסגרת תפקידו כיו"ר ועד העובדים הוא נכח בדיון של הוועדה לביקורת המדינה בכנסת, בה נמתחה ביקורת קשה על התנהלות אותה חברה. יומיים לאחר הדיון העובד הפיץ לכלל עובדי החברה מכתב ובו ציטוטים מהביקורת שהוטחה על החברה בדיון בכנסת.
החברה תבעה את העובד וטענה כי הוא הוציא לשון הרע על החברה, וגרם נזק לתדמיתה ולמעמדה הציבורי. החברה ביקשה מבית המשפט לחייב את הנתבע לפצות אותה בגין הנזקים שנגרמו לה לטענתה בסכום של 2,500,000 ש"ח.
העובד התגונן וטען "אמת דיברתי", וכי עובדי החברה זכאים לדעת מהי הביקורת הנמתחת על מקום עבודתם.
בית המשפט קבע כי מתוקף תפקידו כיו"ר ועד העובדים, היתה לו חובה מוסרית לעדכן את העובדים בנעשה בחברה שבה הם מועסקים. בנוסף, קבע בית המשפט כי התביעה היא תביעת סרק שהגישה החברה רק כדי להתנכל לנתבע, תבעה סכום פיצוי גבוה כדי להפחיד אותו והשתמשה בבית המשפט כדי לפעול נגד ועד העובדים.
בית המשפט דחה את טענות החברה, וחייב אותה לשלם לנתבע סכום של 200,000 ש"ח.

משמעות

  • חשיפת שחיתות וניהול כושל אינה "לשון הרע" כל עוד הפרטים שנחשפים מאומתים וניתנים להוכחה.
  • בית המשפט מגן על עובדים שמעסיקם מעוניין להתנכל להם באמצעות תביעות סרק.

חקיקה ונהלים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.