האיסור על פיטורי עובדת בהיריון ללא קבלת היתר לפיטורים חל גם על עובדת שעבדה 6 חודשים במשרה חלקית
החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון חלה גם במקרה שבו המעסיק נתן לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שחלפו 6 חודשים מתחילת העסקתה, אך הפיטורים נכנסו לתוקף לאחר שחלפו 6 חודשים להעסקתה
מעסיק חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון שעבדה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים, גם אם לא ידע על הריונה בעת קבלת ההחלטה על פיטוריה
לעובדת נפסקו פיצויים בגין אובדן השתכרות, הפסד דמי לידה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי בסך 5,000 ₪ בגין נזק לא ממוני

פרטי פסק הדין

ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:ע"ע 285-09
תאריך:28.12.2010
קישור:לקריאת פסק הדין

רקע עובדתי

  • עובדת בהיריון שעבדה במשרה חלקית פוטרה בסמוך לתום 6 חודשי העסקתה. בעת הפיטורים לא ידע המעסיק כי העובדת בהיריון.
  • לאחר קבלת הודעת הפיטורים הודיעה העובדת למעסיק כי היא בהיריון וביקשה להמשיך את העסקתה, אך המעסיק סירב לבקשתה.
  • העובדת הגישה תביעה לבית הדין האזורי, שקיבל את התביעה וחייב את המעסיק לשלם לעובדת פיצוי בגין פיטורים שנעשו בניגוד לחוק.
  • לעובדת נפסקו פיצוי בגין אובדן השתכרות תקופה המוגנת שמיום הפסקת עבודתה ועד למועד הלידה וכן לתקופה של 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה (כיום אסור לפטר עובדת 60 יום לאחר הלידה). בנוסף נפסק לטובת העובדת פיצוי בגין הפסד דמי לידה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי בסך 5,000 ₪ בגין נזק לא ממוני.
  • המעסיק הגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, וטען כי העובדת אינה זכאית להגנת סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים בהתחשב בכך שהועסקה בהיקף משרה חלקי, ולא עבדה אצלו 6 חודשים מלאים ורצופים.
  • המעסיק טען גם כי לא ידע על הריונה של העובדת בעת הודעת הפיטורים, ופיטר אותה "בתום לב ובדרך מקובלת". יתרה מכך, בסמוך למועד הפיטורים נשאלה העובדת אם היא בהיריון והשיבה בשלילה, ואף לא אמרה כי היא בהיריון במועד מסירת הודעת הפיטורים.

פסיקת בית הדין הארצי

  • בית הדין הארצי דחה את הערעור וקבע כי:
    • יש חובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון, גם אם הועסקה 6 חודשים במשרה חלקית.
    • החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון חלה גם במקרה שבו מעסיק נתן לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שתמו 6 חודשים להעסקת העובדת, אך פיטוריה נכנסו לתוקף לאחר שחלפו 6 חודשים להעסקתה, וגם כאשר המעסיק כלל לא ידע כי העובדת בהיריון בעת קבלת ההחלטה על הפיטורים.
  • בית הדין הדגיש כי עובדת (או מועמדת לעבודה) הנמצאת בהיריון, אינה מחויבת לגלות למעסיק על הריונה עד לחודש החמישי של ההיריון (למעט בנסיבות חריגות בשל אופיים או מהותם של התפקיד או המשרה) וגם אם העובדת נשאלת שאלה מפורשת לגבי הריונה ובוחרת, מטעמיה, להשיב בשלילה. שאלה מסוג זה כלל אינה אמורה להישאל על ידי המעסיק שכן יש בכך חדירה אסורה לפרטיותה של העובדת.

משמעות

  • לא ניתן לפטר עובדת בהיריון ללא היתר ממשרד העבודה, אם במועד סיום יחסי העבודה חלפה חצי שנה ממועד תחילת העבודה, ללא קשר להיקף משרת העובדת או סיבת הפיטורים. החובה לקבל היתר במקרה זה חלה גם בנסיבות הבאות:
    • למרות שהודעת הפיטורים ניתנת לעובדת לפני שתמו 6 חודשי העסקתה, פיטוריה נכנסים לתוקף לאחר 6 חודשים מתחילת העסקתה.
    • המעסיק לא יודע על הריונה של העובדת בעת קבלת ההחלטה על הפיטורים.
  • למעסיק אסור לשאול עובדת אם היא בהיריון למעט בנסיבות חריגות ויוצאות דופן.
ראו גם

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.