פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהריון (פסק דין)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

בית המשפט פסק שפיטורים עקב צמצומים לא מתירים לפטר עובדת בהריון
לעובדת נפסקו פיצויים בסכום של 50,000 ש"ח

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה בתל- אביב- יפו
מס' תיק:
תפ 000492/05
תאריך:
25.02.2007
קישור:

בית הדין האזורי לעבודה הרשיע מעביד ושניים ממנהליו בעבירה פלילית של הפליה בניגוד להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שהתייחסה לפיטורי עובדת בהריון במסגרת פיטורי צמצום. המעביד טען שבמסגרת הצמצומים, הוא נאלץ לפטר את אחד מעובדיו, וכי החליט שהתובעת היא זו שתפוטר, מכיון שהיא היתה הכי פחות יעילה. בית הדין קבע שהעובדה שהעובדת, לנוכח הריונה, היתה עייפה יותר ונזקקה להפסקות, היוותה שיקול של המעביד, כאשר החליט לפטר אותה. בית הדין קבע שבכך המעביד הפלה את העובדת לרעה. ביה"ד פסק כי למנהלי בחברה היתה אחריות אישית לעבירה מכוח סעיף 2 ובגזר הדין, הוטל עליהם עונש של 200 שעות לתועלת הציבור. בנוסף נגזר על המעסיק לשלם פיצוי בסך 50,000 ש"ח.

משמעות

  • החוק אוסר על פיטורי עובדת בהריון.
  • צמצומים בכוח האדם בחברה לא מתירים למעסיק לפטר עובדת בהריון.

מידע זה עשוי לעניין אותך

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.