הקדמה:

אסור למעסיק לפלוש או לחדור לחשבון הטלפון הנייד של העובד.
אסור למעסיק לחדור לחשבון הפייסבוק של העובד, אפילו אם עמוד הפייסבוק פתוח על גבי צג המחשב הציבורי במקום העבודה
פלישה לחשבון הפייסבוק או לטלפון של העובד, עשוי לזכות אותו בפיצויים בגין פגיעה בפרטיותו

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
מס' תיק:
ס"ע 29090-05-12
תאריך:
21.04.2014

העובדות

  • עובדת פוטרה לאחר שהמעסיק גילה כי השמיצה אותו מעל עמוד הפייסבוק האישי שלה (בעת שדף הפייסבוק שלה היה פתוח על צג המחשב בעבודה) ולאחר שנטל ממנה את הטלפון הניד שלה ועיין בתכנים שהופיעו בו.
  • המעסיק גם הפיץ את התכנים הפוגענים בפייסבוק באמצעות הפונקציה "שתף" ואף ניסה (אם כי ללא הצלחה) להעביר גם חלק מהתכנים בטלפון הנייד באמצעות משלוח הודעת SMS.
  • העובדת הגישה תביעה לפיצויים עקב פיטורים שלא כדין ופגיעה בפרטיותה.

החלטת בית הדין

תפיסת הטלפון הנייד

  • "תפיסת" טלפון נייד של עובד על ידי מעביד, ללא רשות וללא סמכות, היא לא רק פעולה המונעת מהעובד לעשות שימוש שוטף בו ככלי תקשורת – גם לצרכים דחופים – אלא יש בה גם, כשלעצמה, משום איום מיידי מצד המעביד לחדור אל "המרחב הוירטואלי הפרטי" האישי והאינטימי של העובד, חדירה שאינה שונה במהותה על פי הפסיקה מכניסה אסורה ל"מרחב פרטי פיזי" של העובד. כך במיוחד במקרה שלפנינו, שבו המעביד מודה בפה מלא שהתכוון להיכנס ולחפש בטלפון, רק שלא הספיק.
  • איסור מוחלט זה חל גם בסיטואציה שבה המעביד חושד בכך שהעובד אגר בטלפון שלו סודות מסחריים או קניין רוחני אחר של המעסיק, או שהוא מבקש למצוא בטלפון ראיות כאלה או אחרות שלשיטתו נחוצות לו להוכחת טענותיו בדבר התנהגות פסולה מצד העובדת.

חדירה לעמוד הפייסבוק של העובדת

  • המעסיק פגע בפרטיותה גם בכך שחדר לעמוד הפייסבוק שלה, עיין בהתכתבות שבינה לבין עובדת אחרת, והפיץ חלקים מההתכתבות, כשהיא ערוכה, באמצעות פונקציית "שתף" שבפייסבוק.
  • אין זה נדיר כלל וכלל שאדם מגיע אל מחשב במקום העבודה שהשתמש בו קודמו, עובד אחר או המעסיק עצמו, ומגלה שהמשתמש הקודם "לא התנתק" (didn't logged out) מתוכנת המייל, הפייסבוק או כל תוכנה או מאגר קבצים אישי שלו, ועל כן הוא יכול ללא כל קושי לעיין במיילים, בפייסבוק או במידע אחר ש"שייך" למשתמש הקודם. חובתו של המשתמש החדש "לסגור" מיד את התוכנה שהשאיר חברו שהשתמש קודם לו במחשב, ולא לעיין במידע אליו נחשף.
  • ודאי שאין הוא רשאי להדפיס את המידע האישי אליו נחשף, או להעתיקו בדרך אחרת.
  • ודאי וודאי שאין הוא רשאי, לקחת את אותו המידע הפרטי-אישי אליו נחשף ולהפיצו ברבים.

הזכאות לפיצויים

  • העובדת לא זכאית לפיצויי פיטורים, מכיוון שלא השלימה שנת עבודה אחת מלאה.
  • העובדת זכאית לפיצויים בגין הפגיעה בפרטיותה.

שיקולים לטובת המעסיק ובעד הקלה בקביעת גובה הפיצויים

  • העובדת עשתה שימוש בחשבון הפייסבוק על חשבון זמן העבודה להקדיש את מלוא מרצה לטובת העבודה.
  • העובדת השמיצה את המעסיק בדף הפייסבוק הפומבי שלה תוך שימוש בביטויים פוגעניים (הדבר לא מצדיק את הפגיעה בפרטיות שביצעו המעסיקים אבל יש בו כדי להבין ללבם של המעסיקים שראו בעובדת שמי ש"ירקה לבאר שממנו שתתה").
  • מדובר במעסיק שהוא עסק קטן ויש להביא בחשבון את יכולתו לספוג פיצוי גבוה.
  • משך העסקה הקצר שבו העוסקה העובדת (פחות משנה) רלוונטי כאשר מדובר בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

גובה הפיצוי שנפסק

  • בגין פיטורים שלא כדין חייב בית הדין את המעסיק בפיצויים בגובה ארבע משכורות.
  • בגין הפגיעה בפרטיות כשלעצמה חייב בית הדין את המעסיק בפיצוי גלובלי בסך 20,000 ש"ח.

משמעות

  • אסור למעסיק לפלוש או לחדור לחשבון הטלפון הנייד של העובד.
  • אסור למעסיק לחדור לחשבון הפייסבוק של העובד, אפילו אם עמוד הפייסבוק פתוח על גבי צג המחשב הציבורי במקום העבודה.
  • אסור למעסיק לשתף תכנים שגילה בחשבון הפייסבוק של העובד או בטלפון הנייד שלו.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות