לכולנו מגיע לעבוד בתנאים מכבדים - הנה מידע שחשוב לדעת
לעובדים מגיעות זכויות שונות הנוגעות לתנאי עבודתם - ההגנה מפני התעמרות המעסיק, תנאים פיזיים סבירים כמו גם הפסקות, חופשות, העדרויות וכדומה. בפורטל זה ריכזנו את הזכויות שחשוב כי עובדים ומעסיקים יכירו. שימו לב: פורטל זה אינו עוסק בתנאי השכר המגיעים לעובדים.
לזכויות ומידע נוסף בנושאים אחרים הקשורים בתעסוקה, בקרו בפורטל התעסוקה
שעות עבודה, הפסקות, משמרות וכו'
- מנוחה שבועית
- סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג
- הפסקות בעבודה
- הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים
- זמן תפילה בעבודה
- שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג
- שעת הורות (שעת הנקה)
- הפסקה בין יום עבודה למשנהו
- מגבלות על העסקה בשעות נוספות
- עבודה במשמרת לילה
- סירוב הורה עצמאי (הורה יחיד) לעבוד בעבודת לילה
- יום עבודה ושבוע עבודה
- ביטול או קיצור משמרת
סביבת העבודה
- איסור התעמרות בעבודה
- תנאים פיזיים הולמים במקום העבודה
- חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים במקום העבודה או בקרבתו
- בגדי עבודה
- זכות לעבודה בישיבה
- הגבלת רעש בסביבת עבודה
- מניעת עישון במקום העבודה
- שמירה על פרטיות העובדים במקום העבודה
- הצבת מצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה
- איסור לשון הרע
- הטרדה מינית
- שוויון בעבודה
חופשות
היעדרות מהעבודה
הסעות לעבודה וממנה
שינוי בתנאי העבודה
הגבלות על חופש העיסוק של העובד
תנאי עבודה לאוכלוסיות ספציפיות
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
---|---|---|
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
הממונה על חוק עבודת נשים | נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
משרד העבודה | אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה | תעסוקה וזכויות עובדים |
המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק לא חייב לאשר לעובד לעבוד מהבית
- מותר למנוע ממורה, שאינו יכול לעטות מסכה, ללמד בצורה פרונטלית ולאפשר לו ללמד בלמידה מרחוק.
- מעסיק רשאי בנסיבות מסוימות, למנוע את התייצבותו לעבודה של עובד שטרם התחסן מפני נגיף הקורונה, ומסרב להציג תוצאת בדיקת קורונה שלילית
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עובדת אשר סיימה את עבודתה לפני תום התקופה לה התחייבה, חויבה להשיב למעסיק 18,000 ש"ח עבור הכשרה מקצועית
- עובד שהתפטר מעבודתו בדין מפוטר אינו חייב בהשבת עלות ההכשרה, למרות שטרם חלפה תקופת העבודה המינימאלית הקבועה בהסכם העבודה.
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה
- ניתן להוציא עובד לחופשה כשאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, רק בהסכמת העובד ובתנאי שהמעסיק נוהג בתום לב
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
- בתי דין רבניים אינם מוסמכים לפסוק בנושאים הנוגעים ליחסי עובד מעביד
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה
- עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים בסך 300,000 ש"ח בשל התעמרות בעבודה
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
- אם עובד לא יכול לבצע את עבודתו בישיבה, על המעסיק לאפשר לעובד לשבת במהלך ההפסקה
- מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
- מנהל שעדכן את צוות העובדים בדבר נסיבות פיטוריה של עובדת לשעבר זוכה מתביעה בגין לשון הרע.
- הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים
- על מזמין שירות לקבוע דרך שבה יוכלו עובדי קבלן להגיש אליו תלונות על הפרת זכויותיהם
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- זכויות עובדים שכירים באתר משרד העבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד - זכותון לעובדת שדולת הנשים בישראל.