Работники в домашнем хозяйстве имеют право на ежегодный отпуск вне зависимости от того, получают ли они месячный оклад или поденную/почасовую оплату
Работники домашнего хозяйства с поденной или почасовой зарплатой, нанятые не более чем на 75 дней подряд, не имеют права на ежегодный отпуск. Им положен денежный эквивалент дней отпуска в размере минимум 4% от заработной платы за отработанный период.
Если трудовые отношения между работником и работодателем продолжались весь год (с января по декабрь), и он работал минимум 200 дней в течение года (включая больничные дни), он имеет право на накопленные отпускные дни, как указано в таблице ниже
Работодатель вправе решать, когда работник использует дни отпуска, и заранее определять дни отпуска. При этом работодатель не имеет права принудительно отправлять работника, не накопившего достаточно отпускных дней, в отпуск в счет будущих отпускных дней.
Дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства труда, а также в Законе о ежегодном отпуске

Общие сведения

Работники в домашнем хозяйстве имеют право на ежегодный отпуск вне зависимости от того, получают ли они месячный оклад или поденную либо почасовую оплату .

  • Если работник в домашнем хозяйстве получает месячный оклад или поденную/почасовую зарплату, и трудовые отношения между ним и работодателем длятся более 74 дней, либо между ними заключено письменное трудовое соглашение на период, более 74 дней, работник имеет право на дни отпуска и на оплату отпускных дней в период отсутствия на работе в связи с отпуском.
  • Если работник в домашнем хозяйстве, получающие поденную, понедельную или почасовую заработную плату, был нанят на период менее 75 дней (то есть проработал у своего работодателя менее двух с половиной месяцев), либо если между ним и работодателем не было заключено трудового соглашения на период более 74 дней, работник не имеет права на отпуск. Вместо фактического отпуска ему положен денежный эквивалент дней отпуска в размере минимум 4% от заработной платы за отработанный период.
Предупреждение
Работник в домашнем хозяйстве имеет право на отпуск, а не на его денежный эквивалент
Несмотря на распространенный порядок выплачивать работникам в домашнем хозяйстве ежегодную сумму на отпуск, закон требует от работодателя предоставлять помощнику в домашнем хозяйстве ежегодный отпуск, то есть возможность не выходить на работу с правом на оплату отпускных дней в размере обычной заработной платы за эти дни. Ежегодная выплата вместо отпускных дней в качестве надбавки к заработной плате допускается законом только для временных работников.

Кто имеет право?

  • Все работники в домашнем хозяйстве имеют право на ежегодный отпуск (за исключением перечисленных ниже случаев временных работников на поденной или почасовой зарплате).

Количество накопленных отпускных дней у работника, находившегося в трудовых отношениях с работодателем на протяжении всего года (с января по декабрь)

Обратите внимание
Данная система расчета отпускных дней относится к следующим работникам в сфере домашнего хозяйства:
  • Работник в домашнем хозяйстве на месячном окладе
  • Работник в домашнем хозяйстве, чьи трудовые отношения с работодателем насчитывают более 74 дней, или
  • Работник в домашнем хозяйстве, заключивший с работодателем письменный трудовой договор на период более 74 дней.
  • Количество отпускных дней, полагающихся упомянутым работникам в домашнем хозяйстве, зависит от того, продолжались ли трудовые отношения между работником и работодателем весь календарный год (с января по декабрь) или только часть года (если помощник начал работать после начала года или завершил период работы до окончания года).
  • Согласно статье 3(Бет) Закона о ежегодном отпуске, если трудовые отношения между работником и работодателем продолжались весь год (с января по декабрь), и он отработал минимум 200 дней в течение года (включая оплачиваемые больничные дни), у работника каждый год накапливаются отпускные дни, количество которых будет приведено в таблице ниже.
  • Если за данный год работник отработал менее 200 дней, ему положено относительное количество дней отпуска, которое рассчитывается путем деления фактически отработанных дней на 200.
  • Если работник в домашнем хозяйстве занят у одного работодателя меньше пяти дней в неделю (например, если домработница приходит к работодателю один или два раза в неделю), из каждых семи дней отпуска брутто (включая субботы) вычитается один день, и это дает количество отпускных дней нетто (без суббот).
  • Если работник в домашнем хозяйстве занят у одного работодателя пять дней в неделю, из каждых семи дней отпуска брутто (включая пятницы и субботы) вычитается два дня, и это дает количество отпускных дней нетто.

Количество отпускных дней у работника, который находился в трудовых отношениях с работодателем на протяжении всего года и отработал в данном году 200 или более дней

Стаж в годах Фактическое количество пропущенных рабочих дней (дни нетто, без суббот) Количество дней отпуска брутто (включая субботы)
1- 4 года (* Начиная с 01.01.2017) 14 16
5 лет 14 16
6 лет 16 18
7 лет 18 21
8 лет 19 22
9 лет 20 23
10 лет 21 24
11 лет 22 25
12 лет 23 26
13 лет 24 27
14 и более лет 24 28

(*) Согласно поправке к Закону, работнику со стажем от года до четырех лет положено следующее количество отпускных дней:

  • 14 дней брутто, включая еженедельные выходные (либо 12 дней нетто, то есть фактическое количество пропущенных рабочих дней) до 30.06.2016
  • 15 дней брутто, включая еженедельные выходные (либо 12 дней нетто, то есть фактическое количество пропущенных рабочих дней). Начиная с 01.07.2016 - у помощника в домашнем хозяйстве, отработавшего весь 2016, накапливаются 14.5 дней брутто (или 12.5 дней нетто)
  • 16 дней брутто, включая еженедельные выходные (либо 14 дней нетто, то есть фактическое количество пропущенных рабочих дней) начиная с 01.01.2017
Например
  • Помощница по дому устроилась к своему работодателю 01.01.2017 на четыре дня в неделю (208 рабочих дней в году).
  • С 2018 начался второй год ее работы, и за этот год ей положены 16 дней отпуска брутто (включая две субботы).
  • Количество рабочих дней нетто (без суббот), которые работница имеет право пропустить за счет квоты отпускных дней, составляет 14
Например
  • Помощница по хозяйству работала четыре дня в неделю с января 2016 по декабрь 2017.
  • За 2016 работнице положены 12,5 дней отпуска нетто (14,5 дней брутто, включая две субботы).
  • За 2017 работнице положены 14 дней отпуска нетто (16 дней отпуска брутто).
  • Всего работница имеет право на 26,5 дней отпуска нетто (фактическое количество пропущенных рабочих дней) за весь период работы.
  • Если помощница работает у одного работодателя пять дней в неделю, количество отпускных дней брутто не меняется, в то время как дней отпуска нетто оказывается меньше. Поскольку у работницы пятидневная рабочая неделя, из каждых семи дней отпуска брутто вычитаются два дня (пятница и суббота), согласно таблице.
Например
  • Помощница по дому устроилась к своему работодателю 01.01.2017 на пять дней в неделю.
  • С 2018 начался второй год ее работы, и за этот год ей положены 16 дней отпуска брутто (включая две пятницы и две субботы).
  • Количество рабочих дней нетто (без пятниц и суббот), которые работница имеет право пропустить за счет квоты отпускных дней, составляет 12.
Обратите внимание
Если работница занята у своего работодателя от одного до четырех дней в неделю, закон относится к ее месту работы как к месту с шестидневной рабочей неделей. Для вычисления количества фактических отпускных дней (нетто) из каждых семи дней брутто вычитается один день. Только если работница занята у одного работодателя пять дней в неделю, для вычисления количества фактических отпускных дней из каждых семи дней брутто вычитаются два дня.

Количество отпускных дней, которые накапливаются у работника в домашнем хозяйстве, если трудовые отношения между ним и работодателем продолжались весь год (с января по декабрь), и он отработал меньше 200 дней в течение года

  • Если трудовые отношения между работником в домашнем хозяйстве и работодателем продолжались весь календарный год, но он отработал меньше 200 дней в течение года, (оплачиваемые больничные дни засчитываются как фактические рабочие дни) он имеет право на относительную часть отпускных дней брутто, которые оговорены в законе и приводятся в таблице.
  • Причины, по которым работник отработал у своего работодателя менее 200 дней в данном году, могут быть разными: решение самого работодателя нанять работника всего на день или два в неделю, длительное отсутствие на работе по болезни или в связи с производственной травмой и т.д.
  • Поскольку под отпускными днями закон подразумевает отпускные дни брутто при шестидневной рабочей неделе, из каждых семи дней брутто (включая субботу) вычитается один день, и это дает количество отпускных дней нетто (без субботы).
  • Расчет производится следующим образом:

200.jpeg

  • Если при подсчете отпускных дней для помощника, проработавшего менее 200 дней в данном году, получается дробное число, его надлежит округлить в меньшую сторону.
Например
Расчет отпускных дней для работницы, которая в период с января по декабрь отработала менее 200 дней
  • Помощница по дому устроилась на работу в первую неделю января.
  • В первый год у работодателя она работала два раза в неделю, отработав всего 100 дней за год.
  • Работнице положены 8 отпускных дней брутто, согласно следующему расчету: 100 отработанных дней, разделенные на 200 и умноженные на 16 дают 8 дней.
  • Данная работница имеет право на семь отпускных дней нетто (без субботы).

Количество отпускных дней, которые накапливаются у работника в домашнем хозяйстве, если трудовые отношения между ним и работодателем продолжались только часть календарного года (с января по декабрь)

  • Если трудовые отношения между работником в домашнем хозяйстве и работодателем длились только часть календарного года (в случае, если помощник начал работать после начала года или завершил период работы до окончания года), и он отработал за данный год минимум 240 дней (Оплачиваемые больничные дни засчитываются как фактические рабочие дни), он имеет право на все отпускные дни, установленные законом, в соответствии с таблицей.
Предупреждение
Под отпускными днями закон подразумевает отпускные дни брутто, из них нужно вычесть фактические отпускные дни (нетто), накопленные работником
  • Поскольку под отпускными днями закон подразумевает отпускные дни брутто при шестидневной рабочей неделе, из каждых семи дней брутто (включая субботу) вычитается один день, и это дает количество отпускных дней нетто (без субботы).
  • Если работник занят у одного работодателя пять дней в неделю, из каждых семи отпускных дней брутто (включая пятницу и субботу) вычитаются два дня, и это дает количество отпускных дней нетто (без пятницы и субботы)
  • Работнику, который в данный год отработал менее 240 дней, положена относительная часть отпускных дней. Расчет производится следующим образом:

240.jpeg

  • Если при подсчете отпускных дней для помощника, проработавшего менее 240 дней в данный год, получается дробное число, его надлежит округлить в меньшую сторону.
Например
Расчет отпускных дней для помощницы, работавшей данный год на частичную ставку
  • Работница в домашнем хозяйстве устроилась к своему работодателю в марте, на четыре дня в неделю.
  • Всего в свой первый год она отработала 160 дней.
  • Работнице положены 10.66 отпускных дней брутто в год, согласно следующему расчету: 160 отработанных дней, разделенные на 240 и умноженные на 16 отпускных дней.
  • Поскольку в итоге получается дробное число, его надлежит округлить в меньшую сторону, что дает 10 отпускных дней брутто (включая субботу).
  • Данная работница имеет право на девять отпускных дней нетто (10-1).
Например
Расчет отпускных дней для работницы, которая работала у своего работодателя пять дней в неделю в течение полугода
  • Работница в домашнем хозяйстве устроилась к своему работодателю в июле, на пять дней в неделю.
  • Всего в свой первый год она отработала 135 дней.
  • Работнице положены девять отпускных дней брутто в год, согласно следующему расчету: 135 отработанных дней, разделенные на 240 и умноженные на 16 отпускных дней, итого девять дней.
  • Поскольку она работает у своего работодателя пять дней в неделю, из каждых семи отпускных дней брутто вычитают два дня, что дает семь дней отпуска нетто, на которые имеет право работница

Оплата каждого отпускного дня

  • Работники на постоянном месячном окладе получают в период отпуска свою обычную заработную плату.
  • Работники, получающие дневную или поденную заработную плату: каждый из отпускных дней оплачивается в размере средней дневной заработной платы за три полных месяца, предшествующих отпуску (для ее вычисления сумма, заработанная за три месяца, делится на 90). Если три месяца, предшествующие отпуску, были отработаны не полностью, расчет производится на основании трех наиболее полных месяцев за последние 12 месяцев (работник может выбрать три месяца подряд, в которые нагрузка была максимальной).
Предупреждение
Расчет среднедневной заработной платы для почасового работника
  • Формулировка закона устанавливает, что для расчета среднедневной заработной платы необходимо разделить заработную плату за 3 месяца, предшествующих отпуску, на 90. В результате размер среднедневной заработной платы работника, отработавшего менее 90 дней за этот период, может оказаться ниже его обычной дневной заработной платы.
  • Поэтому некоторые работодатели обычно рассчитывают средний дневной заработок путем деления заработной платы за последний квартал на количество фактически отработанных работником рабочих дней за эти месяцы (а не на 90).
  • Существует судебное решение Регионального суда по трудовым спорам, не имеющее обязательной силы, в котором отпускные рассчитывались как произведение остатка дней отпуска на размер заработной платы за полный рабочий день работника. То есть, без учета средней заработной платы за период работы.
  • Как уже было сказано, расчеты не касаются поденных и почасовых работников (чья заработная плата рассчитывается на основании периода меньше месяца, например, за час или день работы), тех, чей период работы был короче 75 дней и тех, у которых нет письменного трудового соглашения с работодателем, охватывающего период более 74 дней подряд. Эти работники имеют право на оплату в размере 4% от суммы, выплаченной им за этот год работодателем. Подробное объяснение приводится в следующей статье.

Денежный эквивалент отпускных дней вместо фактического отпуска для временных помощников по хозяйству

  • Если работник в домашнем хозяйстве, получающий поденную, понедельную или почасовую заработную плату, был нанят временно на период, не превышающий 75 дней подряд (то есть проработал у работодателя менее двух с половиной месяцев), и между ним и работодателем не было заключено письменного трудового соглашения на период более 74 дней, он не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо этого ему положен денежный эквивалент дней отпуска в размере минимум 4% от заработной платы за отработанный период.
  • Денежный эквивалент отпускных дней выплачивается сверх обычной заработной платы.
  • Перечисленные здесь работники не имеют права на оплачиваемый отпуск за счет рабочих дней. Если работник берет отпуск за счет рабочих дней, работодатель не обязан оплачивать ему этот день.
Например
  • Помощница по хозяйству была нанята временно на двухмесячный период. В эти два месяца она работала пять дней в неделю, пять часов каждый день, за 40 шек. в час.
  • Период ее работы у данного работодателя продолжался менее 74 дней, фактически она отработала 45 дней, после чего трудовые отношения с работодателем завершились.
  • Данная работница имеет право на денежный эквивалент отпускных дней в размере 360 шек.
  • Сумма рассчитывается так: всего за этот период было заработано 9,000 шек. (200 шек. в день X ‏ 45 дней). 4% от этой суммы равны 360 шекелям.
  • Важно подчеркнуть: денежный эквивалент отпускных дней выплачивается только работникам, нанятым на период менее 75 дней (около двух с половиной месяцев), вне зависимости от того, сколько дней было фактически отработано за этот период. Если трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются более 75 дней (даже в этот период было фактически отработано меньше 75 дней), работник имеет право на оплачиваемые отпускные дни, а не на их денежный эквивалент.
Например
Помощница, работавшая один день в неделю в течение полугода, считается работницей, нанятой на период более 75 дней, несмотря на то, что фактически она отработала всего 26 дней (один день в неделю X ‏26 недель). Она имеет право на ежегодный отпуск (фактически отпускные дни), а не на денежный эквивалент отпускных дней.

Перевод оплаты

  • Если поденный или почасовой работник отработал более 75 дней подряд, либо между ним и работодателем существует письменный трудовой договор на период, превышающий 74 дня, он имеет право на отпуск наравне с работником, получающим месячный оклад.
  • Если работник не имеет права на ежегодный отпуск, но ему положен денежный эквивалент дней отпуска, работодатель может:
    • Перевести денежный эквивалент дней отпуска непосредственно работнику.
    • Работодатель может предоставить работнику отпуск, то есть возможность не выходить на работу с правом на оплату отпускных дней в размере заработной платы за эти дни. Число отпускных дней для такого работника рассчитывается по тому же принципу, что и для работника на месячном окладе, чьи правовые отношения с работодателем продолжались только часть года. Расчет числа дней ежегодного отпуска в таком случае смотрите здесь.
  • Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.

Накопление отпускных дней

Обратите внимание
  • Работники, у которых в период с 07.10.2023 г. по 31.12.2024 г. сложились такие обстоятельства, что они не смогли использовать остаток своих ежегодных отпускных дней во время войны "Железные мечи", они вправе накапливать неиспользованные дни отпуска без согласия работодателя и перенести остаток дней отпуска на следующие два года.
  • Для дополнительной информации нажмите здесь.
  • В принципе, работник обязан использовать отпускные дни в течение того же года, когда он их накопил, и ему запрещается накапливать отпускные дни на будущие годы.
  • Однако работник с согласия работодателя может использовать только часть накопленных отпускных дней – но не менее 7 дней в год – и добавить неиспользованный остаток к отпуску в следующие два года работы.
  • Молчание работодателя считается знаком согласия на такое накопление. Поскольку отпуск работникам предоставляет работодатель, то если он не предпринимает никаких действий и не отправляет своих работников в отпуск, это означает, что он согласен на накопление отпускных дней. Таково постановление суда по трудовым спорам.
  • Если работник накопил больше отпускных дней, чем ему положено, или не использовал их для отпуска в течение двух лет после того года, за который они были начислены, он утрачивает право на эти отпускные дни.
  • Чтобы работник потерял накопленные дни отпуска, а работодатель получил право списать их, работодатель должен доказать, что работнику была предоставлена возможность уйти в отпуск, а работник не воспользовался ею по собственным причинам, например, если работник отказался уйти в отпуск.
Обратите внимание
Обязанность отправить работника в отпуск возлагается на работодателя. Если работодатель препятствует работнику уйти в отпуск и использовать положенные ему отпускные дни, он не может списать эти отпускные дни из числа накопленных работником.

Отпуск по инициативе работодателя

Нередки случаи, когда работодатель находится в отъезде или болен и не нуждается в услугах помощницы по дому в эти периоды.

  • Работодатель вправе выбрать удобный ему день, в который помощница будет в отпуске, и оплатить ей день отпуска за отсутствие на работе в этот день (в размере полной дневной заработной платы без расходов на дорогу). Этот оплаченный день отпуска вычитается из накопленных отпускных дней работницы.
  • В таком случае работодатель обязан оповестить работницу заранее. Если работодатель планирует отправить работницу в отпуск на семь или более дней, он должен предупредить ее об этом минимум за две недели.
  • Если у работницы нет достаточного количества накопленных отпускных дней, работодатель не имеет права отправлять ее в отпуск за счет будущих отпускных дней.
  • Подробнее об этом - в параграфе Отпуск для работника, у которого не осталось отпускных дней

Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска

  • Помощник в домашнем хозяйстве, не использовавший накопленные отпускные дни полностью, может по завершении периода занятости получить оплату за неиспользованные дни отпуска (накопленные в соответствии с законом) за тот календарный год, в который период занятости был завершен, и за предшествующие три календарных года.
  • Для расчета неиспользованных отпускных дней, за которые можно получить оплату, нужно сложить все отпускные дни, на которые работник имел право за три календарных года (с января по декабрь), предшествовавшие году окончания работы у данного работодателя, прибавить к ним отпускные дни, накопленные за текущий год (до дня завершения работы) и вычесть из них те отпускные дни, которые работник использовал за этот период. С соответствующим судебным постановлением можно ознакомиться здесь.
  • Подробнее об этом - в разделе Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Полезно знать

Накопление отпускных дней при работе на неполную ставку

  • У работников, занятых на неполную ставку, накапливается то же количество дней ежегодного отпуска, что и у работников на полной ставке, однако стоимость дня отпуска будет ниже, пропорционально размеру неполной ставки.
  • Существуют рабочие места, начисляющие дни ежегодного отпуска относительно размера ставки работника, но в таком случае вычет отпускных дней из накопленного остатка при использовании отпуска, также пропорционален размеру ставки.
Например
  • У работника, занятого на половину ставки, накапливается то же количество отпускных дней, что и у работника на полной ставке. Вместе с тем, при выходе в отпуск ему будут каждый день выплачивать половину от суммы, которую выплачивают за каждый день отпуска работнику на полной ставке.
  • Существуют рабочие места, начисляющие работнику на неполной ставке только половину отпускных дней, положенных работнику на полной ставке, однако при выходе в отпуск из накопленного остатка отпускных дней будет вычтена только половина дней, использованных работником на неполной ставке.

Накопление отпускных дней при почасовой оплате (поденные/почасовые работники)

  • Поденный/почасовой работник может накапливать отпускные дни (и использовать их при уходе в отпуск) только если он проработал минимум 75 дней подряд, либо между ним и работодателем существует письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня подряд.
  • Работник, не соответствующий этим условиям, не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо этого он может иметь право на денежный эквивалент дней отпуска в размере 4% от суммы, заработанной за весь период. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.
Совет
Организации, предоставляющие помощь, такие как Федерация профсоюзов ("Гистадрут") или "Кав ле-Овед" помогут опредилить точное количество отпускных дней, положенных конкретному работнику.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения