הקדמה:

ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים
יחד עם זאת, ישנן נסיבות (המפורטות בהמשך) שבהן גם עובד שהתפטר זכאי למלוא פיצויי הפיטורים, בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת אצל המעסיק או באותו מקום עבודה
במקרה זה, אם הופרשו מלוא הפיצויים לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני, ישוחררו הכספים לטובת העובד, ובכל מקרה אחר ישלים המעסיק את תשלום הפיצויים
עובד שחל עליו סעיף 14 או צו הרחבה לביטוח פנסיוני והתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי בפיצויי פיטורים, זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בביטוח הפנסיוני או בקופת הגמל ללא קשר לנסיבות ההתפטרות וגם אם עבד פחות משנה באותו מקום או אצל אותו מעסיק
למידע נוסף ראו סעיף "חקיקה ונהלים" בהמשך דף זה

ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט במקרים מסוימים.

  • יחד עם זאת, חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות שבהן עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה במשך שנה והתפטר, זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.
  • במקרה זה, אם הופרשו מלוא הפיצויים לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני, ישוחררו הכספים לטובת העובד. בכל מקרה אחר, ישלים המעסיק את תשלום הפיצויים באופן יחסי לחלק שלא הופרש. (למידע על זכאות לפיצויי פיטורים במקרים נוספים שהסתיימו בהם יחסי עובד-מעביד ללא פיטורים, ראו פיצויי פיטורים לעובד שלא פוטר).
  • כמו כן, עובד שהתפטר והמעסיק הפריש או היה צריך להפריש עבורו כספים לביטוח הפנסיוני בהתאם לצו ההרחבה או שחל עליו ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, זכאי לכספי הפיצויים שנצברו לזכותו או היו אמורים להצבר לזכותו בקופת תגמולים, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים ללא קשר לנסיבות ההתפטרות, וגם אם עבד פחות משנה באותו מקום או אצל אותו מעסיק.
    • אם העובד הועסק פחות שנה או התפטר שלא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, המעסיק פטור מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה, ומהשלמת החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.
    • מלבד מקרים חריגים שבהם נשללת הזכות לפיצויים (כמו מעילה של העובד), זכאי עובד לקבל לבעלותו את הכספים שהופרשו כרכיב פיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני (כולל הרווחים שסכומים אלה צברו), גם אם העובד התפטר מכל סיבה שהיא. העובד יוכל למשוך אותם (ולא להשאירם בחיסכון הפנסיוני עד שיגיע לגיל פרישה) בהתקיים תנאים מסוימים. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
אזהרה
משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי פיצויי הפיטורים מתוך הביטוח הפנסיוני
משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני תקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית שיקבל העובד לאחר שיגיע לגיל פרישה ביותר מ-1/3, ואף עשויה להקטין את גובה הטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעת פרישתו (אם ינצל את הפטור ממס על פיצויי הפיטורים בעת קבלתם) . כמו כן ייתכן שיוטל מס הכנסה על כספי הפיצויים שנמשכו או על חלקם. מומלץ לפנות לרואה חשבון או יועץ מס/יועץ פרישה לקבלת יעוץ פרטני.

מי זכאי לפיצויי פיטורים מתוקף החוק?

עובד הזכאי בעת התפטרותו למלוא פיצויי פיטורים

  • בנסיבות הבאות, כל עובד שהתפטר לאחר שהשלים שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי למלוא פיצויי הפיטורים:
הנסיבות המזכות להרחבה הערות
הגעה לגיל פרישה פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה
מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו
אחרי לידה (לצורך הטיפול בילד) התפטרות לצורך טיפול בילד הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מהלידה
אחרי קבלת ילד לאימוץ (לצורך הטיפול בילד) התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מקבלת הילד
אחרי קבלת ילד מאם פונדקאית (לצורך הטיפול בילד) התפטרות הורה מיועד מעבודתו לצורך טיפול בילד הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מקבלת הילד
אחרי קבלת ילד למשפחת אומנה (לצורך הטיפול בילד) התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מקבלת הילד
הרעה בתנאי העבודה פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
  • על-פי הפסיקה על העובד להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב.
  • אם המצב תוקן, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה שיתפטר.
  • במקרים שבהם אין באפשרות המעסיק לתקן את הפגיעה, אין צורך להתריע, והעובד יוכל להתפטר (תוך מתן הודעה מוקדמת).
הרעה בתנאי העבודה עקב העברת מקום העבודה הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר העברת מקום העבודה למקום אחר או ניוד העובד לסניף במקום אחר, גם במרחק קצר יחסית, יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מעבר למקום מגורים מרוחק פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה הזכאות היא רק בנסיבות מסוימות שנקבעו בחוק ובתקנות
עובד עונתי שעבד לפחות 3 עונות רצופות ולא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה
שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות פיצויי פיטורים בהתפטרות עקב שהיה במקלט לנשים נפגעות אלימות
גיוס לצה"ל פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב גיוס לצה"ל
גיוס למשטרה או לשב"ס פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב גיוס למשטרה או לשב"ס
התנדבות לשירות לאומי-אזרחי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי
התנדבות למטרה ציבורית או לאומית פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות למטרה ציבורית או לאומית למי שבשל ההתנדבות נדחה שירותו הסדיר בצה"ל
העובד נבחר למשרת ראש רשות מקומית או סגן לראש רשות מקומית
חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה פיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים
  • הזכאות לפיצויים היא בתנאי שהעובד השלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (גם אם המעסיק התחלף במהלך תקופת העסקה).
דוגמה
  • עובד הועסק במשך שנה במקום עבודה מסוים.
  • ב-3 החודשים הראשונים הועסק באמצעות חברת כוח אדם, וב-9 החודשים הנותרים הועסק באופן ישיר.
  • העובד התפטר כעבור שנה בשל אחת מהנסיבות המוזכרות לעיל, ואשר מזכה בפיצויי פיטורים.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק האחרון, למרות שבפועל הועסק על-ידו רק 9 חודשים, וזאת מהסיבה שהוא השלים שנת עבודה באותו מקום עבודה גם אם לא אצל אותו מעסיק.
  • אם המעסיק הפריש עבור העובד את מלוא הפיצויים לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני, ישוחררו הכספים לטובת העובד. בכל מקרה אחר, ישלים המעסיק את תשלום הפיצויים באופן יחסי לחלק שלא הופרש.
  • עובדים שהמעסיק הפריש עבורם רק חלק מפיצויי הפיטורים (פחות מ-8.33% מהשכר מדי חודש) לביטוח הפנסיוני, יהיו זכאים לקבל ישירות מהמעסיק השלמה עבור החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.
דוגמה
  • המעסיק הפריש עבור עובד מדי חודש 6% מהשכר לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני.
  • העובד התפטר בשל מצב בריאותי לקוי והוא זכאי למלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר).
  • העובד זכאי לשחרורהכספים שהופרשו לזכותו כרכיב פיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני (כולל הרווחים שסכומים אלה צברו), ובנוסף זכאי העובד לקבל ישירות מהמעסיק השלמה בגובה 2.33% מהשכר האחרון כפול חודשי עבודתו, עבור החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.
  • למידע על חישוב הפיצויים (כולל המקרים שבהם הופרשו חלק מהפיצויים לביטוח הפנסיוני) ראו פורטל חישוב פיצויי פיטורים.

עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים

  • עובד שהתפטר, בנסיבות שבהן אין זכאות לפיצויי פיטורים (שפורטו לעיל), והמעסיק הפריש עבורו כספים לביטוח הפנסיוני בהתאם לצו ההרחבה או שחל עליו ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, זכאי לקבל לבעלותו את כספי הפיצויים שנצברו לזכותו בקופת תגמולים, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים ללא קשר לנסיבות ההתפטרות, גם אם עבד פחות משנה באותו מקום או אצל אותו מעסיק.
  • העובד יוכל למשוך את כספי הפיצויים שעברו לבעלותו (ולא להשאירם בחיסכון הפנסיוני עד שיגיע לגיל פרישה) בהתקיים תנאים מסוימים. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
  • במקרה זה, המעסיק פטור מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה, ומהשלמת החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.
דוגמה
  • המעסיק הפריש לעובד, בהתאם לצו ההרחבה הפנסיוני, 6% מהשכר לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני.
  • העובד התפטר כי מצא עבודה אחרת בשכר גבוהה יותר, ועל כן אינו זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.
  • העובד זכאי להעברת הכספים הכספים שהופרשו לזכותו ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני לבעלותו, ויוכל לקבל אותם בהתקיים תנאים מסוימים, אך אינו זכאי לשום השלמה מהמעסיק .
  • אם חל על העובד צו ההרחבה הפנסיוני והמעסיק לא הפריש עבור העובד כספים לביטוח הפנסיוני, על המעסיק לשלם לעובד שהתפטר בנסיבות שבהן אין זכאות לפיצויים, פיצויי פיטורים בגובה ההפרשה לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני, שהמעסיק היה אמור להפריש לעובד במהלך תקופת העסקתו.
דוגמה
  • עובדת משק בית עבדה אצל מעסיק במשך שנה בשכר של 1,000 ש"ח לחודש (12,000 ש"ח לשנה).
  • המעסיק הפר את חובתו על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני להפריש עבור העובדת 6% לפיצויים ו-6.5% לתגמולים, החל מיום עבודתה הראשון (העובדת היתה בעלת הסדר פנסיוני קודם).
  • העובדת התפטרה, בשל נסיבות אישיות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים.
  • על המעסיק לשלם לעובדת פיצויי פיטורים בגובה ההפרשות שהיה על המעסיק להפריש לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני, ובסה"כ 720 ש"ח(לפי החישוב: 12,000 X‏ 6%).
  • אילו התפטרה העובדת בשל מצב בריאותי לקוי המזכה בפיצויי פיטורים, היא היתה זכאית לפיצויי פיטורים מלאים ובסה"כ ל-1,000 ש"ח (לפי החישוב 12,000 X‏ 8.33%).
  • יש לציין כי במקרה כזה תשלום הפיצויים לא פוטר את המעסיק מחובתו לערוך ביטוח פנסיוני, וכי הוא עשוי להיתבע על תשלום רטרואקטיבי של רכיב התגמולים (6.5% מהשכר על כל חודש עבודה) או על גובה הקצבאות שהעובדת יכולה היתה לקבל מקרן הפנסיה אילו היו מופרשים עבורה הכספים לביטוח הפנסיוני בתקופת עבודתה.

תהליך מימוש הזכות

תשלום הפיצויים

1. תשלום הפיצויים ישירות מהמעסיק לעובד

2. שחרור הכספים שהופרשו למטרה זו לקרן פיצויים או לקרן פנסיה, והעברתם ישירות מהקרן אל העובד

  • אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, הרי שתשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. (אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובד, והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובד).
  • לשם כך על המעסיק לצייד את העובד באישור לשחרור הכספים. (אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובד יצטרך להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית לאחר הגיעו לגיל פרישה. אם ימשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובד).
  • החל מיולי 2018, אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה המנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני תוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יוכל העובד למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק.
  • למידע על ההליך ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
  • חשוב לדעת: משיכה של כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה מקטינה את גודל הקצבה החודשית שהעובד יקבל לאחר פרישתו לגמלאות, וגם מקטינה את הפטור ממס הכנסה שחל על הקצבה. (אם העובד אינו מושך את הכספים, מצטרפים כספים אלה לכספי החיסכון של הפנסיה).

הפרת החובה על ידי המעסיק

גובה הפיצויים

המועד לתשלום פיצויי הפיטורים

המועד לתשלום פיצויי פיטורים המשולמים ישירות על ידי המעסיק

  • המועד לתשלום פיצויי הפיטורים על-ידי המעסיק, לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), הוא המאוחר מבין המועדים האלה:
    • יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
    • המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
    • אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית, על פי הוראה שבחיקוק, במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
  • מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עשוי להיות חייב בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

מועד שחרור כספי פיצויים שהופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל

  • כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק להודיע לקופת הגמל בכתב כי הוא מסכים לשחרור הכספים לטובת העובד, וזאת תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים. אם לא עשה זאת, הוא עשוי להיות חייב בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
  • קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
הערת עריכה
לא ברור תוך כמה זמן קופת הגמל צריכה לשחרר
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 01.04.2015, 06:21 (IDT)

ניכוי מס הכנסה מהפיצויים

  • סכומים שהופרשו לרכיב פיצויים עד הסכומים המצוינים למעלה, ימוסו במועד משיכת כספי הפיצויים על-ידי העובד. גובה מס ההכנסה יחושב לפי מדרגות המס בשנת המס שבה משולמים הפיצויים בפועל (כלומר הם נחשבים כהכנסה נוספת של העובד). למידע נוסף ראו ניכוי מס הכנסה מפיצויי פיטורים.
  • למרות זאת קיים פטור ממס הכנסה על פיצויים עד תקרה מקסימלית.
  • בנוסף, בעת משיכת כספי הפיצויים העובד לא יהיה חייב בתשלום מס הכנסה על כספי פיצויים שכבר מוסו בעת הפקדתם לקופת הגמל, למעט תשלום רווחי הון בשיעור 15% על סך הרווחים שנצברו בגינם.

חשוב לדעת

  • במקרה של גמר חוזה לתקופה קצובה מבלי שהמעסיק הציע לעובד לחדשו, רואים בעובד כמפוטר ולכן כזכאי לפיצויי פיטורים.
  • עובד שהתפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, אך המעסיק נמנע מלשלם לעובד פיצויים כאמור, רשאי להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה ולתבוע את פיצויי הפיטורים תוך 7 שנים מיום ההתפטרות.

פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים