Работники и работницы, достигшие возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет для мужчин и женщин), имеют право на пенсионное страхование, как и любой другой работник, за исключением некоторых случаев, которые будут перечислены ниже
Работодатель имеет право не осуществлять отчисления в пенсионное страхование работника, если работник был уволен или ушел с предыдущего места работы в возрасте 67 лет или старше, и работник получает ежемесячные выплаты помимо пособий Битуах Леуми (например, пенсию)
Если работодатель нарушил свою обязанность касательно пенсионных отчислений, можно подать против него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства
Дополнительну информацию смотрите в расширительном указе о всеобъемлющем пенсионном страховании в стране, параграф 4("алеф")(6), а также на сайте Министерства труда


Как правило, работники и работницы, достигшие возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет для мужчин и женщин), имеют право на пенсионное страхование, как и любой другой работник, за исключением некоторых случаев, которые будут перечислены ниже на этой странице.

  • Работодатель имеет право не осуществлять отчисления в пенсионное страхование работников и работниц, достигших возраста выхода на пенсию, только при осуществлении двух следующих условий:
    1. Работники были уволены или ушли с предыдущего места работы по достижении возраста обязательного выхода на пенсию и позднее.
    2. Работники получают ежемесячные выплаты помимо пособий Битуах Леуми (например, пенсию)
Пример
Если работница начала работать в возрасте 68 лет (после того, как ушла с предыдущей работы по достижении возраста обязательного выхода на пенсию), и она получает пенсию в связи со своей предыдущей работой, новый работодатель не обязан производить для нее отчисления в пенсионное страхование. В то же время, если она не получает какой-либо пенсии кроме пособия по старости от Битуах Леуми, работодатель обязан производить для нее отчисления в пенсионное страхование.
  • Если работник/ца начал/а работать до достижения возраста обязательного выхода на пенсию, работодатель обязан продолжить осуществлять отчисления и после достижения работником/цей этого возраста до тех пор, пока работник продолжает работать у него. См. примеры ниже на этой странице.
  • Начиная с зарплаты за январь 2017 года размер отчислений составляет 18,5% от зарплаты, из которых 6% - за счет работника, а остальная часть (12,5%) - за счет работодателя (6,5% отчислений на пенсионную составляющую и 6% - на составляющую выходного пособия). Работники на государственной службе имеют право на более высокие отчисления (для информации о размере отчислений смотрите статью Обязательное пенсионное страхование работников).
  • Работник имеет право выбрать вид пенсионного страхования, в рамках которого он хочет быть застрахован (пенсионный фонд, сберегательная касса или страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим").
  • Работник имеет право выбрать определенную структуру, в которую будут отчисляться деньги, и которая будет управлять его пенсионным страхованием.
  • На местах работы, на которых действует Выгодный порядок в пенсионном страховании, работодатель обязан производить отчисления на основании этого порядка, если они выгоднее для работника, чем условия, установленные в расширительном указе.
Совет
  • Отчисления в пенсионное страхование для работников является обязательным для работодателя, и работник не имеет права отказаться от них.
  • Работодатель, не осуществляющий отчисления в пенсионное страхование, рискует быть оштрафованным отделом по надзору за соблюдением трудового законодательства в Министерстве труда. Также работник имеет право подать иск в суд против работодателя. См. подробнее ниже на этой странице.

Кто имеет право?

Работники, начавшие работать до достижения возраста обязательного выхода на пенсию

  • Работники и работницы, достигшие возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет для мужчин и женщин) будучи трудоустроенными, и продолжившие работать на том же рабочем месте, будут иметь право на отчисления в пенсионное страхование в любом случае.
Пример
"Молодой" пенсионер (ушедший на пенсию до 67 лет), начинающий работать на новом месте
  • Военнослужащий-контрактник, демобилизовавшийся из ЦАХАЛа в 50 лет, получающий ежемесячную пенсию и параллельно работающий где-либо, имеет право на пенсионные отчисления от своего текущего места работы и после достижения 67 лет, поскольку он не ушел с работы по достижении возраста обязательного выхода на пенсию.
Пример
Работница, вышедшая на пенсию в 62 года, и начавшая работать на новом месте в 63 года
  • Работница, начавшая работать на каком-либо рабочем месте в 63 года, и получающая ежемесячную пенсию от предыдущего места работы, которое покинула в 62 года (возраст выхода на пенсию для женщин на тот момент).
  • Работница имеет право на пенсионные отчисления от своего текущего места работы в течение всего периода найма, в том числе после достижения 67 лет.
  • Несмотря на то, что работница получает ежемесячную пенсию от предыдущего места работы, она будет иметь право на отчисления от своего нового работодателя, поскольку она вышла на пенсию не по достижении возраста обязательного выхода на пенсию, а раньше.
Пример
Работники, продолжающие работать на том же месте после 67 лет
  • Работник и работница, продолжающие работать на том же рабочем месте после достижения 67 лет, имеют право на продолжение отчислений в пенсионное страхование вне зависимости от того, получают ли они пособия от Битуах Леуми (например, пособие по старости) или другие выплаты (например, ежемесячная пенсию от предыдущего места работы, с которого они ушли до достижения возраста обязательного выхода на пенсию), или же не получают никаких выплат.
  • Поскольку они не ушли на пенсию по достижении возраста обязательного выхода на пенсию, работодатель обязан продолжать осуществлять для них отчисления в пенсионное страхование.

Новые работники, принимаемые на работу после достижения возраста обязательного выхода на пенсию

  • Новые работники и работницы, принятые на работу после возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет), будут иметь право на отчисления в пенсионное страхование при осуществлении по меньшей мере одного из двух следующих условий:
    1. Они ушли или были уволены с предыдущего места работы до достижения возраста обязательного выхода на пенсию.
    2. Они не получают пенсий за исключением выплат от Битуах Леуми.
  • Когда работник поступает на работу, достигнув возраста обязательного выхода на пенсию, или после него, работодатель обязан проверить, получает ли работник выплаты, лишающие его права на пенсионное страхование. Ознакомиться с судебным решением по данной теме, можно здесь.
  • Работник/ца, прекративший/ая работать по достижении возраста обязательного выхода на пенсию или после него, и принятый/ая на новое место работы, не имеет права на пенсионное страхование от нового места работы, если он/а получает какие-либо ежемесячные выплаты кроме пособий от Битуах Леуми.
Пример
Новый работник, принятый на работу после достижения им возраста обязательного выхода на пенсию
  • Пенсионер, ушедший с предыдущего места работы в возрасте обязательного выхода на пенсию (67), и получающий ежемесячную пенсию, не имеет права на отчисления в пенсионное страхование от нового места работы, на котором он начал работать после ухода со своего предыдущего места работы.
  • Пенсионер, ушедший с предыдущего места работы в 62 года, и принятый на новое место работы после достижения им возраста обязательного выхода на пенсию (67), имеет право на отчисления в пенсионное страхование от нового места работы, даже если он получает ежемесячные выплаты, не являющиеся пособиями от Битуах Леуми (например, ежемесячную пенсию от предыдущего места работы).
  • Человек, не получающий ежемесячных выплат помимо пособия от Битуах Леуми, имеет право на пенсионные отчисления от работодателя вне зависимости от возраста, в котором от ушел с предыдущего места работы.

Процесс реализации права

Прекращение отчислений работодателя по достижении работником возраста выхода на пенсию

Нарушения обязанностей работодателем

  • В случае, если работодатель нарушил это право, можно подать на него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Также можно подать иск в окружной суд по трудовым спорам, и потребовать от работодателя выплатить задним числом долю работодателя в суммах, которые он должен был перечислить институциональной структуре (с 2017 года - 12,5% от зарплаты: 6,5% за долю работодателя в пенсионном страховании и 6% в счет выходного пособия), а также другие убытки, причиненные в результате невыполнения работодателем своей обязанности. Дополнительную информацию о механизме подачи иска в окружной суд по трудовым спорам смотрите здесь.
Пример
  • Работодатель, не осуществлявший отчисления в пенсионное страхование работника на всем протяжении периода найма или в течение части этого периода.
  • Работник достиг возраста выхода на пенсию, или у него закончился срок временной инвалидности и потери трудоспособности, и пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей отказываются выплачивать работнику пособие, поскольку он не застрахован.
  • Работник имеет право потребовать от работодателя выплаты всех отчислений, на которые работник имел право получить от пенсионного страхования, если бы работник выполнял все отчисления в срок, такие как пенсия по инвалидности (если он был признан инвалидом) или ежемесячная пенсия с момента достижения возраста выхода на пенсию и до самой смерти.
  • Если работодатель удерживал долю работника в пенсионных отчислениях из зарплаты, но задерживал ее перевод или не переводил в институционную структуру, в которой ведется пенсионный счет работника, он может быть признан задерживающим зарплату, а также виновным в совершении уголовного правонарушения, и можно возложить на него выплату компенсации за задержку зарплаты, приговорить выплате штрафа или к тюремному заключению.
  • Подробнее смотрите здесь.

Сохранение непрерывности прав

  • Поскольку работодатель фактически переводит деньги в пенсионное страхование только после нескольких месяцев работы (даже если работник уже имел пенсионное страхование), работник может потерять свои права, связанные со стажем, в связи с начальным периодом работы, в который фактические отчисления не осуществлялись.
  • Поэтому работник, начавший работать на новой работе, и имевший до этого пенсионное страхование, может сохранить непрерывность своих прав, оформив договор о временном страховании жизни ("Эсдер Риск") или осуществляя отчисления самостоятельно до тех пор, пока работодатель не начал осуществлять фактические отчисления.
  • Для дополнительной информации смотрите:

Арест денег, вложенных в компонент выходного пособия в пенсионном страховании

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон 3002* Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей.
Национальный телефонный центр Управления по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства 1-800-354-354 Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников. Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям

Порядок подачи жалобы смотрите здесь

Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333 Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию Бюджетная пенсия
Налоговое управление - телефон 4954* (*Налоги) Предоставление налоговых льгот работникам и работодателям на вклады на пенсионное страхование. Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь.
*8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации.

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Исходная информация была написана при содействии отделов финансового образования и сберегательных касс Управления рынка капитала, страхования и сбережений.