Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя на период в 30 календарных дней и более, могут иметь право на пособие по безработице
В период неоплачиваемого отпуска работодатель не имеет права вызывать работника для выполнения какой-либо работы
Работник, у которого остались накопленные и еще не использованные дни ежегодного отпуска, не получит плату за первые дни безработицы в соответствии с количеством дней оплачиваемого отпуска, которые у него оставались до выхода в неоплачиваемый отпуск
Для официальной информации смотрите сайт Битуах Леуми

Общие сведения

Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) по инициативе работодателя на период в 30 календарных дней и более, имеют право на пособие по безработице, если отвечают всем другим критериям, дающим право на пособие.

  • Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, он не получит плату за первые дни безработицы в соответствии с количеством дней оплачиваемого отпуска, которые у него оставались до выхода в неоплачиваемый отпуск
Обратите внимание
Для информации, актуальной для "летних безработных" (работники, работодатель которых прекратил найм на период между 20 июня и 31 августа), смотрите статью Пособие по безработице работникам, уволенным или отправленным в неоплачиваемый отпуск на период летних каникул.

Кто имеет право?

Обратите внимание
Смягчение условий получения пособий по безработице во время войны "Железные мечи"
  • Для работников, которые были уволены или отправлены в неоплачиваемый отпуск в период с 07.10.2023 по 31.12.2023 был установлен ряд льгот (сокращение квалификационного периода, сокращение периода неоплачиваемого отпуска, дающего право на пособие по безработице, право на пособие по безработице с первого дня, непрерывное право для эвакуированных жителей, отмена ограничения на количество дней права для тех, кому еще не исполнилось 40 лет, и др.).
  • Подробнее в разделе Пособие по безработице во время войны "Железные мечи".

Кто не имеет права?

  • Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию.
  • Учителя в период годичного оплачиваемого отпуска ("шабатон", год повышения квалификации).

Процесс реализации права

  • Необходимо зарегистрироваться в качестве ищущих работу в службе по трудоустройству.
  • Первичную регистрацию можно осуществить онлайн на сайте службы по трудоустройству, и явиться в отделение службы по трудоустройству в течение 14 календарных дней с даты регистрации на сайте.
  • Параллельно с регистрацией в службе по трудоустройству (и после первичной регистрации на сайте) можно подать заявление в Битуах Леуми.
  • Также зарегистрироваться в службе трудоустройства и подать заявление в Битуах Леуми можно посредством одной комбинированной формы, которую можно заполнить в личном кабинете национальной идентификационной системы.
  • К заявлению следует приложить справку, что работник находится в неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя.
    • В справке от работодателя следует указать ожидаемый период неоплачиваемого отпуска и остаток дней оплачиваемого ежегодного отпуска работника, если таковой имеется.
    • Если работник использовал все дни ежегодного отпуска до выхода в неоплачиваемый отпуск, работодатель должен указать, что у работника не осталось дней оплачиваемого отпуска.
  • Также можно заполнить соответствующие поля на справке работодателя в заявлении на получение пособия по безработице.
  • Для дополнительной информации о процедуре подачи заявления смотрите статью Подача заявления на пособие по безработице.
  • Пособие по безработице выплачивается как суточное пособие, обусловленное явкой в отделение службы по трудоустройству в назначенные работнику день и час.
  • Дни, за которые выплачивается пособие по безработице в период неоплачиваемого отпуска, учитываются в максимальной квоте дней пособия по безработице, на которую имеет право работник.
  • Если у работника остались дни оплачиваемого отпуска, ему не будет выплачиваться пособие по безработице за первые дни периода безработицы, в соответствии с количеством оставшихся у него дней оплачиваемого отпуска.
  • Для дополнительной информации о выплате пособия по безработице и о его размере смотрите статью: Пособие по безработице.

Выплата взносов в Битуах Леуми

  • Работодатель (исключая работодателей работников домашнего хозяйства) обязан платить за работника отчисления в Битуах Леуми в течение 2 полных календарных месяцев, в которые работник находится в неоплачиваемом отпуске.
  • Сумма, которую должен переводить работодатель за каждый из двух первых месяцев, составляет 510 шек. (8.17% от минимальной зарплаты, на сегодняшний день), однако если зарплата работника за последний месяц перед выходом в неоплачиваемый отпуск была выше минимальной, платеж за каждый из двух первых месяцев должен составлять 8.17% от зарплаты.
  • Работодатель имеет право вычесть эту сумму из платежей, положенных работнику в будущем.
  • Оплата переводится только за два первых полных месяца, когда работник находился в отпуске. Если в течение части месяца он работал, отчисления в Битуах Леуми будут вычтены из его зарплаты.
Например
  • Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск с 15.10.2023. Работодатель обязан платить за них отчисления в Битуах Леуми за ноябрь и декабрь (поскольку в октябре они еще работали, пусть даже только часть месяца). Кроме того, из их зарплаты за октябрь будут вычтены стандартные отчисления в Битуах Леуми.
  • Если работники вернутся на работу 30.11.2023, работодатель не обязан платить отчисления в Битуах Леуми за время отпуска, поскольку в течение этих 2 месяцев (октябрь и ноябрь) они работали и отчисления в Битуах Леуми вычитались из их зарплаты.

Временная работа в период неоплачиваемого отпуска, и возвращение на работу по окончании отпуска

  • Если работник зарегистрирован в Службе по трудоустройству или подал заявление на получение пособия по безработице и в течение неоплачиваемого отпуска он вышел на работу на том же предприятии (пусть даже на короткий срок – на один или несколько дней), он обязан сообщить об этом в Службу по трудоустройству, заполнив бланк на сайте, а также в Битуах Леуми (информацию можно подать онлайн через сайт Битуах Леуми).
Предупреждение
Если работодатель или работник не сообщили в Битуах Леуми или в Службу по трудоустройству о возвращении работника на работу, работник может не иметь страхового покрытия на случай производственной травмы, и если он пострадает во время работы, против работодателя может быть подан иск о денежном возмещении ущерба, причиненного работнику.
  • Возвращение работника на работу (даже на несколько дней) представляет собой перерыв в течении отпуска.
    • Если до возвращения на работу работник не успел накопить 30 дней неоплачиваемого отпуска подряд, он не будет иметь права на пособие по безработице.
    • Если после возвращения работника на работу работодатель снова отправит его в неоплачиваемый отпуск, работник обязан заново накопить необходимый период неоплачиваемого отпуска, чтобы получить право на пособие по безработице.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

  • Все этапы поиска работы на сайте Службы по трудоустройству
  • Поиск работы на сайте Службы по трудоустройству