Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя на период в 30 календарных дней и более, могут иметь право на пособие по безработице
В период неоплачиваемого отпуска работодатель не имеет права вызывать работника для выполнения какой-либо работы
Работник, у которого остались накопленные и еще не использованные дни ежегодного отпуска, не получит плату за первые дни безработицы в соответствии с количеством дней оплачиваемого отпуска, которые у него оставались до выхода в неоплачиваемый отпуск
Для официальной информации смотрите сайт Битуах Леуми
Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) по инициативе работодателя на период в 30 календарных дней и более, имеют право на пособие по безработице, если отвечают всем другим критериям, дающим право на пособие.
- Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, он не получит плату за первые дни безработицы в соответствии с количеством дней оплачиваемого отпуска, которые у него оставались до выхода в неоплачиваемый отпуск
Кто имеет право?
Кто не имеет права?
- Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию.
- Учителя в период годичного оплачиваемого отпуска ("шабатон", год повышения квалификации).
Процесс реализации права
- В справке от работодателя следует указать ожидаемый период неоплачиваемого отпуска и остаток дней оплачиваемого ежегодного отпуска работника, если таковой имеется.
- Если работник использовал все дни ежегодного отпуска до выхода в неоплачиваемый отпуск, работодатель должен указать, что у работника не осталось дней оплачиваемого отпуска.
Выплата взносов в Битуах Леуми
- Работодатель (исключая работодателей работников домашнего хозяйства) обязан платить за работника отчисления в Битуах Леуми в течение 2 полных календарных месяцев, в которые работник находится в неоплачиваемом отпуске.
- Сумма, которую должен переводить работодатель за каждый из двух первых месяцев, составляет 348 ₪ (6.57% от минимальной зарплаты, на сегодняшний день), однако если зарплата работника за последний месяц перед выходом в неоплачиваемый отпуск была выше минимальной, платеж за каждый из двух первых месяцев должен составлять 6,57% от зарплаты.
- Работодатель имеет право вычесть эту сумму из платежей, положенных работнику в будущем.
- Оплата переводится только за два первых полных месяца, когда работник находился в отпуске. Если в течение части месяца он работал, отчисления в Битуах Леуми будут вычтены из его зарплаты.
- Если неоплачиваемый отпуск продолжается более 2 полных календарных месяцев, работник должен сам платить взносы в Битуах Леуми начиная с третьего месяца (если работник имеет право на Пособие по безработице во время неоплачиваемого отпуска, Битуах Леуми будет автоматически делать отчисления из его пособия по безработице).
- Подробнее о суммах взносов смотрите Взносы в Битуах Леуми для наемного работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске.
- Замужняя работница, которая не имеет доходов, а ее муж застрахован в Битуах Леуми, освобождена от оплаты взносов в Битуах Леуми начиная с третьего месяца. Она также освобождена от оплаты взносов обязательного медицинского страхования.
- Освобождение предоставляется также лицам, признанным Битуах Леуми гражданскими супругами (в разнополом или однополом партнерстве), а также зарегистрированным в Реестре населения в качестве супругов, состоящих в однополом браке.
- Период, в течение которого работница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске, освобождена от оплаты, не учитывается при расчете страхового периода для получения пособия по старости в качестве работницы (которая может получать пособие сразу по достижении пенсионного возраста) и при подсчете месяцев действия страхования применительно к надбавке за стаж к пособию по старости.
- Подробнее смотрите Взносы в Битуах Леуми для наемного работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске
Временная работа в период неоплачиваемого отпуска, и возвращение на работу по окончании отпуска
- Если работник зарегистрирован в Службе по трудоустройству или подал заявление на получение пособия по безработице и в течение неоплачиваемого отпуска он вышел на работу на том же предприятии (пусть даже на короткий срок – на один или несколько дней), он обязан сообщить об этом в Службу по трудоустройству, заполнив бланк на сайте, а также в Битуах Леуми (информацию можно подать онлайн через сайт Битуах Леуми).
- Возвращение работника на работу (даже на несколько дней) представляет собой перерыв в течении отпуска.
- Если до возвращения на работу работник не успел накопить 30 дней неоплачиваемого отпуска подряд, он не будет иметь права на пособие по безработице.
- Если после возвращения работника на работу работодатель снова отправит его в неоплачиваемый отпуск, работник обязан заново накопить необходимый период неоплачиваемого отпуска, чтобы получить право на пособие по безработице.
Вспомогательные учреждения
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Список судебных решений по теме безработицы
- Судебные решения по вопросам, находящимся в сфере ответственности службы по трудоустройству
Законодательство и инструкции
- Закон о национальном страховании, глава 7
- Постановления о национальном страховании (страхование безработицы)
- Инструкция службы по трудоустройству № 02.01.01 - регистрация и документирование соискателя