Работник не может самостоятельно установить период предварительного уведомления перед увольнением по собственному желанию, превышающий период предварительного уведомления, установленный законом
Работник и работодатель вправе договориться о том, что период предварительного уведомления, который требуется от сторон в случае увольнения или ухода по собственному желанию, будет длиннее установленного законом
Если стороны установили период предварительного уведомления, превышающий установленный законом, работник вправе использовать его в полном объеме, и работодатель обязан трудоустраивать его в течение всего периода предварительного уведомления или выплатить ему компенсацию вместо предварительного уведомления

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам в Хайфе
Название дела:Трудовой спор (Хайфа) 9828-10-09‏ ‏
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Предупреждение
Данное судебное решение было вынесено окружным судом по трудовым спорам и не является обязательным правовым прецедентом
На момент описания данного судебного решения этот вопрос еще не рассматривался Национальным судом по трудовым спорам или Верховным судом, и поэтому обязательный прецедент по данному вопросу еще не был установлен.

Фактические обстоятельства дела

  • Работница проработала у работодателя около года.
  • 27.07.2009 работница направила работодателю письмо об уходе по собственному желанию, в котором сообщила, что в связи с условиями труда она решила уволиться и просит прекратить работу в течение 3 месяцев. По закону она была обязана предоставить предварительное уведомление лишь в течение одного месяца, и между сторонами не было достигнуто соглашения о периоде предварительного уведомления, превышающем установленный законом.
  • Работодатель не стал отвечать работнице на ее просьбу продлить период предварительного уведомления до 3 месяцев.
  • 01.09.2009, по окончании смены работницы, ей было предложено покинуть рабочее место в тот же день, без предварительного уведомления.
  • Работница подала иск против работодателя с требованием выплатить компенсацию за непредоставление предварительного уведомления и заявила, что работодатель уволил ее и она имеет право на выходное пособие и предварительное уведомление.
  • Стороны расходились во мнениях относительно того, уволилась ли работница по собственному желанию или была уволена, а также относительно того, составлял ли период предварительного уведомления 3 месяца.

Решение окружного суда по трудовым спорам

  • Работница уволилась по собственному желанию, а не была уволена.
    • Процедура увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию определяется в соответствии с обстоятельствами, повлекшими прекращение трудовых отношений, и мотивом, который фактически привел к завершению отношений между сторонами.
    • 27.07.2009 работница направила работодателю письмо об уходе по собственному желанию. С этой даты она считается "уволившейся по собственному желанию", однако прекращение трудовых отношений было отложено до истечения периода предварительного уведомления.
    • Суд постановил, что работница уволилась по собственному желанию, а не была уволена, и потому отклонил ее требование о выходном пособии.
  • Период предварительного уведомления, превышающий установленный законом
    • Согласно Закону о предварительном уведомлении об увольнении и уходе по собственному желанию, работница была обязана до ухода по собственному желанию предоставить предварительное уведомление сроком только в один месяц.
    • У работницы нет закрепленного права уволиться с работы и требовать от работодателя оставить ее на работе на срок, превышающий период предварительного уведомления, установленный законом.
    • Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться между собой о периоде предварительного уведомления, превышающем установленный законом.
    • Из анализа трудового договора следует, что работница и работодатель не договорились между собой о периоде предварительного уведомления, превышающем установленный законом.
    • Кроме того, суд постановил, что и на более позднем этапе стороны не договорились о периоде предварительного уведомления, превышающем предусмотренный применимым к ним законодательством.
    • Таким образом, работница была обязана предоставить предварительное уведомление за один месяц до окончания работы, и работодатель мог прекратить ее работу через месяц после предоставления уведомления (то есть 27.08.2009), не будучи обязанным продолжать трудоустраивать ее еще два месяца или выплачивать ей компенсацию вместо предварительного уведомления.
  • Работница имеет право на компенсацию в связи с недобросовестным поведением работодателя.
    • Работодатель не удосужился отреагировать на просьбу работницы о продлении периода предварительного уведомления, держал истицу в неведении до тех пор, пока это его "устраивало", и как только нашел ей подходящую замену, потребовал, чтобы она закончила работу в тот же день, без какого-либо предварительного уведомления.
    • В результате действий работодателя работница оказалась за пределами рынка труда без какого-либо предварительного уведомления и без возможности найти другое место работы заблаговременно.
    • Этими действиями работодатель нарушил обязанность добросовестности, применимую к сторонам трудовых отношений. Нарушение этой обязанности является нарушением трудового договора между сторонами и дает основание для выплаты работнице компенсации за причиненный нарушением ущерб.
  • Работодатель причинил работнице ущерб в нарушение целей Закона о предварительном уведомлении, и поэтому способом возмещения ущерба является выплата работнице компенсации в размере компенсации вместо предварительного уведомления, на которую она была бы вправе рассчитывать при данных обстоятельствах согласно положениям закона, то есть компенсации в размере заработной платы за один месяц.

Значение

  • Работник не может самостоятельно установить период предварительного уведомления перед уходом по собственному желанию, превышающий период предварительного уведомления, установленный законом.
  • В таком случае работодатель обязан трудоустраивать работника только в течение периода предварительного уведомления, установленного законом, или выплатить ему компенсацию вместо предварительного уведомления за этот период.
  • Работник и работодатель вправе договориться о периоде предварительного уведомления, превышающем установленный законом, и в этом случае работодатель обязан соблюдать согласованный сторонами расширенный период уведомления и трудоустраивать работника в течение всего согласованного периода предварительного уведомления или выплатить работнику компенсацию вместо предварительного уведомления за этот период.

Полезно знать

  • Существует судебная практика окружных судов по трудовым спорам, согласно которой положение трудового договора, устанавливающее период предварительного уведомления, превышающий установленный законом, является обязательным только для работодателя (при предоставлении предварительного уведомления об увольнении в случае, когда он увольняет работника). Если работник уволился по собственному желанию и предоставил работодателю предварительное уведомление, более короткое, чем согласованное, но соответствующее закону, работодатель не вправе удерживать из причитающихся работнику выплат остаток дней предварительного уведомления по договору. Подробнее см. Договор, предусматривающий более длительный срок уведомления, является обязательным только для работодателя, увольняющего работников.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".