На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для почасового/поденного работника, работающего каждый день у другого работодателя
Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных дней почасового или поденного работника, - это весь период его болезни, без дней еженедельного отдыха и праздников, и оно рассчитывается в соответствии с соотношением между количеством фактически отработанных рабочих дней до болезни и количеством возможных рабочих дней
Дни отсутствия по болезни почасового или поденного работника, работающего у нескольких работодателей во все дни рабочей недели, будут считаться днями отсутствия с точки зрения работника, а не работодателя
Информацию об условиях получения права на больничные, способе их реализации и количестве больничных дней, которые можно накопить, см. разделы Больничные дни и Оплата больничных дней
Официальную информацию см. в Законе о выплате больничных


Обратите внимание
Информация на этой странице касается работника c почасовой оплатой и работающего каждый день недели у другого работодателя
Информацию о расчете больничных для работников, получающих фиксированную месячную зарплату, и для почасовых работников, занятых всю неделю у одного работодателя или только в некоторые дни недели, см. в разделах:

На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для почасового или поденного работника, работающего каждый день у другого работодателя.

  • Для расчета выплаты необходимо сначала вычислить количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней, а затем рассчитать размер выплаты за каждый из этих дней.
  • Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных больничных дней почасового или поденного работника, - это весь период его болезни, без дней еженедельного отдыха и праздников, и оно рассчитывается в соответствии с соотношением между количеством фактически отработанных рабочих дней в период до болезни и количеством возможных рабочих дней в этот период.
  • Выплата больничных за дни отсутствия работника на работе по болезни рассчитывается следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату. (Существуют различные интерпретации вопроса о том, следует ли вычитать этот день отсутствия из накопленных больничных дней работника).
    • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право на 50% от обычной заработной платы, которую он бы получил, если бы продолжал работать.
    • За четвертый день и далее - работник имеет право на 100% от заработной платы, которую он бы получил, если бы работал.
  • Дни отсутствия по болезни почасового или поденного работника, работающего у нескольких работодателей во все дни рабочей недели, будут считаться днями отсутствия с точки зрения работника, а не работодателя.
Пример
  • Работник, занятый каждый день у другого работодателя, болел в течение целой недели.
  • Среда в эту неделю была четвертым днем его болезни, и работник будет иметь право на больничные в размере 100% от своей зарплаты за отсутствие у работодателя, у которого он должен был работать в этот день, несмотря на то, что с точки зрения работодателя это первый день отсутствия работника.
  • Тем не менее, если в трудовом договоре (коллективном или индивидуальном) установлено, что работнику будет выплачиваться сумма, превышающая установленную законом (например, полная оплата с первого дня отсутствия), следует действовать в соответствии с условиями договора. В любом случае, работнику нельзя выплачивать сумму меньше установленной законом.

Для информации об условиях права на больничные, способе его реализации и количестве больничных дней, которые можно накопить, см. Больничные дни и Оплата больничных дней.

Предупреждение
Разъяснение касательно вычета первого дня отсутствия
  • Из формулировки статьи 4(алеф) Закона следует, что из накопленных дней болезни работника не следует вычитать дни болезни, за которые работник не получает оплату больничных (например, отсутствие в течение одного дня или первый день отсутствия из нескольких последовательных дней болезни).
  • На практике многие работодатели вычитают эти дни из накопленных дней болезни, а законопроекты по изменению этой ситуации до сих пор не приняты.
  • Примеры, приведенные на этой странице, основаны на распространенной практике (согласно которой из накопленных дней болезни вычитается также день болезни, за который не выплачиваются больничные).

Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных больничных дней работника

  • Количество больничных дней, которые будут вычтены из накопленных больничных дней почасового или поденного работника, - это весь период его болезни, без дней еженедельного отдыха и праздников, и оно будет рассчитано в соответствии с соотношением между количеством фактически отработанных рабочих дней в квартале с наибольшим количеством рабочих дней в году, предшествующем болезни, и количеством возможных рабочих дней в этом квартале (количество фактически отработанных дней будет разделено на количество возможных рабочих дней).
  • Если работник обычно работает в дни еженедельного отдыха и праздники, эти дни будут учитываться в период болезни.
Пример
Расчет количества больничных дней, которые следует вычесть у домработницы, работающей каждый день у другого работодателя
  • Домработница работает 6 дней в неделю, каждый день у другого работодателя.
  • У определенного работодателя она работает в течение двух лет один раз в неделю, по средам.
  • Работница заболела во вторник на 3 недели (всего 21 день болезни и 3 дня фактического отсутствия на работе у этого работодателя).
  • Для расчета периода болезни у этого работодателя нужно проверить, какой квартал был с наибольшим количеством рабочих дней у работодателя в течение 12 месяцев, предшествующих болезни.
    • В квартале с наибольшим количеством рабочих дней работница работала у работодателя 13 дней из 75 возможных рабочих дней (по 6 рабочих дней в неделю).
    • Расчет количества больничных дней работницы: общий период болезни (21) минус 3 дня еженедельного отдыха (суббота), то есть 18 дней, умноженные на 13 фактически отработанных дней в квартале с наибольшим количеством рабочих дней, деленные на 75 возможных рабочих дней в этом квартале.
    • Всего работнице насчитали 3,12 дня болезни, которые работодатель вычтет из накопленных больничных дней работницы.
  • Если работник еще не проработал 3 месяца у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, период болезни рассчитывается следующим образом: количество дней, в которые он болел (за вычетом дней еженедельного отдыха или праздников), умножается на среднее количество дней, которые он работал в неделю в период, предшествующий болезни, и результат делится на 6.
Пример
Работница, у которой недостаточно накопленных больничных дней
  • В случае, если работница в предыдущем примере накопила за время работы у этого работодателя только 1,25 больничных дня.
  • Этот работодатель должен вычесть из ее накопленных дней 3,12 больничных дня(см. расчет в примере выше).
  • Однако, в данном случае нельзя вычесть большее количество дней, чем накопила работница, и также нельзя выплатить больничные сверх этих больничных дней.
  • Поэтому из больничных дней работницы будут вычтены только 1,25 больничных дня, и за них она получит выплату больничных дней, как подробно описано ниже).

Расчет размера больничных

  • Работник, отсутствовавший по болезни и предоставивший работодателю больничный лист, имеет право на оплату больничных за свое отсутствие следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату.
    • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право за каждый из этих дней на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
    • С четвертого дня отсутствия и далее - работник имеет право на оплату в размере 100% от обычной дневной заработной платы.
  • Несмотря на вышесказанное, следующие работники имеют право на оплату дня болезни в размере 100% от обычной заработной платы, начиная с первого дня болезни:
    • Родитель человека с ограниченными возможностями, отсутствующий на работе для оказания личной помощи своему ребенку, имеет право на полную оплату больничных, начиная с первого дня.
    • С 01.06.2022 работник, заболевший злокачественным заболеванием или нуждающийся в регулярном диализе, и отсутствующий на работе для периодического лечения или периодического обследования, имеет право на оплату больничных в размере 100% от своей заработной платы, начиная с первого дня отсутствия и даже за часть дня, в который он отсутствовал.
      • Это право применяется при условии, что работник предоставил работодателю медицинскую справку о том, что лечение или обследование необходимо в связи с данным заболеванием.
      • Это право применяется также после того, как работник выздоровел от своего заболевания, но все еще нуждается в лечении или обследовании, и в зависимости от количества накопленных больничных дней работника.
  • Согласно решению суда по трудовым спорам, дни отсутствия по болезни почасового или поденного работника, работающего во все дни рабочей недели у нескольких работодателей, будут считаться днями отсутствия с точки зрения работника, а не работодателя.
Пример
Работница, у которой достаточно накопленных больничных дней
  • В случае, если работница в предыдущих примерах накопила за время работы у этого работодателя 5 больничных дней.
  • Этот работодатель должен вычесть из ее накопленных дней 3,12 больничных дня (см. расчет в предыдущем примере).
  • Работница имеет право на оплату больничных дней от этого работодателя следующим образом:
    • За первое отсутствие в среду - оплата в размере 50% от стоимости обычной заработной платы, которую она должна была бы получить в этот день, если бы работала. Несмотря на то, что это первый день отсутствия у этого работодателя, с точки зрения работницы это второй день ее отсутствия по болезни.
    • За второе отсутствие в среду работница имеет право на больничные в размере 100% от обычной зарплаты, которую она должна была бы получить в этот день, если бы работала (с точки зрения работницы это 9-й день ее отсутствия по болезни).
    • За третье отсутствие в среду работница имеет право на больничные в размере 100% от зарплаты, которую она должна была бы получить в этот день, если бы работала (с точки зрения работницы это 16-й день ее отсутствия по болезни).
  • Всего работница имеет право на оплату за 2,5 рабочих дня за свое отсутствие.
Пример
Работница, у которой недостаточно накопленных больничных дней
  • В случае, если работница в предыдущих примерах накопила за время работы у этого работодателя 1,25 больничного дня.
  • Этот работодатель должен вычесть из ее накопленных дней 3,12 больничного дня (см. расчет в примере выше).
  • Однако нельзя вычесть из этой квоты большее количество дней, чем она накопила, и также нельзя выплатить больничные сверх этих дней.
  • Поэтому работодатель вычтет 1,25 дня из накопленных больничных дней работницы, и она будет иметь право на оплату больничных дней от этого работодателя только за 1,25 дня следующим образом:
    • За первое отсутствие в среду (с точки зрения работницы это 2-й день отсутствия) - оплата в размере 50% от стоимости обычной заработной платы, которую она должна была бы получить в этот день, если бы работала.
    • За второе отсутствие в среду (с точки зрения работницы это 9-й день отсутствия) - предположительно работница имела бы право на оплату в размере 100% (то есть полный рабочий день), но поскольку изначально у нее было только 1,25 больничного дня, у нее осталось только 0,25 больничного дня, поэтому за отсутствие в этот день ей будет выплачено 0,25 дня.
    • За третье отсутствие в среду (с точки зрения работницы это 16-й день отсутствия) - работница не получит никакой оплаты, так как у нее не осталось накопленных больничных дней.
  • Однако, с согласия работодателя или в соответствии с трудовым договором, применяемым к сторонам, работодатель может вычесть и выплатить работнику все больничные дни, включая дни сверх накопленных больничных дней, за счет будущих больничных, которые работник накопит (то есть, у работника будет отрицательный баланс больничных дней).

Стоимость больничного дня

  • Размер больничных за рабочий день равен обычной заработной плате, которую работник получил бы, если бы продолжал работать.
  • Для расчета обычной заработной платы работника у определенного работодателя необходимо разделить месячную зарплату (брутто), которую платит ему работодатель, на количество месячных рабочих дней, которые он отработал у этого работодателя.
  • В случае, если месячная зарплата работника у этого работодателя меняется от месяца к месяцу:
    • В законе нет конкретных указаний относительно способа расчета стоимости больничного дня и способа расчета заработной платы почасовых работников, чья зарплата меняется от месяца к месяцу.
    • Возможно, можно сделать вывод из статьи 5(бет) Закона, которая относится к работнику, чья зарплата выплачивается по количеству продукции, что заработная плата - это средняя месячная зарплата за 3 месяца, предшествующих болезни.
    • Однако существует и другая интерпретация, согласно которой обычная заработная плата - это средняя месячная зарплата за 12 месяцев, предшествующих болезни (аналогично расчету зарплаты для выплаты выходного пособия).
    • Обязательное решение по этому вопросу еще не вынесено.
  • Компоненты зарплаты, которые будут учитываться в обычной заработной плате:
    • Базовая зарплата (без сверхурочных)
    • Надбавка за стаж.
    • Надбавка на дороговизну.
    • Семейная надбавка.
    • Профессиональная надбавка.
  • Информацию о расчете размера дня болезни для работника, получающего базовую зарплату + комиссионные с продаж, см. в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.
  • Во время отсутствия по болезни не выплачиваются расходы на проезд.

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции