На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитать больничные, причитающиеся работнику с месячным окладом - то есть, работнику, получающему зарплату по фиксированной месячной ставке (для полной или частичной занятости).
Если вы почасовой или поденный работник, работающий всю неделю у одного и того же работодателя нажмите здесь
Если вы почасовой или поденный работник, работающий у одного работодателя только в некоторые дни недели нажмите здесь
Если вы почасовой или поденный работник, работающий в течение недели у более чем одного работодателя нажмите здесь
Общую информацию о количестве больничных дней, которые можно накопить, смотрите в разделе Больничные дни
Общую информацию о праве на оплату больничных и способе реализации смотрите в разделе Оплата больничных дней
Общие сведения
Работники с месячным окладом, отсутствовавшие на работе из-за своей болезни или членов семьи, могут иметь право на получение больничных в размере их обычной зарплаты за дни отсутствия.
- Работник будет иметь право на оплату больничных за дни, когда он отсутствовал на работе, только если у него есть остаток накопленных больничных дней, и он предоставил работодателю больничный лист.
- Значение оплаты больничных в том, что работник получит обычную зарплату даже за дни болезни, кроме первых дней, за которые, как будет подробно описано ниже, оплата не положена, и она будет вычтена из его зарплаты.
- За каждый период болезни, из накопленной квоты работника будут вычтены больничные дни в соответствии с общим количеством дней, в которые он отсутствовал.
- Количество больничных дней, вычитаемых из накопленного остатка, не обязательно совпадает с количеством больничных дней, за которые получают оплату.
Расчет суммы, которая будет вычтена из зарплаты работника из-за больничных дней, за которые он не будет иметь права на оплату больничных
- Больничные дни, за которые работник не имеет права на оплату (или имеет право на частичную оплату), будут вычтены из зарплаты работника согласно стоимости дня болезни.
Дни, за которые работник не имеет права на оплату
- За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату.
- За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты, которую он должен был получить в тот день, если бы работал.
- С четвертого дня отсутствия и далее - работник имеет право на оплату в размере полной дневной зарплаты, которую бы получил, если бы работал, до максимума накопленных больничных дней.
- То есть - за первый день отсутствия из зарплаты работника вычтут сумму, равную стоимости одного рабочего дня, за второй и третий день вычтут половину стоимости рабочего дня за каждый из них, а начиная с четвертого дня зарплату вычитать не будут.
Стоимость дня болезни
- В случае, когда необходимо вычесть из зарплаты работника дни, в которые он болел и не имел права получить за них больничные, за каждый такой день будет вычтена сумма в размере обычной рабочей зарплаты, которую работник получил бы, если бы работал в тот день.
- Чтобы рассчитать стоимость рабочего дня, нужно разделить месячную зарплату работника на количество дней в месяце. Существуют две интерпретации относительно способа выполнения этого расчета:
- Согласно одной интерпретации, поскольку больничные дни вычитают также за дни отдыха и праздники, чтобы рассчитать стоимость каждого дня болезни, нужно разделить месячную зарплату на 30.
- Согласно другой интерпретации, стоимость дня болезни получается делением месячной зарплаты только на количество фактических рабочих дней (то есть, для работника на полной ставке - в месте, где работают 5 дней в неделю, нужно делить на 21.66, а в месте, где работают 6 дней в неделю, нужно делить на 25).
- Компоненты зарплаты, которые будут учтены при расчете обычной брутто-зарплаты:
- Основная зарплата (без сверхурочных).
- Надбавка за стаж.
- Надбавка на дороговизну.
- Семейная надбавка.
- Профессиональная надбавка.
- Когда речь идет о работнике, получающем базовую зарплату + личные комиссионные с продаж, стоимость рабочего дня будет рассчитана в соответствии со средней дневной зарплатой (база + комиссионные), которую работник получил за 3 месяца, предшествующих его болезни.
- Во время отсутствия по болезни не оплачиваются транспортные расходы.
Количество больничных дней, которые будут вычтены из квоты дней, накопленных работниками
- Все дни болезни, начиная с первого дня болезни, включая дни еженедельного отдыха и праздники, будут вычтены у работников из накопленных больничных дней.
- Для работников, работающих на неполной ставке, больничные дни, вычитаемые из квоты, включают также дни, в которые они не должны были работать, если они являются частью непрерывного периода болезни.
- Несмотря на то, что первый день болезни не дает работникам права на какую-либо оплату, а во второй и третий дни они имеют право на оплату только половины дня, принято вычитать из накопленных работниками больничных дней полный день также за каждый из первых 3 дней их болезни.
Расчет больничных дней и оплаты больничных для работников, у которых нет достаточного остатка больничных дней
- Работодатель вычитает больничные дни у заболевших работников до остатка накопленных больничных дней, имеющихся у них (то есть - дни, накопленные в соответствии со стажем, за вычетом дней, использованных во время предыдущих болезней).
- Работники, не имеющие накопленного остатка больничных дней, не имеют права на оплату больничных.
- Для работников, которые болели дольше, чем количество накопленных ими больничных дней, дополнительные дни не будут засчитаны как оплачиваемые больничные дни, и эти дни будут вычтены из их зарплаты.
- Работники, использовавшие все накопленные больничные дни и больше не имеющие права на оплачиваемые больничные дни, могут использовать дни отпуска (если у них есть остаток) или попросить работодателя разрешить им неоплачиваемый отпуск в период их болезни.
- Есть места работы, которые позволяют работнику использовать больничные дни в долг и получать за них оплату, даже если у него нет остатка больничных дней, и вычитать больничные дни за счет дней, которые он накопит в будущем (то есть, работник накопит отрицательный остаток больничных дней).
Полезно знать
- В законе нет упоминания о частичном дне болезни, в котором работник работал несколько часов и отсутствовал в остальную часть дня из-за болезни. Разумная интерпретация заключается в том, что этот день будет считаться первым днем болезни, и работник будет иметь право на оплату за часы, которые он отработал в тот день, но не будет иметь права на оплату больничных за остальные часы, в которые он отсутствовал из-за болезни. За следующий день болезни (второй день болезни) работник будет иметь право на оплату больничных в размере 50% от своей обычной зарплаты.
- В законе нет указаний относительно того, как рассчитывать больничные дни для работника с месячной зарплатой, который работает в части дней недели у одного работодателя, а в части дней недели у другого работодателя. Когда речь идет о поденном или почасовом работнике, установлено, что дни отсутствия вследствие болезни будут считаться как дни отсутствия с точки зрения работника, а не работодателя (дополнительную информацию см. здесь). Возможно, этот метод расчета можно применить также к работнику с месячной зарплатой, работающему в более чем одном месте работы, но до сих пор по этому вопросу не был установлен закон.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости
- Список организаций, предоставляющих помощь в сфере здоровья
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
- Компенсация работнику, уволенному в связи с его болезнью и с ненадлежащим проведением слушания
- Работник имеет право на выплату больничного в полном объеме на четвертый день болезни, даже если это первый день его отсутствия
- Сотрудник, уволившийся из-за психического заболевания, имеет право на выходное пособие
- Работник, находящийся на оплачиваемом больничном, имеет право на накопление отпускных дней.
- Работница, отсутствовавшая на работе из-за операции по смене пола, имеет право на оплату больничного
- Суденбео решение № 68/09, пункт 5 постановления судьи Сигаль Давидов-Мотола - день, в который работник отсутствует на работе, но получает за него зарплату, считается, как правило, периодом работы для целей расчёта накопленного права на оплату больничных.
- № 61571-12-12, пункт 46 - работница, находящаяся на больничном, за который ей выплачиваются больничные, накапливает дни болезни так, как будто она фактически работала.
- Судебное решение № 48713-10-17, Окружной суд постановил, что поскольку работник получал оклад, период его болезни - это все дни его болезни, включая дни еженедельного отдыха, и не было ошибки в том, что работодатель считал в рамках больничных дней календарные дни болезни истца, а не рассчитывал только дни болезни, в которые истец мог фактически работать.