На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для работника с месячной зарплатой, который отсутствовал на работе из-за болезни
Для расчета выплаты необходимо сначала вычислить количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней, а затем рассчитать размер выплаты за каждый из этих дней
Количество больничных дней, вычитаемых из накопленных дней работника с месячной зарплатой, включает весь период его болезни, в том числе еженедельные выходные и праздники, до количества больничных дней, накопленных работником за время работы
Информацию об условиях получения права на больничные, способе их реализации и количестве больничных дней, которые можно накопить, см. разделы Больничные дни и Оплата больничных дней
Официальную информацию см. в Законе о выплате больничных


Предупреждение
Информация на этой странице касается работника с месячной зарплатой, а не работника, получающего почасовую оплату
Информацию о расчете больничных для работников с почасовой оплатой см. в разделах:

На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для работника с месячной зарплатой, который отсутствовал на работе из-за болезни.

  • Для расчета выплаты необходимо вычислить количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней, а затем рассчитать размер выплаты за каждый из этих дней.
  • Количество больничных дней, вычитаемых из накопленных дней работника с месячной зарплатой, включает весь период его болезни, в том числе еженедельные выходные и праздники, до количества больничных дней, накопленных работником за время работы.
  • В целом, согласно закону, выплата за дни болезни определяется следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату, и работодатель вычтет из месячной зарплаты работника сумму, равную одному рабочему дню.
    • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, которую он бы получил, если бы работал. За каждый из этих дней работодатель вычтет стоимость половины рабочего дня из месячной зарплаты работника.
    • Начиная с четвертого дня - работник имеет право на полную оплату за дни отсутствия по болезни, и работодатель не будет вычитать зарплату за это отсутствие.
  • Тем не менее, если в трудовом договоре (коллективном или индивидуальном) установлено, что работнику будет выплачиваться сумма, превышающая установленную законом (например, полная оплата с первого дня отсутствия), следует действовать в соответствии с условиями договора. В любом случае, работнику нельзя выплачивать сумму меньше установленной законом.
  • Информацию об условиях получения права на больничные, способе их реализации и количестве больничных дней, которые можно накопить, см. разделы Больничные дни и Оплата больничных дней
Предупреждение
Разъяснение касательно вычета первого дня отсутствия
  • Из формулировки статьи 4(алеф) Закона следует, что из накопленных дней болезни работника не следует вычитать дни болезни, за которые работник не получает оплату больничных (например, отсутствие в течение одного дня или первый день отсутствия из нескольких последовательных дней болезни).
  • На практике многие работодатели вычитают эти дни из накопленных дней болезни, а законопроекты по изменению этой ситуации до сих пор не приняты.
  • Примеры, приведенные на этой странице, основаны на распространенной практике (согласно которой из накопленных дней болезни вычитается также день болезни, за который не выплачиваются больничные).

Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней

  • Количество больничных дней, вычитаемых из накопленных дней работника во время болезни, включает весь период его болезни, в том числе выходные дни и праздники, до количества больничных дней накопленных работником за время работы.
Пример
Работник, занятый 5 дней в неделю
  • Работник трудоустроен в месте, где принята 5-дневная рабочая неделя.
  • Работник получает месячную зарплату (то есть его зарплата выплачивается на основе фиксированной месячной ставки).
  • Работник заболел и отсутствовал на работе с понедельника по вторник следующей недели.
  • Всего работник находился на больничном в течение 9 дней (включая пятницу и субботу).
  • Количество фактических рабочих дней, которые пропустил работник, составляет 7.
  • Работник будет считаться использовавшим 9 больничных дней, и работодатель вычтет эти дни из накопленных работником больничных дней, несмотря на то, что фактически он отсутствовал только 7 рабочих дней, поскольку дни болезни включают также дни еженедельного отдыха (пятница и суббота).
Пример
Работник с месячной зарплатой, работающий 4 дня в неделю, в воскресенье, понедельник, среду и четверг (не работает во вторник).
  • Работник болел с воскресенья по четверг.
  • Всего работник находился на больничном в течение 5 дней, но фактически отсутствовал на работе 4 дня.
  • Работник будет считаться использовавшим 5 больничных дней, и работодатель вычтет эти дни из накопленных работником больничных дней, несмотря на то, что фактически он отсутствовал только 4 рабочих дня, поскольку дни болезни включают весь период его болезни.
Предупреждение
Существует также другая интерпретация закона, согласно которой не следует вычитать из накопленных работником больничных дней первый день отсутствия по болезни, если работодатель не оплачивает работнику этот день.

Стоимость дня болезни

  • Размер оплаты больничного за рабочий день равен обычной заработной плате, которую работник получил бы, если бы продолжал работать.
  • Компоненты заработной платы, которые учитываются при расчете обычной брутто-зарплаты, включают:
    • Базовую зарплату (без сверхурочных).
    • Надбавку за стаж.
    • Надбавку на дороговизну.
    • Семейную надбавку.
    • Профессиональную надбавку.
  • Информацию о расчете размера дня болезни для работника, получающего базовую зарплату + комиссионные с продаж, см. в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.
  • Во время отсутствия по болезни не выплачиваются транспортные расходы.

Расчет оплаты больничных

  • Работник, отсутствовавший по болезни и предоставивший работодателю больничный лист, имеет право на оплату больничных за свое отсутствие следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату, и работодатель вычтет из месячной зарплаты работника сумму, равную одному рабочему дню.
    • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, которую он бы получил, если бы работал. Фактически работодатель вычтет из месячной зарплаты работника сумму, равную половине рабочего дня за каждый из этих дней.
    • Начиная с четвертого дня - работник имеет право на полную оплату за дни отсутствия, которую он бы получил, если бы работал, и работодатель не будет вычитать зарплату за это отсутствие.
  • Несмотря на вышесказанное, следующие работники имеют право на оплату дня болезни в размере 100% от обычной заработной платы, начиная с первого дня болезни:
    • Родитель человека с ограниченными возможностями, отсутствующий на работе для оказания личной помощи своему ребенку, имеет право на полную оплату больничных с первого дня.
    • Начиная с 01.06.2022, работник, заболевший злокачественным заболеванием или нуждающийся в регулярном лечении диализом, и отсутствующий на работе для периодического лечения или периодического обследования, имеет право на оплату больничных в размере 100% от своей зарплаты с первого дня отсутствия, даже за часть дня, в который он отсутствовал.
      • Это право действует при условии, что работник предоставил работодателю медицинское подтверждение того, что лечение или обследование необходимо в связи с данным заболеванием.
      • Это право действует даже после того, как работник выздоровел от своего заболевания, но все еще нуждается в лечении или обследовании, и в зависимости от количества накопленных работником больничных дней.

Расчет больничных, когда период болезни не включает дни еженедельного отдыха или праздники

  • В соответствии с разделом 2 закона, период болезни работника с месячной зарплатой включает все дни его болезни, в том числе дни еженедельного отдыха и праздники.
  • Работник, работающий каждый день и отсутствующий на работе в течение недели, будет иметь право на оплату больничных в соответствии со следующим примером:
Пример
Расчет больничных, когда период болезни не включает дни еженедельного отдыха или праздники
  • Работник с месячной зарплатой, работающий 5 дней в неделю, отсутствовал на работе по болезни с воскресенья по среду (4 дня).
  • У работника накоплено 18 больничных дней.
  • Из накопленных работником больничных дней следует вычесть 4 дня болезни (у него останется 14 накопленных больничных дней).
  • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату, и из его месячной зарплаты будет вычтена стоимость полного рабочего дня.
  • За второй день отсутствия - работник имеет право на оплату 50% от заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал, и из его месячной зарплаты будет вычтена половина рабочего дня.
  • За третий день отсутствия - работник имеет право на оплату за половину рабочего дня, и из его месячной зарплаты будет вычтена половина рабочего дня.
  • За четвертый день отсутствия - работник имеет право на полную оплату за день отсутствия, и зарплата не будет вычитаться.
  • Всего за 4 дня отсутствия по болезни работодатель вычтет из месячной зарплаты работника сумму, равную 2 рабочим дням.

Расчет больничных, когда период болезни включает дни еженедельного отдыха или праздники

  • В соответствии с разделом 2 закона, период болезни работника с месячной зарплатой включает все дни его болезни, в том числе дни еженедельного отдыха и праздники.
  • Когда больничные дни работника с месячной зарплатой включают дни еженедельного отдыха, существуют 2 интерпретации того, как рассчитывать дни болезни работника:
  • Первая интерпретация - основана на букве закона и согласно ей дни еженедельного отдыха и праздники считаются частью периода болезни, они оплачиваются работнику как больничные дни и вычитаются из накопленных дней.
Пример
  • Работник с месячной зарплатой, работающий 5 дней в неделю, болел со среды по воскресенье (включительно).
  • Всего работник находился на больничном 5 дней, но фактически отсутствовал из-за болезни только 3 дня.
  • Работник будет считаться использовавшим 5 больничных дней (включая пятницу-субботу), и работодатель вычтет эти дни из накопленных работником больничных дней.
  • Оплата за больничные дни производится следующим образом:
    • За среду (первый день болезни) - работник не имеет права на оплату больничных, и работодатель вычтет стоимость полного рабочего дня из его месячной зарплаты.
    • За четверг (второй день болезни) - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, и работодатель вычтет половину рабочего дня из его зарплаты.
    • За пятницу (третий день болезни) - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, и работодатель вычтет половину рабочего дня из его зарплаты.
    • За субботу (четвертый день болезни) - работник имеет право на 100% от обычной зарплаты, и зарплата за этот день отсутствия не будет вычитаться.
    • За воскресенье (пятый день болезни) - работник имеет право на 100% от обычной зарплаты, и зарплата за этот день отсутствия не будет вычитаться.
  • Всего за отсутствие из-за болезни работодатель вычтет у работника зарплату в размере 2 рабочих дней из его месячной зарплаты.
  • Стоимость дня болезни согласно первой интерпретации - в этом случае, поскольку период болезни работника включает также дни еженедельного отдыха, стоимость дня болезни этого работника равна месячной зарплате брутто, деленной на 30.
Пример
  • Работник с месячной зарплатой получает 9,000 шекелей брутто в месяц.
  • Стоимость дня болезни работника составляет 300 шекелей в день (9,000:30).
  • Вторая интерпретация - согласно этой интерпретации, период болезни не означает период, за который работник в любом случае получит оплату больничных, а это период, за который он получит оплату больничных только если должен был работать в этот день, но отсутствовал из-за болезни. Тем не менее, дни отдыха и праздники будут учитываться для "нумерации" и определения тарифа для последующих больничных дней.
Пример
Расчет больничных, когда период болезни включает дни еженедельного отдыха или праздники
  • Работник, занятый 5 дней в неделю, заболел и отсутствовал на работе со среды по воскресенье (включительно) следующей недели.
  • Всего работник находился на больничном 5 дней, но фактически отсутствовал из-за болезни только 3 дня.
  • Работник будет считаться использовавшим 5 больничных дней (включая пятницу-субботу), и работодатель вычтет эти дни из накопленных работником больничных дней.
    • За среду (первый день болезни) - работник не имеет права на оплату больничных, и работодатель вычтет стоимость полного рабочего дня из его месячной зарплаты.
    • За четверг (второй день болезни) - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, и работодатель вычтет половину рабочего дня из его зарплаты.
    • В пятницу и субботу работник не работает, и за эти дни не вычитается зарплата в счет больничных дней.
    • За воскресенье (пятый день болезни) - работник имеет право на 100% от обычной зарплаты, и зарплата за этот день отсутствия не будет вычитаться.
  • Всего за отсутствие из-за болезни работодатель вычтет у работника зарплату в размере 1.5 рабочих дней из его месячной зарплаты.
  • Стоимость больничного дня согласно второй интерпретации - в этом случае следует разделить месячную зарплату работника (брутто) на количество рабочих дней работника:
    • Для работника, занятого 6 дней в неделю, следует разделить месячную зарплату на 25.
    • Для работника, занятого 5 дней в неделю, следует разделить месячную зарплату на 21.66.

Расчет больничных для работника с месячной зарплатой, занятого только часть недели

  • Период болезни работника с месячной зарплатой включает весь период его болезни, включая дни еженедельного отдыха и праздники.
  • Согласно закону, работник имеет право на оплату больничных только за дни отсутствия на работе из-за болезни и не имеет права на оплату больничных за день, в который он не должен был работать.
  • Относительно способа расчета больничных в случае работника с месячной зарплатой, занятого только часть недели, существуют две интерпретации, и этот вопрос еще не был решен в судебной практике:
  • Первая интерпретация придерживается буквы раздела 2 закона, согласно которой следует рассчитывать право на больничные по дням отсутствия работника.
Пример
Работник с месячной зарплатой работает 4 дня в неделю: воскресенье, понедельник, среду и четверг (не работает во вторник)
  • Работник болел с воскресенья по четверг.
  • Всего работник находился на больничном 5 дней, но фактически отсутствовал из-за болезни только 4 дня.
  • Работник будет считаться использовавшим 4 дня болезни, и работодатель вычтет эти дни из накопленных работником больничных дней.
  • За свое отсутствие из-за болезни работник будет иметь право на оплату больничных дней следующим образом:
    • За отсутствие в воскресенье (первый день отсутствия) - работник не имеет права на оплату больничных, и работодатель вычтет стоимость полного рабочего дня из его месячной зарплаты.
    • За отсутствие в понедельник (второй день отсутствия) - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, и работодатель вычтет стоимость половины рабочего дня из его месячной зарплаты.
    • За отсутствие в среду (третий день отсутствия) - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, и работодатель вычтет стоимость половины рабочего дня из его месячной зарплаты.
    • За отсутствие в четверг (четвертый день отсутствия) - работник имеет право на 100% от обычной зарплаты, и зарплата за этот день отсутствия не будет вычитаться.
  • Всего за отсутствие из-за болезни работодатель вычтет у работника зарплату в размере 2 рабочих дней из его месячной зарплаты.
  • Согласно второй интерпретации, поскольку по закону период болезни работника с месячной зарплатой включает все дни его болезни, и работодатель должен вычесть эти дни из накопленных работником больничных дней, следует рассчитывать больничные по дням болезни работника (а не по количеству дней отсутствия работника). В этом случае следует рассчитывать больничные работника следующим образом:
Пример
Работник с месячной зарплатой работает 4 дня в неделю: воскресенье, понедельник, среду и четверг. (не работает во вторник)
  • Работник болел с воскресенья по четверг.
  • Всего работник находился на больничном 5 дней, но фактически отсутствовал из-за болезни только 4 дня.
  • За свое отсутствие из-за болезни работник будет иметь право на оплату больничных дней следующим образом:
    • За отсутствие в воскресенье (первый день болезни) - работник не имеет права на оплату больничных, и работодатель вычтет стоимость полного рабочего дня из его месячной зарплаты.
    • За отсутствие в понедельник (второй день болезни) - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, и работодатель вычтет стоимость половины рабочего дня из его месячной зарплаты.
    • За отсутствие в среду (четвертый день болезни) - работник имеет право на 100% от обычной зарплаты, и зарплата за этот день отсутствия не будет вычитаться.
    • За отсутствие в четверг (пятый день болезни) - работник имеет право на 100% от обычной зарплаты, и зарплата за этот день отсутствия не будет вычитаться.
Всего за отсутствие из-за болезни работодатель вычтет у работника зарплату в размере 1.5 рабочих дней из его месячной зарплаты.
Предупреждение
Примеры расчетов основаны на интерпретации закона, и возможны другие интерпретации. До сих пор способ расчета не рассматривался во Всеизраильском трудовом суде, и по этому вопросу не было вынесено обязательного прецедента.

Расчет больничных дней и оплаты больничных, когда у работника недостаточно накопленных больничных дней

  • Согласно закону, работник имеет право на оплату больничных только если у него есть накопленные дни болезни.
  • Работодатель вычтет и выплатит работнику больничные до количества больничных дней, накопленных работником за время работы.
Пример
  • Работник с месячной зарплатой работает у работодателя всего 3 месяца.
  • У работника накоплено 4.5 дня болезни.
  • Работник болел целую неделю с воскресенья по четверг (5 дней).
    • Работодатель вычтет у работника 4.5 дня из накопленных больничных дней, и остаток накопленных больничных дней будет равен 0.
  • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату, и из его месячной зарплаты будет вычтена стоимость полного рабочего дня.
  • За второй день отсутствия - работник имеет право на оплату 50% от заработной платы, которую он должен был бы получить, и из его месячной зарплаты будет вычтена половина рабочего дня.
  • За третий день отсутствия - работник имеет право на оплату 50% от заработной платы, которую он должен был бы получить, и из его месячной зарплаты будет вычтена половина рабочего дня.
  • За четвертый день отсутствия - работник имеет право на полную оплату за день отсутствия, и зарплата не будет вычитаться.
  • За пятый день отсутствия - работник имеет право на оплату только за половину рабочего дня, так как у него накоплено только 4.5 дня болезни, и работодатель вычтет у него половину рабочего дня.
  • Всего за 5 дней отсутствия по болезни работодатель вычтет из месячной зарплаты работника сумму, равную 2.5 рабочим дням.
  • Тем не менее, с согласия работодателя или в соответствии с трудовым договором, применимым к сторонам, работодатель может вычесть и выплатить работнику все больничные дни, включая дни сверх накопленных больничных дней, за счет будущих больничных, которые работник накопит (то есть, у работника будет отрицательный баланс больничных дней).

Важно знать

  • В законе нет упоминания о частичном дне болезни, когда работник отработал несколько часов и отсутствовал в оставшуюся часть дня из-за болезни при наличии больничного листа на этот день. Возможно, этот день болезни будет считаться первым днем болезни, и работник будет иметь право на оплату за отработанные в этот день часы, но он не имеет права на оплату больничных за оставшиеся часы, в которые он отсутствовал из-за болезни. За следующий день болезни (второй день болезни) работник будет иметь право на оплату больничных в размере 50% от своей обычной зарплаты.
  • В законе нет упоминания о том, как следует рассчитывать дни болезни для работника с месячной зарплатой, который работает часть недели у одного работодателя и часть недели у другого работодателя. Несмотря на это, в случае домработницы, работающей почасово, каждый день в разном месте работы, Всеизраильский трудовой суд постановил, что дни отсутствия по болезни должны считаться как дни отсутствия с точки зрения работника, а не работодателя, и что работница имеет право на полную оплату больничных (в размере 100% от зарплаты) начиная с четвертого дня болезни, даже если этот день является первым днем ее фактического отсутствия на рабочем месте. (Дополнительную информацию см. здесь). Возможно, этот метод расчета можно применить и к работнику с месячной зарплатой, работающему более чем в одном месте, но до сих пор по этому вопросу не было вынесено обязательного прецедента.
  • Работник, который использовал все накопленные больничные дни и больше не имеющий права на оплату, может попросить согласия работодателя на неоплачиваемый отпуск.
  • В случае, если работник является родителем человека с ограниченными возможностями и использует дни болезни для ухода за своим ребенком, работодатель должен оплачивать ему больничные начиная с первого дня отсутствия. Дополнительную информацию см. в разделе Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

  • Судебное решение № 48713-10-17 - Региональный суд постановил, что поскольку работник получал месячную зарплату, период его болезни включает все дни его болезни, в том числе дни еженедельного отдыха, и работодатель не допустил ошибки, считая в рамках больничных дней календарные дни болезни истца, а не только те дни болезни, когда истец мог фактически работать.

Законодательство и инструкции