а этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней (больничные выплаты) для почасовых или поденных работников, работающих все дни недели у одного и того же работодателя
Если вы почасовой или поденный работник, работающий в течение недели у нескольких работодателей, здесь
Если вы почасовой или поденный работник, работающий только в некоторые дни недели, нажмите здесь
Если вы работаете на фиксированной месячной зарплате, нажмите здесь
Дополнительную информацию о количестве больничных дней, которые можно накопить, см. в разделе Больничные дни
Общую информацию о праве на больничные выплаты и порядке их реализации см. в разделе Оплата больничных дней


Общие сведения

  • Почасовые или поденные работники, работающие все дни рабочей недели у одного и того же работодателя и отсутствующие на работе по болезни, могут иметь право на получение от работодателя оплаты больничных дней за дни отсутствия или их часть.
  • Больничные выплаты могут быть предоставлены, если отсутствие вызвано болезнью самого работника, его супруга/супруги, родителей или детей. Дополнительную информацию см. на портале Права работников во время болезни.
  • Работник будет иметь право на оплату больничных при соблюдении следующих условий:
    • У работника есть накопленные больничные дни,
    • Работник предоставил работодателю больничный лист.
  • Количество больничных дней, вычитаемых из накопленных дней, не обязательно совпадает с количеством больничных дней, за которые выплачивается компенсация.

Расчет размера больничных выплат

  • Больничные выплаты рассчитываются как произведение количества больничных дней, за которые работник имеет право на оплату, на стоимость одного дня болезни - как подробно описано ниже.

Количество дней, за которые работник будет иметь право на оплату

  • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату.
  • За каждый из второго и третьего дней отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от заработной платы, которую он должен был получить в этот день, если бы работал.
  • С четвертого дня отсутствия и далее - работник имеет право на оплату в размере полной дневной заработной платы, которую бы он получил, если бы работал.
  • Если в договоре (индивидуальном или коллективном) указано, что полная оплата производится с первого дня болезни, работодатель обязан действовать в соответствии с этим соглашением.
  • Работник, работающий 5 дней в неделю и болеющий также в выходные дни, не будет иметь права на оплату за пятницу и субботу.
  • В любом случае, право на оплату соответствует остатку накопленных больничных дней.
Например
  • Почасовой работник работает 5 рабочих дней в неделю у работодателя и имеет остаток в 7 накопленных больничных дней.
  • Работник заболел и отсутствовал на работе со среды до вторника (включительно) следующей недели.
  • За свое отсутствие по болезни работник будет иметь право на оплату больничных следующим образом:
    • За отсутствие в среду (первый день отсутствия) работник не имеет права на больничные выплаты.
    • За отсутствие в четверг (второй день отсутствия) работник имеет право на оплату в размере 50% от заработной платы, которую он должен был получить в этот день.
    • Пятница и суббота не будут считаться днями отсутствия, так как он в любом случае не должен был работать в эти дни.
    • За отсутствие в воскресенье (третий день отсутствия) работник имеет право на оплату в размере 50% от заработной платы, которую он должен был получить в этот день.
    • За отсутствие в понедельник и вторник (четвертый и пятый дни отсутствия) работник имеет право на оплату в размере 100% от заработной платы, которую он должен был получить в каждый из этих дней, если бы работал.
  • За весь период отсутствия по болезни работник имеет право на оплату в размере заработной платы за 3 рабочих дня.
  • В следующих случаях работники имеют право на оплату больничных в размере 100% от обычной заработной платы, начиная с первого дня болезни:
    • Родители человека с ограниченными возможностями, которые отсутствовали на работе для оказания личной помощи своему ребенку. Дополнительную информацию об условиях права см. в разделе Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.
    • Больные раком или пациенты диализа, которые отсутствовали на работе из-за лечения или периодического обследования (необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о том, что лечение или обследование связаны с заболеванием). Право на оплату в размере 100% с первого дня болезни сохранится и после того, как работники выздоровеют от болезни и будут отсутствовать из-за лечения или обследования, связанных с болезнью.
    • Трудовой договор (индивидуальный или коллективный) устанавливает такое право.

Стоимость дня болезни

  • Стоимость оплаты больничного за рабочий день равна размеру обычной заработной платы, которую работник получил бы, если бы работал в этот день.
  • Когда речь идет о работнике, получающем базовую зарплату + личные комиссионные от продаж, стоимость рабочего дня рассчитывается в соответствии со средней дневной заработной платой (базовая + комиссионные), которую работник получал в течение 3 месяцев, предшествующих его болезни.
  • Когда речь идет о работнике с переменной заработной платой, стоимость рабочего дня рассчитывается в соответствии со средним значением за последние несколько месяцев, но не определено (ни в законе, ни в судебной практике), следует ли рассчитывать по последним 12 месяцам или только по последним 3 месяцам.
  • Во время отсутствия по болезни транспортные расходы не оплачиваются.

Количество больничных дней, которые будут вычтены из квоты дней, накопленных работниками

  • Все дни болезни (начиная с первого дня болезни) будут вычтены у работников из накопленных ими больничных дней - за исключением еженедельных выходных и праздничных дней. (См. юридическое разъяснение ниже относительно болезни в пятницу).
  • Несмотря на то, что первый день болезни не дает работникам права на какую-либо оплату, а во второй и третий дни они имеют право на оплату только половины дня, принято вычитать из накопленных работниками больничных дней полный день также за каждый из первых 3 дней их болезни.
  • Хотя пятница законодательно не определена как "выходной день" (который не нужно вычитать из квоты накопленных больничных дней), разумное толкование заключается в том, что из квоты накопленных больничных дней не следует вычитать пятницы, в которые работник болел. Дополнительную информацию об этом толковании см. ниже.
  • Для работников, работающих в еженедельные выходные дни или в праздничные дни и болевших в эти дни, дни будут вычтены из накопленных ими больничных дней. Работники также будут иметь право на оплату больничных за эти дни в соответствии с условиями, подробно описанными здесь.
Например
  • Почасовой работник, работающий у одного и того же работодателя, заболел и отсутствовал на работе с понедельника до вторника следующей недели.
  • Работник находился на больничном в течение 9 дней (включая пятницу и субботу).
  • Если работник работает 5 дней в неделю, он будет считаться использовавшим 7 больничных дней (без пятницы и субботы), и эти дни будут вычтены из накопленных им больничных дней.
  • Если работник работает 6 дней в неделю, работодатель вычтет 8 дней из накопленных работником больничных дней.
  • Если работник работает также по субботам, работодатель вычтет 9 дней из накопленных работником больничных дней.

Расчет больничных дней и выплат для работников, у которых нет достаточного остатка больничных дней

  • Работодатель вычитает больничные дни у заболевших работников до имеющегося у них остатка накопленных больничных дней (то есть дней, накопленных в соответствии со стажем, минус дни, использованные во время предыдущих болезней).
  • Работники, у которых нет остатка накопленных больничных дней, не имеют права на оплату больничных.
  • Для работников, которые болели дольше, чем количество накопленных ими больничных дней, дополнительные дни не будут считаться больничными днями, и за них не будут выплачиваться больничные.
  • Работники, которые использовали все накопленные больничные дни и больше не имеют права на оплату, могут использовать отпускные дни (если у них есть остаток) или попросить работодателя утвердить им дни неоплачиваемого отпуска в период их болезни.
  • Есть рабочие места, которые позволяют работнику использовать больничные дни и получать оплату больничных, даже если у него нет остатка больничных дней, и вычитать больничные дни за счет дней, которые он накопит в будущем (то есть работник накапливает отрицательный остаток больничных дней).
Например
  • У поденного работника осталось 2 накопленных больничных дня.
  • Работник болел целую неделю с воскресенья по четверг (5 дней).
  • Предположительно, работник должен был получить больничные за 3 дня (за первый день он не имеет права на больничные, за каждый из второго и третьего дней он имеет право на 50% от дневной заработной платы, а за четвертый и пятый дни он имеет право на полную заработную плату).
  • Поскольку у него осталось только 2 накопленных дня, работник не сможет получить больничные за 3 дня, а только за 2 дня: за понедельник-среду (50%+50%+100%) и без четверга.

Болезнь в пятницу

  • На рабочих местах, где работают пять дней в неделю, принято считать, что пятница не является рабочим днем, поэтому работник, который болеет в этот день, не получает за него больничные выплаты, и ему не вычитается день болезни из квоты накопленных дней. Это общепринятое толкование, которое также соответствует решению Всеизраильского суда по трудовым спорам по аналогичному вопросу.
  • Закон, однако, устанавливает, что дни, вычитаемые из остатка накопленных больничных дней, это все дни болезни, кроме праздничных дней и дней еженедельного отдыха. По букве закона, суббота определяется как день еженедельного отдыха, но закон не устанавливает ничего относительно пятниц. Этот вопрос еще не решен.
  • Объяснения и примеры на этой странице основаны на общепринятой практике на рабочих местах, где работают 5 дней в неделю - согласно которой пятницы не вычитаются из больничных дней, накопленных работником.

Вопросы и ответы

Я почасовой работник на заводе, где работают 6 дней в неделю. Я болел целую неделю. Мне вычли 6 дней, но заплатили только за 4. Это нормально?

  • Да, это нормально.
  • Количество дней, за которые получают оплату больничных, отличается от количества дней, вычитаемых из остатка накопленных дней.
  • За первый день не платят вообще, за каждый из второго и третьего дней платят стоимость половины дня, и только начиная с четвертого дня болезни платят полный день за каждый день болезни.
  • Несмотря на то, что первый день болезни не дает работникам права на какую-либо оплату, а во второй и третий дни они имеют право на оплату только половины дня, принято вычитать из накопленных работниками больничных дней полный день также за каждый из первых трех дней их болезни.

Я поденный работник в компании, где рабочая неделя составляет 5 дней. Я болел с воскресенья до вторника следующей недели. Сколько больничных дней мне вычтут?

  • Больничный отпуск длился 10 дней "брутто" (включая пятницу и субботу).
  • На рабочем месте, где работают 5 дней в неделю, пятница и суббота не вычитаются, поэтому работник будет считаться использовавшим 8 больничных дней (без пятницы и субботы), и эти дни будут вычтены из накопленных им больничных дней.
  • Обратите внимание: можно утверждать (хотя это не принято), что следует вычитать также пятницу, несмотря на то, что в этот день не работают, поскольку он не определен в законе как "еженедельный выходной день".

Я проснулся больным, и у меня нет остатка больничных дней. Что я могу сделать?

  • Когда нет остатка накопленных больничных дней, можно использовать оплачиваемые отпускные дни, если еще есть остаток отпускных дней.
  • Если нет также остатка накопленных отпускных дней, можно попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы.
  • Есть рабочие места, где работнику разрешают уйти в "отрицательный остаток" больничных дней и использовать больничные дни за счет будущего накопления, но это не распространенная практика.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Закон о больничных