На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для почасового/поденного работника, работающего все дни рабочей недели у одного и того же работодателя
Для расчета выплаты необходимо сначала вычислить количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней, а затем рассчитать размер выплаты за каждый из этих дней
Количество больничных дней, вычитаемых из накопленных дней поденного или почасового работника, работающего все дни рабочей недели (кроме пятницы-субботы), - это весь период болезни, за исключением еженедельных выходных и праздников, и до количества больничных дней, накопленных работником за время работы
Информацию об условиях получения права на больничные, способе их реализации и количестве больничных дней, которые можно накопить, см. разделы Больничные дни и Оплата больничных дней
Официальную информацию см. в Законе о выплате больничных


Обратите внимание
Информация на этой странице касается работника с почасовой оплатой и работающего все дни недели у одного и того же работодателя
Информацию о расчете больничных для работников, получающих фиксированную месячную зарплату, и для почасовых работников, занятых только в некоторые дни недели или у нескольких работодателей, см. в разделах:

На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для поденного или почасового работника, работающего все дни рабочей недели у одного и того же работодателя.

  • Для расчета выплаты необходимо сначала вычислить количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней, а затем рассчитать размер выплаты за каждый из этих дней.
  • Количество больничных дней, вычитаемых из накопленных дней поденного или почасового работника, работающего все дни рабочей недели (кроме пятницы-субботы), - это весь период болезни, за исключением еженедельных выходных и праздников, и до количества больничных дней, накопленных работником за время работы. Если работник обычно работает в еженедельные выходные и праздники, эти дни будут учитываться в период болезни.
  • Выплата больничных за дни отсутствия работника на работе по болезни рассчитывается следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату.
    • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от обычной заработной платы, которую он бы получил, если бы работал.
    • За четвертый день и далее - работник имеет право на оплату в размере 100% от заработной платы, которую он бы получил, если бы работал.
  • Тем не менее, если в трудовом договоре (коллективном или индивидуальном) установлено, что работнику будет выплачиваться сумма, превышающая установленную законом (например, полная оплата с первого дня отсутствия), следует действовать в соответствии с условиями договора. В любом случае, работнику нельзя выплачивать сумму меньше установленной законом.
  • Информацию об условиях получения права на больничные, способе их реализации и количестве больничных дней, которые можно накопить, см. разделы Больничные дни и Оплата больничных дней
Предупреждение
Разъяснение касательно вычета первого дня отсутствия
  • Из формулировки статьи 4(алеф) Закона следует, что из накопленных дней болезни работника не следует вычитать дни болезни, за которые работник не получает оплату больничных (например, отсутствие в течение одного дня или первый день отсутствия из нескольких последовательных дней болезни).
  • На практике многие работодатели вычитают эти дни из накопленных дней болезни, а законопроекты по изменению этой ситуации до сих пор не приняты.
  • Примеры, приведенные на этой странице, основаны на распространенной практике (согласно которой из накопленных дней болезни вычитается также день болезни, за который не выплачиваются больничные).

Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных больничных дней работника

  • Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных больничных дней почасового или поденного работника, работающего все дни рабочей недели у одного и того же работодателя, - это весь период его болезни за исключением выходных дней и праздников и до количествабольничных дней, накопленных работником за время работы.
  • Для работника, который обычно работает в еженедельные выходные и праздники и болел в эти дни, эти дни будут вычтены из количества накопленных больничных дней.
Пример
  • Почасовой работник занят у одного и того же работодателя 5 дней в неделю.
  • Работник заболел и отсутствовал на работе с понедельника по вторник следующей недели.
  • Всего работник находился на больничном 9 дней (включая пятницу и субботу).
  • Количество рабочих дней нетто, в которые работник отсутствовал, составляет 7 (без пятницы и субботы).
  • Работник будет считаться использовавшим 7 больничных дней, и работодатель вычтет эти дни из накопленных больничных дней работника, так как больничные дни не включают еженедельные выходные (пятница и суббота).
  • В случае, если работник был занят 6 дней в неделю, ему бы вычли 8 больничных дней из-за отсутствия в 8 фактических рабочих дней (без воскресенья) из накопленных больничных дней
  • В случае, если работник был занят также в пятницу и субботу по разрешению, ему бы вычли 9 больничных дней из накопленных больничных дней.
  • Если работник еще не проработал 3 месяца у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, период болезни рассчитывается следующим образом: количество дней, в которые он болел (за вычетом еженедельных выходных или праздников), умножается на среднее количество дней, которые он работал в неделю в период, предшествующий болезни, и результат делится на 6.
Предупреждение
Существует также другая интерпретация закона, согласно которой не следует вычитать из накопленных больничных дней работника первый день отсутствия по болезни, если работодатель не платит работнику за этот день.

Расчет размера больничных

  • Работник, отсутствовавший по болезни и предоставивший работодателю больничный лист, имеет право на оплату больничных за свое отсутствие следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату.
    • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право за каждый из этих дней на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
    • С четвертого дня отсутствия и далее - работник имеет право на оплату в размере 100% от обычной дневной заработной платы.
Пример
  • Почасовой работник, работающий 5 дней в неделю, отсутствовал на работе по болезни с воскресенья по среду (4 дня).
  • У работника есть 18 накопленных больничных дней.
  • Из накопленных больничных дней работника следует вычесть 4 дня болезни (у него останется 14 накопленных больничных дней).
  • За первый день отсутствия работник не имеет права на оплату.
  • За второй день отсутствия работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
  • За третий день отсутствия работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
  • За четвертый день отсутствия работник имеет право на оплату в размере 100% от обычной дневной заработной платы.
  • Всего за 4 дня отсутствия по болезни работник имеет право на оплату за 2 рабочих дня.
  • Несмотря на вышесказанное, следующие работники имеют право на оплату дня болезни в размере 100% от обычной заработной платы, начиная с первого дня болезни:
    • Родитель человека с ограниченными возможностями, отсутствующий на работе для оказания личной помощи своему ребенку, имеет право на полную оплату больничных, начиная с первого дня.
    • С 01.06.2022 работник, заболевший злокачественным заболеванием или нуждающийся в регулярном диализе, и отсутствующий на работе для периодического лечения или периодического обследования, имеет право на оплату больничных в размере 100% от своей заработной платы, начиная с первого дня отсутствия и даже за часть дня, в который он отсутствовал.
      • Это право применяется при условии, что работник предоставил работодателю медицинскую справку о том, что лечение или обследование необходимо в связи с данным заболеванием.
      • Это право применяется также после того, как работник выздоровел от своего заболевания, но все еще нуждается в лечении или обследовании, и в зависимости от количества накопленных больничных дней работника.

Порядок расчета больничных, когда период болезни включает также дни еженедельного отдыха или праздники

  • Если период болезни включает также выходные дни или праздничные дни, следует вычесть из накопленных больничных дней работника все дни его болезни, кроме дней еженедельного отдыха или праздников.
Предупреждение
По этому вопросу существует несколько интерпретаций формулировки закона, и приведенная ниже интерпретация - лишь одна из возможных. Пока не было вынесено обязательного решения Всеизраильского трудового суда по этому вопросу.
Пример
  • Почасовой работник работает 5 рабочих дней в неделю у работодателя.
  • Работник заболел и отсутствовал на работе со среды по понедельник (включительно) следующей недели.
  • Всего работник был на больничном 6 дней, но период его болезни составляет только 5 дней, так как суббота не включается в период болезни
  • За свое отсутствие по болезни работник будет иметь право на оплату Оплата больничных дней следующим образом:
    • За отсутствие в среду (первый день отсутствия) работник не имеет права на больничные.
    • За отсутствие в четверг (второй день отсутствия) работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
    • За отсутствие в воскресенье (третий день отсутствия) работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
    • За отсутствие в понедельник (четвертый день отсутствия) работник имеет право на 100% больничных, и ему не будет вычтена зарплата за отсутствие в этот день.
  • Всего за свое отсутствие по болезни работник имеет право на оплату за 2 рабочих дня.
Пример
  • Работник, занятый все дни недели, болел в течение 3 дней, с воскресенья по вторник.
  • Вторник был праздничным днем.
  • Всего работник был на больничном 3 дня, но фактически отсутствовал по болезни только 2 дня.
  • Работник будет считаться использовавшим 2 дня болезни, и работодатель выплатит ему больничные следующим образом:
    • За отсутствие в воскресенье (первый день отсутствия) работник не имеет права на больничные.
    • За отсутствие в понедельник (второй день отсутствия) работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости дневной заработной платы.
    • День отсутствия в праздник не учитывается, так как период болезни почасовых/поденных работников не включает праздничные дни.
Пример
Расчет больничных, когда болезнь начинается в субботу
  • Почасовой работник, занятый 5 дней в неделю у одного и того же работодателя, заболел в субботу и отсутствовал на работе до понедельника (включительно).
  • Всего работник болел 3 дня, но фактически отсутствовал по болезни только 2 дня.
  • Работник будет считаться использовавшим 2 дня болезни, и работодатель вычтет эти дни из накопленных больничных дней работника.
    • День отсутствия в субботу не учитывается, так как период болезни почасовых/поденных работников не включает день еженедельного отдыха.
    • За отсутствие в воскресенье (первый день отсутствия) работник не имеет права на оплату.
    • За отсутствие в понедельник (второй день отсутствия) работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости дневной заработной платы, которую он должен был бы получить, если бы работал.
  • Всего за свое отсутствие по болезни работник имеет право на оплату за 0,5 рабочего дня

Расчет больничных дней и больничных, когда у работника недостаточно накопленных больничных дней

  • Работник имеет право на оплату больничных только в том случае, если у него есть накопленные больничные дни
  • Работодатель вычтет работнику дни болезни до количества больничных дней, накопленных работником за время работы.
Пример
  • Поденный работник работает у работодателя всего 3 месяца.
  • У работника есть 4,5 накопленных больничных дня.
  • Работник болел целую неделю с воскресенья по четверг (5 дней).
    • Работодатель вычтет работнику 4,5 дня из накопленных больничных дней, и остаток накопленных больничных дней составит 0.
  • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату, и из его месячной зарплаты будет вычтена стоимость полного рабочего дня.
  • За второй день отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить.
  • За третий день отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить.
  • За четвертый день отсутствия - работник имеет право на полную оплату.
  • За пятый день отсутствия - работник имеет право на оплату только за половину рабочего дня, так как у него есть только 4,5 накопленных дня болезни.
  • Всего за 5 дней отсутствия по болезни работодатель выплатит работнику зарплату в размере 2,5 рабочих дня.
  • Однако, с согласия работодателя или в соответствии с трудовым договором, применяемым к сторонам, работодатель может вычесть и выплатить работнику все больничные дни, включая дни сверх накопленных больничных дней, за счет будущих больничных, которые работник накопит (то есть, у работника будет отрицательный баланс больничных дней).

Стоимость больничного дня

  • Размер больничных за рабочий день равен обычной заработной плате, которую работник получил бы, если бы продолжал работать.
  • Для расчета обычной заработной платы работника необходимо разделить месячную зарплату работника (брутто) на количество рабочих дней работника:
    • Для работника, занятого 6 дней в неделю, месячную зарплату следует разделить на 25.
    • Для работника, занятого 5 дней в неделю, месячную зарплату следует разделить на 21,66.
  • В законе нет конкретных указаний относительно способа расчета стоимости дня болезни и способа расчета заработной платы почасовых работников, чья зарплата меняется от месяца к месяцу.
    • Возможно, можно сделать вывод из статьи 5(бет) закона, которая относится к работнику, чья зарплата выплачивается по количеству продукции, что заработная плата - это средняя месячная зарплата за 3 месяца, предшествующих болезни.
    • Однако существует и другая интерпретация, согласно которой заработная плата - это средняя месячная зарплата за 12 месяцев, предшествующих болезни, аналогично расчету зарплаты для выплаты выходного пособия.
    • Обязательное решение по этому вопросу еще не вынесено.
  • Компоненты зарплаты, которые являются частью обычной зарплаты работника, включают:
    • Базовую зарплату (без сверхурочных)
    • Надбавку за стаж.
    • Надбавку на дороговизну.
    • Семейную надбавку.
    • Профессиональную надбавку.
  • Информацию о расчете размера дня болезни для работника, получающего базовую зарплату + комиссионные с продаж, см. в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.
  • Во время отсутствия по болезни не выплачиваются расходы на проезд.

Важно знать

  • В законе нет упоминания о частичном дне болезни, когда работник работал несколько часов и отсутствовал в оставшуюся часть дня по болезни при наличии больничного листа на этот день. Возможно, этот день болезни будет считаться первым днем болезни, и работник будет иметь право на оплату за часы, которые он отработал в этот день, но он не имеет права на оплату больничных за оставшиеся часы, в которые он отсутствовал из-за болезни
  • Работник, который использовал все накопленные больничные дни и больше не имеющий права на оплату, может попросить согласия работодателя на неоплачиваемый отпуск.
  • В случае, если работник является родителем человека с ограниченными возможностями и использует дни болезни для ухода за своим ребенком, работодатель должен оплачивать ему больничные начиная с первого дня отсутствия. Дополнительную информацию см. в разделе Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции