На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для почасового/поденного работника, работающего только в некоторые дни недели
Для расчета выплаты необходимо сначала вычислить количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней, а затем рассчитать размер выплаты за каждый из этих дней
Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных больничных дней почасового или поденного работника, - это весь период его болезни, без дней еженедельного отдыха и праздников, и они будут рассчитаны в соответствии с соотношением между количеством рабочих дней, которые работник отработал до болезни, и количеством возможных рабочих дней
Информацию об условиях получения права на больничные, способе их реализации и количестве больничных дней, которые можно накопить, см. разделы Больничные дни и Оплата больничных дней
Официальную информацию см. в Законе о выплате больничных


Предупреждение
Информация на этой странице касается работника с почасовой оплатой и работающего только в некоторые дни недели
Информацию о расчете больничных для работников, получающих фиксированную месячную зарплату, и для почасовых работников, занятых всю неделю или у нескольких работодателей, см. в разделах:

На этой странице дано подробное объяснение, как рассчитывается оплата больничных дней для почасового/поденного работника, работающего только в некоторые дни недели у одного и того же работодателя.

  • Для расчета выплаты необходимо сначала вычислить количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных работником больничных дней, а затем рассчитать размер выплаты за каждый из этих дней.
  • Период болезни почасового или поденного работника - это весь период его болезни, без дней еженедельного отдыха и праздников (если работник обычно работает в дни еженедельного отдыха, его период болезни будет включать эти дни), и он будет рассчитан в соответствии с соотношением между количеством фактически отработанных рабочих дней в период до болезни и количеством возможных рабочих дней в этот период.
  • Выплата больничных за дни отсутствия работника на работе по болезни рассчитывается следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату. (Существуют различные интерпретации вопроса о том, следует ли вычитать этот день отсутствия из накопленных больничных дней работника).
    • За второй и третий дни периода отсутствия - работник имеет право на 50% от обычной заработной платы, которую он бы получил, если бы продолжал работать.
    • За четвертый день и далее - работник имеет право на 100% от заработной платы, которую он бы получил, если бы работал.

Размер выплаты за первые дни болезни - это минимум, установленный законом. Иногда в коллективном договоре или личном трудовом договоре работника есть улучшающее положение, согласно которому выплата будет выше и даже полной с первого дня болезни. В любом случае, в договоре или трудовом соглашении нельзя устанавливать выплату ниже установленной законом.

Предупреждение
Разъяснение касательно вычета первого дня отсутствия
  • Из формулировки статьи 4(алеф) Закона следует, что из накопленных дней болезни работника не следует вычитать дни болезни, за которые работник не получает оплату больничных (например, отсутствие в течение одного дня или первый день отсутствия из нескольких последовательных дней болезни).
  • На практике многие работодатели вычитают эти дни из накопленных дней болезни, а законопроекты по изменению этой ситуации до сих пор не приняты.
  • Примеры, приведенные на этой странице, основаны на распространенной практике (согласно которой из накопленных дней болезни вычитается также день болезни, за который не выплачиваются больничные).

Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных больничных дней работника

  • Количество больничных дней, которые следует вычесть из накопленных больничных дней почасового работника, - это весь период его болезни, без дней еженедельного отдыха и праздников, и они будут рассчитаны в соответствии с соотношением между количеством рабочих дней, которые работник фактически отработал в квартале с наибольшим количеством рабочих дней в году, предшествующем болезни, и количеством возможных рабочих дней в этом квартале (количество фактически отработанных дней будет разделено на количество возможных рабочих дней).
  • Если работник обычно работает в дни еженедельного отдыха и праздники, эти дни будут учитываться в период болезни.
Пример
  • Почасовой работник работает в течение двух лет 3 дня в неделю (13 дней в месяц) на рабочем месте, где работают 6 дней в неделю.
  • Работник болел в течение 10 дней.
  • Для расчета периода болезни нужно проверить, какой квартал был с наибольшим количеством рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих болезни.
    • В одном из кварталов работник отработал наибольшее количество дней - 40 дней из 75 возможных рабочих дней (по 6 рабочих дней в неделю).
    • Расчет периода болезни работника: общий период болезни (10) минус день еженедельного отдыха (суббота), то есть 9 больничных дней, умноженные на 40 фактически отработанных дней в квартале с наибольшим количеством рабочих дней, деленные на 75 возможных рабочих дней в этом квартале.
    • Всего период болезни работника составляет 4,8 дня болезни. Работодатель вычтет эти дни из накопленных больничных дней работника.
  • Если работник еще не проработал 3 месяца у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, период болезни рассчитывается следующим образом: количество дней, в которые он болел (за вычетом дней еженедельного отдыха или праздников), умножается на среднее количество дней, которые он работал в неделю в период, предшествующий болезни, и результат делится на 6.

Расчет размера больничных

  • Работник, отсутствовавший по болезни и предоставивший работодателю больничный лист, имеет право на оплату больничных за свое отсутствие следующим образом:
    • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату.
    • За второй и третий дни отсутствия - работник имеет право (за каждый из этих дней) на оплату в размере 50% от стоимости заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
  • С четвертого дня отсутствия и далее - работник имеет право на оплату в размере 100% от обычной дневной заработной платы.
Предупреждение
По этому вопросу существует несколько интерпретаций формулировки закона, и приведенная ниже интерпретация - лишь одна из возможных. Пока не было вынесено обязательного решения Всеизраильского трудового суда по этому вопросу.
Пример
Работник, у которого достаточно накопленных больничных дней
  • Почасовой работник работает в течение двух лет 3 дня в неделю (в воскресенье, вторник и четверг) на рабочем месте, где работают 6 дней в неделю
  • Работник болел с воскресенья до вторника следующей недели (всего 10 больничных дней и 5 дней фактического отсутствия).
  • У работника есть 18 накопленных больничных дней.
  • В соответствии с расчетом, подробно описанным в примере выше, период болезни работника составляет 4,8 дня болезни, и работодатель вычтет эти дни из накопленных больничных дней.
  • Работник будет иметь право на оплату больничных следующим образом:
    • За отсутствие в воскресенье (первый день отсутствия) - работник не имеет права на оплату.
    • За отсутствие во вторник (второй день отсутствия по болезни) - работник имеет право на оплату больничных дней в размере 50% от стоимости обычной заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
    • За отсутствие в четверг (третий день отсутствия по болезни) - работник имеет право на оплату больничных дней в размере 50% от стоимости обычной заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
    • За день отсутствия в воскресенье (четвертый день отсутствия по болезни) - работник имеет право на больничные в размере 100%.
    • За день отсутствия во вторник (пятый день отсутствия) работник имеет право получить больничные за этот день в размере 0,8 от дневной зарплаты (несмотря на то, что предположительно он имел бы право на оплату больничных в размере полного рабочего дня - 100%), это потому, что он использовал 4 дня болезни и у него осталось только 0,8 дня болезни из периода болезни в 4,8 дня.
    • Всего работник будет иметь право на больничные в размере 2,8 рабочих дня.
  • Однако, с согласия работодателя или в соответствии с трудовым договором, применяемым к сторонам, работодатель может вычесть и выплатить работнику все больничные дни, включая дни сверх накопленных больничных дней, за счет будущих больничных, которые работник накопит (то есть, у работника будет отрицательный баланс больничных дней).
  • Несмотря на вышесказанное, следующие работники имеют право на оплату дня болезни в размере 100% от обычной заработной платы, начиная с первого дня болезни:
    • Родитель человека с ограниченными возможностями, отсутствующий на работе для оказания личной помощи своему ребенку, имеет право на полную оплату больничных, начиная с первого дня.
    • С 01.06.2022 работник, заболевший злокачественным заболеванием или нуждающийся в регулярном диализе, и отсутствующий на работе для периодического лечения или периодического обследования, имеет право на оплату больничных в размере 100% от своей заработной платы, начиная с первого дня отсутствия и даже за часть дня, в который он отсутствовал.
      • Это право применяется при условии, что работник предоставил работодателю медицинскую справку о том, что лечение или обследование необходимо в связи с данным заболеванием.
      • Это право применяется также после того, как работник выздоровел от своего заболевания, но все еще нуждается в лечении или обследовании, и в зависимости от количества накопленных больничных дней работника.

Стоимость дня болезни

  • Размер больничных за рабочий день равен обычной заработной плате, которую работник получил бы, если бы продолжал работать.
  • Стоимость рабочего дня равна месячной зарплате работника (брутто), деленной на количество рабочих дней, в которые работал работник.
  • В законе нет конкретных указаний относительно способа расчета стоимости дня болезни и способа расчета заработной платы почасовых работников, количество рабочих часов и дней которых меняется от месяца к месяцу. ** Возможно, можно сделать вывод из статьи 5(бет) Закона, которая относится к работнику, чья зарплата выплачивается по количеству продукции, что оплата будет в соответствии со средней зарплатой за рабочий день за 3 месяца, предшествующих болезни (средняя дневная зарплата равна зарплате за последние 3 месяца, деленной на количество рабочих дней, которые работник отработал в эти месяцы).
    • Однако существует и другая интерпретация, согласно которой оплата будет в соответствии со средней зарплатой за рабочий день за 12 месяцев, предшествующих болезни (средняя дневная зарплата равна зарплате за последние 12 месяцев, деленной на количество рабочих дней, которые работник отработал в эти месяцы).
    • Обязательное решение по этому вопросу еще не вынесено.
  • Компоненты зарплаты, включенные в обычную месячную зарплату: * Компоненты зарплаты, которые являются частью обычной зарплаты работника, включают:
    • Базовую зарплату (без сверхурочных)
    • Надбавку за стаж.
    • Надбавку на дороговизну.
    • Семейную надбавку.
    • Профессиональную надбавку.
  • Информацию о расчете размера дня болезни для работника, получающего базовую зарплату + комиссионные с продаж, см. в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.
  • Во время отсутствия по болезни не выплачиваются расходы на проезд.

Важно знать

  • В законе нет упоминания о частичном дне болезни, когда работник работал несколько часов и отсутствовал в оставшуюся часть дня по болезни при наличии больничного листа на этот день. Возможно, этот день болезни будет считаться первым днем болезни, и работник будет иметь право на оплату за часы, которые он отработал в этот день, но он не имеет права на оплату больничных за оставшиеся часы, в которые он отсутствовал из-за болезни
  • Работник, который использовал все накопленные больничные дни и больше не имеющий права на оплату, может попросить согласия работодателя на неоплачиваемый отпуск.
  • Почасовой работник, работающий посменно, не имеет права на оплату за день, в который ему не была назначена смена, и в этот день работник заболел, так как работник не отсутствовал на работе из-за своей болезни (оплата больничных предназначена для замещения заработной платы, а в данном случае работник не имел права на заработную плату в этот день).
  • В случае, если работник является родителем человека с ограниченными возможностями и использует дни болезни для ухода за своим ребенком, работодатель должен оплачивать ему больничные начиная с первого дня отсутствия. Дополнительную информацию см. в разделе Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции