На этой странице объясняется, как рассчитывается оплата больничных дней (больничные) для поденного или почасового работника, работающего только в некоторые дни недели
Если вы поденный или почасовой работник, работающий все дни недели у одного и того же работодателя, нажмите здесь
Если вы поденный или почасовой работник, работающий в течение недели у нескольких работодателей, нажмите здесь
Если вы работаете за фиксированную месячную зарплату, нажмите здесь
Для получения дополнительной и общей информации о количестве больничных дней, которые можно накопить, см. Больничные дни


Общие сведения

  • Поденные или почасовые работники, работающие только в некоторые дни недели и отсутствовавшие на работе по болезни, могут иметь право на получение от работодателя оплаты больничных за дни, в которые они отсутствовали, или за их часть.
  • Больничные могут быть предоставлены, если отсутствие связано с болезнью самого работника, или его супруга/-и, или его родителей, или его детей. Подробнее см. на портале Права работников во время болезни (их собственной или их близких).
  • Работник будет иметь право на оплату больничных при выполнении следующих условий:
    • у работника есть остаток накопленных больничных дней,
    • работник предоставил работодателю больничный лист.

Расчет размера больничных

  • Больничные рассчитываются как произведение количества больничных дней, за которые работник имеет право на оплату, и стоимости дня болезни - как подробно описано далее.

Количество дней, за которые работник будет иметь право на оплату

  • На общее количество больничных дней работника распространяются следующие правила:
    • За первый день отсутствия работник не имеет права на оплату.
    • За каждый из второго и третьего дней отсутствия работник имеет право на оплату в размере 50% от заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал.
    • С четвертого дня отсутствия и далее работник имеет право на оплату в размере полной дневной заработной платы, которую он получил бы, если бы работал.
  • Из общего числа дней, на которые работник имел бы право на больничные, если бы работал полный рабочий день, он получит пропорциональную часть, в соответствии с долей ставки, но не более количества накопленных им больничных дней.
  • Доля ставки рассчитывается следующим образом:
    • Из 12 последних месяцев работы выбирается квартал, в котором человек отработал наибольшее количество дней.
    • Для этого квартала рассчитывается соотношение между количеством рабочих дней, которые у него были в этом квартале, и возможными рабочими днями (то есть по полной рабочей неделе в соответствии с принятым на его рабочем месте).
Например
  • Поденный работник работает у работодателя на условиях частичной занятости.
  • В квартале, в котором он отработал больше всего за последний год, он отработал 34 дня из 68 возможных дней.
  • Работник заболел и отсутствовал на работе со вторника до четверга (включительно) следующей недели.
  • Если бы он работал все дни недели, он имел бы право на 6 оплачиваемых больничных дней: ср (50%), чт (50%), вс, пн, вт, ср, чт (за первый день отсутствия - вторник - он не имеет права на оплату, а пятница и суббота, в которые он и так не работает, не считаются оплачиваемыми днями отсутствия).
  • Поскольку он работает только в некоторые дни недели, следует умножить эти шесть больничных дней на частичность ставки, то есть 6 больничных дней следует умножить на 34/68 (то есть на половину), поэтому он будет иметь право на оплату 3 больничных дней.
  • Следующие работники имеют право на больничные за все дни их болезни, включая первые три дня:
    • Родители человека с ограниченными возможностями, отсутствовавшие на работе для оказания личной помощи своему ребенку. Подробнее об условиях получения права см. Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.
    • Больные раком или пациенты на диализе, отсутствовавшие на работе из-за периодического лечения или обследования.
    • Работники, в чьем договоре о трудоустройстве (личном или коллективном) установлено, что они имеют право на получение больничных уже с первого дня болезни.

Стоимость дня болезни

  • Размер больничных за рабочий день равен обычной заработной плате, которую работник получил бы, если бы работал в этот день.
  • Когда речь идет о работнике, получающем базовую зарплату + личные комиссионные с продаж, стоимость рабочего дня рассчитывается в соответствии со средней дневной зарплатой (базовая + комиссионные), которую работник получил за 3 месяца, предшествовавших его болезни.
  • Когда речь идет о работнике, чья зарплата меняется, стоимость рабочего дня рассчитывается в соответствии со средним значением за несколько последних месяцев, но не установлено (ни в законе, ни в судебной практике), следует ли рассчитывать по 12 последним месяцам или только по 3 последним месяцам.
  • Во время отсутствия по болезни не оплачиваются расходы на проезд.

Вопросы и ответы

Что происходит, если я болен, но у меня нет остатка больничных дней?

  • Когда остатка накопленных больничных дней нет, можно использовать оплачиваемые дни отпуска, если еще есть остаток дней отпуска.
  • Обратите внимание: в отличие от больничных дней, которые работодатель обязан предоставить работнику, если тот предоставил больничный лист и пока у него есть накопленные больничные дни, признание дня отсутствия днем отпуска зависит от согласия работодателя. Вместе с тем работодатель может отказать только при наличии разумного обоснования.
  • Если остатка накопленных дней отпуска тоже нет, можно попросить у работодателя неоплачиваемый отпуск.
  • На некоторых предприятиях работнику разрешают войти в "отрицательный остаток" больничных дней и использовать больничные дни за счет будущего накопления, но это не распространенная практика.

Я заболел во время отпуска. Будут ли эти дни все равно вычтены из моей квоты дней отпуска, или я могу попросить признать их больничными днями?

  • Пока есть накопленный остаток больничных дней, и работник предоставляет больничный лист, дни отсутствия будут признаны больничными днями.
  • Если отсутствие по болезни происходит во время отпуска, дни, за которые работник имеет право на больничные, будут считаться больничными днями, и только если во время отпуска есть дополнительные дни, они будут вычтены из квоты дней отпуска работника.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции