На этой странице объясняется, как рассчитывается оплата больничных дней (больничные) для поденного или почасового работника, работающего у нескольких работодателей, у каждого из которых он работает только в некоторые дни недели
Если вы поденный или почасовой работник, работающий все дни недели у одного и того же работодателя, нажмите здесь
Если вы поденный или почасовой работник, работающий у одного и того же работодателя только в некоторые дни недели, нажмите здесь
Если вы работаете за фиксированную месячную зарплату, нажмите здесь
Для получения дополнительной и общей информации о количестве больничных дней, которые можно накопить, см. Больничные дни


Общие сведения

  • Поденные или почасовые работники, работающие у нескольких работодателей, у каждого из которых они заняты часть недели, и отсутствовавшие на работе по болезни, могут иметь право на получение от каждого из работодателей оплаты больничных за дни, в которые они отсутствовали, или за их часть.
  • Право на больничные возникает, когда отсутствие связано с болезнью самого работника, или его супруга/-и, или его родителей, или его детей. Подробнее см. на портале Права работников во время болезни (их собственной или их близких).
  • Работник будет иметь право на оплату больничных при выполнении следующих условий:
    • у работника есть остаток накопленных больничных дней,
    • работник предоставил работодателю больничный лист.

Расчет размера больничных

  • Чтобы рассчитать размер больничных, полагающихся работнику от каждого из работодателей, следует действовать по следующим этапам:
    1. расчет общего количества дней, за которые у работника есть право на больничные;
    2. распределение общего количества дней между разными работодателями в соответствии с долей ставки у каждого из них;
    3. расчет размера больничных, которые каждый работодатель должен выплатить, в соответствии со стоимостью рабочего дня у него.

1. Общее количество дней, за которые работник будет иметь право на оплату больничных

  • На общую сумму больничных дней, в которые работник отсутствовал (без разделения между разными местами работы), распространяются следующие правила:
    • Первый день отсутствия не засчитывается (так как работник не имеет права на оплату за него).
    • Второй и третий дни отсутствия засчитываются как половина дня каждый (так как за каждый из них работник имеет право на оплату в размере 50% от заработной платы, которую он должен был бы получить в этот день, если бы работал).
    • С четвертого дня отсутствия и далее каждый из больничных дней засчитывается в счет больничных (так как за каждый из них работник имеет право на оплату в размере полной дневной заработной платы, которую он получил бы, если бы работал).
    • Дни считаются с точки зрения работника, а не с точки зрения работодателя.
Например
  • Почасовой работник постоянно занят в воскресенье и понедельник у работодателя А, а во вторник, среду и четверг - у работодателя Б.
  • Работник болел целую неделю.
  • Вторник будет считаться третьим днем болезни (несмотря на то, что с точки зрения работодателя Б это первый день отсутствия).
  • Несмотря на то, что первые дни болезни были у другого работодателя, все больничные дни считаются вместе, а не по работодателям.
  • Следующие работники имеют право на больничные за все дни их болезни, включая первые три дня:
    • Родители человека с ограниченными возможностями, отсутствовавшие на работе для оказания личной помощи своему ребенку. Подробнее об условиях получения права см. Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.
    • Больные раком или пациенты на диализе, отсутствовавшие на работе из-за регулярного лечения или обследования.
    • Работники, в чьем договоре о трудоустройстве (индивидуальном или коллективном) установлено, что они имеют право на получение больничных уже с первого дня болезни.

2. Распределение общего количества дней между разными работодателями

  • Количество дней, за которые каждый работодатель должен будет заплатить, определяется в соответствии с долей ставки работника в каждом из мест его работы.
  • Доля ставки у каждого из работодателей рассчитывается следующим образом:
    • Из 12 последних месяцев работы выбирается квартал, в котором работник отработал наибольшее количество дней у данного работодателя.
    • Для этого квартала рассчитывается соотношение между количеством рабочих дней, которые у него были в этом квартале, и возможными рабочими днями (то есть по полной рабочей неделе в соответствии с принятым на этом месте работы).
Например
  • Поденный работник работает на условиях частичной занятости у двух работодателей, у каждого из которых работают пять дней в неделю.
  • У первого работодателя - в квартале, в котором он отработал больше всего за последний год, он отработал 34 дня из 68 возможных дней. То есть доля ставки составляет 1/2 (по расчету 34/68)
  • У второго работодателя - в квартале, в котором он отработал больше всего за последний год, он отработал 25 дней из 75 возможных дней. То есть доля ставки составляет 1/3 (по расчету 25/75)
  • Работник заболел и отсутствовал на работе со вторника до четверга (включительно) следующей недели.
  • Больничные дни, за которые он имеет право на оплату, следующие: ср (50%), чт (50%), вс, пн, вт, ср, чт (за первый день - вторник - он не имеет права на оплату, а также за пятницу и субботу) - то есть всего 6 дней.
  • Поскольку он работает у каждого из работодателей на условиях частичной занятости, эти 6 дней следует умножить на долю ставки у каждого из работодателей:
    • для первого работодателя: 6 больничных дней X‏ 1/2 = 3 больничных дня
    • для второго работодателя: 6 больничных дней X‏ 1/3 = 2 больничных дня.

3. Стоимость дня болезни

  • Размер больничных за каждый день отсутствия равен обычной заработной плате, которую работник получил бы, если бы работал в этот день, в соответствии с его обычной зарплатой у соответствующего работодателя, без расходов на проезд.
  • Если работник получает базовую зарплату + личные комиссионные с продаж, стоимость рабочего дня рассчитывается в соответствии со средней дневной зарплатой (базовая + комиссионные), которую работник получил за 3 месяца, предшествовавших его болезни.
  • Если зарплата работника меняется, стоимость рабочего дня рассчитывается в соответствии со средним значением за несколько последних месяцев, но не установлено (ни в законе, ни в судебной практике), следует ли рассчитывать по 12 последним месяцам или только по 3 последним месяцам.


Вопросы и ответы

Что происходит, если я болен, но у меня нет достаточного остатка больничных дней?

  • После исчерпания квоты накопленных больничных дней можно использовать оплачиваемые дни отпуска, если еще есть остаток дней отпуска.
  • Обратите внимание: в отличие от больничных дней, которые работодатель обязан предоставить работнику, если тот предоставил больничный лист и пока у него есть накопленные больничные дни, признание дня отсутствия днем отпуска зависит от согласия работодателя. Вместе с тем работодатель может отказать только при наличии разумного обоснования.
  • Если остатка накопленных дней отпуска тоже нет, можно попросить у работодателя неоплачиваемый отпуск.
  • На некоторых предприятиях работнику разрешают войти в "отрицательный остаток" больничных дней и использовать больничные дни за счет будущего накопления, но это не распространенная практика.

Я нанимаю поденного работника, который работает у меня только по воскресеньям. В одно из воскресений он отсутствовал по болезни и утверждал, что ему полагается оплата, так как он болеет уже со вторника прошлой недели. Насколько я понимаю, за первый день болезни ему зарплата не полагается. Кто прав?

  • Работник прав - больничные дни считаются с точки зрения работника, а не работодателя.
  • Воскресенье было первым днем, когда он отсутствовал на работе у данного конкретного работодателя, но было четвертым днем его болезни, поэтому он имеет право на полную оплату за день отсутствия.
  • Несмотря на то, что первые дни болезни были у другого работодателя, все больничные дни считаются вместе, а не по работодателям.

Я заболел во время отпуска. Будут ли эти дни все равно вычтены из моей квоты дней отпуска, или я могу попросить признать их больничными днями?

  • Пока есть накопленный остаток больничных дней, и работник предоставляет больничный лист, дни отсутствия будут признаны больничными днями.
  • Если отсутствие по болезни происходит во время отпуска, дни, за которые работник имеет право на больничные, будут считаться больничными днями, и только если во время отпуска есть дополнительные дни, они будут вычтены из квоты дней отпуска работника.

Я работаю у одного из работодателей постоянно каждый вторник. Я болел в течение 5 дней, и вторник был последним днем моей болезни. Работодатель утверждал, что мне не полагаются больничные, так как это мой первый день болезни у него. Он прав?

  • Нет.
  • Правила, согласно которым первый день отсутствия не засчитывается (а второй и третий дни отсутствия засчитываются каждый как половина дня), применяются к общей сумме больничных дней, в которые работник отсутствовал (без разделения между разными местами работы)
  • Несмотря на то, что первые дни болезни были у другого работодателя, все больничные дни считаются вместе (с точки зрения работника), а не по работодателям.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции