Работники сферы охраны и безопасности имеют право на 2 больничных дня за каждый месяц работы, то есть 24 дня в год
Работники имеют право накопить до 130 больничных дней
Работники на неполной ставке, поденные и почасовые работники, и работники, не работавшие полный месяц, имеют право на долю больничных дней за каждый месяц, пропорциональную объему их работы
Для дополнительной информации смотрите статью 14 Расширительного указа по отрасли охраны от 2014 года


Общие сведения

Работники сферы охраны и безопасности имеют право на большее количество больничных дней, чем работники других отраслей.

  • Работники на полной ставке накапливают 2 больничных дня за месяц работы, то есть 24 дня в год. Максимум, который работники могут накопить составляет 130 больничных дней.
  • Работники на неполной ставке, поденные и почасовые работники, и работники, не работавшие полный месяц, имеют право на долю больничных дней за каждый месяц, пропорциональную объему их работы. Для дополнительной информации о механизме расчета смотрите статью Больничные дни (раздел «Накопление больничных дней»).

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Право предоставляется работодателем автоматически.
  • Чтобы работник имел право на оплату больничных дней, он должен представить работодателю подписанный врачом больничный лист, в котором указан период, в течение которого работник не мог работать в связи с болезнью (а если он все еще не может вернуться на работу, должен быть указан прогнозируемый период отсутствия).
  • Работник, отсутствовавший в связи с уходом за ребенком, супругом или родителем, должен подать соответствующие справки и заявления.
  • Работник, работодатель которого не предоставил ему права на больничный, имеет право обратиться в суд с иском о получении компенсации на основании Закона об оплате больничных .
  • Работодатель не имеет права вычитать у работника отпускные дни вместо больничных дней, на которые он имеет право.
  • Если работник пропустил работу в связи с болезнью после того, как использовал все накопленные им больничные дни, имеются несколько вариантов:

Полезно знать

  • Запрещено увольнять работника, находящегося на больничном.
  • Для дополнительной информации об использовании больничных дней и о других сопутствующих больничным дням правах смотрите страницу Больничные дни.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства


Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции