Глобальная надбавка за работу в сверхурочные часы, субботы и праздники (Право)

Работник и работодатель могут заключить соглашение о глобальной надбавке за работу в сверхурочные часы или за работу в субботы и праздники

Глобальная надбавка должна соответствовать количеству сверхурочных часов, которые работник отрабатывает на деле, а не быть фикцией, которая помогает избежать социальных выплат с части заработной платы

Глобальная надбавка за сверхурочные часы должна быть прописана работодателем в зарплатной ведомости как компонент, отличный от базовой заработной платы

Если работник отработал больше сверхурочных часов, чем покрывает глобальная надбавка, он имеет право на доплату за часы сверх надбавки

Работник и работодатель могут заключить соглашение о глобальной надбавке за работу в сверхурочные часы или за работу в субботы и праздники, при условии, что надбавка соответствует количеству сверхурочных часов, которые работник отрабатывает на деле.

• Любая работа, начиная с первой минуты, превышающая дневную квоту часов или недельную квоту часов, считается сверхурочной работой и должна оплачиваться по тарифу за сверхурочные часы.
• Согласно статье 5 Закона о защите заработной платы, базовая заработная плата не должна включать оплату работы в выходные дни или в сверхурочные часы. Исключение - если это оговорено в коллективном трудовом соглашении и одобрено министром труда.
• Вместе с тем, суды по трудовым спорам признали право работника и работодателя договориться в индивидуальном трудовом соглашении (а не только в коллективном соглашении) об оплате сверхурочных часов, которые работник отрабатывает фактически, в форме глобальной надбавки, при условии, что надбавка соответствует реальному положению дел, а не является фикцией, позволяющей не платить социальные выплаты с части заработной платы.
• Работодатель не обязан удерживать сумму социальных выплат с надбавки на сверхурочные часы, но данный компонент заработной платы должен отражать количество отрабатываемых сверхурочных часов.

Кто имеет право?

• Работник, от которого требуют работать в сверхурочные часы, и который заключил соглашение с работодателем о глобальной надбавке за работу в сверхурочные часы, в субботу или праздники, при условии, что работник получает заработную плату не меньше минимальной (другими словами, при делении заработной платы за месяц на количество фактически отработанных часов получается не меньше минимальной часовой оплаты).

Обратите внимание

Подрядчик, нанимающий на работу охранника, имеет право, с согласия работника, выплачивать ему глобальную надбавку на сверхурочные часы исключительно за будние дни. Подробнее смотрите в разделе Глобальная оплата сверхурочных часов работникам охраны и безопасности.

Признание глобальной оплаты сверхурочных часов

• Глобальная оплата сверхурочных часов считается законной, если соблюдены все следующие условия:

1. Согласие работника

• Работник должен осознанно согласиться на глобальную оплату сверхурочных часов, а также на количество сверхурочных часов, которые покрывает глобальная надбавка.

2. Глобальная надбавка отражает реальное положение дел

• Глобальная надбавка за сверхурочные часы соответствует реальному положению дел, и работник на самом деле работает сверхурочно.
• Если глобальная надбавка за сверхурочные часы выплачивается без предварительных условий, даже если у работника на деле нет сверхурочных часов, надбавка будет расценена как фиктивная и на самом деле являющаяся частью основной зарплаты, так что все социальные выплаты на работника, включая взносы в пенсионное страхование, будут удерживаться и с надбавки.

Пример

• В трудовом соглашении фигурируют месячная зарплата в 5880.02 ₪ и глобальная надбавка за сверхурочные часы в размере 700 ₪ в месяц.
• На деле сотрудник не работает сверхурочно, то есть отрабатывание сверхурочных часов не является условием для выплаты глобальной надбавки.
• В таком случае надбавка расценивается как фиктивная и на деле являющаяся частью основной зарплаты.
• Работодатель должен выплачивать социальные отчисления с основной заработной платы, которая составляет 6580,02 ₪ в месяц.

3. Количество часов и размер вознаграждения соответствуют требованиям закона

• Сумма глобальной надбавки должна отражать размер вознаграждения за сверхурочные часы, оговоренный в законе. Количество сверхурочных часов, которые покрывает глобальная надбавка, никак не может превышать количество сверхурочных часов, разрешенное законом.
• Вознаграждение за сверхурочную работу должно составлять минимум 125% от минимальной или базовой зарплаты работника.

4. Размер вознаграждения соответствует фактически отработанным сверхурочным часам

• Глобальная надбавка за сверхурочные часы должна соответствовать среднему количеству сверхурочных часов, которые отрабатывает сотрудник.

Пример

В трудовом соглашении между работником и работодателем фигурирует месячная зарплата в размере 6180,02 ₪, и она включает глобальную надбавку за 20 сверхурочных часов в месяц (один час в каждый день).

• Подобное трудовое соглашение нарушает Закон о часах работы и отдыха и Закон о минимальной заработной плате.
  • Минимальная заработная плата составляет 32.30 ₪ в час и 5880,02 ₪ в месяц.
  • Стоимость сверхурочного часа (с надбавкой 25%) составляет 40,38 ₪. Таким образом, надбавка за 20 сверхурочных часов в месяц должна составлять 807,5 ₪.
  • На деле работодатель выплатил работнику надбавку за сверхурочные часы в размере всего 300 ₪ (минимальная заработная плата 5880,02 ₪ + 300 ₪ = 6180,02 ₪).
• В таком случае работник может взыскать с работодателя доплату в размере 507,5 ₪ в месяц за сверхурочные часы (согласно расчету: 807,5-300).

• Работодатель должен вести учет сверхурочных часов работника, чтобы точно знать, что количество этих часов соответствует глобальной надбавке за сверхурочные часы.

5. Разделение между базовой зарплатой и оплатой сверхурочных часов в зарплатной ведомости

• Закон требует от работодателя включать надбавку за сверхурочные часы в зарплатную ведомость как компонент, отдельный от обычной зарплаты.

Несоответствие фактически отработанных сверхурочных часов глобальной надбавке за сверхурочные часы

• Если между работником и работодателем существует договоренность, что условием для выплаты глобальной надбавки будет наличие сверхурочных часов, то, если работник не отрабатывает эти часы фактически, согласно договоренности, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплату неотработанных часов. Здесь можно ознакомиться с соответствующим судебным решением.
• Если работник получает глобальную надбавку за сверхурочные часы, но на деле отрабатывает больше сверхурочных часов, чем покрывает надбавка, он вправе взыскать с работодателя доплату за эти часы.
  • В такой ситуации работодатель вправе удержать из оплаты излишних сверхурочных часов сумму, которую он заплатил работнику в предыдущие месяцы за сверхурочные часы, которые тот не отработал, но за которые получил глобальную надбавку. Здесь можно ознакомиться с соответствующим судебным решением.

Процесс реализации права

• Если работник соответствует всем перечисленным выше условиям, он и работодатель должны подписать надлежащее соглашение.
• Чтобы глобальную надбавку за сверхурочные часы можно было включить в трудовое соглашение, от работодателя требуется:
  • Отделять базовую зарплату от компонента сверхурочных часов в зарплатной ведомости, так чтобы было ясно, какая сумма относится к зарплате, а какая - к вознаграждению за сверхурочные часы.
  • Рассчитать надбавку таким образом, чтобы она не была меньше вознаграждения, которое получал бы работник за фактически отработанные сверхурочные часы в соответствии с Законом о часах работы и отдыха. Стороны должны договориться о количестве сверхурочных часов, за которые работодатель выплачивает надбавку.
  • Работодатель должен вести учет сверхурочных часов работника и следить за выполнением всех условий соглашения.

Важно знать

• Глобальная надбавка за сверхурочные часы не учитывается при расчете выходного пособия и пенсионных отчислений, если только в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, которое распространяется на работника и работодателя, не говорится иное. Подробнее - в разделе Компоненты заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия и пенсионных отчислений.
• Глобальная надбавка не является заменой других прав, таких как дополнительный отдых в качестве компенсации - то есть часы отдыха вместо часов работы в еженедельный выходной день. Эти часы должны быть оговорены в разрешении на наем работника в выходной день.
• Даже если работник не взыскивал с работодателя вознаграждение за сверхурочные часы (сверх глобальной надбавки) в период занятости у него, недостающие выплаты можно взыскать ретроактивно, подав исковое заявление в региональный суд по трудовым спорам.
  • В случае подачи такого иска бремя доказывания фактически отработанных сотрудником сверхурочных часов возлагается на работодателя (до 15 сверхурочных часов для сокращенной рабочей недели и до 12 сверхурочных часов для шестидневной рабочей недели). Если работодатель не вел учет часов работы, как требует от него законодательство, суд может расценить это как неспособность работодателя доказать, что компонент глобальной надбавки выплачивался по закону и покрывал все часы, которые сотрудник отрабатывал на деле. Иными словами, суд может постановить, что действительное количество сверхурочных часов было больше указанного в трудовом соглашении, и признать право работника на вознаграждение за сверхурочные часы в дополнение к сумме глобальной надбавки, которая указана в соглашении.
  • У отказа работника от вознаграждения за сверхурочные часы, а также у его согласия на оплату обычных и сверхурочных часов одним компонентом, без их разделения в зарплатной ведомости, нет юридической силы.

Смотрите также

• Оплата сверхурочных часов работы
• Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день
• Вознаграждение за работу в праздничный день
• Оплата праздничных дней
• Заработная плата и ее составляющие

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Работодатель имеет право уменьшить надбавку за сверхурочные часы, если условием получения надбавки было отработка сверхурочных часов
• 44/34-3 (Всеизраильский суд по трудовым спорам) Давид Алон против банка Израиля, Судебное постановление 16(1) 76 - работодатель вправе выплатить заранее или обязаться выплатить в дальнейшем глобальную надбавку за установленное количество сверхурочных часов, при условии, что это количество не будет больше разрешенного законом. Допустимо выплатить глобальную надбавку за сверхурочные часы заранее, даже если известно (и приемлемо для сторон), что в некоторые месяцы сотрудник не будет отрабатывать все сверхурочные часы, которые покрываются надбавкой. Глобальная надбавка законна при условии, что она не является фикцией, которая позволяет работодателю не платить социальные отчисления со сверхурочных часов.
• Трудовой спор (Тель-Авив) 24618-07-10 Шауль Султан против компании “Алкогольные напитки Хинауи Джорджа и Ко. ЛТД” - Глобальная оплата сверхурочных часов может заменить урегулирование согласно Закону о часах работы и отдыха при условии, что она не является своего рода “общей оплатой”, запрещенной статьей 5 Закона о защите заработной платы, и только в определенных обстоятельствах. Такого рода соглашение признается в обстоятельствах, которые сопутствовали его принятию, при этом обычная зарплата и компонент надбавки за сверхурочные часы должны быть четко разделены. Кроме того, соглашение должно учитывать требования Закона о часах работы и отдыха, и не быть фиктивным. Урегулирование будет законным при условии, что суммарная оплата обычных и сверхурочных часов не будет меньше той, которую работник получал бы, если бы ему оплачивались строго те сверхурочные часы, которые он отработал и которые были учтены.
• Апелляция в суд по трудовым спорам 23402-09-15 - условия, которые должны выполняться при глобальной оплате сверхурочных часов
• Если глобальная надбавка не покрывает всех отработанных сверхурочных часов, работник имеет право на доплату.

Законодательство и инструкции

• Закон о часах работы и отдыха
• Закон о защите заработной платы

Разъяснения и публикации

• О правах работников на сайте Министерства труда