Пенсионное страхование работников охраны и уборки, трудоустроенных через подрядчика в государственных структурах (Право)

Работники подрядчика, трудоустроенные в сфере уборки или в сфере охраны и безопасности в государственных структурах, имеют право на увеличенные отчисления на пенсионное страхование

Льгота предоставляется начиная с сентября 2013 года - а в некоторых случаях и раньше

Начиная с июля 2015 года были повышены проценты отчислений только для работников уборки

Дополнительную информацию см. в разделе 4 Указа о найме работников поставщиками услуг в сферах охраны и уборки в общественных структурах, 2013 г.

Содержание

Общие сведения

Предупреждение

Данная статья посвящена правам сотрудников компаний-подрядчиков, предоставляющим услуги в сфере охраны и уборки в государственных учреждениях.

В 2014 году были подписаны расширительные указы, в соответствии с которыми условия труда большинства этих работников приравниваются к условиями труда работников тех же отраслей в частном секторе.
Подробно о правах всех сотрудников (в частном и государственном секторе) смотрите на порталах Работники компаний уборки и обслуживания и Работники сферы охраны и безопасности.

Начиная с сентября 2013 года работники, работающие от подрядчика в сфере охраны и уборки в государственных учреждениях, имеют право на отчисления на пенсионное страхование в размерах, превышающих те, что приняты для остальных наемных работников.
Работники охраны или уборки, работающие в правительственных министерствах, имеют право на эту льготу ретроактивно начиная с мая 2012 года.
Кроме этого, работники уборки имеют право на дополнительное увеличение процентов отчислений в июле 2015 года.

Кто имеет право?

Работники, работающие от подрядчика в сфере уборки или охраны в государственных структурах.
- Работник поставщика услуг в государственной структуре - это работник, нанятый через подрядчика и фактически выполняющий свою работу в государственном учреждении, при этом не требуется, чтобы сам подрядчик имел прямой договор с этим учреждением.Таким образом, не имеет значения, заключил ли поставщик услуг договор напрямую с государственным органом или действует как субподрядчик другой компании, имеющей такой договор. Дополнительную информацию см. в судебном решении № 36041-10-21, раздел 10.

Отчисления на пенсию (ежемесячную пенсию)

Начиная с 01.07.2015 отчисления на пенсию работника подрядчика в сфере уборки будут производиться согласно следующему расчету:
- С базовой заработной платы и выплаты на оздоровление - отчисления работника (сумма, которая будет вычтена из заработной платы работника) составят 7% от заработной платы и оздоровительных выплат, а работодатель будет отчислять 7,5%.
- С выплаты вознаграждения за работу в сверхурочные часы или за работу в еженедельный выходной день или работу в праздничный день, работник будет отчислять 7%, а работодатель будет отчислять 7,5%.
- С возмещения расходов на проезд будут отчислять как работник, так и работодатель по 5% каждый.

Например

Работник уборки/охраны работал в июле 2016 года 100 часов в месяц (его базовая заработная плата составляет 2594 шек., и он имеет право на оздоровительные выплаты в размере 133,90 шек).
Из 100 часов, которые он работал, 10 - сверхурочные часы в будний день (по два часа каждый день в течение пяти дней, при этом вознаграждение за них составляет 125% от заработной платы).
Кроме того, он получал возмещение расходов на проезд по тарифу месячного проездного в размере 256 шек.
Отчисления работника на пенсию, которые будут вычтены из его заработной платы, составят 208,29 шек. и будут рассчитаны следующим образом:
- Из базовой заработной платы за 90 часов обычной работы работника будут вычтены отчисления в размере 163,42 шек. (согласно расчету: 90 часов X‏ 25,94 шек. за час X‏ 7%).
- Из вознаграждения за 10 сверхурочных часов будут вычтены отчисления в размере 22,70 шек. (согласно расчету: 10 часов X‏ 125 процентов (вознаграждение) X‏ 25,94 шек. за час X‏ 7%).
- Из выплаты на оздоровление будут вычтены отчисления в размере 9,37 шек. (133,90 шек. X‏ 7%).
- Из возмещения расходов на проезд будут вычтены отчисления в размере 12,80 шек. (256 шек. X‏ 5%).
Отчисления работодателя на пенсию за работника составят 222,26 шек. согласно следующему расчету:
- За базовую заработную плату за 90 часов обычной работы работодатель отчислит на пенсию сумму в размере 175,10 шек. (согласно расчету: 90 часов X‏ 25,94 шек. за час X‏ 7,5%).
- За вознаграждение за 10 сверхурочных часов работодатель отчислит сумму в размере 24,32 шек. (согласно расчету: 10 часов X‏ 125 процентов (вознаграждение) X‏ 25,94 шек. за час X‏ 7,5%).
- За оздоровительные выплаты работодатель отчислит сумму в размере 10,04 шек. (133,90 шек. X‏ 7,5%).
- За расходы на проезд работодатель отчислит сумму в размере 12,80 шек. (256 шек. X‏ 5%).

Отчисления должны быть отражены в зарплатной ведомости как общая сумма отчислений работодателя, без разделения на отчисления с базовой заработной платы, сверхурочных часов/дней отдыха и пособия на проезд. Отчисления работодателя отделены от отчислений работника. Также разделены отчисления на выходное пособие и отчисления на пенсию.

Отчисления на выходное пособие ("пицуим")

Работодатель будет отчислять на выходное пособие 8,33% от базовой заработной платы работника и выплаты на оздоровление.
Дополнительно, с вознаграждения за работу в сверхурочные часы или работу в еженедельный выходной день или работу в праздничный день, работодатель будет отчислять 6% от заработной платы.

Например

Работник уборки/охраны, который работал 100 часов в месяц (его базовая заработная плата составляет 2498 шек., и он имел право на оздоровительные выплаты в размере 132,66 шек).
Из 100 часов, которые он работал, 10 - сверхурочные часы в будний день (по два часа каждый день в течение пяти дней, при этом вознаграждение за них составляет 25% от заработной платы), и 10 часов - это часы в еженедельный выходной день (по 5 часов каждый раз, при этом вознаграждение за них составляет 50%).
Работник имел право на отчисления на выходное пособие следующим образом:
- За базовую заработную плату за 100 часов работы работник имел право на отчисления в размере 208 шек. (согласно расчету: 100 часов X‏ 24,98 шек. за час X‏ 8,33%).
- За вознаграждение за работу в сверхурочные часы работник имел право на отчисления в размере 3,75 шек. (согласно расчету: 10 часов X‏ 25 процентов (вознаграждение) X‏ 24,98 шек. за час X‏ 6%).
- За вознаграждение за работу в еженедельный выходной день работник имел право на отчисления в размере 7,50 шек. (согласно расчету: 10 часов X‏ 50 процентов (вознаграждение) X‏ 24,98 шек. за час X‏ 6%).
- За оздоровительные выплаты работник имел право на отчисления в размере 11,05 шек. (132,66 шек. X‏ 8,33%).
- Общие отчисления работодателя на выходное пособие составили в том же месяце 230,30 шек.

Отчисления должны быть отражены в зарплатной ведомости под пунктом "Отчисления на выходное пособие" без разделения между отчислениями с базовой заработной платы и отчислениями с вознаграждения за сверхурочные часы/часы отдыха.

Процесс реализации права

Право предоставляется автоматически.
В любом случае, когда работодатель нарушает свою обязанность отчислять указанные суммы на пенсию или на выходные пособия, работник имеет право:
- Подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае подачи жалобы работодатель может получить денежный штраф до 41 130 шек., если речь идет о компании, и штраф до 20 560 шек., если речь идет о поставщике услуг, который не является компанией.
- Подать иск против работодателя в региональный суд по трудовым спорам. Дополнительную информацию см. в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Полезно знать

Согласно расширительному указу, начиная с июля 2015 года проценты отчислений на пенсионное страхование работников уборки и обслуживания были повышены на 0,5%. Дополнительную информацию см. в разделеПенсионное страхование работников сферы уборки и обслуживания.
Согласно разделу 9 расширительного указа в сфере охраны и безопасности были повышены проценты отчислений для работников охраны и безопасности в результате их привязки к процентам отчислений на государственной службе.

Исторические данные

Начиная с сентября 2013 года и до 30.06.2015 отчисления на пенсию работника , трудоустроенного через подрядчика в сфере охраны или уборки в государственных структурах производились согласно следующему расчету:
- С базовой заработной платы и выплаты на оздоровление - отчисления работника (сумма, которая вычиталась из заработной платы работника) составляли 6,5%, а работодатель отчислял 7%.
- С выплаты вознаграждения за работу в сверхурочные часы или за работу в еженедельный выходной день, отчисления работника составляли 6,5%, а работодатель отчислял 7%.
- С возмещения расходов на проезд отчисляли как работник, так и работодатель по 5%.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников