ביטוח פנסיוני לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (זכות)

עובדי קבלן המועסקים בתחום הניקיון או בתחום השמירה והאבטחה בגופים ציבוריים זכאים להפרשות מוגדלות לביטוח פנסיוני

ההטבה ניתנת החל מספטמבר 2013 - ובמקרים מסוימים גם מוקדם יותר

החל מחודש יולי 2015 הועלו שיעורי ההפרשות לעובדי ניקיון בלבד

למידע נוסף ראו סעיף 4 לצו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, תשע"ג-2013

תקציר

אזהרה

דף זה עוסק בזכאותם של עובדי חברות המספקות שירותים (קבלן שירותים) בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים.

ב-2014 נחתמו צווי הרחבה המשווים את מרבית תנאי עבודתם של עובדים אלה לתנאי העבודה של העובדים באותם ענפים במגזר הפרטי.
לפירוט זכויותיהם של כלל העובדים (במגזר הפרטי והציבורי), ראו פורטל עובדי חברות ניקיון ותחזוקה ופורטל עובדי שמירה ואבטחה.

החל מספטמבר 2013, זכאים עובדי הקבלן בתחום השמירה והניקיון העובדים בגופים ציבוריים, להפרשות לביטוח פנסיוני בשיעורים הגבוהים מאלו הנהוגים אצל שאר העובדים במשק.

עובדי שמירה או ניקיון המוצבים במשרדי ממשלה זכאים להטבה זו רטרואקטיבית החל ממאי 2012.
עובדי ניקיון בלבד זכאים להגדלה נוספת בשיעורי ההפרשות לתגמולים בחודש יולי 2015.

מי זכאי?

עובדי קבלן בתחום הניקיון או השמירה, העובדים בגופים ציבוריים,
- עובד קבלן שירות בגוף ציבורי- הוא עובד קבלן שמבצע את עבודתו אצל גוף ציבורי, מבלי שיש דרישה כי קבלן השירות התקשר ישירות עם הגוף הציבורי . לפיכך אין חשיבות לשאלה האם קבלן השירות התקשר ישירות עם הגוף הציבורי או שקבלן השירות הוא עצמו קבלן משנה של קבלן השירות שהתקשר עם הגוף הציבורי. למידע נוסף ראו : עע (ארצי) 36041-10-21, סעיף 10.

הפרשות לקצבה (פנסיה חודשית)

החל מ-01.07.2015 הפרשות לפנסיה של עובד קבלן בתחום הניקיון יהיו לפי החישוב הבא:
- משכר הבסיס ומתשלום דמי הבראה - הפרשות העובד (הסכום שינוכה מהשכר של העובד) יהיו בשיעור של 7% מהשכר ומדמי ההבראה, והמעסיק יפריש 7.5%.
- מתשלום הגמול עבור עבודה בשעות נוספות או על עבודה במנוחה השבועית או גמול עבור העסקה ביום חג, יפריש העובד 7% והמעסיק יפריש 7.5%.
- עבור קצובת הנסיעה יפרישו הן העובד והן המעסיק 5% כל אחד.

דוגמה

עובד ניקיון/שמירה עבד בחודש יולי 2016 100 שעות בחודש (שכר הבסיס שלו הוא 2594 ₪, והוא זכאי לדמי הבראה בסך 133.90 ₪).
מתוך 100 השעות שעבד, 10 מהן הן שעות נוספות ביום חול (שעתיים בכל יום במשך חמישה ימים, כאשר הגמול עליהן הוא 125% מהשכר).
בנוסף הוא מקבל הוצאות נסיעה על פי תעריף חופשי חודשי בסך 256 ₪.
הפרשות העובד לפנסיה, שינוכו משכרו, יסתכמו ב-208.29 ₪, אשר יחושבו באופן הבא:
- עבור שכר הבסיס בגין 90 שעות עבודה רגילות ינוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 163.42 ₪ (לפי חישוב של 90 שעות X‏ 25.94 ₪ לשעה X‏ 7%).
- עבור הגמול בגין 10 שעות נוספות ינוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 22.70 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות X‏ 125 אחוז (הגמול) X‏ 25.94 ₪ לשעה X‏ 7%).
- עבור דמי ההבראה ינוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 9.37 ₪ (133.90 ₪ X‏ 7%).
- עבור הוצאות הנסיעה ינוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 12.80 ₪ (256 ₪ X‏ 5%).
הפרשות המעסיק לפנסיה עבור העובד יסתכמו ב-222.26 ₪, בהתאם לחישוב הבא:
- עבור שכר הבסיס בגין 90 שעות עבודה רגילות יפריש המעסיק לפנסיה סך של 175.10 ₪ (לפי חישוב של 90 שעות X‏ 25.94 ₪ לשעה X‏ 7.5%).
- עבור הגמול בגין 10 שעות נוספות יפריש המעסיק סך של 24.32 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות X‏ 125אחוז (הגמול) X‏ 25.94 ₪ לשעה X‏ 7.5%).
- עבור דמי ההבראה יפריש המעסיק הפרשות בסך 10.04 ₪ (133.90 ₪ X‏ 7.5%).
- עבור הוצאות הנסיעה יפריש המעסיק הפרשות בסך 12.80 ₪ (256 ₪ X‏ 5%).

ההפרשה תופיע בתלוש המשכורת כסכום כולל של הפרשת המעסיק בגין תגמולים, ללא חלוקה להפרשות על שכר בסיס, שעות נוספות/מנוחה וקצובת נסיעה. ההפרשות של המעסיק יופרדו מההפרשות של העובד. כמו כן תהיה הפרדה בין ההפרשה לפיצויים והפרשה לקצבה (פנסיה).

הפרשות לפיצויי פיטורים

המעסיק יפריש לקופת הגמל על חשבון הפיצויים 8.33% משכר הבסיס של העובד ומתשלום דמי ההבראה.
בעבור הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או עבודה במנוחה השבועית או גמול עבור העסקה ביום חג, יפריש המעסיק 6% מהשכר באותם ימי מנוחה/שעות נוספות. (כלומר על התוספת בעד העבודה בשעות הנוספות או בימי המנוחה יפריש המעסיק 6%. על שכר הבסיס המשולם עבור העבודה בימי מנוחה או בשעות נוספות יופרשו 8.33%).

דוגמה

עובד ניקיון/שמירה שעבד 100 שעות בחודש (שכר הבסיס שלו הוא 2,498 ₪, והא זכאי לדמי הבראה בסך 132.66 ₪).
מתוך 100 השעות שעבד, 10 מהן הן שעות נוספות ביום חול (שעתיים בכל יום במשך חמישה ימים, כאשר הגמול עליהן הוא 25% מהשכר), ו-10 שעות הן שעות במנוחה השבועית (5 שעות בכל פעם, שהגמול עליהן הוא 50%).
העובד יהיה זכאי להפרשות עבור פיצויים באופן הבא:
- עבור שכר הבסיס בגין 100 שעות עבודה זכאי העובד להפרשות בסך 208 ₪ (לפי חישוב של 100 שעות X‏ 24.98 ₪ לשעה X‏ 8.33%).
- עבור הגמול בגין עבודה בשעות נוספות זכאי העובד להפרשות בסך 3.75 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות X‏ 25 אחוז (הגמול) X‏ 24.98 ₪ לשעה X‏ 6%).
- עבור הגמול בגין עבודה במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות בסך 7.50 ₪ (לפי חישוב של 10 שעות X‏ 50 אחוז (הגמול) X‏ 24.98 ₪ לשעה X‏ 6%).
- עבור דמי ההבראה זכאי העובד להפרשות בסך 11.05 ₪ (132.66 ₪ X‏ 8.33%).
- סך ההפרשות של המעסיק על חשבון הפיצויים יסתכמו באותו חודש ב-230.30 ₪.

ההפרשה תופיע בתלוש השכר תחת סעיף "הפרשה לפיצויים" ללא הפרדה בין הפרשה על שכר הבסיס והפרשה על גמול שעות נוספות/שעות מנוחה.

תהליך מימוש הזכות

הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
בכל מקרה שהמעסיק מפר את חובתו להפריש את הסכומים שצויינו לקופת הגמל עבור פנסיה או לפיצויי פיטורים, העובד רשאי:
- להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. במקרה של הגשת תלונה המעסיק עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 39,770 ₪, אם מדובר בחברה, וקנס של עד 19,880 ₪, אם מדובר בקבלן שירותים שאינו חברה.
- להגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין האזורי לעבודה. למידע נוסף ראו : הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.

שימו לב

עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה רשאים בתנאים מסויימים לתבוע גם את מזמין השירות (מקום העבודה בפועל) בגין הפרת זכויותיהם על ידי החברה הקבלנית. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

חשוב לדעת

על פי צו הרחבה בענף הניקיון, החל מחודש יולי 2015 שיעורי ההפרשות לביטוח הפנסיוני של עובדי ניקיון ותחזוקה הועלו ב-0.5%. למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה.
על פי סעיף 9 לצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה הועלו שיעורי ההפרשות לעובדי שמירה ואבטחה כתוצאה מהצמדתם לשיעורי ההפרשות בשירות המדינה.

נתוני עבר

החל ממשכורת ספטמבר 2013 ועד 30.06.2015 הפרשות לפנסיה של עובד קבלן בתחום השמירה או הניקיון בגופים הציבוריים יהיו לפי החישוב הבא:
- משכר הבסיס ומתשלום דמי הבראה - הפרשות העובד (הסכום שינוכה מהשכר של העובד) יהיו בשיעור של 6.5% מהשכר ומדמי ההבראה, והמעסיק יפריש 7%.
- מתשלום הגמול עבור עבודה בשעות נוספות או על עבודה במנוחה השבועית, יפריש העובד 6.5% והמעסיק יפריש 7%.
- בעד קצובת הנסיעה יפרישו הן העובד והן המעסיק 5% כל אחד.

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
מינהלת הגמלאות במשרד באוצר	אתר		02-5016333
מוקד רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון		פניה מקוונת	*‎3002
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118

ארגוני סיוע

לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים