Работники сферы охраны и безопасности имеют право на повышенные отчисления в пенсионное страхование и на более раннее начало этих отчислений по сравнению с другими профессиями.
Право действует с первого дня работы и реализуется по факту либо по окончании первого месяца работы у работодателя, либо по окончании налогового года, в зависимости от того, что наступит раньше.
В прошлом существовали различия в сроках начала права между работниками государственного и частного секторов, как подробно описано ниже.
С июля 2015 года размеры отчислений на пенсионное страхование работников охраны были повышены вследствие их привязки к изменениям в отчислениях государственных служащих.
См. раздел 9 расширительного указа в сфере охраны и безопасности, 2014 г.

Общие сведения

Работники сферы охраны и безопасности имеют право на пенсионные отчисления в размерах, превышающих установленные для остальных работников в экономике, как подробно описано ниже.

  • Работник получает право на пенсионное страхование после окончания месяца работы у работодателя или по завершении налогового года (в зависимости от того, что наступит раньше), при этом право предоставляется ретроактивно с первого дня его работы.
  • Срок начала права отличается для работников государственного и частного секторов.
  • Согласно разделу 9(бет)(4) расширительного указа в сфере охраны и безопасности, если произойдет изменение размера пенсионных отчислений государственных служащих, работающих по коллективным договорам, это изменение будет распространяться и на работников сферы охраны и безопасности.

Кто имеет право?

Отчисления на пенсию (ежемесячная пенсия)

  • С 01.07.2015 (в результате изменений в размерах отчислений на государственной службе, как было объяснено выше), отчисления на пенсию для работника в сфере охраны и безопасности будут согласно следующему расчету:
Например
  • Охранник работал 100 часов в месяц (его базовая зарплата составляет 35.53 шек. в час, и он имеет право на выплаты на оздоровление в размере 132.03 шек.).
  • Из 100 часов работы, 10 из них были сверхурочными часами в будний день (два часа каждый день в течение 5 дней, при этом оплата за них составляет 125% от зарплаты).
  • Кроме того, он получает возмещение расходов на проезд по тарифу месячного проездного в размере 256 шек.
  • Отчисления работника на пенсию, которые будут удержаны из его зарплаты, составят 226.53 шек. и будут рассчитаны следующим образом:
    • За базовую зарплату за 90 часов обычной работы из зарплаты работника будут удержаны отчисления в размере 223,84 шек. (по расчету 90 часов × 35.53 шек. в час × 7%).
    • За вознаграждение за 10 сверхурочных часов из зарплаты работника будут удержаны отчисления в размере 31,09 шек. (по расчету 10 часов ×‏ 125% (вознаграждение) ×‏ 35.53 шек. в час ×‏ 7%).
    • Из выплаты на оздоровление из зарплаты работника будут удержаны отчисления в размере 9.24 шек. (132.03 шек. ×‏ 7%).
    • Из возмещения расходов на проезд будут удержаны отчисления в размере 12.80 шек. (256 шек. ×‏ 5%).
  • Отчисления работодателя на пенсию за работника составят 241.80 шек. согласно следующему расчету:
    • За базовую зарплату за 90 часов обычной работы работодатель отчислит на пенсию сумму 239,83 шек. (по расчету 90 часов ×‏ 35.53 шек. в час ×‏ 7.5%).
    • За вознаграждение за 10 сверхурочных часов работодатель отчислит сумму 33,31шек. (по расчету 10 часов ×‏ 125% (вознаграждение) ×‏ 35.53 шек. в час ×‏ 7.5%).
    • Из выплаты на оздоровление работодатель отчислит сумму 9.90 шек. (132.03 шек. ×‏ 7.5%).
    • За возмещения расходов на проезд работодатель отчислит сумму 12.80 шек. (256 шек. ×‏ 5%).
  • Отчисление будет отображаться в зарплатной ведомости как общая сумма отчисления работодателя, без разделения на отчисления с базовой зарплаты, сверхурочные часы/часы отдыха и возмещение расходов на проезд. Отчисления работодателя будут отделены от отчислений работника. Также будет разделение между отчислением на выходное пособие и отчислением на пенсию.

Отчисления на выходное пособие

Например
  • Охранник работал 100 часов в месяц (его базовая зарплата составляет 35.53 шек. в час, и он имеет право на оздоровительные выплаты в размере 132.03 шек.).
  • Из 100 часов работы, 10 из них были сверхурочными часами в будний день (два часа каждый день в течение 5 дней, при этом вознаграждение за них составляет 125% от зарплаты), и 10 часов - это часы работы в дни еженедельного отдыха (5 часов каждый раз, при этом вознаграждение за них составляет 150% от зарплаты).
  • Работник будет иметь право на отчисления на выходное пособие следующим образом:
    • За базовую зарплату за 80 часов обычной работы (100 часов минус 10 сверхурочных часов и 10 часов в еженедельный выходной) работник имеет право на отчисления в размере236,77 шек. (по расчету 80 часов ×‏ 35.53 шек. в час ×‏ 8.33%).
    • За вознаграждение за сверхурочную работу работник имеет право на отчисления в размере 26,65 шек. (по расчету 10 часов ×‏ 125% (вознаграждение) ×‏ 35.53 шек. в час ×‏ 6%).
    • За вознаграждение за работу в еженедельный выходной работник имеет право на отчисления в размере 31,98 шек. (по расчету 10 часов ×‏ 150% (вознаграждение) ×‏ 35.53 шек. לשעה ×‏ 6%).
    • За оздоровительные выплаты работник имеет право на отчисления в размере 10.99 шек. (132.03 шек. ×‏ 8.33%).
    • Общие отчисления работодателя за счет выходного пособия составят в том же месяце 247.94 шек.
  • Отчисление будет отображаться в зарплатной ведомости под пунктом "отчисление на выходное пособие" без разделения между отчислением с базовой зарплаты и отчислением с вознаграждения за сверхурочные часы/часы отдыха.
  • Отчисления на выходное пособие заменяют выплату выходного пособия, и на них распространяется Параграф 14 Закона о выходном пособии, то есть: за компоненты зарплаты, за которые работодатель отчислил полные 8.33% от зарплаты, он не будет обязан выплачивать выходное пособие работнику в случае увольнения, а за компоненты, за которые он отчислил менее 8.33%, он будет обязан выплатить работнику пособие только за пропорциональную часть. В любом случае суммы, отчисленные на выходное пособие, будут в распоряжении работника также в случае увольнения по собственному желанию.

Процесс реализации права

Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Данные за прошлые годы

Работники сферы охраны и безопасности до 01.07.2015 (в государственном секторе и частном секторе)

Работники компаний охраны и безопасности, работающие в частном секторе - до ноября 2014

  • Работодатели были обязаны переводить в признанный пенсионный фонд платеж в размере 6% от месячной зарплаты. Работники добавляют к этому платеж в размере 5.5% от зарплаты автоматически.
  • Кроме того, работодатели должны были отчислять определенный процент от месячной зарплаты в пенсионный фонд на выходное пособие (1.68% в 2009 году, 2.5% в 2010 году, 3.34% в 2011 году, 4.18% в 2012 году, 5% в 2013 году и 6% в 2014 году до ноября).
  • Страхование начиналось на седьмом месяце трудоустройства. Если работник был принят на работу, будучи застрахованным в пенсионном фонде, он будет иметь право на продолжение пенсионного страхования новым работодателем уже с первого дня работы (фактически работодатель начинал отчислять свою долю и удерживать долю работника из зарплаты ретроактивно по окончании трех месяцев работы).
  • Эти ставки отчислений действовали для работодателей и работников в частном секторе до октября 2014 включительно. Для работников охранных компаний, предоставляющих услуги безопасности для экскурсий, и их работодателей эти ставки действовали до февраля 2015 включительно.

Работники компаний охраны и безопасности, работающие в государственных организациях - до сентября 2013

Полезно знать

  • Если работник был трудоустроен у определенного работодателя в том же месте, а затем в результате тендера работодатель сменился, работник сохраняет право на пенсионное страхование с первого дня у нового работодателя, без необходимости ждать месяц.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции