Пенсионное страхование работников сферы уборки и обслуживания (Право)

Работники компаний уборки и обслуживания имеют право на увеличенные отчисления на пенсионное страхование

Работники имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, независимо от того, были ли они застрахованы ранее в рамках пенсионного страхования.

Дополнительную информацию см. в разделе 9 расширительного указа в сфере уборки

Общие сведения

Работники компаний уборки и обслуживания имеют право на отчисления на пенсионное страхование в размерах, превышающих те, что приняты у остальных работников в экономике, согласно подробностям ниже.

• Работники имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, независимо от того, были ли они застрахованы ранее в рамках пенсионного страхования. (см. "Судебные решения" ниже).

Кто имеет право?

• Работники компаний уборки и обслуживания.

Отчисления на пенсию (ежемесячная пенсия)

• Согласно расширительному указу в сфере уборки каждый работник, занятый компанией на работах по уборке или обслуживанию, имеет право на отчисления на пенсию. Этот указ представляет собой более выгодный порядок, поскольку общая сумма отчислений, установленная в нем, выше, чем в общем расширительном указе о пенсионном страховании,и он не ограничивает право на пенсионное страхование возрастом 21 года и старше или шестимесячным стажем работы, как это делает общий указ.
• Всеизраильский суд постановил, что, несмотря на отсутствие в выгодном расширительном указе в сфере уборки указания на дату начала отчислений на пенсионное страхование, не следует применять дату, установленную в общем расширительном указе. Работники компаний уборки и обслуживания имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, даже если ранее они не были застрахованы в пенсионном страховании.
• Существует высокая вероятность того, что из этого судебного решения можно сделать вывод: несмотря на то, что расширительный указ в сфере уборки не содержит указания на минимальный возраст работника, имеющего право на пенсионные отчисления, не следует применять возрастное ограничение, установленное в общем расширительном указе. Поэтому каждый, кто работает в компании уборки или обслуживания, включая работника младше 21 года, имеет право на пенсионные отчисления.
• С 01.07.2015 отчисления на пенсию работников компаний уборки и обслуживания устанавливаются согласно следующему расчету:
  • С базовой зарплаты и выплаты на оздоровление - отчисления работника (сумма, которая будет удержана с зарплаты работника) составляют 7% от зарплаты и пособия на оздоровление, а работодатель отчисляет 7,5%.
  • С выплаты вознаграждения за работу в сверхурочные часы или за работу в еженедельный выходной день или за работу в праздничный день, работник отчисляет 7%, а работодатель отчисляет 7,5%.
  • С возмещения расходов на дорогу отчисляют по 5% как работник, так и работодатель.

Например

• Работник уборки работал 100 часов в июле 2016 года. Его базовая зарплата составляла 2594 шекеля, и он имел право на выплаты на оздоровление в размере 133,90 шекеля.
• Из 100 часов работы 10 часов были сверхурочными в будние дни (по два часа каждый день в течение 5 дней, при этом вознаграждение за них составляет 125% от зарплаты).
• Кроме того, он получил возмещение расходов на проезд по тарифу месячного проездного в размере 256 шекелей.
• Отчисления работника на пенсию (удержанные с его зарплаты) составили 208,29 шекеля согласно следующему расчету:
  • За базовую зарплату за 90 часов обычной работы с зарплаты работника были удержаны отчисления в размере 163,42 шекеля (по расчету: 90 часов X‏ 25,94 шек. в час X‏ 7%).
  • За вознаграждение за 10 сверхурочных часов с зарплаты работника были удержаны отчисления в размере 22,70 шекеля (по расчету: 10 часов X‏ 125 процентов (вознаграждение) X‏ 25,94 шек. в час X‏ 7%).
  • Из выплаты на оздоровление с зарплаты работника были удержаны отчисления в размере 9,37 шек. (133,90 шек. X‏ 7%).
  • Из возмещения расходов на проезд с зарплаты работника были удержаны отчисления в размере 12,80 шек. (256 шекелей X‏ 5%).
• Отчисления работодателя на пенсию за работника составили 222,26 шекеля согласно следующему расчету:
  • За базовую зарплату за 90 часов обычной работы работодатель отчислил на пенсию 175,10 шек. (по расчету: 90 часов X‏ 25,94 шек. в час X‏ 7,5%).
  • За вознаграждение за 10 сверхурочных часов работодатель отчислил 24,32 шек. (по расчету: 10 часов X‏ 125 процентов (вознаграждение) X‏ 25,94 шек. в час X‏ 7,5%).
  • Из выплаты на оздоровление работодатель отчислил 10,04 шек. (133,90 шек. X‏ 7,5%).
  • Из возмещения расходов на проезд работодатель отчислил 12,80 шек. (256 шек. X‏ 5%).

• Отчисление будет отражено в зарплатной ведомости как общая сумма отчислений, без разделения на отчисления с базовой зарплаты, сверхурочных часов/выходных и пособия на проезд. Отчисления работодателя будут отделены от отчислений работника. Также будет разделение между отчислением на выходное пособие и отчислением на пенсию.

Отчисления на выходное пособие

• Работодатель отчисляет в сберегательную кассу на выходное пособие 8,33% с базовой зарплаты работника и выплаты на оздоровление.
• С вознаграждения за работу в сверхурочные часы или в еженедельный выходной день или в праздничный день работодатель отчисляет 6% с зарплаты в эти дни/сверхурочные часы.

Например

• Работник уборки, работавший 100 часов в месяц, базовая зарплата которого составляла 2500 шекелей, и который имел право на выплаты на оздоровление в размере 133,90 шек.
• Из 100 часов работы 10 часов были сверхурочными в будние дни (по два часа каждый день в течение 5 дней, при этом вознаграждение за них составляет 125% от зарплаты).
• Работник имел право на отчисления на выходное пособие следующим образом:
  • За базовую зарплату за 90 часов работы работник имел право на отчисления в размере 187,5 шек. (по расчету: 90 часов X‏ 25 шек. в час X‏ 8,33%).
  • За вознаграждение за сверхурочные часы (10 сверхурочных часов - по два часа каждый день в течение 5 дней) работник имеет право на отчисления в размере 18,75 шек. (по расчету: 10 часов X‏ 1,25% X‏ 25 шек. в час X‏ 6%).
  • Из выплаты на оздоровление на оздоровление работник имеет право на отчисления в размере 11,16 шек. (133,90 шек. X‏ 8,33%).
  • Общие отчисления работодателя на счет выходного пособия составили в том месяце 217,41 шек.

• Отчисление будет отражено в зарплатной ведомости под статьей "отчисление на выходное пособие", без разделения между отчислением с базовой зарплаты и отчислением с вознаграждения за сверхурочные часы/часы отдыха.

Процесс реализации права

• Право предоставляется автоматически.
• В любом случае, когда работодатель нарушает свою обязанность отчислять указанные суммы в сберегательную кассу на пенсию или выходное пособие, работник имеет право:
  • подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае подачи жалобы работодатель может получить денежный штраф до 41 130 шек., если речь идет о компании, и штраф до 20 560 шек., если речь идет о подрядчике услуг, который не является компанией.
  • Подать иск против работодателя в Региональный суд по трудовым спорам. Дополнительную информацию см. в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Данные за прошлые годы

Размер отчислений до 01.07.2015 (в частном секторе и в государственном секторе)

• С 01.03.2014 размер отчислений работника и работодателя был следующим:
  • С базовой зарплаты и выплаты на оздоровление - отчисления работника (сумма, которая удерживалась с зарплаты работника) составляли 6,5% от зарплаты и пособия на оздоровление, а работодатель отчислял 7%. Размер отчислений на компонент выходного пособия: 8,33%.
  • С выплаты вознаграждения за работу в сверхурочные часы или за работу в еженедельный выходной день работник отчислял 6,5%, а работодатель отчислял 7%. Размер отчислений на компонент выходного пособия: 6%.
  • Из возмещения расходов на проезд отчисляли как работник, так и работодатель по 5% каждый.
• Указанные размеры отчислений действовали для:
  • Работников уборки в частном секторе с марта 2014 года.
  • Работники уборки в гостиницах имели право на эти размеры только с 01.07.2014. (До этого они имели право на размеры, которые действовали в частном секторе до марта 2014).
  • Работники уборки, работающие в государственных органах, с сентября 2013 года, а в некоторых случаях даже раньше. Дополнительную информацию см. в разделе Пенсионное страхование работников охраны и уборки, трудоустроенных через подрядчика в государственных структурах.

Работники компаний уборки, фактически работающие в частном секторе - до марта 2014

• Работодатели были обязаны переводить в признанный пенсионный фонд платеж в размере 6% от ежемесячной зарплаты. Работники добавляли к этому платеж в размере 5,5% от зарплаты автоматически.
• Кроме того, работодатели должны были отчислять 8,33% от ежемесячной зарплаты в пенсионный фонд на выходное пособие.
• Страхование начиналось с седьмого месяца трудоустройства и действовало ретроактивно с начала работы.
• Если подрядчик, заключивший договор и осуществлявший отчисления в пенсионный фонд, прекращал работу, то подрядчик, пришедший ему на смену, обязан был продолжать отчисления в тот же фонд с первого дня.
• Эти размеры отчислений действовали для работодателей и работников в частном секторе до февраля 2014 года (включительно). Для работников уборки в гостиницах и их работодателей эти размеры действовали до июня 2014 года включительно.

Работники компаний уборки, фактически работающие в государственных органах - до сентября 2013

• До зарплаты октября 2013 года (включительно) - отчисления были идентичны тем, что действовали для работников компаний уборки в частном секторе.
• С зарплаты сентября 2013 года работники компаний уборки, фактически работающие в государственных органах, имеют право на увеличенные отчисления на пенсию. Дополнительную информацию см. в разделе Пенсионное страхование работников охраны и уборки, трудоустроенных через подрядчика в государственных структурах.

Смотрите также

• Работники компаний уборки и обслуживания
• Справочник по правам работников клининговых и обслуживающих компаний
• Права работников в сфере обслуживания и уборки в государственных учреждениях
• Пенсия и долгосрочные сбережения для наемных работников
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Работники компаний по уборке имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, даже если они не были застрахованы до этого

Законодательство и инструкции

• Расширительный указ в сфере уборки - раздел 9
• Закон о найме работников поставщиками услуг в сферах охраны и уборки в общественных структурах
• Специальный коллективный договор от 04.12.2012
• Указ о найме работников подрядчиками услуг в сферах охраны и уборки в государственных органах, 2013 г. - раздел 4
• Общий коллективный трудовой договор в сфере уборки и обслуживания от 11.07.2013 - раздел 9
• Закон об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства