Права иностранных работниц во время беременности и после родов

Иностранные работницы имеют право на различные права в период их беременности, и на их работодателей налагаются ограничения и обязанности соответственно

Наряду с правами, предоставленными различными трудовыми законами, существуют правила, установленные Управлением народонаселения и миграции, и касающиеся статуса работниц в период беременности и после него

Процедуры Управления народонаселения и миграции подчиняются положениям трудовых законов и не могут умалять права работниц согласно этим законам

Содержание

Этот справочник обобщает права иностранных работниц во время беременности и после родов.

Права во время беременности

Медицинские обследования

Иностранная работница имеет право на медицинские обследования, связанные с беременностью, при условии, что эти обследования включены в полис медицинского страхования, приобретенный для нее работодателем.
Работница имеет право отсутствовать на работе для обследований по беременности без снижения заработной платы, в пределах квоты часов, установленной законом. Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе иностранной работницы из-за беременности.

Запрет на занятость сверхурочно, в дни отдыха и на ночной работе

Запрещается занимать беременную женщину с пятого месяца и далее сверхурочно или в дни еженедельного отдыха, а также запрещается занимать ее ночной работой с пятого месяца беременности, если она уведомила работодателя в письменной форме, что не согласна работать ночью, аналогично израильским работницам.
Если работодатель не соблюдает права работницы, необходимо обратиться к нему и обратить его внимание на эти права.
Если работодатель продолжает нарушать ее права, работница может подать на него жалобу в Министерство труда.
Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение трудовой деятельности во время беременности.

Отсутствие на работе

Иностранная работница имеет право отсутствовать на работе для прохождения обследований по беременности без снижения заработной платы, аналогично израильским работницам.
Иностранная работница, находящаяся на сохранении беременности, не имеет права на пособие по сохранению беременности от Битуах Леуми, даже если врач установил, что она должна находиться на сохранении беременности.
Работница имеет право использовать накопленные больничные дни, то есть не работать в течение этого периода (в пределах квоты накопленных больничных дней) и получать обычную заработную плату от работодателя (при условии, что она получила больничный лист от врача).
Кроме того, она имеет право попросить работодателя использовать накопленное количество дней отпуска и отсутствовать на работе в течение этого периода за счет ежегодного отпуска.
Работница имеет право перенести отпуск по беременности и родам на срок до 7 недель до предполагаемой даты родов, аналогично израильским работницам.
Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе иностранной работницы из-за беременности.

Запрет на увольнение

Запрещается увольнять беременную работницу из-за ее беременности, даже если она работает менее 6 месяцев у работодателя.
Если работница занята не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, запрещается увольнять ее по любой причине (даже если она не может работать), кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде (и в любом случае такое разрешение не будет выдано, если причиной увольнения является беременность). Обязанность запросить разрешение на увольнение беременной работницы, проработавшей не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, применяется, даже если увольнение не связано с беременностью работницы, как в случае, когда пациент скончался или переехал в дом престарелых.
- В случае, когда работодатель хочет уволить работницу в этот период, он должен подать запрос на получение разрешения на увольнение.
- Разрешение будет выдано уполномоченным по Закону о женском труде только в том случае, если она будет убеждена, что увольнение не связано с беременностью. Уполномоченный имеет право усмотрения не выдавать разрешение, даже если увольнение не связано с беременностью, после рассмотрения всех обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями на рабочем месте.
В случае увольнения беременной работницы без разрешения следует обратиться к работодателю и обратить его внимание на право работницы и на то, что увольнение является незаконным.
Если работодатель не отменяет увольнение, работница может подать на него жалобу в Министерство труда, или подать на него иск о компенсации в Суд по трудовым спорам, или и то, и другое.
Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение беременной работницы.

Запрет на ущемление объема ставки

Запрещается ущемлять объем ставки или доход беременной работницы, занятой не менее 6 месяцев у работодателя, кроме как с разрешения Министерства труда.
Если работодатель нарушает это положение, следует обратиться к нему и обратить его внимание на право.
Если он все же ущемляет объем ставки или доход, работница может подать на него жалобу в Министерство труда, или потребовать от него компенсацию в размере ущемленной заработной платы в рамках иска в Суд по трудовым спорам, или и то, и другое.
Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменений условий труда беременной женщины.

Пребывание в Израиле

Работница, которая была вынуждена прекратить работу по медицинским причинам, связанным с беременностью, имеет право получить разрешение на пребывание в Израиле типа Бет 2 до даты родов, несмотря на то что она не работает.
Чтобы урегулировать свое пребывание в Израиле во время отпуска по беременности и родам, она должна подать заявление на получение разрешения на пребывание в Израиле на период до 15 недель со дня родов.
Дополнительную информацию см. в разделе Пребывание и работа в Израиле иностранного работника после родов.

Права работницы после родов

Покрытие расходов на госпитализацию

Иностранная работница, работавшая в Израиле во время беременности, а также жена иностранного работника, занятого в Израиле 6 месяцев подряд до родов (даже если она сама не работает), имеет право на покрытие расходов на госпитализацию. Оплата переводится непосредственно от Битуах Леуми в больницу.
Работница, которая оплатила больнице расходы на госпитализацию по ошибке или под давлением, может иметь право на возврат средств. Для этого очень важно сохранять квитанции, выданные за платежи.
Дополнительную информацию см. в разделе Покрытие расходов на госпитализацию в случае родов иностранного работника (выплата на госпитализацию).

Выплата по родам

Иностранная работница, работавшая в Израиле во время беременности, а также жена иностранного работника, занятого в Израиле не менее 6 месяцев подряд до родов (даже если она сама не работает), имеет право на выплату по родам, если она родила ребенка в Израиле. Дополнительную информацию см. в разделе Выплата по родам для иностранного работника.

Отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам

Иностранная работница имеет право на отпуск по беременности и родам, аналогично израильской работнице. Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам для иностранной работницы.
В течение первых 15 недель отпуска по беременности и родам работница имеет право на пособие по беременности и родам от Битуах Леуми, в соответствии с условиями права. Это право применяется, даже если работница родила ребенка за границей, при условии, что работница соответствует всем условиям права.
Работница имеет право продлить отпуск по беременности и родам, аналогично израильским работницам, и находиться в неоплачиваемом отпуске. Максимальная продолжительность отпуска составляет четверть периода, в течение которого работница была занята у одного и того же работодателя, и не более одного года со дня родов. Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска для иностранной работницы.
Работница должна заблаговременно урегулировать свое пребывание в Израиле во время отпуска по беременности и родам и во время неоплачиваемого отпуска (если она решила продлить отпуск по беременности и родам), путем подачи заявления на получение визы Бет 2 (пребывание в Израиле без работы). Дополнительную информацию см. в разделе Пребывание и работа в Израиле иностранного работника после родов.

Пособие на детей и пособие по родам

Иностранная работница, законно пребывающая в Израиле и занятая в Израиле не менее 6 месяцев, имеет право получать пособие на детей на каждого из своих детей младше 18 лет, пребывающих с ней в Израиле. Дополнительную информацию см. в разделе Пособие на детей для иностранной работницы.
Если работница родила за одни роды 3 детей или более, она будет иметь право получать дополнительно также пособие по родам в течение 9 месяцев (Битуах Леуми фактически выплачивает пособие в течение 20 месяцев). Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам для иностранной работницы, родившей троих и более детей за одни роды.

Запрет на увольнение и ущемление объема ставки или дохода работницы после отпуска по беременности и родам

Закон о женском труде налагает ограничения на увольнение и/или ущемление объема ставки женщин в период беременности и отпуска по беременности и родам и даже после этого. Закон применяется также к иностранным работницам.
Дополнительную информацию см. в разделах:

Урегулирование пребывания в Израиле и продолжения работы после отпуска по беременности и родам

Иностранная работница, желающая продолжить работать в Израиле после родов, обязана урегулировать лицензию на пребывание и работу в Израиле.
- Иностранная работница, родившая в течение первых 63 месяцев работы своего пребывания в Израиле, имеет право выбрать, уехать ли с ребенком из Израиля, а затем вернуться и работать в Израиле без ребенка, или продолжить пребывание с ребенком в Израиле до истечения 63 месяцев со дня, когда она впервые получила визу на пребывание типа Бет 1.
- Работница, родившая после истечения 63 месяцев работы в Израиле, будет обязана покинуть страну с ребенком после отпуска по беременности и родам. Несмотря на это, если речь идет о работнице по уходу, и ее последний работодатель попросит продолжить ее занятость, работница сможет вернуться в Израиль без ребенка.
Работница должна подать заявление на разрешение по типу Бет 2 (виза на пребывание в Израиле без разрешения на работу), которая будет действительна в течение отпуска по беременности и родам, а в некоторых случаях также после него. В рамках этого заявления необходимо урегулировать разрешение на работу (Бет 1) работницы на последующий период, а также разрешение на пребывание ребенка в Израиле.
Дополнительную информацию см. в разделеПребывание и работа в Израиле иностранного работника после родов.

Медицинское страхование для ребенка

Министерство здравоохранения реализует программу медицинского страхования для детей, не являющихся резидентами Израиля. Иностранные работники могут застраховать своих детей и получать услуги, эквивалентные услугам, предоставляемым детям-резидентам Израиля. Дополнительную информацию см. в разделе Медицинское страхование для детей, которые находятся в Израиле, но не являются резидентами.

Подача жалобы в связи с нарушением прав работницы

Любой иностранный работник или другой человек, желающий подать жалобу о нарушении прав иностранных работников на работе, может подать жалобу Уполномоченному по правам иностранных работников в Министерстве труда.
Дополнительную информацию см. в разделе Подача жалобы уполномоченному по правам иностранных работников на месте работы.