הקדמה:

עובדים שעתיים או יומיים יהודים (או שאינם יהודים ובחרו את החגים היהודיים כימי החג שלהם) זכאים לקבל בהתאם לתנאי הזכאות תשלום דמי חגים עבור 9 ימי החג שיפורטו בהמשך
בנוסף, ישנם מועדים הנחשבים לימי בחירה שבהם יכולים עובדים להיעדר מעבודתם על חשבון ימי החופשה שצברו
עובדים שאינם שעתיים או יומיים (כלומר מקבלים משכורת חודשית קבועה בכל חודש) אינם זכאים לדמי חגים, אלא מקבלים משכורת חודשית רגילה גם בחודש הכולל את ימי החג

עובדים שעתיים או יומיים יהודים (או עובדים שאינם יהודים ובחרו את החגים היהודיים כימי החג שלהם), זכאים לקבל בכל שנה תשלום עבור ימי החג שיפורטו בהמשך שבהם לא עבדו, וזאת בהתאם לתנאי הזכאות. לפרטים נוספים, ראו דמי חגים.

  • עובדים שאינם שעתיים או יומיים (כלומר מקבלים משכורת חודשית קבועה בכל חודש) אינם מקבלים דמי חגים, אלא משכורת חודשית רגילה, גם בחודש הכולל את ימי חג אלה שלא עבדו בהם.
  • בנוסף לימי חג אלה, ישנם מועדים הנחשבים לימי בחירה שבהם יכולים עובדים להיעדר מעבודתם על חשבון ימי החופשה שצברו.

החגים המקנים תשלום ומועדיהם

  • בטבלה הבאה מפורטים החגים שעל-פי החקיקה עובד יהודי זכאי לצאת בהם לחופשה ולקבל תשלום עבורם, למרות ההיעדרות מהעבודה (דמי חגים בהתאם לתנאים לעובד יומי, ומשכורת רגילה לעובד חודשי).
  • עובדים במגזר הציבורי ועל-פי הסכמים קיבוציים שונים רשאים להיעדר בתשלום במועדים נוספים (סעיף הרחבות ופרסומים בהמשך מפנה לרשימת ימי מועד לעובדי מדינה).
ימי החג תאריך עברי בשנת תש"ף (2020-2019) בשנת תשפ"א (2021-2020)
2 ימי ראש השנה
  • א' בתשרי
  • ב' בתשרי
  • 30.09.2019 יום ב'
  • 01.10.2019 יום ג'
  • 19.09.2020 שבת
  • 20.09.2020 יום א'
יום כיפור
  • י' בתשרי
  • 09.10.2019 יום ד'
  • 28.09.2020 יום ב'
2 ימי סוכות
  • ט"ו בתשרי
  • כ"ב בתשרי
  • 14.10.2019 יום ב'
  • 21.10.2019 יום ב'
  • 03.10.2020 שבת
  • 10.10.2020 שבת
2 ימי פסח
  • ט"ו בניסן
  • כ"א בניסן
  • 09.04.2020 יום ה'
  • 15.04.2020 יום ד'
  • 28.03.2021 יום א'
  • 03.04.2021 שבת
יום העצמאות (יום שבתון)
  • ה' באייר
  • 29.04.2020 יום ד'
  • 15.04.2021 יום ה' (הוקדם ביומיים)
שבועות
  • ו' בסיוון
  • 29.05.2020 יום ו'
  • 17.05.2021 יום ב'

חג שחל בשבת או ביום שישי

  • בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לפרש את צו ההרחבה כקובע זכאות לתשלום דמי חגים לעובד שהפסיד יום עבודה בגין חג שחל ביום שהעובד היה אמור לעבוד בו. בהתאם לכך:
    • במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע - עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שישי ונעדר מעבודתו בשל החג, זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שישי.
    • במקומות שבהם עובדים בשבת - עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שבת ונעדר מעבודתו בשל החג, זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שבת.
    • במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת) - עובד שעתי או יומי אינו זכאי לדמי חגים שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגין החג. צו ההרחבה אכן קובע כי אם החג חל בשבת, העובד אינו זכאי לתשלום דמי חגים. הצו אינו מתייחס למקרים שבהם החג חל ביום שישי או ביום פנוי אחר של העובד. * למידע נוסף על פסיקת בית הדין, ראו כאן.
  • עובד במשמרות משתנות- בע"ע (ארצי) 38313-03-18 פסקה 84, ציין בית הדין הארצי לעבודה כי עובד במשמרות משתנות המתפרשות על כל שעות היממה והשבוע (כולל שישי ושבת) זכאי לדמי חגים , גם אם בצע במהלך החודש את מספר המשמרות הרגיל שלו, ומשכורתו לא נפגעה. במקרה זה, העובד הוסיף למעשה משמרות נוספות במקום המשמרות בהם לא עבד עקב החג על מנת שהיקף עבודתו לא יפגע, ועל כן הוא זכאי לדמי חגים.


חגים יהודיים הנחשבים ליום בחירה

הרחבות ופרסומים

חקיקה ונהלים