مقدمة:

يصادف عيد الأسابيع-شفوعوت لعام 2020 يوم الجمعة الموافق 29.05.2020
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بالعيد
في الحالات التي توجد فيها اتفاقية شخصية أو جمعية أو إجراء أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعمال، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلا من القانون


عيد الأسابيع لعام 2020 يصادف يوم الجمعة الموافق 29.05.2020.

  • هذه الصفحة تهدف إلى مساعدتكم في كل ما يتعلّق بحقوق العمال، مع التركيز على المواضيع الرئيسية، مثل: الأجر في الأعياد، والعمل والإجازة عشية العيد.

عشية العيد

العمل عشية العيد

  • عشية العيد هي يوم عمل قصير يتراوح الدوام فيه بين 5-7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية أو الاتفاقيات الفردية مع العمال أو وفقًا للنظام المتّبع عامة في مكان العمل. في غياب نظام أو اتفاقية من هذا النوع، يجوز للمشغّل وممثلي العمال الاتفاق على إحدى الامكانيتين التاليتين: يوم عمل دوامه حتى 7 ساعات ودفع أجر عن 8 ساعات أو يوم عمل دوامه حتى 8 ساعات ودفع أجر عن 9 ساعات.
  • من المتّبع إنهاء دوام العمل عشية العيد 3 ساعات قبل حلول العيد.
  • العمل عشية العيد في الساعات التي تلي حلول العيد يعتبر بمثابة عمل خلال العيد.
  • للتوسّع حول العمل عشية الأعياد، راجعوا نشرة حقوق العمال خلال الأعياد.
  • للتوسّع حول دوام العمل، راجعوا: يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة عشية العيد

  • يوم الإجازة عشية العيد يعتبر يوم إجازة كامل.
    • العامل الذي يخرج في إجازة عشية العيد يكون مؤهّلا لتلقي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم (أجر عن يوم عمل كامل، كأنّه لم يخرج في إجازة). للتوسّع، راجعوا: مستحقات الإجازة.
    • يُخصم من مجمل أيام الإجازة المستحقة للعامل يوم إجازة واحد. للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.
  • في العديد من أماكن العمل التي تغلق أبوابها عشية العيد، من المتبع خصم نصف يوم إجازة فقط من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العمال مقابل خروجهم في إجازة عشية العيد، ولكن يُدفع لهم أجرًا عن يوم عمل كامل.


العمل خلال العيد

  • لليهودي، أيام العيد هي أيام أعياد إسرائيل، ولعامل غير يهودي أيام العيد هي أيام أعياد إسرائيل أو أيام أعياد طائفته، حسب إختيار العامل. لتفصيل الأعياد المختلفة، راجعوا قائمة الأعياد والمناسبات.
  • حسب البند 18أ لأمر ترتيبات السلطة والقانون، أوامر قانون ساعات العمل والراحة التي تنطبق على الراحة الأسبوعية ينطبقوا أيضا على الأعياد.
  • ساعات دخول وخروج العيد هي نفس ساعات دخول وخروج السبت. (ما عدا يوم الاستقلال). العامل الذي بدأ عمله في عشية العيد وأنهاها بعد دخول العيد، يحق له الحصول على مستحقات مقابل ساعات عمله في العيد.
مثال
  • عامل بدأ عمله في عشية العيد في الساعة 10:00 صباحا وأنهاها في الساعة 18:30.
  • دخل العيد في الساعة 17:30.
  • يحق للعامل الحصول على مستحقات مقابل الساعة الأخيرة في عمله (والتي تقع في العيد).

عامل بأجر يومي أو حسب الساعة

  • يحق للعامل وفق نظام الساعة/ اليوم والذي عمل في عيد، الحصول على مردود مالي بقدر 150% من أجره اليومي مقابل ساعات عمله في العيد، وأيضا يحق له الحصول على ساعات راحة (تعويض ساعات الراحة) بدل ساعات العيد التي عمل بها حسب العدد والوقت المحدد في تصريح تشغيله.
  • عمّال بأجر الساعة/اليوم والذين عملوا في العيد بشكل غير إختياري - حسب قرار محكمة العمل القطرية، عامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عمل في العيد بشكل غير إختياري وعن طريق إجباره على ذلك، يحق له الحصول على أجر مقابل ساعات عمله في العيد (بنسبة 150% على الأقل من أجره العادي) وبالإضافة، يحق له الحصول على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجره (إذا يحق له الحصول على مخصصات الأعياد). مجموع كل المردود المالي الذي يحق للعامل الحصول عليه هو بنسبة 250% من أجره العادي مقابل ساعات عمله في العيد (150% مقابل ساعات العمل في العيد وبالإضافة ل100% كـمستحقات الأعياد). بالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على ساعات راحة (تعويضات الراحة) بدلاً من ساعات العمل خلال العيد.
إنتبهوا
إذا وصل النزاع بين المشغّل والعامل إلى محكمة العمل، فسيتحمل المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد هي إرادة العامل وليست قسرية، بما معناه: يجب على المشغّل إثبات أن العامل قد تم تشغيلة طوعًا، وإذا أخفق في إثبات ذلك، فسيُعتبر العامل كمن أُجبر على العمل في ذلك اليوم.
  • لا يحدد القانون أن تعويض الراحة هي مدفوعة. مع هذا، هنالك مجالات عمل فيها حدد أن يمنح مردود مالي للعمال مقابل أيام أو ساعات تعويض الراحة.
مثال
  • عمّال في مجال الفنادق يعملون في الأعياد، يحق لهم الحصول على يوم راحة مدفوع بالإضافة الى المردود المالي مقابل عملهم في العيد (مقابل يوم الراحة هذا يحصلون على أجر عادي رغم غيابهم من العمل). الأحقية ليوم راحة كتعويض تمنح حتى لو كان العيد في يوم سبت.
  • عمال الحراسة والأمن وأيضا عمال النظافة الذين يعملون في العيد، يحق لهم الحصول على يوم راحة بالإضافة للمردود المالي مقابل عملهم في العيد، ولكن لا يحصلون على أجر مقابل يوم الراحة هذا.

عامل بأجر شهري

  • يحق لعامل بأجر شهري والذي عمل في العيد أن يحصل على إضافة بقدر 50% من قيمة أجره اليومي مقابل ساعات عمله في العيد (بسبب كون الأجر شهري، فإن الأجر العادي مقابل يوم العيد يدفع في كل حالة حتى لو عمل العامل في العيد أو لم يعمل، ولذلك في حالة عمل العامل في العيد يحق له الحصول على إضافة بقدر 50% فقط من قيمة أجره اليومي).
  • بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل أن يحصل على ساعات راحة (تعويضات الراحة) بدل ساعات العيد التي عمل بها، في عدد ووقت حددوا مسبقا في تصريح عمله.
  • أيضا في حالات كان فيها العيد في يوم السبت، يحق للعامل الحصول على إضافة بقدر 50% فقط من أجره مقابل ساعات العمل في العيد (بالإضافة للأجر الشهري العادي)، أي لا يوجد مردود مزدوج مقابل العمل في عيد أتى يوم سبت.
  • إذا انطبق على العامل في مكان العمل اتفاقية جماعية في مجال معين/ إتفاقية جماعية خاصة/ أمر توسيع في مجال معين/ عقد عمل شخصي/ عادة - والتي تحدد مردود اكبر مقابل العمل في العيد من المردود المحدد في القانون، يجب دفع المردود وفق الأمر الذي يكون لفائدة العامل.

ساعات إضافية

مثال
  • عملت العاملة 40 ساعة في الأسبوع من الأحد إلى الخميس. أجر العاملة هو 30 شيكل جديد في الساعة في اليوم العادي.
  • كان يوم الجمعة إجازة العيد وعملت العاملة 6 ساعات في ذلك اليوم.
  • لأول ساعتين عمل في العيد (حتى الحصة الأسبوعية البالغة 42 ساعة أسبوعية)، يحق للعاملة الحصول على 45 شيكل جديد في الساعة (150٪ من 30 شيكل جديد).
  • للساعتين الإضافيتين من العمل خلال العيد (تتجاوز 42 ساعة أسبوعية)، يحق للعاملة الحصول على 52.50 شيكل في الساعة (175٪ من 30 شيكل جديد).
  • بالنسبة لساعتي العمل الأخيرتين في العيد (الساعات الثالثة والرابعة الإضافية)، يحق للموظف الحصول على 60 شيكل في الساعة (200٪ من أجرها الذي يوازي 30 شيكل جديد في الساعة).

العمل عند خروج العيد

  • عمّال يعملون في اوقات خروج العيد يستحقون الحصول على أجر عادي، ولكن إذا بدأ العامل العمل في خروج العيد قبل مضي 36 ساعة على نهاية عمله قبل العيد، يحسب عمله في خروج العيد كعمل في يوم عيد، ويمنحه أجراً بقيمة 150%.
مثال
عامل أنهى عمله في عشية العيد في الساعة 13:00. إذا كان وقت خروج العيد في اليوم التالي في الساعة ال20:00، وهو بدأ العمل فوراً بعد خروج العيد، اذا، لم تمر 36 ساعة منذ توقفه عن العمل (عشية العيد الساعة 13:00)، ويعتبر كأنه عمل في العيد، ويستحق الحصول على مستحقات مقابل العمل في العيد. ولهذا، كل ساعة عمل في اوقات خروج العيد حتى 01:00 بعد منتصف الليل، تمنحه مستحقات مقابل العمل في العيد.


أحقية رفض العمل في العيد

  • يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد بسبب معتقداته الدينية.
  • بدءاً من 01.01.2019 يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد لأي سبب كان، وليس فقط بسبب تعليمات ديانته.
  • الحق في رفض العمل في العيد لا ينطبق على اعمال واماكن عمل معيّنة.
  • لتفاصيل اضافية راجعوا الرفض للعمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.
  • من المعم أن تعرفوا: يحق لكل عامل تقديم دعوى ضد المشغّل إذا قام المشغل بالتمييز ضده على خلفية دينية في مواضيع مثل القبول للعمل، ظروف العمل، وما شابه، يستحق تقديم دعوى ضد المشغّل. لمعلومات إضافية راجعوا حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته.


دفع أجر العمل مقابل أيام الإجازة خلال العيد

  • عامل وفق النظام الشهري - العامل الذي يتقاضى أجره وفق نظام العمل الشهري أو ما يزيد عن ذلك، يستحق تلقي أجره الشهري الكامل، حتى وإن كان في إجازة أثناء العيد.
  • العامل وفق نظام الساعة/اليوم-
    • العامل وفق نظام الساعة/اليوم يستحق أجرًا عاديًا (المسمّى بـ مستحقات الأعياد) مقابل الأيام التي تواجد خلالها في إجازة عيد، وذلك بعد إتمام 3 أشهر في مكان العمل، وبشرط ألا يكون قد تغيب عن العمل عشية العيد وفي اليوم التالي (إلا إذا تغيّب بموافقة المشغّل).
    • العامل الذي لم يُدرج اسمه في وردية العمل عشية العيد أو في اليوم التالي يكون مؤهّلا لتلقي أجرًا مقابل تغيّبه في العيد، إذ أن الغيابات عشية العيد وفي اليوم التالي نتجت عن جدول الورديات الذي حدده المشغّل، وتعتبر بمثابة غيابات بموافقة المشغّل.
    • العامل الذي يعمل لبضعة أيام في الأسبوع، وتزامن يوم عمله مع يوم العيد، مما أدى إلى تغيبه عن العمل، يستحق تلقي أجرًا عن هذا اليوم.
مثال
  • مُساعِدة منزلية يهودية تعمل بشكل ثابت أيام الجمعة.
  • عيد الأسابيع لعام 2020 يصادف يوم الجمعة، والعاملة لم تحضر إلى العمل.
  • * يتوجب على المشغّل أنّ يدفع لها مستحقات العيد، بقيمة أجرها اليومي، دون نفقات السفر.
  • لا يجوز للمشغّل إعلامها بأنه ينوي منحها إجازة في هذا اليوم، وخصم يوم الإجازة من عدد أيام الإجازة المتراكم لحسابها.
  • إذا أراد المشغّل أن تحضُر إلى العمل يوم آخر من نفس الأسبوع، بدلا من يوم الجمعة، يتوجب عليه أن يدفع لها أجرًا مقابل اليوم الثاني التي ستعمل فيه، بالإضافة إلى مستحقات العيد التي يتوجب عليه دفعها للعاملة مقابل يوم تغيبت فيه عن العمل بسبب العيد.
مثال
عاملة غير يهودية تغيّبت عن عملها لدى المشغّل لمناسبة عيد يهودي
  • إن لم تكن العاملة في المثال أعلاه يهودية، ولكن المشغل ألغى يوم العمل لمناسبة عيد يهودي، يعتبر ذلك بمثابة يوم إجازة للعاملة.
  • طالما تراكم لدى العاملة عدد كاف من أيام الإجازة، يجب خصم هذا اليوم من هذه الإجازات ودفع أجرًا كاملا عن هذا اليوم (دون نفقات السفر).
  • إن لم يتوفّر لديها عدد كاف من أيام الإجازة، يُدفع لها أجرًا كاملا (دون نفقات سفر) عن هذا اليوم، دون أن يُخصم من الإجازات المتراكمة مستقبلا.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا الإجازة السنوية.
  • العيد الذي يقع يوم السبت أو الجمعة
    • يحدّد أمر االتوسع أنه إذا وقع العيد يوم السبت فلا تحقّ للعامل دفع مستحقات العيد إلا إذا نصت اتفاقية شخصية أو جمعية تسري على العامل على خلاف ذلك.لا يتطرق أمر التوسع الى الحالات التي يقع فيها العيد يوم الجمعة أو يوما أخر يكون به العامل متفرغا.
    • قررت محكمة العمل اللوائية في قرارها أن أماكن العمل التي يعمل فيها أيام الحد وحتى الخميس فقط (أي بدون يوم الجمعة) لا يكون فيها العامل مستحقا لمستحقات العيد عن يوم الدمعة إذ أنه لا يعمل فيه أصلا.
  • للمزيد من المعلومات عن مستحقات العيد انظروا هنا.
  • للمزيد من المعلومات عن من يعمل وفق نظام الساعة أو الموايمة انظروا هنا.
  • مستحقات المرض في العيد

    • قانون مستحقّات المرض لا يتطرّق إطلاقًا إلى حجم مستحقات المرض التي تُدفع للعامل إذا تزامن يوم المرض مع يوم العيد.
    • إذا تغيب العامل عن العمل بسبب المرض، وتزامنت فترة المرض مع أيام الأعياد، هناك طريقتان لتحديد حجم المبلغ (هذه القضية لم تُناقش بعد في الأحكام القضائية لمحاكم العمل، لذلك هناك تفسيران محتملان):
      1. إذا تزامن يوم المرض مع يوم العيد - تُدفع للعامل مستحقات مرض بقيمة مستحقات المرض المحددة قانونيًا.
      2. تُدفع للعامل مستحقات المرض كاملةً (بقيمة 100%)، فلولا المرض لتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل أجرًا كاملا مقابل يوم العيد.
    • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسيع في بعض القطاعات هناك أحكام محددة حول دفع مستحقات المرض في يوم العيد، على سبيل المثال، دفع أجر كامل بنسبة 100%.

    أبناء الديانات الأخرى

    • يحق للعامل غير اليهودي التغيب عن العمل خلال أيام العيد الخاصة بديانته، كالمحدد قانونيًا.
    • العامل غير اليهودي الذي اختار أيام الأعياد الخاصة بديانته ولكنه يعمل في مكان يغلق أبوابه في الأعياد اليهودية، تُحسب له أيام الأعياد اليهودية كأيام إجازة ويتلقي مقابلها مستحقات إجازة سنوية.
    • إذا عمل خلال أيام العيد، يتلقي أجرًا عاديًا ولا يكون مؤهّلا لنيلِ مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
    • للاطّلاع على قائمة الأعياد المحددة في القانون وفقًا للديانات المختلفة، راجعوا مستحقات الأعياد.


    متطوعو الخدمة الوطنية- المدنية

    • يحق لمتطوّعي الخدمة الوطنية- المدنية اليهود التغيّب عن الخدمة خلال أيام العيد.
    • لا يحق للمتطوعين غير اليهود التغيّب عن الخدمة، إلا في أيام الأعياد الخاصة بديانتهم.
    • للتوسّع، راجعوا: إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

    تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وتقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني

    • مؤسسة التأمين الوطني تقوم عامة بتقديم موعد دفع المخصصات التي يتزامن أو يتقارب موعد دفعها مع موعد حلول الأعياد.
    • بالإضافة إلى ذلك، قد تطرأ تغييرات على مواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلين والمشغّلين.
    • للاطّلاع على الرزنامة السنوية التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.



    أحكام قضائية



    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات