ممنوع إقالة العامل أو العاملة الموجود/ة في إجازة الولادة
هذا الحظر مطلق ولا يمكن طلب المصادقة على الإقالة من وزارة العمل والرفاه
ضد المشغِّل الذي أقال عاملاً/ة أثناء إجازة الولادة، يمكن تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
بالإضافة، تحظر إقالة العاملة أو العامل أو تقديم بلاغ مسبق بالإقالة لمدة 60 يوما بعد انتهاء إجازة الولادة، الا بمصادقة من المفوض على قانون عمل النساء
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي

باختصار

المادة 9(ت)(1) من قانون عمل النساء تنص على الحظر المطلق لإقالة العاملة أو العامل الموجودين في إجازة الولادة وعلى حظر تسليم مكتوب إقالة في هذا الوقت.

  • هذا الحظر مطلق ولا يمكن للمشغِّل طلب السماح بالإقالة في هذه الفترة من وزارة العمل والرفاه.
تحذير
يُحظر المشغّل من إقالة عاملة أثناء إجازة الولادة لأي سبب كان، حتى إذا كان المشغّل عاجز عن تسديد الديون أو أشهر إفلاسه.

من هو صاحب الحق؟

إنتبهوا
يُمنح الاستحقاق لكل عامل/ة بعد إجازة الولادة وكما في ذلك: والد بالتبني، والد متعاقد في إجراء استعارة الرحم ووالد في عائلة حاضنة وفي إجازة ولادة.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق تلقائياً.
  • بحال قام المشغِّل بإقالة العامل/ة أثناء إجازة الولادة:

من الجدير أن نعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات