مقدمة:

تحظر إقالة العاملة أو العامل أو تقديم بلاغ مسبق بالإقالة لمدة 60 يوما بعد انتهاء إجازة الولادة، الا بمصادقة من المفوض على قانون عمل النساء
يمنح التصريح فقط إذا اقتنع المفوض بأن الإقالة لا تمت بصلة للولادة أو لإجازة الولادة
بالإضافة، يحظر على المشغّل المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العامل/ة خلال الفترة ذاتها، إلا بتصريح
تحظر إقالة العاملة أو العامل بتاتاً خلال إجازة الولادة ولا يجوز طلب تصريح المفوض على قانون عمل النساء
لمعلومات إضافيّة، راجعوا البند 9(ج)(1أ) من قانون عمل النساء


يحظر على المشغل إقالة العاملة أو العامل لمدة 60 يوما بعد انتهاء إجازة الولادة، إلا إذا حصل على تصريح من المفوض على قانون عمل النساء في وزارة العمل.

  • تمنح وزارة العمل التصريح بإقالة عامل او عاملة فقط إذا استوفيت جميع الشروط التالية:
    • الإقالة لا تمت بصلة للولادة أو لإجازة الولادة.
    • مصلحة المشغل التجارية توقفت عن العمل، أو أن المشغل قد أعلن إفلاسه.
  • لا تشمل هذه الفترة فترة البلاغ المسبق بالإقالة.
  • يحظر المشغّل من تقديم بلاغ بالإقالة للعاملة خلال فترة الحمل وإجازة الولادة و60 يومًا بعدها، حتى لو كانت الإقالة سارية بعد انتهاء الفترة المحمية. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق أنقروا هنا.
  • إذا أرادت العاملة العودة الى العمل فيمكنها القيام بذلك، ولا يمكن مطالبتها بالبقاء في البيت (حتى لو دفع لها المشغل مقابل 60 يوماً التي يحظر عليه إقالتها خلالهم).
  • بالإضافة إلى ذلك، يُمنع المشغّل من إقالة العامل/ة أو المساس بأجره/ا خلال 60 يومًا من انتهاء إجازة الولادة، إلا إذا حصل على تصريح من المفوض على قانون عمل النساء في وزارة العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا: حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل أو العاملة بعد انتهاء إجازة الولادة.
إنتبهوا
يُمنح الاستحقاق لكل عامل/ة بعد إجازة الولادة وكما في ذلك: والد بالتبني، والد متعاقد في إجراء استعارة الرحم ووالد في عائلة حاضنة وفي إجازة ولادة.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق تلقائياً.
  • إذا أقال المشغّل عامل او عاملة على نحو غير قانوني وبدون مصادقة من وزارة العمل، ممكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
  • إذا ما أٌقيلت العاملة على نحو غير قانوني بعد انتهاء فترة إجازة الولادة، فتعتبر الإقالة ملغية ويحق للعاملة المطالبة بتعويضات من المشغل بقيمة الأجر والمكافئات التي تستحقها العاملة، وكأن علاقات المشغل والعامل مستمرة، ولم تتم إقالتها.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات