مقدمة:

العامل الذي يستقبل طفلا حتى سن العاشرة في إطار عائلة حاضنة يستحق، وفقًا للشروط ذات الصلة، الخروج في إجازة في الأسابيع الأولى لاستقبال الطفل
الإجازة تُعطى لأحد الوالدين في العائلة الحاضنة، ولكن يجوز للزوجين تقاسمها فيما بينهما
أثناء الإجازة، يحق للوالد الحاضن، وفقًا للشروط ذات الصلة، تقاضي مخصصات حضانة من مؤسسة التأمين الوطني
يحظر إقالة عامل خلال إجازة الحضانة وحتى 60 يوم بعد الإجازة


العامل الذي يستقبل طفلا حتى سن العاشرة في إطار عائلة حاضنة ، لفترة تزيد عن 6 أشهر، قد يستحق الحصول على إجازة التي تبدأ في يوم استقبال الطفل في العائلة الحاضنة وتستمر لبضعة أسابيع، على النحو المفصّل أدناه.

  • أثناء إجازة الحضانة، لا يحق للعامل الحصول على أجر، ولكن يحق له الحصول على [[مخصصات الولادة للوالدين في العائلات الحاضنة (رسوم العائلة الحضانة)|مخصصات حضانة] لفترة تترواح بين 4 و 15 أسبوع، حسب الشروط ذات الصلة.
  • الأيام المتبقية حتى نهاية إجازة الحضانة هي أيام إجازة غير مدفوعة الأجر، ولكن العامل يستمر خلالها في مراكمة الحقوق الاجتماعية المرتبطة بالأقدمية في مكان العمل.
  • أثناء إجازة الحضانة وحتى 60 يوم بعد انتهاء الإجازة، يحظر إقالة العامل.
  • إجازة الحضانة تُعطى لأحد الوالدين الحاضنين، حسب اختيارهما. إذا استغل الوالد جزءًا من فترة استحقاقه للحضانة، يستطيع الزوج/ة الحصول على إجازة من عمله في الأيام المتبقية.


من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي يستقبل طفلا حتى سن العاشرة في إطار عائلة حاضنة، لفترة تزيد عن 6 أشهر:
    • كل من عمل لمدة 12 شهر أو أكثر لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، واستقبل في إطار عائلة حاضنة طفلا حتى سن الثالثة، يستحق الخروج في إجازة لمدة 26 أسبوع.
    • كل من عمل لمدة تقل عن 12 شهر لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، واستقبل في إطار عائلة حاضنة طفلا حتى سن الثالثة، يستحق الخروج في إجازة لمدة 15 أسبوع (إذا تم استقبال الطفل قبل تاريخ 01.01.2017، يُعطى الاستحقاق لـ 14 أسبوع فقط).
    • من استقبل في إطار عائلة حاضنة طفلا في سن الثالثة فما فوق يستحق الحصول على إجازة لمدة 4 أسابيع.
  • الاستحقاق مشروط بانقضاء سنة على الأقل على نهاية إجازة الولادة، إجازة التبني أو إجازة حضانة سابقة للعامل أو الزوج/ة.


تمديد إجازة الحضانة مدفوعة الأجر

استقبال طفلين في عائلة حاضنة

  • العمال الذين يستقبلون طفلين في نفس اليوم في إطار عائلة حاضنة يستحقون تمديد إجازة الحضانة ومتابعة الحصول على مخصصات حضانة عن هذه الفترة، وفقًا للشروط التي تسري على كلّ حالة:
    • عامل الذي يستحق الحصول على مخصصات حضانة عن 15 أسبوع (إذا صادف موعد استقبال الطفل في العائلة الحاضنة قبل 01.01.2017، تقتصر فترة الاستحقاق على 14 أسبوع) واستقبل في نفس اليوم طفلين حتى سن الثالثة، يستطيع تمديد الإجازة بـ 3 أسابيع إضافية.
    • عامل الذي يستحق الحصول على مخصصات حضانة عن 8 أسابيع (إذا صادف موعد استقبال الطفل في العائلة الحاضنة قبل 01.01.2017، تقتصر فترة الاستحقاق على 7 أسابيع)، واستقبل في نفس اليوم طفلين حتى سن الثالثة، يستطيع تمديد الاستحقاق بأسبوعين إضافيين.
    • عامل الذي استقبل طفلين في سنّ الثالثة فما فوق في إطار عائلة حاضنة يستحق تمديد الإجازة بأسبوعين إضافيين.
    • عامل الذي استقبل في نفس اليوم طفلا دون سن الثالثة وآخرًا دون سن الثالثة:
      • من يستحق الحصول على مخصصات حضانة عن 15 أسبوع (إذا صادف موعد استقبال الطفل في العائلة الحاضنة قبل 01.01.2017، تقتصر فترة الاستحقاق على 14 أسبوع ) يستطيع تمديد الإجازة بـ 3 أسابيع إضافية.
      • من يستحق الحصول على مخصصات حضانة عن 8 أسابيع (إذا صادف موعد استقبال الطفل في العائلة الحاضنة قبل 01.01.2017، تقتصر فترة الاستحقاق على 7 أسابيع)، يستطيع تمديد الإجازة بأسبوعين إضافيين.

مكوث الطفل في المستشفى

  • إذا مكث الطفل في المستشفى لمدة 15 يوم على الأقل، يحق للعامل تمديد إجازة الحضانة ومتابعة الحصول على مخصصات الحضانة عن هذه الفترة.
  • الإجازة تُمدد وفقًا لمدة مكوث الطفل في المستشفى، على أن لا تزيد عن 10 أسابيع لمن يستحق الحصول على مخصصات حضانة عن 15 أسبوع، وعلى أن لا تزيد عن 6 أسابيع لمن يستحق الحصول على مخصصات حضانة عن 8 أسابيع.


عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.


العوائد الاجتماعية خلال فترة الحضانة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات