مقدمة:

العمال الذين يخرجون في إجازة لمناسبة استقبال طفل في منزلهم في إطار عائلة حاضنة قد يستحقون الحصول على مستحقات حضانة بنسبة مساوية لـ مستحقات الولادة
للمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقات فترة الولادة والوالدية للعائلات الحاضنة على موقع مؤسسة التأمين الوطني

العمال الأجيرون أو المستقلون الذين يتوقفون عن العمل بسبب استقبال طفل في إطار عائلة حاضنة يستحقون الحصول على مستحقات الولادة (مستحقات الحضانة) عن الفترة التي لا يعملون خلالها، وذلك وفقًا للشروط ذات الصلة.

من هو صاحب الحق؟

  • العمال الأجيرون أو المستقلون الذين يستوفون جميع الشروط التالية:
    • وزارة العمل والرفاه صادقت على منحهم ترخيص عائلة حاضنة.
    • سنّ الطفل الذي تم استقباله في العائلة الحاضنة لا يزيد عن 10 أعوام.
    • فترة الحضانة تستمر لـ 6 أشهر على الأقل.
    • أحد الزوجين كان يعمل وتوقّف عن العمل بسبب استقبال الطفل في إطار عائلة حاضنة.
    • انقضت سنة واحدة على الأقل على انتهاء إجازة الولادة أو إجازة التبني أو إجازة الحضانة السابقة للزوجين.
    • مراكمة فترة استحقاق على النحو المفصّل أدناه.
  • يمكن اختيار أحد الزوجين للحصول على مستحقات الحضانة عن كامل الفترة، يمكنهما أيضًا التناوب فيما بينهما، على أن تستمر إجازة كلّ منهما سبعة أيام متتالية على الأقل.

فترات الاستحقاق ومدة الاستحقاق

  • استحقاق مستحقات الحضانة يبدأ في اليوم الذي يستقبل فيه الزوجان الطفل في منزلهما في إطار العائلة الحاضنة.
  • فترات الاستحقاق وفترات التأمين المطلوبة تحدّد وفقًا لسن الأطفال وعددهم:

حضانة طفل حتى سن 3 أعوام

  • استحقاق لمدة 15 أسبوع (105 أيام)، بحيث يراكم الأب أو الأم فترة تأمين حتى 10 أشهر عمل من الأشهر الـ 14 الأخيرة، أو 15 شهر عمل من الأشهر الـ 22 الأخيرة.
  • استحقاق لمدة 8 أسابيع (56 يوم) للأم فقط، إذا راكمت فترة استحقاق لـ 6 أشهر عمل من الأشهر الـ 14 الأخيرة.

حضانة طفل يتراوح عمره بين 3 و 10 أعوام

  • استحقاق لمدة 4 أسابيع (28 يوم):
    • للاب الذي راكم فترة تأمين لـ 10 أشهر عمل من الأشهر الـ 14 الأخيرة، أو 15 شهر عمل من الأشهر الـ 22 الأخيرة.
    • للأم التي راكمت فترة استحقاق لـ 6 أشهر من أصل 14 شهر، على الأقل.

حضانة طفلين يتراوح عمرهما، كلاهما أو أحدهما، دون الـ 3 أعوام

  • استحقاق لمدة 126 يوم (105 يوم للطفل الأول+21 يوم للطفل الثاني):
    • بعد مراكمة فترة تأمين لـ 10 أشهر عمل من الأشهر الـ 14 الأخيرة، أو 15 شهر عمل من الأشهر الـ 22 الأخيرة.
    • للأم التي راكمت 6 أشهر عمل من أصل 14 شهر على الأقل.

حضانة طفلين يبلغان يتراوح عمرهما بين 3 و 10 أعوام

  • استحقاق لمدة 42 يوم (28 يوم للطفل الأول + 14 يوم للطفل الثاني):
    • بعد مراكمة فترة تأمين لـ 10 أشهر عمل من الأشهر الـ 14 الأخيرة، أو 15 شهر عمل من الأشهر الـ 22 الأخيرة.
    • للأم التي راكمت 6 أشهر عمل من أصل 14 شهر على الأقل.

عملية تحصيل الحق

  • يجب تعبئة استمارة طلب دفع مستحقات ولادة لوالد في عائلة حاضنة.
  • يقوم عامل اجتماعي بتعبئة البند 3 من الاستمارة والمصادقة عليه. يُرفق للاستمارة أيضًا مستند من وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية الذي يثبت بأنّ العائلة حائزة على ترخيص عائلة حاضنة.
  • يطلب العمال الأجيرون من المشغّل المصادقة في الاستمارة على التفاصيل المتعلقة بأشهر العمل وعلى الأجر في الأشهر الـ 10 الأخيرة التي سبقت توقّف العامل عن العمل. في حال وجود عدة مشغلين، يجب إرفاق استمارة من كلّ واحد منهم.
  • من لم يحصل على أجر كامل لسبب خارج عن إرادته (مرض، حادثة أو إضراب) في الأشهر الثلاثة التي سبقت يوم التوقّف عن العمل، يرفق للطلب أيضًا رسالة التي تفصّل الفترات التي لم يحصل في العامل على أجر كامل، وسبب ذلك. تُرفق إلى الرسالة المصادقات الملائمة من الطبيب أو المشغّل.
  • يجب تقديم استمارة الطلب والمستندات المرافقة لـ فرع مؤسسة التأمين الوطني القريب من مكان سكناكم (عبر البريد أو الفاكس أو صندوق الخدمات الموجود خارج الفرع).
  • إذا تقاسم الزوجان الإجازة:
    • الزوج المستبدَل، والذي يعمل أجيرًا، يقدّم لمؤسسة التأمين الوطني مستند مصادقة من المشغّل بخصوص عودته للعمل.
    • الزوج الذي يعمل بشكل مستقل يقدّم تصريحًا بعودته للعمل.

نسبة مستحقات الحضانة

  • تُحدّد نسبة مستحقات الولادة وفقا لمستوى أجر العامل/ة الذي بموجبه تم دفع رسوم التأمين الوطني، وحتى مبلغ أقصاه 1,485.83 شيكل جديد لليوم، اعتبارا من سنة 2020. لنسب المستحقات القصوى في سنوات سابقة، أنظرن אתר مؤسسة التأمين الوطني.

العامل/ة أجير/ة

  • تُحسب مستحقات الولادة باليوم وفقا لكامل أجر العامل/ة في ال-3 أشهر التي سبقت الأول من الشهر الذي توقف/ت به عن العمل ويُقسّم على-90، أو وفقا لكامل أجر العاملة في الأشهر الستة التي سبقت ذاك اليوم ويُقسّم على- 180 (بحسب الأعلى من بينهما وحتى المبلغ الأقصى المُحدّد).
  • المدفوعات المدفوعة للعامل مرة واحدة في السنة، مثل: مستحقّات النقاهة، إضافة الملابس، والمكافآت والخ، سيتم تقسيمها إلى 12 شهرًا (أو عدد أشهر عمل العامل) وستتم إضافتها بما يتناسب مع الأجر الشهري الذي سيتم استخدامه لاحتساب مستحقات الولادة.
  • إذا حدث خلال الفترة التي يتم بها حساب مستحقات الولادة، تخفيض مؤقت في أجر العامل/ة "لأسباب غير متعلقة بالعامل/ة" (على سبيل المثال بسبب حق الإضراب، مرض، حادث، وفاة عائلية، أو إجازة غير مدفوعة الأجر)، فيتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الأجر المدفوع دون التخفيض. بموجب منشور مؤسسة التأمين الوطني سيتم احتساب مستحقات الولادة بالإضافة إلى إكمال أيام الغياب أيضًا بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل حتى شهر واحد عندما تكون الإجازة من اختيار العاملة.
  • إذا تلقى/ت العامل/ة خلال الفترة التي يتم خلالها احتساب مستحقات الولادة، مدفوعات إضافية (دفع الأجر بالإضافة إلى الأجر العادي، بما في ذلك مكافأة أو هبة المشاركة في أرباح المشغّل، لا تشمل أي فروقات الدفع):
    • دفع إضافي بمعدل أقل من -1,325 شيكل جديد (25% משכר המינימום) سيتم احتسابه بالكامل كجزء من الأجر الشهري في الشهر الذي تم الدفع فيه.
    • دفع إضافي بمعدل 1,325 شيكل جديد أو أكثر سيتم توزيعة للحساب على مدار 12 شهرًا التي عمل/ت فيها العامل/ة (الشهر الذي يتم فيه الدفع و11 شهرًا قبل ذلك)، أو أقل، إذا كانت هناك أشهر كاملة لم يعمل أو تعمل فيها العامل/ة.
مثال
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد في 15.01.2019 بأجر 10،000 شيكل جديد في الشهر (قبل الخصومات)، وخرجت إجازة ولادة يوم 29.11.2019.
  • طوال شهر آذار (مارس) 2019، بقيت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • في أجر آب (أغسطس) 2019، حصلت على مكافأة قدرها 3،500 شيكل جديد.
  • تجاوزت المكافأة 25 ٪ من الحد الأدنى للأجور، لذلك لغرض الحساب، يتم توزيعها على الـ7 أشهر عملت فيها العاملة قبل دفع المكافأة (كانون الثاني، شبا، تموز، آب).
  • بلغت الإضافة إلى الأجر المحسوب لكل شهر 500 شيكل جديد (3،500 جزء 7).
  • في هذه الحالة، يتم تحديد مقدار مستحقات الولادة في اليوم حسب معدل الأجر المحسوب في الـ6 أشهر قبل الشهر الأول الذي توقف فيه العاملة عن العمل (أيار، حزيران، تموز، آب، أيلول، تشرين أول)، بحيث تم حساب أجر العاملة في الأشهر أيار وحتى آب بقيمة 10،500 شيكل جديد. حينها كان هذا الأجر أعلى من معدل الأجر لمدة الـ 3 أشهر التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب، أيلول، تشرين أول).

العامل/ة المستقّل/ة

  • يتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الدخل الذي استُخدم لحساب رسوم التأمين مقابل ال 3 أشهر التي سبقت أول الشهر الذي توقف/ت به العامل/ة عن العمل في السنة السابقة - بحسب الأعلى من بينهما.
  • أولاً، يتم دفع مستحقات الولادة وفقا للسلف التي دفعها/دفعتها الموظف/ة لمؤسسة التأمين الوطني.
  • عند استلام التقييم من ضريبة الدخل، حينها يتم احتساب مستحقات الولادة مرة أخرى بناء على التقييم الحالي أو تقييم السنة السابقة (الأعلى من بين الخيارين).

العمال الأجيرين وأيضا مستقلين

  • بالنسبة لأولئك الذين يعملون كأجيرين ومستقلين معا تُدفع مستحقات الولادة وفقا لكلا الدخلين كما هو مُفصّل سابقا (حتى المبلغ الأقصى لليوم)، شريطة أن يكونوا حصلوا بشكل منفصل على فترات إستحقاق من عملهم كأجيرين ومن عملهم كمستقلين.
مثال
  • العامل/ة الذي/التي عمل/ت كأجير/ة في السنوات التي سبقت إجازة الولادة وجمّع/ت فترة الاستحقاق المطلوبة لمستحقات الولادة وبالاضافة بدأ/ت بالعمل كمستقل/ة 3 أشهر قبل الخروج في إجازة ولادة.
  • تُحسب مستحقات الولادة بحسب أجر العامل/ة كأجيرة فقط - مدخول العامل/ة كمستقل/ة لا يُحسب، لانه/ا لم يدفع/تدفع رسوم التأمين كمستقل لمدة الحد الأدنى المطلوب للاستحقاق.


المبالغ المخصومة من مستحقات الحضانة

دفع الفرق في مستحقات الولادة

من المهمّ أن تعرف

  • يجوز لمؤسسة التأمين الوطني إلغاء استحقاق مستحقات الحضانة بشكل كامل أو جزئي من الأهالي العاملين خارج المنزل في الفترة التي تُدفع فيها مستحقات الحضانة.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات