مقدمة:

ابتداءً من شهر كانون الثاني-يناير 2021، يكون كل من يشغّل عمّالًا أجانب في مؤسسات تمريضية وفي قطاع الصناعة، ملزماً بإيداع وديعة شهرية لكل عامل أجنبي في حساب بنكي خاصّ تديره سلطة السكان والهجرة
يسري هذا الواجب على كل من يشغّل العمال الأجانب في قطاع الصناعة بشرط أن بكونوا قد بدأوا العمل في سنة 2021، وعلى مؤسّسة طبيّة معرّفة كَمشفى ومخوّلة بإدارة قسم تمريضي أو قسم للمنهكين نفسيًا، ولكنه لم يُفرض بعد على المؤسّسات التمريضية المعرّفة كمركز رعاية (מעון)
يعادل مبلغ الوديعة في قيمته قيمة مركّبي التعويضات والتقاعد اللذين يتوجب على المشغل اقتطاعهما للتأمين التقاعدي للعامل بوظيفة كاملة، وفقًا لأمر التوسيع أو للاتفاقيات الجماعية السارية
تُعطى الوديعة للعامل عند مغادرته إسرائيل نهائيًا، ولكن إذا كانت إقامة العامل في إسرائيل غير قانونية، فيُخصم مبلغ الغرامة من الوديعة


تحذير
تتناول هذه الصفحة موضوع إيداع وديعة للعمال الأجانب الذين دخلوا إلى إسرائيل بشكل قانوني والعاملين في مؤسسات تمريضية وفي قطاع الصناعة

ابتداءً من شهر كانون الثاني-يناير 2021، يكون كل من يشغّل عمّالًا أجانب في مؤسسات تمريضية وفي قطاع الصناعة، ملزماً بإيداع وديعة شهرية عن كل عامل أجنبي في حساب بنكيّ خاص في بنك مزراحي، والذي تديره سلطة السكان والهجرة.

  • يسري هذا الواجب على كل مؤسّسة طبية معرّفة كَمَشفى مخوّل بإدارة قسم تمريضي أو قسم للمنهكين نفسيَا، ولكن حتى كانون الثاني-يناير 2021، لا يسري هذا الواجب بعد على المؤسسات التمريضية المعرّفة كمركز رعاية.
  • أما في قطاع الصناعة، فيسري هذا الواجب فقط على العمال الذين دخلوا إلى قطاع الصناعة لأول مرة في سنة 2021 وحتى سنة 2023.
  • يعادل مبلغ الوديعة في قيمته قيمة مركبي التعويضات والتقاعد الذين يتوجّب على المشغل اقتطاعهما للتأمين التقاعدي للعامل بوظيفة كاملة، وفقًا لأمر التوسيع أو للاتفاقيات الجماعية السارية. إن لم يعمل العامل شهرًا كاملًا للأسباب المفصّلة أدناه، يُحسب مبلغ الوديعة بشكل نسبيّ.
  • إيداع أموال الوديعة يسدّ واجب المشغّل في اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي للعامل وفقًا للقانون أو وفقًا للاتفاقية الجماعية السارية، ولكنه لا يعفي المشغّل من دفع الحقوق الاجتماعية للعامل عن الفترات التي لم يقم خلالها بإيداع الأموال في صندوق الوديعة أو عن جزء من أموال التعويضات التي لم يودعها المشغل في صندوق الوديعة.
  • يسري واجب إيداع الأموال في حساب الوديعة ابتداءً من شهر العمل الأول للعامل الأجنبي.
  • لا يجوز للمشغّل خصم مبلغ الوديعة من أجر العامل.
  • تُعطى الوديعة للعامل الأجنبي عند مغادرته إسرائيل نهائيًا، ولكن إذا كانت إقامة العامل في إسرائيل غير قانونية، فيُخصم من الوديعة مبلغ الغرامة. لمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال الوديعة من قبل العمال الأجانب.
  • بإمكان العمال الأجانب الحصول على المعلومات حول حجم الوديعة التي أودعت من أجلهم، وذلك على موقع سلطة السكان والهجرة.

جمهور الهدف وشروط إضافية

  • مشغّل عمال أجانب في مؤسسات تمريضية مخوّلة بإدارة قسم تمريضي أو قسم للمنهكين نفسيًا. حتى يناير- كانون الثاني 2021، لم يكن هذا الواجب يسري بعد على المؤسسات التمريضية المعرّفة كمركز رعاية.
  • المشغّل في قطاع الصناعة الذي يشغّل عاملًا أجنبيًا اندمج لأول مرة في العمل في قطاع الصناعة في سنة 2021 وحتى 2023.

مبلغ الوديعة

  • يُعادل مبلغ الوديعة في قيمته قيمة مركبي التعويضات والتقاعد اللذين يتوجب على المشغل اقتطاعهما للتأمين التقاعدي للعامل بوظيفة كاملة، وفقًا لأمر التوسيع أو للاتفاقيات الجماعية السارية. إن لم يعمل العامل شهرًا كاملًا للأسباب المفصّلة أدناه، يُحسب مبلغ الوديعة بشكل نسبيّ.
  • المشغّل الذي يسري عليه أمر التوسيع للتأمين التقاعدي، ملزم بإيداع مبلغ لكل عامل أجنبي بقيمة %12.5 من أجره الشهري.
  • إن لم يعمل العامل شهرًا كاملًا للأسباب التالية، يُحسب مبلغ الوديعة بشكل نسبيّ:
    • لم يبدأ العامل عمله في بداية الشهر.
    • لم ينه العامل عمله في نهاية الشهر.
    • تواجد العامل خلال الشهر في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب مرض أو إجازة في أعقاب تواجده خارج البلاد بشكل مؤقت.
    • في هذه الحالة، يُحسب مبلغ الوديعة بشكل نسبيّ بواسطة قسمة عدد أيام العمل الفعلية التي عملها خلال الشهر على عدد أيام الشهر. عند احتساب أيام عمل العامل، تؤخذ بالحسبان أيام الراحة الأسبوعية، أيام الإجازة، الأيام المرضية، أيام الأعياد وأيام أخرى لا يعمل العامل خلالها وفقًا للقانون.
مثال
  • المشغل الملزم وفقًا لأمر التوسيع للتأمين التقاعدي بإيداع %12.5 من أجر العامل للتأمين التقاعدي، يودع للعامل الذي يتقاضى الحد الأدنى من الأجور 662٫5 شيكل جديد في الشهر (وفقًا للحساب التالي: 5300 X‏ 12.5%).
  • إذا بدأ العامل عمله في منتصف الشهر، بحيث عمل لـ 10 أيام فعلية، وتواجد في إجازة مرضية لـ 3 أيام، فيجب إضافة يوميّ الراحة الأسبوعية والأيام المرضية الثلاثة التي تواجد خلالها في إجازة خلال الشهر، وبهذا، يكون مجموع أيام عمله في الشهر 15 يومًا من أصل 30.
  • عمل العامل %50 من الشهر (15/30)
  • يتوجب على المشغّل أن يودع للعامل في هذا الشهر وديعة بقيمة 331٫25 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 662٫5 X‏ 50%).

مراحل الإجراء

  • يجب إيداع أموال الوديعة في حساب بنكيّ منفصل مخصص لهذا الهدف، تديره وحدة الودائع في دائرة خدمات المشغّلين والعمال الأجانب في سلطة السكان والهجرة.
  • البنك الذي تُدار فيه حسابات الوديعة هو بنك "مزراحي طفاحوت" (رمز البنك 20، فرع 618).
  • يحوّل المشغّل الوديعة بواسطة مركز مقاصة بنكيّ، الذي يتيح المجال لتحويل الدفعات إلكترونيًا.
  • في موعد دفع الوديعة، يتوجب على المشغّل أن يرسل إلى وحدة الودائع تقريرًا محوسبًا، بصيغة محددة، حول دفع الوديعة لكل عامل أجنبي لديه.
  • يتوجب على المشغّل تحويل الوديعة حتى الـ 15 من الشهر التالي لشهر العمل.
  • لمزيد من المعلومات والاستفسارات، يمكنكم التوجّه إلى وحدة الودائع:
    • على عنوان البريد الإلكتروني:
    • على هاتف رقم: 074-7085060 (أيام الأحد-الخميس، بين الساعات 14:00-08:00)
    • على فاكس رقم: 9959055-02

دفع أموال الوديعة لعامل أجنبي

  • العامل الأجنبي الذي يغادر البلاد نهائيًا (بحسب مدة الإقامة المحددة في تصريحه) يستحق، عند مغادرته البلاد، الحصول على كامل أموال الوديعة التي أودعها المشغل، مع إضافة الأرباح وخصم نفقات إدارة الحساب وخصم ضريبة الدخل.
  • إذا بقي العامل في البلاد بعد انتهاء سريان تصريحه، يُخصم من الوديعة مبلغ الغرامة وفقًا لمدة مكوثه غير القانونية في البلاد. في حال الإقامة غير القانونية في البلاد لأكثر من 6 أشهر، يلغى استحقاق العامل للحصول على أموال الوديعة كلها.
  • أموال الوديعة التي لم تُسحب من قبل العامل الأجنبي تحوّل بعد انقضاء سنتين على انتهاء سريان تأشيرة الإقامة في البلاد إلى القيّم العام، وتخصص من أجل خدمات الرفاه والخدمات الصحية للعمال الأجانب، ولتحسين خدمات رعاية ودعم الأطفال الأجانب عديمي المكانة في إسرائيل.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال الوديعة من قبل العمال الأجانب.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم دفع الوديعة من قبل المشغّل في الموعد المحدد، كالمفصّل أعلاه، يشكل خرقًا لشروط التصريح المعطى للمشغّل لتشغيل عمال أجانب.
  • يجوز لمدير عام سلطة السكان والهجرة فرض قيد أو عقوبة بسبب هذا الخرق، ومن ضمن ذلك، يجوز له منع هذا المشغّل من تشغيل عمال جدد.
  • قد يؤدّي تجاوز الشروط أيضًا إلى اتخاذ إجراءات مدنية وجنائية ضد المشغّل.
  • إيداع الوديعة لا يعفي المشغّل من دفع الحقوق الاجتماعية للعامل عن الفترات التي لم يقم خلالها بإيداع الأموال في صندوق الوديعة أو عن جزء من أموال التعويضات التي لم يودعها المشغل في صندوق الوديعة.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسعات ومنشورات