مقدمة:

عامل، الذي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة وخلال تشغيله بدأ بإقتطاع تعويضات الإقالة لصندوق التوفير حسب البند البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحصل على تعويضات الإقالة كاملة مُقابل الفترة التي ما قبل سريان البند 14
مُقابل الفترة التي ما قبل سريان البند 14، يحصل العامل على المبالغ الموجودة في صندوق التعويضات، نتيجة للإقتطاعات الشهرية
لا يمكن فرض سريان البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة بأثر رجعي على العامل لمدة تزيد عن 3 أشهر
تحذير
تدور هذه الصفحة حول الحالات التي يحق للعامل فيها الحصول على تعويضات الإقالة
من الممكن أن تكون الاحقية في الحصول على تعويضات الاقالة في حالات إقالة العامل، وأيضا عندما تنتهي علاقة المشغّل-العامل في ظل ظروف معيّنة غير الاقالة.

عامل، الذي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة وخلال تشغيله بدأ بإقتطاع تعويضات الإقالة لصندوق التوفير حسب البند البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحصل على تعويضات الإقالة كاملة مُقابل الفترة التي ما قبل سريان البند 14.

  • مُقابل الفترة التي ما قبل سريان البند 14، يحصل العامل على المبالغ الموجودة في صندوق التعويضات، نتيجة للإقتطاعات الشهرية.
مثال
  • عمل عامل في مصنع لمدة 10 سنوات. بعد مضي هذه المدّة حصل العامل على ترقية لوظيفة مدير، وزاد راتبه، ووقّع مع المشغّل على عقد جديد يسري بموجبه البند 14. بعد مضي 5 سنوات أغلق القسم الذي أداره العامل وتمّت إقالته. وصل أجره الأخير إلى 10،000 شيكل جديد . طوال مدة تشغيله اقتطعت لصالح العامل مبالغ لصندوق التعويضات بنسبة 8.33% من راتبه الشهري.
  • يحق للعامل الحصول مقابل السنوات العشر الأولى على مبلغ 100,000 شيكل ( 10,000 شيكل قيمة الراتب الأخير× 10 سنوات التشغيل تدفع للعامل بواسطة تسريح الأموال المتراكمة من تلك السنين، وتضاف إلى ذلك مبالغ يستكملها المشغّل مباشرة).
  • مقابل السنوات الخمس الأخيرة لا يحقّ للعامل الحصول إلا على الأموال التي تراكمت في تلك السنين في صندوق التعويضات.
  • عندما تقل نسبة المقتطعات الشهرية لصالح التعويضات عن 8.33% من الراتب، أو إنها لا تغطي الأجر كاملا، (مثلا عند الإقتطاع ل الراتب التقاعدي حسب القيمة التي تحددت في أمر التوسّع) فيجب عندها استكمال باقي المبلغ على نحو كامل، بواسطة إستكمال ل -8.33% مُقابل كل شهر عمل، عندما يكون الاجر الأساسي هو الأجر الأخير. لأمثلة وكيفية إحتساب التعويضات، راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.
تحذير
توصي وزارة الإقتصاد بعدم سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من -1/3.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يمكن فرض سريان البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة بأثر رجعي على العامل لمدة تزيد عن 3 أشهر.
  • عندما تقل نسبة المقتطعات الشهرية لصالح التعويضات عن 8.33% من الراتب، أو إنها لا تغطي الأجر كاملا، يجب عند الإقالة أو إنتهاء التشغيل الذي يمنح تعويضات الإقالة، دفع كل المبلغ للعامل (الجزء الذي لم يُدفع X عدد الأشهر الذي كان فيها إقتطاع جزئي للتعويضات).
  • يمكن لاحتساب تعويضات الإقالة أن يتأثّر بعوامل إضافية: تغيّر في جزئية الوظيفة، أو فترة من الإجازة غير المدفوعة خلال فترة التشغيل، وغير ذلك. لمعلومات إضافية، راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.
  • يجب على المشغل الاهتمام بتحرير المبالغ من الصناديق. ويجرّ عدم تحريرها في الموعد دفع غرامة على المماطلة في دفع تعويضات الإقالة.
  • سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير من الممكن ان يُصغّر قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد عن العمل.


تشريعات وإجراءات