عامل، الذي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة وخلال تشغيله بدأ بإقتطاع تعويضات الإقالة لصندوق التوفير حسب البند البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحصل على تعويضات الإقالة كاملة مُقابل الفترة التي ما قبل سريان البند 14
لا يمكن فرض سريان البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة بأثر رجعي على العامل لمدة تزيد عن 3 أشهر
مُقابل الفترة التي يسري عليها البند 14، يحصل العامل على المبالغ الموجودة في صندوق التعويضات، نتيجة للإقتطاعات الشهرية
تحذير
تدور هذه الصفحة حول الحالات التي يستحق للعاملين الحصول فيها على تعويضات الإقالة
استحقاق الحصول على تعويضات الإقالة ممكن في حالات إقالة العامل، وكذلك عندما تنتهي علاقة العامل-المشغّل في ظل ظروف معيّنة غير الإقالة.

عامل، الذي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة وخلال تشغيله بدأ بإقتطاع تعويضات الإقالة لصندوق التوفير حسب البند البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحصل على تعويضات الإقالة كاملة مُقابل الفترة التي ما قبل سريان البند 14. تعويضات الاقالة للفترة التي ما قبل سريان بند 14 تحسب وفق الراتب الأخير للعامل قبل انهاء عمله، وليس وفق الراتب الذي حصل عليه في الفترة التي سبقت سريان البند 14.

  • مُقابل فترة سريان البند 14، يحصل العامل على المبالغ الموجودة في صندوق التعويضات، نتيجة للإقتطاعات الشهرية.
مثلًا
  • عمل عامل في مصنع لمدة 10 سنوات. بعد مضي هذه المدّة حصل العامل على ترقية لوظيفة مدير، وزاد راتبه، ووقّع مع المشغّل على عقد جديد يسري بموجبه البند 14. بعد مضي 5 سنوات أغلق القسم الذي أداره العامل وتمّت إقالته. وصل أجره الأخير إلى 10،000 شيكل جديد . طوال مدة تشغيله اقتطعت لصالح العامل مبالغ لصندوق التعويضات بنسبة 8.33% من راتبه الشهري.
  • يحق للعامل الحصول مقابل السنوات العشر الأولى على مبلغ 100,000 شيكل ( 10,000 شيكل قيمة الراتب الأخير× 10 سنوات التشغيل تدفع للعامل بواسطة تسريح الأموال المتراكمة من تلك السنين، وتضاف إلى ذلك مبالغ يستكملها المشغّل مباشرة).
  • مقابل السنوات الخمس الأخيرة لا يحقّ للعامل الحصول إلا على الأموال التي تراكمت في تلك السنين في صندوق التعويضات.
  • عندما تقل نسبة المقتطعات الشهرية لصالح التعويضات عن 8.33% من الراتب، أو إنها لا تغطي الأجر كاملا، (مثلا عند الإقتطاع ل الراتب التقاعدي حسب القيمة التي تحددت في أمر التوسّع) فيجب عندها استكمال باقي المبلغ على نحو كامل، بواسطة إستكمال ل -8.33% مُقابل كل شهر عمل، عندما يكون الاجر الأساسي هو الأجر الأخير. لأمثلة وكيفية إحتساب التعويضات، راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

من الجدير أن نعرف

  • لا يمكن فرض سريان البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة بأثر رجعي على العامل لمدة تزيد عن 3 أشهر.
  • عندما تقل نسبة المقتطعات الشهرية لصالح التعويضات عن 8.33% من الراتب، أو إنها لا تغطي الأجر كاملا، يجب عند الإقالة أو إنتهاء التشغيل الذي يمنح تعويضات الإقالة، دفع كل المبلغ للعامل (الجزء الذي لم يُدفع X عدد الأشهر الذي كان فيها إقتطاع جزئي للتعويضات).
  • يمكن لاحتساب تعويضات الإقالة أن يتأثّر بعوامل إضافية: تغيّر في جزئية الوظيفة، أو فترة من الإجازة غير المدفوعة خلال فترة التشغيل، وغير ذلك. لتفاصيل إضافية، راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.
  • يجب على المشغل الاهتمام بتحرير المبالغ من الصناديق. ويجرّ عدم تحريرها في الموعد دفع غرامة على المماطلة في دفع تعويضات الإقالة.
  • سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير من الممكن ان يُصغّر قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد عن العمل.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات