مقدمة:

يحدّد قانون تعويضات الإقالة الحالات التي تؤهّل العامل غير المُقال للحصول على تعويضات الإقالة (بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل في نفس المكان أو لدى المشغّل)
إذا سرت على العامل التسوية الثابتة في البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحق للعامل الحصول على أموال التعويضات المتراكمة لحسابه في صندوق التوفير، صندوق تقاعد و تامين المُدراء بغض النظر عن الظروف، وحتى إذا عمل لأقل من سنة في نفس مكان العمل أو لدى نفس المشغّل
للمزيد من المعلومات، راجعوا بند "التشريعات والإجراءات" لاحقًا في هذه الصفحة


قانون تعويضات الإقالة يحدد في أي الظروف (بالإضافة إلى إقالة العامل)، يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة عند انقطاع علاقات العامل-المشغّل

  • في هذه الحالات، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المشغّّل، وإذا أودع المشغّل الأموال في صندوق التعويضات، يحق للعامل الحصول على الأموال المودعة في الصندوق.
  • باستثناء الحالات التي يُلغى فيها استحقاق التعويضات (مثل عملية اختلاس من قِبل العامل)، يحق للعامل الحصول على الأموال التي اقتطعت كـمركّب تعويضات في إطار التأمين التقاعدي (بما في ذلك الأرباح المتراكمة عن هذه المبالغ). يستطيع العامل سحبها (وعدم إبقائها في التوفير التقاعدي حتى وصوله سن التقاعد) بتوفّر شروط معينة. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة الإقتصاد بعدم سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من -1/3.

من يستحق الحصول على تعويضات الإقالة بحكم القانون؟

  • في الحالات التالية (بالإضافة إلى حالات الإقالة)، كل عامل يتمم سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل (حتى إن تبدّل المشغّل خلال فترة التشغيل)، يستحق الحصول على تعويضات إقالة:
الحالات المؤهِّلة معلومات إضافية
استقالة العامل في حالات معينة تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل
وفاة المشغّل تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله
وفاة العامل الورَثة يستحقون الحصول على تعويضات الإقالة
الإفلاس أو تصفية مصلحة المشغّل تعويضات للعاملين في حالة تصفية المشغّل وإعلان إفلاسها
إيداع الأموال لحساب العامل لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي/صندوق التوفير الذي يسري عليه البند 14 (عدا عن الحالات الاستثنائية) البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة
  • نقطة هامة:
    • العمال الذين اقتطعت لحسابهم أموال لصندوق التعويضات في إطار التسوية التي يسري عليها البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، بما في ذلك العمال الذين يقتطع المشغّل لحسابهم كامل التعويضات (8.33% من الأجر الشهري) شهريًا لـالتأمين التقاعدي، يستحقون الحصول على الأموال المتراكمة في صندوق التعويضات أو في مركب التعويضات للتأمين التقاعدي، حتى إن انتهت علاقات العامل-المشغّل في ظروف لا تؤهّل العامل للحصول على تعويضات، ولكن لا يحق لهم الحصول من المشغّل على تعويضات الإقالة أو استكمال التعويضات نقدًا. (مع ذلك، قد تكون هناك قيود على سحب الأموال من صندوق التعويضات أو التأمين التقاعدي. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي).
    • العمال الذين يقتطع المشغّل لحسابهم جزء من تعويضات الإقالة (أقل من-8.33% من الأجر الشهري) للتأمين التقاعدي، يستحقون الحصول نقدًا على الجزء النسبي من التعويضات التي لم تُقتطع للتأمين التقاعدي.
    • للمزيد من المعلومات حول كيفية حساب التعويضات (بما في ذلك الحالات التي يُقتطع فيها جزء من التعويضات للتأمين التقاعدي) انظروا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

عملية تحصيل الحق

  • تعويضات الإقالة تُدفَع بانتهاء علاقات العامل-المشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يوم من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجب على المشغّل أن يدفع إضافة مرتبطة بالمؤشّر حتى يوم الدفع الفعلي. إن لم يدفع المشغّل التعويضات خلال 30 يوم، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • للمزيد من المعلومات حول المسار المطلوب أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل.
  • للمعلومات حول كيفية حساب تعويضات الإقالة، راجعوا التوسيع في تعويضات الإقالة.

دفع التعويضات

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


حجم التعويضات

موعد دفع تعويضات الإقالة

موعد دفع تعويضات الإقالة التي تُدفع مباشرة من قبل المُشغّل

  • موعد دفع تعويضات الإقالة من قبل المشغّل، بخصوص عامل او من يستحق الحصول على التعويضات من قبل العامل (مثلا، ورثة العامل إذا كان قد تُوفي)، هو المتأخر من بين الموعدين:
    • يوم إنتهاء علاقة العمل (مثلا، إنتهاء فترة الإعلام المُسبق أو وفاة العامل);
    • الموعد الذي تحدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب الإتفاقية الجماعيّة أو مرسوم التوسيع الذي يسري على العامل;
    • إذا كان الحق في الحصول على التعويضات مشروط باستيفاء العامل لشرط ما بعد يوم انتهاء علاقة العمل أو شرط آخر خلال فترة محددة بعد هذا اليوم – الموعد لدفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط او اليوم الذي تنتهي فيه الفترة التي يجب ان يستوفي الشرط خلالها.
  • تأخير في دفع التعويضات لأكثر من 15 يوم قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

موعد دفع تعويضات الإقالة التي تم إقتطاعها للتأمين التقاعدي أو لصندوق التوفير

  • إذا توجب دفع تعويضات الإقالة، كلها أو جزء منها، للعامل من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير بعد ان مررها المشغل كل شهر، يجب على المشغّل أن يُعلم صندوق التوفير خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لصالح العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد لدفع تعويضات الإقالة. إذا لم يفعل ذلك، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • صندوق التوفير يُحرر الأموال فقط بعد الحصول على إعلام من المُشغّل والحصول على الموافقات من سلطة الضرائب بخصوص قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، أو عدم الخصم. لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.


خصم ضريبة الدخل من التعويضات

من المهمّ أن تعرف

  • في حال انتهاء سريان عقد العمل خلال فترة محددة من دون أن يقترح المشغّل تجديده، يعتبر العامل مُقالا ويحق لا الحصول على تعويضات.
  • العامل الذي يستقيل عند تبدّل المشغلين في مكان العمل قد يستحق الحصول على تعويضات إقالة. للمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات