يحدّد قانون تعويضات الإقالة الحالات التي تؤهّل العامل غير المُقال للحصول على تعويضات الإقالة (بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل في نفس المكان أو لدى المشغّل)
إذا سرت على العامل التسوية الثابتة في البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحق للعامل الحصول على أموال التعويضات المتراكمة لحسابه في صندوق التوفير، صندوق تقاعد و تامين المُدراء بغض النظر عن الظروف، وحتى إذا عمل لأقل من سنة في نفس مكان العمل أو لدى نفس المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "التشريعات والإجراءات" لاحقًا في هذه الصفحة
ملخّص
قانون تعويضات الإقالة يحدد في أي الظروف (بالإضافة إلى إقالة العامل)، يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة عند انقطاع علاقات العامل-المشغّل
- في هذه الحالات، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المشغّّل، وإذا أودع المشغّل الأموال في صندوق التعويضات، يحق للعامل الحصول على الأموال المودعة في الصندوق.
- باستثناء الحالات التي يُلغى فيها استحقاق التعويضات (مثل عملية اختلاس من قِبل العامل)، يحق للعامل الحصول على الأموال التي اقتطعت كـمركّب تعويضات في إطار التأمين التقاعدي (بما في ذلك الأرباح المتراكمة عن هذه المبالغ). يستطيع العامل سحبها (وعدم إبقائها في التوفير التقاعدي حتى وصوله سن التقاعد) بتوفّر شروط معينة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
من يستحق الحصول على تعويضات الإقالة بحكم القانون؟
- في الحالات التالية (بالإضافة إلى حالات الإقالة)، كل عامل يتمم سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل (حتى إن تبدّل المشغّل خلال فترة التشغيل)، يستحق الحصول على تعويضات إقالة:
| الحالات المؤهِّلة | معلومات إضافية |
|---|---|
| استقالة العامل في حالات معينة | تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل |
| وفاة المشغّل | تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله |
| وفاة العامل | الورَثة يستحقون الحصول على تعويضات الإقالة |
| الإفلاس أو تصفية مصلحة المشغّل | تعويضات للعاملين في حالة تصفية المشغّل وإعلان إفلاسها |
| إيداع الأموال لحساب العامل لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي/صندوق التوفير الذي يسري عليه البند 14 (عدا عن الحالات الاستثنائية) | البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة |
- من الجدير التنويه:
- العمال الذين اقتطعت لحسابهم أموال لصندوق التعويضات في إطار التسوية التي يسري عليها البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، بما في ذلك العمال الذين يقتطع المشغّل لحسابهم كامل التعويضات (8.33% من الأجر الشهري) شهريًا لـالتأمين التقاعدي، يستحقون الحصول على الأموال المتراكمة في صندوق التعويضات أو في مركب التعويضات للتأمين التقاعدي، حتى إن انتهت علاقات العامل-المشغّل في ظروف لا تؤهّل العامل للحصول على تعويضات، ولكن لا يحق لهم الحصول من المشغّل على تعويضات الإقالة أو استكمال التعويضات نقدًا. (مع ذلك، قد تكون هناك قيود على سحب الأموال من صندوق التعويضات أو التأمين التقاعدي. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي).
- العمال الذين يقتطع المشغّل لحسابهم جزء من تعويضات الإقالة (أقل من-8.33% من الأجر الشهري) للتأمين التقاعدي، يستحقون الحصول نقدًا على الجزء النسبي من التعويضات التي لم تُقتطع للتأمين التقاعدي.
- للمزيد من المعلومات حول كيفية حساب التعويضات (بما في ذلك الحالات التي يُقتطع فيها جزء من التعويضات للتأمين التقاعدي) انظروا بوابة حساب تعويضات الإقالة.
عملية تحصيل الحق
- تعويضات الإقالة تُدفَع بانتهاء علاقات العامل-المشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يوم من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجب على المشغّل أن يدفع إضافة مرتبطة بالمؤشّر حتى يوم الدفع الفعلي. إن لم يدفع المشغّل التعويضات خلال 30 يوم، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- للمزيد من المعلومات حول المسار المطلوب أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل.
- للمعلومات حول كيفية حساب تعويضات الإقالة، راجعوا التوسيع في تعويضات الإقالة.
دفع التعويضات
- يقوم المشغّل بتعبئة القسم أ و ج من استمارة 161، ويقوم بتسليمه للعامل.
- يستطيع العامل تعبئة القسم ب من استمارة 161أ - بلاغ العامل بسبب التقاعد عن العمل وتقديمه لضريبة الدخل. في هذه الاستمارة يعلن العامل عن اختياره لأحد المسارات الثلاثة التالية:
- سحب الأموال؛
- تحويل الأموال لاستمرارية المخصصات (أي إرفاقها لمدخراته التقاعدية وسحبها فقط كمخصصات شهرية بعد تقاعده)؛
- تحويل الأموال لاستمرارية التعويضات (أي حفظها للسحب المستقبلي مع أموال التعويضات التي يتم تلقيها منالمشغّلين التاليين).
- بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161 ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
- تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:
1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل
- تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لتفاصيل إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل
- في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
- لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
- اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
حجم التعويضات
- للمزيد من المعلومات حول حجم التعويضات، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
موعد دفع تعويضات الإقالة
عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار
- عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
- اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.
عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار
- في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
- يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
- الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
- اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
- المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
خصم ضريبة الدخل من التعويضات
- تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل). لتفاصيل إضافية، راجعوا خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة.
- بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
- بالاضافة الى ذلك، عند سحب أموال التعويضات، لا يدفع العامل ضريبة الدخل مقابل أموال التعويضات التي تم خصم الضريبة منها عند إيداعها في صندوق التوفير، ما عدا دفع أرباح رأس المال بقدر 15% على الأرباح المتراكمة بسببها.
من المهمّ أن تعرف
- في حال انتهاء سريان عقد العمل خلال فترة محددة من دون أن يقترح المشغّل تجديده، يعتبر العامل مُقالا ويحق لا الحصول على تعويضات.
- العامل الذي يستقيل عند تبدّل المشغلين في مكان العمل قد يستحق الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة قد يعتبر في حالات معينة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة