يحدّد قانون تعويضات الإقالة الحالات التي تؤهّل العامل غير المُقال للحصول على تعويضات الإقالة (بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل في نفس المكان أو لدى المشغّل)
إذا سرت على العامل التسوية الثابتة في البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحق للعامل الحصول على أموال التعويضات المتراكمة لحسابه في صندوق التوفير، صندوق تقاعد و تامين المُدراء بغض النظر عن الظروف، وحتى إذا عمل لأقل من سنة في نفس مكان العمل أو لدى نفس المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "التشريعات والإجراءات" لاحقًا في هذه الصفحة


قانون تعويضات الإقالة يحدد في أي الظروف (بالإضافة إلى إقالة العامل)، يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة عند انقطاع علاقات العامل-المشغّل

  • في هذه الحالات، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المشغّّل، وإذا أودع المشغّل الأموال في صندوق التعويضات، يحق للعامل الحصول على الأموال المودعة في الصندوق.
  • باستثناء الحالات التي يُلغى فيها استحقاق التعويضات (مثل عملية اختلاس من قِبل العامل)، يحق للعامل الحصول على الأموال التي اقتطعت كـمركّب تعويضات في إطار التأمين التقاعدي (بما في ذلك الأرباح المتراكمة عن هذه المبالغ). يستطيع العامل سحبها (وعدم إبقائها في التوفير التقاعدي حتى وصوله سن التقاعد) بتوفّر شروط معينة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

من يستحق الحصول على تعويضات الإقالة بحكم القانون؟

  • في الحالات التالية (بالإضافة إلى حالات الإقالة)، كل عامل يتمم سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل (حتى إن تبدّل المشغّل خلال فترة التشغيل)، يستحق الحصول على تعويضات إقالة:
الحالات المؤهِّلة معلومات إضافية
استقالة العامل في حالات معينة تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل
وفاة المشغّل تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله
وفاة العامل الورَثة يستحقون الحصول على تعويضات الإقالة
الإفلاس أو تصفية مصلحة المشغّل تعويضات للعاملين في حالة تصفية المشغّل وإعلان إفلاسها
إيداع الأموال لحساب العامل لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي/صندوق التوفير الذي يسري عليه البند 14 (عدا عن الحالات الاستثنائية) البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة
  • من الجدير التنويه:
    • العمال الذين اقتطعت لحسابهم أموال لصندوق التعويضات في إطار التسوية التي يسري عليها البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، بما في ذلك العمال الذين يقتطع المشغّل لحسابهم كامل التعويضات (8.33% من الأجر الشهري) شهريًا لـالتأمين التقاعدي، يستحقون الحصول على الأموال المتراكمة في صندوق التعويضات أو في مركب التعويضات للتأمين التقاعدي، حتى إن انتهت علاقات العامل-المشغّل في ظروف لا تؤهّل العامل للحصول على تعويضات، ولكن لا يحق لهم الحصول من المشغّل على تعويضات الإقالة أو استكمال التعويضات نقدًا. (مع ذلك، قد تكون هناك قيود على سحب الأموال من صندوق التعويضات أو التأمين التقاعدي. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي).
    • العمال الذين يقتطع المشغّل لحسابهم جزء من تعويضات الإقالة (أقل من-8.33% من الأجر الشهري) للتأمين التقاعدي، يستحقون الحصول نقدًا على الجزء النسبي من التعويضات التي لم تُقتطع للتأمين التقاعدي.
    • للمزيد من المعلومات حول كيفية حساب التعويضات (بما في ذلك الحالات التي يُقتطع فيها جزء من التعويضات للتأمين التقاعدي) انظروا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

عملية تحصيل الحق

  • تعويضات الإقالة تُدفَع بانتهاء علاقات العامل-المشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يوم من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجب على المشغّل أن يدفع إضافة مرتبطة بالمؤشّر حتى يوم الدفع الفعلي. إن لم يدفع المشغّل التعويضات خلال 30 يوم، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • للمزيد من المعلومات حول المسار المطلوب أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل.
  • للمعلومات حول كيفية حساب تعويضات الإقالة، راجعوا التوسيع في تعويضات الإقالة.

دفع التعويضات

إنتبهوا
استمارة 161 الجديدة
  • بداية من كانون ثاني/يناير 2024 سوف يبدأ استخدام استمارة 161 الجديدة.
  • لمعلومات حول طريقة تعبئة الإستمارة والاختيارات التي يجب ذكرها فيها، راجعوا موقع سلطة الضرائب.
  • بالإضافة الى ذلك، ابتداء من 07.01.2024 يمكن التبليغ من خلال استمارة محوسبة عن انهاء التشغيل للعامل وتعبئة القسم أ من الاستمارة 161 الجديدة بشكل رقمي. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161أ يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161أ ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

حجم التعويضات

موعد دفع تعويضات الإقالة

عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
  • اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
    • يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
    • الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
    • اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.


خصم ضريبة الدخل من التعويضات

من المهمّ أن تعرف

  • في حال انتهاء سريان عقد العمل خلال فترة محددة من دون أن يقترح المشغّل تجديده، يعتبر العامل مُقالا ويحق لا الحصول على تعويضات.
  • العامل الذي يستقيل عند تبدّل المشغلين في مكان العمل قد يستحق الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين.


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات