ينص قانون ساعات العمل والراحة على وجوب منح استراحة لـمدة 8 ساعات على الأقل بين يوم عمل وآخر
المرأة العاملة في وردية ليلية تستحق الحصول على استراحة لـمدة 12 ساعة على الأقل بين وردية وأخرى (باستثناء أماكن عمل محددة)
حتى وان كانت هناك فترة استراحة بين الوردية والأخرى تقل عن 8 ساعات، لا يمكن اعتبار ساعات الوردية الثانية كاستمرارية للوردية الأولى. وعليه لن تحسب ساعات الوردية الثانية على أنها ساعات إضافية للوردية الأولى
المشغّلون الذين لا يواظبون على منح استراحات بين يوم عمل وآخر قد يضطرون لدفع غرامات، ومن الممكن أن تقدّم ضدهم شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 12 من قانون ساعات العمل والراحة
باختصار
المادة 21 من قانون ساعات العمل والراحة تنص على وجوب إعطاء استراحة لـمدة 8 ساعات على الأقل بين يوم عمل وآخر.
- تستحق العاملة التي تشتغل في وردية ليلية استراحة لا تقل عن 12 ساعة بين الوردية والأخرى(ما عدا في أماكن عمل معينة)
- اذا لم يمنح المشغل العامل استراحة 8 ساعات على الأقل بين يوم وآخر، يجوز للعامل تقديم شكوى لوحدة تطبيق قونين العمل ويكون المشغل معرضًا عندها لغرامة مقدارها 2٬940 شيكل جديد إذا كان الحديث يدور حول مشغل منفرد هو ليس مصلحة تجارية، و -5٬870 شيكل جديد لك مشغل من نوع آخر. في حال تكرر المخالفة ( مخالفة مماثلة ثانية خلال عامين) تكون الغرامة مضاعفة.
استراحة تقل عن 8 ساعات بين وردية وأخرى
- بموجب حكم محكمة العمل القطرية في قرارها الصادر في ملف استئناف عمل בע"ע 233/06 وحكمها في قرار استئناف عمل בעע 68015-03-17,, حتى وان كانت هناك استراحة بين الوردية والأخرى تقل عن 8 ساعات، لا يمكن اعتبار الوردية الثانية استمرار للوردية الأولى وبالتالي لا تعتبر ساعات العمل في الوردية الثانية ساعات إضافية للوردية الأولى.
- حقيقة أن الاستراحة بين يومي عمل متتاليين تقل عن 8 ساعات، وبهذا تتجاوز البند 21 للقانون، لا تعني بالضرورة أن ساعات الوردية الثانية هي ساعات عمل في "يوم العمل" التابع للوردية السابقة وبذلك فهي لا تقيم بالضرورة استحقاقا لبدل ساعات إضافية.
- كما أن المشرّع لم ينص على تعويض مالي في حال تجاوز البند 21 للقانون، وعليه لا يمكن أن نفسر هذا التجاوز على أنه يقيم استحقاقا لبدل ساعات إضافية في حال الوردية الثانية التي لم تمر بينها وبين الوردية الأولى 8 ساعات استراحة.
من هو صاحب الحق؟
- جميع العاملين في اسرائيل ما عدا من لا يسري عليه قانون ساعات العمل والراحة من الفئات التالية:
- الشرطيون في شرطة اسرائيل;
- العاملون في مصلحة السجون;
- عاملو سلك الدولة الملزمون بحكم وظيفتهم بالتفرغ للعمل خارج ساعات العمل العادية أيضًا;
- الملاحون والعاملون في مجال صيد الأسماك;
- طواقم الملاحة الجوية;
- العاملون في وظائف إدارية أو وظائف تتطلب منهم مقدارا خاصا من الثقة الشخصية;
- العاملون الذين لا تسمح طبيعة عملهم لمشغلهم بمراقبة ساعات العمل والراحة. .
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
- إن لم يواظب المشغّل على منح هذا الحق، من الممكن أن تقدّم ضده شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل.
من الجدير أن نعرف
- المشغّل الذي لا يلتزم بالبند أعلاه قد يكون عرضة للعقوبات المالية.
- المرأة العاملة في ورديات ليلية تستحق الحصول على استراحة لـ 12 ساعة على الأقل بين وردية وأخرى (باستثناء أماكن عمل محددة). للمزيد من التفاصيل، يرجى مراجعة تشغيل النساء في وردية ليلية.