مقدمة:

العاملة التي استقبلت في منزلها لغرض حضانة طفل حتى سن العاشرة، وخلال 9 شهور استقالت من عملها لغرض رعاية الطفل المُحتضن، قد تكون مؤهّلة للحصول على تعويضات الإقالة
في بعض الحالات المفصّلة لاحقًا، قد يكون العامل مؤهّلا للحصول على التعويضات بدلا من زوجته


العاملة التي استقبلت في منزلها طفلا حتى سن العاشرة لغرض الحضانة، وخلال 9 شهور استقالت من عملها لغرض رعاية الطفل المُحتضن، تكون مؤهّلة للحصول على تعويضات الإقالة بشروط محددة.

  • في الحالات المفصّلة أدناه، قد يكون زوج العاملة مؤهّلا للحصول على التعويضات بدلا منها.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملة التي استقبلت في منزلها طفلا حتى سن العاشرة لغرض الحضانة، وتستوفي جميع الشروط التالية:
    • وجود علاقة عامل-مشغّل على مدار سنة واحدة على الأقل.
    • خلال 9 شهور من يوم استقبال الطفل، استقالت العامل لغرض رعاية الطفل المُحتضن.
    • هناك مصادقة من قِبل وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية على أنّ الاستقالة ضرورية لمصلحة الطفل.
  • في الظروف المفصّلة أعلاه، يستطيع العامل الوالد في عائلة حاضنة الاستقالة من عمله والحصول على تعويضات إقالة بدلا من زوجته، وذلك إن استوفى أيضًا أحد الشروط التالية:
    • عملت زوجته على مدار ستة أشهر متواصلة قبل يوم استقالته.
    • الطفل يتلقى رعايته بشكل حصريّ بسبب عجز أو مرض الزوجة.
    • الزوجة كانت عاملة مستقلة على مدار 12 شهر متتال قبل استقبال الطفل بفترة وجيزة، ولم تتوقف عن العمل لرعاية الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • على العامل او العاملة إبلاغ المشغّل خطيا بشأن الإستقالة بغرض رعاية الطفل، ومنح المشغّل إعلام مُسبق. للتوسّع، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
نصيحة
يُستحسن تقديم بلاع الاستقالة خلال 8 أشهر بعد الولادة، بحيث يكون موعد الاستقالة الفعليّة (نهاية فترة البلاغ المسبق) خلال الشهر ال9 التي يلي الولادة/استقبال الطفل، وإلّا من الممكن أن يطلب من العامل/ة دفع تعويضات للمشغّل (انقضاء فترة البلاغ المسبق).


دفع التعويضات

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


إستحقاق رسوم البطالة


من المهمّ أن تعرف

  • الإستقالة التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة هي فقط الإستقالة لرعاية الطفل. إذا إستقال/ت العامل/ة لأسباب لا تتعلق برعاية الطفل (مثل سفر خارج البلاد، نقل السكن، او العثور على مكان عمل آخر)، فلا يحق له\ا الحصول على تعويضات الإقالة.
    • مع ذلك، إيجاد مكان عمل أخر يسمح لها بالتواجد مع طفلها لفترة أطول يمنحها الحق بالحصول على تعويضات الاقالة (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).
    • مع ذلك، يمكنها الحصول على تعويضات إذا ما توفر أحد الأسباب المحددة في القانون والتي تمنح التعويضات ايضاً في حالات الإستقالة. لمعلومات إضافية، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات