مقدمة:

يحق لعمّال النظافة والصيانة الحصول على المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة على غرار سائر العاملين في سوق العمل
ألغيَ بند الاتفاقية الجماعية في قطاع النظافة الذي يمنح عمال النظافة بدلا ماليًا ابتداءً من الساعة التاسعة لعملهم


يحق لعمّال النظافة والصيانة الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة في الأيام العادية، على غرار سائر العاملين في سوق العمل.

  • يحق للعامل الحصول على بدل إضافي بقيمة 25% من أجره العادي مقابل الساعتين الإضافيتين الأوليتين من نفس يوم العمل- أي أنه يتقاضى أجرًا بقيمة 125% للساعة.
  • يحق للعامل الحصول على بدل إضافي بقيمة 50% من أجره العادي مقابل الساعات الإضافية في نفس يوم العمل- أي أنّه يتقاضى أجرًا بقيمة 150% للساعة.
  • في أيام الراحة الأسبوعية وفي الأعياد، يحق لعمال النظافة الحصول على بَدَل الساعات الإضافية على غرار سائر العاملين في سوق العمل. للمزيد من المعلومات، راجعوا بَدَل الساعات الإضافية.
  • لقد ألغيَ بند الاتفاقية الجماعية في قطاع النظافة الذي يمنح عمال النظافة بدلا ماليًا ابتداءً من الساعة التاسعة لعملهم من ضمن تعديل الاتفاقية الجماعية في تاريخ 05.03.2014.
הערת עריכה
זה הזוי. כי צו ההרחבה הרחיב את ההסכם המקורי. כלומר לפי צו ההרחבה הם זכאין לגמול כבר מהשעה התשיעית. אבל ההסכם המקורי שאותו צו ההרחבה הרחיב ביטל את ההטבה הזו. נוצר אבסורד שההסכם לא מעניק את ההטבה וצו ההרחבה כן. נדמה לי שההסכם גובר, כי צו ההרחבה אינו יוצר זכות אלא מרחיב זכויות קיימות מתוך הסכם קיבוצי. ולכן אם הסעיף בהסכ בוטל אז גם צו ההרחבה לא יכול לקבוע את ההטבה הזו. הזוי שנוסח צו ההרחבה לא עודכן.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 09:33, 20 באוקטובר 2015 (IDT)

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل إذا عَمِل عمّاله لساعات إضافيّة، وفقاً للقانون.
  • على المشغّل أن يراقب ساعات العمل الإضافية للعامل، وأن يفصل في قسيمة الراتب (التلوش) بين دفع الأجر العادي (الأساسي) وبين بدل الساعات الاضافية. يجب الإشارة إلى عدد الساعات الاضافية التي يحصل العامل مقابلها على بدل مالي في قسيمة الراتب في الشهر نفسه.
  • بدل مالي شامل مقابل الساعات الاضافية - وفقًا للمادة 5 منقانون حماية الأجور، يحظر على المشغّل أن يحدد أجرًا يشمل بَدَل الساعات الإضافية أو الإجازة السنوية، يُسمح له بذلك فقط في ظروف خاصة. للمزيد من المعلومات، راجعوا بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد.
  • في حال أخلّ المشغل بواجب دفع بدل ساعات العمل الإضافية، من الممكن:
    • تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق القوانين العمل.
    • ممكن رفع دعوى في محاكم العمل اللوائية على أساس انتهاك قانون ساعات العمل والراحة (ننصح بالاستعانة بخدمات محامٍ متمرّس في قوانين العمل).


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات