مقدمة:
يحق لعمّال النظافة والصيانة الحصول على المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة على غرار سائر العاملين في سوق العمل
ألغيَ بند الاتفاقية الجماعية في قطاع النظافة الذي يمنح عمال النظافة بدلا ماليًا ابتداءً من الساعة التاسعة لعملهم
راجعوا البند 4 من تعديل الاتفاقية الجماعية لقطاع النظافة
يحق لعمّال النظافة والصيانة الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة في الأيام العادية، على غرار سائر العاملين في سوق العمل.
- يحق للعامل الحصول على بدل إضافي بقيمة 25% من أجره العادي مقابل الساعتين الإضافيتين الأوليتين من نفس يوم العمل- أي أنه يتقاضى أجرًا بقيمة 125% للساعة.
- يحق للعامل الحصول على بدل إضافي بقيمة 50% من أجره العادي مقابل الساعات الإضافية في نفس يوم العمل- أي أنّه يتقاضى أجرًا بقيمة 150% للساعة.
- في أيام الراحة الأسبوعية وفي الأعياد، يحق لعمال النظافة الحصول على بَدَل الساعات الإضافية على غرار سائر العاملين في سوق العمل. للمزيد من المعلومات، راجعوا بَدَل الساعات الإضافية.
- لقد ألغيَ بند الاتفاقية الجماعية في قطاع النظافة الذي يمنح عمال النظافة بدلا ماليًا ابتداءً من الساعة التاسعة لعملهم من ضمن تعديل الاتفاقية الجماعية في تاريخ 05.03.2014.
من هو صاحب الحق؟
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل إذا عَمِل عمّاله لساعات إضافيّة، وفقاً للقانون.
- على المشغّل أن يراقب ساعات العمل الإضافية للعامل، وأن يفصل في قسيمة الراتب (التلوش) بين دفع الأجر العادي (الأساسي) وبين بدل الساعات الاضافية. يجب الإشارة إلى عدد الساعات الاضافية التي يحصل العامل مقابلها على بدل مالي في قسيمة الراتب في الشهر نفسه.
- بدل مالي شامل مقابل الساعات الاضافية - وفقًا للمادة 5 منقانون حماية الأجور، يحظر على المشغّل أن يحدد أجرًا يشمل بَدَل الساعات الإضافية أو الإجازة السنوية، يُسمح له بذلك فقط في ظروف خاصة. للمزيد من المعلومات، راجعوا بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد.
- في حال أخلّ المشغل بواجب دفع بدل ساعات العمل الإضافية أو أجر أقل من الحد الأدنى للأجور:
- من الممكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق القوانين العمل.
- ممكن رفع دعوى في محاكم العمل اللوائية على أساس انتهاك قانون ساعات العمل والراحة (ننصح بالاستعانة بخدمات محامٍ متمرّس في قوانين العمل). للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، انظروا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
عبء الإثبات في المطالبة بدفع الساعات الإضافية
- عندما يقدم العامل دعوى للمحكمة بدفع الساعات الإضافية، ولم يسجل المشغّل كما هو مطلوب لساعات العمل، يجب على العامل أولاً تقديم وجهة نظرة الواقعية للعمل بالساعات الإضافية ثم عبء الإقناع ينتقل إلى المشغّل، للإقناع بعدم تشغيل العامل الساعات المزعومة.
- عندما يتحمل العامل العبء الأولي المتمثل في توفير وجهة نظرة الواقعية، ينتقل عبء الإقناع على أكتاف المشغّل. إذا أخفق المشغّل في إقناع المحكمة بأن العامل لم يعمل ساعات إضافية، فستحكم المحكمة على المشغّل بدفع أجر الساعات الإضافية حتى 15 ساعة أسبوعية إضافية أو 60 ساعة شهرية إضافية.
- إذا كان العامل لم يتحمل العبء الأولي ورفضت المحكمة إدعائه بأنه كان يعمل ساعات إضافية، فلا ينبغي أن يدفع المشغّل ساعات إضافية، حتى لو لم يقدم المشغّل تقارير حضور.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا: عندما يقدم العامل أدلة أولية إنه عمل بساعات إضافية ولم يقدم المشغّل تقارير ساعات العمل، يتحمل المشغّل عبء الإثبات لإقناع العامل بأنه لم يعمل ساعات إضافية.
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة