عمولات المبيعات الشخصية التي تدفع للعامل تعتبر جزءًا من أجره لغرض حساب مستحقات المرض، مستحقات الإجازة، تعويضات الإقالة والمقتطعات المالية للتأمين التقاعدي
العمولات لا تؤخذ بالحسبان عند حساب مستحقات الأعياد
يجب التمييز بين "عمولات المبيعات" وبين الـ "بونوص" أو الـ "بريميا"، وهما مركّبان مشروطان بظرف معين، ولا يُعتبران جزءًا من الأجر لغرض حساب الحقوق الاجتماعية

يتقاضي بعض العمال كل شهر أجرًا أساسيًا ثابتًا، بالإضافة إلى عمولات مبيعات شخصية، والتي قد تكون بنسبٍ متغيرة، وهي تدفع للعامل كجزء من العوائد مقابل إنتاجيته في العمل. عمولات المبيعات تعتبر جزءًا من الأجر لغرض حساب معظم الحقوق الاجتماعية. على سبيل المثال، تؤخذ عمولات المبيعات بعين الاعتبار عند حساب مستحقات المرض وتعويضات الإقالة، ولكنها لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب مستحقات الأعياد.

  • يجب التمييز بين "عمولات المبيعات"، الـ "بريميا" أو الـ "بونوص":
    • تُدفع عمولات المبيعات للعامل وفقًا لعقد العمل عن المبيعات الشخصية بنسبٍ متغيرة.
    • تُدفع البريميا عامةً إن لم يحقق العامل غاية محددة (على سبيل المثال، الوصول إلى نسبة مبيعات محددة).
    • البونوص لا يكون دائمًا مرتبطًا بشكل مباشر بالمبيعات أو بإنجازات معينة، إنمًا باعتبارات المشغل أو بظروف أخرى (على سبيل المثال، بونوص لعامل متفوق أو بونوص بسبب الأرباح التي حققتها الشركة).
  • وبينما تعتبر عمولات المبيعات جزءًا من الأجر لغرض حساب معظم الحقوق الاجتماعية كالمفصّل أدناه، فإنّ مركبات الأجر المشروطة بظرف معين (مثل البونوص أو البريميا) لا تعتبر جزءًا من الأجر لغرض حساب الحقوق الاجتماعية، إلّا إذا اتفق على خلاف ذلك بين الطرفين.
مثلًا
  • العلاوة التي تُدفع للعامل كجزء من العوائد عن أي صفقة بيع شخصية تعتبر عمولة مبيعات.
  • العلاوة التي تُدفع للعامل إذا حقق مبيعات تزيد عن المعايير التي حددها المشغّل تعتبر بريميا (على سبيل المثال، عامل باع بأكثر من 50,000 شيكل جديد في الشهر يستحق بريميا بقيمة 5,000 شيكل في الشهر).
  • العلاوة الربع سنوية التي تدفع للعامل إذا زادت أرباح الشركة عن الأرباح المتوقعة تعتبر بونوص.

حساب مستحقات الإجازة

  • على المشغل أن يدفع للعامل عن أيام الإجازة مستحقات إجازة بمبلغ مساوٍ لأجره العادي.
  • الأجر العادي معرّف عامةً كبدلٍ، مالي أو مساو للمال في قيمته، يدفعه المشغّل عن ساعات العمل العادية.
  • يجب حساب عمولات المبيعات كجزء من الأجر العادي لغرض حساب مستحقات الإجازة وبدل أيام الإجازة.
  • أجر العمل العادي لغرض حساب قيمة يوم الإجازة هو حاصل قسمة الأجر (الأجر الأساسي+العمولات) في الأشهر الـ 3 التي سبقت الإجازة بـ 90.
مثلًا
  • خرج العامل في إجازة لخمسة أيام في شهر أيار 2021.
  • في شهر شباط - فبراير 2021، بلغ أجر العامل 5,300 شيكل جديد كأجر أساسي + 3000 شيكل جديدة كعمولة مبيعات.
  • في شهر مارس- آذار 2021، بلغ أجر العامل 5,300 شيكل كأجر أساسي+ 4000 شيكل جديد كعمولة مبيعات.
  • في شهر فبراير- شباط 2021، بلغ أجر العامل 5,300 شيكل جديد كأجر أساسي+5,000 شيكل جديد كعمولة مبيعات.
  • الأجر الإجمالي للعامل (أجر أساسي+عمولات) في الأشهر الثلاثة الأخيرة التي سبقت الإجازة هو 27,900 شيكل جديد.
  • قيمة يوم الإجازة للعامل هي 310 = 27,900:90.
  • إذا لم تكن الأشهر الـ 3 التي سبقت العطلة أشهر عمل كاملة، فيتم حساب الأجر حسب معدل الأشهر الـ 3 المتتالية التي عمل فيها العامل أكثر عدد من الأيام في السنة التي سبقت العطلة.

    • حساب مستحقات المرض

    • مستحقات المرض تكون مساوية لأجر يوم العمل العادي الذي كان سيتقاضاه العامل لو تابع العمل.
    • لحساب أجر العمل اليومي للعامل الذي يتكون أجره من عمولات، يجب حساب متوسط الأجر اليومي (الأجر الأساسي+العمولات) الذي حصل عليه العامل في الأشهر الـ 3 الأخيرة التي سبقت مرضه.
    • عن يوم المرض الأول، لا يحق للعامل الحصول على أجر، عن يوميْ العمل الثاني والثالث، يحق للعامل الحصول على %50 من أجره اليومي العادي. عن اليوم الرابع فصاعدًا، يحق للعامل الحصول على %100 من أجره اليومي العادي.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقات المرض.
    مثلًا
    • مَرِضَ عامل يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع لمدة 4 أيام في شهر أيار 2021.
    • أجره (الأساسي+العمولات) في الأشهر الـ 3 التي سبقت المرض بلغ 27,900 شيكل جديد.
    • متوسط الأجر الشهري للعامل هو 9,300 شيكل جديد =27,900:3.
    • عدد أيام العمل في الشهر لعامل يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع هو 21.66.
    • أجره اليومي لغرض حساب مستحقات المرض هو 429.36 شيكل جديد لليوم الواحد.
      • عن يوم المرض الأول، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض.
      • عن يوميْ المرض الثاني والثالث، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة %50 من أجر يوم العمل العادي، أي 214.68 شيكل جديد في اليوم.
      • عن يوم العمل الرابع، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة 429.36 شيكل جديد.

    الساعات الإضافية والعمل في أيام الراحة الأسبوعية

    • من يعمل لساعات إضافية يستحق الحصول على %25 من أجر ساعة العمل العادية عن الساعتين الإضافيتين الأوليين، وعلى إضافة بقيمة %50 من أجر ساعة عمله العادية عن سائر الساعات الإضافية. لمزيد من المعلومات، راجعوا بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
    • من يعمل في ساعات الراحة الأسبوعية يستحق الحصول على إضافة بقيمة %50 من أجر ساعة العمل العادية. لمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
    • لم تتخذ المحكمة قراراً بعد حول سؤال شمل مركب عمولات المبيعات في "الأجر العادي" من أجل دفع بدل الساعات الإضافية.
      • ولكن، في إطار استئناف على القرار في طلب المصادقة على دعوى جماعيّة أقرت محكمة العمل القطرية بأنه يمكن النظر في السؤال من خلال دعوى تمثيلية, حيث أنه من المعقول الحصول على موقف العاملين بشأن دفع بدل ساعات إضافية أيضا إزاء عمولات البيع. من المتوقع حسم المسألة من خلال الدعوى التمثيلية.

    حساب مستحقات الأعياد

    • عمولات المبيعات لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب مستحقات الأعياد المدفوعة للعاملين وفق النظام اليومي أو نظام الساعة الذين تغيبوا عن عملهم لمناسبة العيد، إلا إذا اتفق على خلاف ذلك بين المشغل والعمال.

    حساب تعويضات الإقالة

    • إذا كان أجر العامل مكوّنا من أجر أساسي+عمولات، يجب حساب أجر العامل لغرض حساب تعويضات الإقالة وفقًا للأجر الأساسي الأخير+ متوسط العمولات في الأشهر الـ 12 الأخيرة التي سبقت وقف العمل.
    مثلًا
    • أجر مندوب المبيعات مكون من أجر أساسي بقيمة 6,000 شيكل جديد، بالإضافة إلى عمولات المبيعات:
    • على مدار 4 أشهر من السنة الأخيرة، دُفعت عمولات مبيعات بقيمة 4,000 شيكل جديد كل شهر.
    • على مدار 4 أشهر، دُفعت عمولات مبيعات بقيمة 6,000 شيكل جديد كل شهر.
    • على مدار 4 أشهر، دُفعت عمولات مبيعات بقيمة 5,000 شيكل جديد كل شهر.
    • متوسط عمولات المبيعات في الأشهر الـ 12 الأخيرة يبلغ 5,000 شيكل جديد كل شهر.
    • أجر العامل المُعتمد لغرض حساب تعويضات الإقالة هو 11,000 شيكل جديد (6,000 شيكل جديد كأجر أساسي + 5,000 شيكل جديد متوسط العمولات في السنة الأخيرة).

    الدفع عن التعطيل يوم الانتخابات

    مقتطعات التقاعد

    • عمولات البيع الشخصية تشكل جزءاً من الأجر المحدد الذي يجب على المشغّل أن يقتطع مقابله للتأمين التقاعدي.

    الدفع بدل بلاغ مسبق بالإقالة =

    • يجوز للمشغّل التنازل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق (سواء في حالات الإقالة أو الاستقالة)، على أن يدفع له أجرًا كاملًا عن هذه الفترة (بدل البلاغ المسبق).
    • يجب حساب مبلغ بدل البلاغ المسبق وفقًا للأجر الأساسي + متوسط العمولات في الأشهر الـ 12 الأخيرة التي سبقت إنهاء علاقات العمل، على غرار تعويضات الإقالة.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا بلاغ مسبق بالإقالة.

    حساب مخصصات مؤسسة التأمين الوطني

    راجعوا كذلك

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات