דף זה מסביר איך מחשבים את התשלום על ימי מחלה (דמי המחלה) המגיע לעובד יומי או שעתי העובד בכל ימי השבוע אצל אותו מעסיק
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים רק בחלק מהשבוע לחצו כאן
אם אתם עובדים במשכורת חודשית קבועה לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה
להרחבה ומידע כללי על הזכאות לדמי מחלה ואופן מימושה ראו דמי מחלה


בקצרה

  • עובדים יומיים או שעתיים שעובדים בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק, ונעדרו מהעבודה עקב מחלה, עשויים להיות זכאים לקבל מהמעסיק תשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדרו, או חלקם.
  • דמי המחלה יכולים להינתן אם ההיעדרות היא עקב מחלה של העובד עצמו, של בן זוגו, של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה (שלהם או של הקרובים להם).
  • העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה אם התקיימו התנאים הבאים:
    • לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
    • העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.
  • מספר ימי המחלה שמנוכים מיתרת הימים הצבורים לא בהכרח זהה למספר ימי המחלה שמקבלים עליהם תשלום.

חישוב גובה דמי המחלה

  • דמי המחלה מחושבים כמכפלה של כמות ימי המחלה עבורם זכאי העובד לתשלום בשווי יום המחלה - כמפורט בהמשך.

כמות הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום

  • עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
  • עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
  • מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד.
  • אם נקבע בהסכם (אישי או קיבוצי) כי ישולם תשלום מלא כבר מיום המחלה הראשון, המעסיק יהיה מחויב לנהוג בהתאם להסכמה זו.
  • עובד שעובד 5 ימים בשבוע, וחולה גם במהלך סוף השבוע, לא יהיה זכאי לתשלום על שישי ועל שבת.
  • בכל מקרה, הזכאות לתשלום היא בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורים.
לדוגמה
  • עובד שעתי עובד 5 ימי עבודה בשבוע אצל המעסיק וקיימת לו יתרה של 7 ימי מחלה צבורים.
  • העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ד' עד יום ג' (כולל) של השבוע שלאחריו.
  • עבור היעדרותו בעקבות המחלה העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא:
    • עבור היעדרותו ביום ד' (יום ההיעדרות הראשון) העובד לא זכאי לדמי מחלה.
    • עבור היעדרותו ביום ה' (יום ההיעדרות השני) העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום.
    • הימים שישי ושבת לא ייחשבו כימי היעדרות כי ממילא לא היה אמור לעבוד בהם.
    • עבור היעדרותו ביום א' (יום ההיעדרות השלישי) העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום.
    • עבור היעדרותו ביום ב' וביום ג' (ימי ההיעדרות הרביעי והחמישי) העובד זכאי לתשלום בגובה 100% משכר העבודה שהיה אמור לקבל בכל אחד מימים אלה אילו עבד.
  • על כל תקופת היעדרותו בגלל המחלה העובד זכאי לתשלום בגובה השכר של 3 ימי עבודה.
  • במקרים הבאים העובדים זכאים לתשלום דמי מחלה בגובה 100% משכרם הרגיל, החל מיום המחלה הראשון:
    • הורים לאדם עם מוגבלות שנעדרו מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. למידע נוסף על תנאי הזכאות ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
    • חולי סרטן או מטופלי דיאליזה שנעדרו מהעבודה בגלל טיפול או בדיקה תקופתיים (יש למסור למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה קשורים למחלה). הזכאות לתשלום בגובה 100% החל מיום המחלה הראשון תימשך גם אחרי שהעובדים יחלימו מהמחלה וייעדרו בגלל טיפול או בדיקה שקשורים למחלה.
    • הסכם ההעסקה (אישי או קיבוצי) קובע כי קיימת זכאות כזאת.

שווי יום מחלה

  • שיעור דמי מחלה ליום עבודה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
  • כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
  • כאשר מדובר בעובד ששכרו משתנה, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע של מספר חודשים אחרונים, אך לא נקבע (לא בחוק ולא בפסיקה) האם יש לחשב לפי 12 החודשים האחרונים, או לפי 3 חודשים אחרונים בלבד.
  • בזמן היעדרות בגלל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.

מספר ימי המחלה שיופחתו ממכסת הימים שהעובדים צברו

  • כל ימי המחלה (החל מיום המחלה הראשון) יופחתו לעובדים מימי המחלה שצברו - לא כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. (ראו הבהרה משפטית בהמשך לגבי מחלה ביום שישי).
  • למרות שיום המחלה הראשון לא מזכה את העובדים בתשלום כלשהו, ובימים השני והשלישי הם זכאים לתשלום של חצי יום בלבד, נהוג להפחית מימי המחלה שהעובדים צברו יום מלא גם על כל אחד מ-3 הימים הראשונים למחלתם.
  • יום שישי אמנם לא מוגדר באופן חוקי כ"יום מנוחה" (אותו אין צורך להפחית ממכסת ימי המחלה הצבורים) אך הפרשנות הסבירה היא כי אין להפחית ממכסת ימי המחלה הצבורים את ימי שישי בהם היה העובד חולה. למידע נוסף על פרשנות זאת ראו בהמשך.
  • לעובדים שעובדים בימי המנוחה השבועית או בחגים והיו חולים בימים אלה, הימים כן יופחתו מימי המחלה שצברו. העובדים גם יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה עבור ימים אלה בהתאם לתנאים שפורטו כאן.
לדוגמה
  • עובד שעתי שמועסק אצל אותו מעסיק חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
  • העובד שהה בחופשת מחלה במשך 9 ימים (כולל שישי ושבת).
  • אם העובד מועסק 5 ימים בשבוע, הוא ייחשב כמי שניצל 7 ימי מחלה (ללא שישי ושבת) וימים אלה יופחתו מימי המחלה שצבר.
  • אם העובד מועסק 6 ימים בשבוע, המעסיק יפחית 8 ימים מימי המחלה שהעובד צבר.
  • אם העובד מועסק גם בשבתות, המעסיק יפחית 9 ימים מימי המחלה שהעובד צבר.

חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובדים שלא קיימת להם יתרה מספקת של ימי מחלה

  • המעסיק מפחית ימי מחלה לעובדים שחלו עד ליתרת ימי המחלה הצבורים שקיימת להם (כלומר - הימים שצברו בהתאם לוותק, הימים שנוצלו בזמן מחלות קודמות).
  • עובדים שאין לזכותם יתרת ימי מחלה צבורים לא זכאים לתשלום דמי מחלה.
  • לעובדים שהיו חולים תקופה ארוכה ממספר ימי המחלה שצברו, הימים הנוספים לא ייספרו כימי מחלה ולא ישולמו עבורם דמי מחלה.
  • עובדים שניצלו את כל ימי המחלה שצברו ולא זכאים יותר לתשלום, יכולים לנצל ימי חופש (אם קיימת להם יתרה) או לבקש מהמעסיק לאשר להם ימי חופשה ללא תשלום בתקופת מחלתם.
  • יש מקומות עבודה שמאפשרים לעובד לנצל ימי מחלה ולקבל דמי מחלה גם אם אין לו יתרת ימי מחלה, ולהפחית את ימי המחלה על חשבון הימים שיצבור בעתיד (כלומר, העובד יצבור יתרה שלילית של ימי מחלה).
לדוגמה
  • לזכותו של עובד יומי 2 ימי מחלה צבורים.
  • העובד חלה שבוע שלם בימים א'-ה' (5 ימים).
  • לכאורה, העובד היה אמור לקבל דמי מחלה עבור 3 ימים (עבור היום הראשון הוא לא זכאי לדמי מחלה, עבור כל אחד מהימים השני והשלישי הוא זכאי ל-50% מהשכר היומי, ועבור הימים הרביעי והחמישי הוא זכאי למלוא השכר).
  • מכיוון שנותרו לו רק 2 ימים צבורים, העובד לא יוכל לקבל דמי מחלה עבור 3 ימים, אלא עבור 2 ימים בלבד: עבור הימים ב'-ד' (50%+50%+100%) וללא יום ה'.

מחלה ביום שישי

  • במקומות עבודה בהם עובדים חמישה ימים בשבוע, מקובל כי יום שישי אינו יום עבודה, ולכן עובד שחולה ביום זה, לא מקבל עליו דמי מחלה, ולא מופחת לו יום מחלה ממכסת הימים הצבורים. זוהי הפרשנות המקובלת, שתואמת גם את הכרעת בית הדין הארצי בסוגייה דומה.
  • החוק, לעומת זאת, קובע כי הימים שיופחתו מיתרת ימי המחלה הצבורים הם כל ימי המחלה חוץ מימי חגים וימי המנוחה השבועית. לפי לשון החוק, שבת מוגדרת כיום מנוחה שבועית, אך החוק לא קובע דבר לגבי ימי שישי. סוגיה זו טרם הוכרעה.
  • ההסברים והדוגמאות בדף זה מבוססים על הנוהג המקובל במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע - על פיו לא יופחתו ימי שישי מימי המחלה שהעובד צבר.

שאלות ותשובות

אני עובד שעתי במפעל שבו עובדים 6 ימים בשבוע. הייתי חולה שבוע שלם. הורידו לי 6 ימים אבל שילמו לי רק על 4. זה תקין?

  • כן, זה תקין.
  • מספר הימים שמקבלים עליהם תשלום דמי מחלה שונה ממספר הימים שמופחתים מיתרת הימים הצבורים.
  • עבור היום הראשון לא משלמים כלל, על כל אחד מהימים השני והשלישי משלמים שווי חצי יום, ורק החל מהיום הרביעי למחלה משלמים יום מלא על כל יום מחלה.
  • למרות שיום המחלה הראשון לא מזכה את העובדים בתשלום כלשהו, ובימים השני והשלישי הם זכאים לתשלום של חצי יום בלבד, נהוג להפחית מימי המחלה שהעובדים צברו יום מלא גם על כל אחד משלושת הימים הראשונים למחלתם.

אני עובד יומי בחברה ששבוע העבודה בה הוא של 5 ימים. הייתי חולה מיום א' עד יום ג' בשבוע שלאחר מכן. כמה ימי מחלה יורידו לי?

  • חופשת המחלה נמשכה 10 ימים "ברוטו" (כולל שישי ושבת).
  • במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, לא יופחתו הימים שישי ושבת, ולכן העובד ייחשב כמי שניצל 8 ימי מחלה (ללא שישי ושבת), וימים אלה יופחתו מימי המחלה שצבר.
  • שימו לב: ניתן לטעון (למרות שזה לא מקובל) כי יש להפחית גם את יום שישי, למרות שלא עובדים בו, שכן הוא לא מוגדר בחוק כ"יום מנוחה שבועי".

התעוררתי חולה ואין לי יתרה של ימי מחלה. מה אני יכול לעשות?

  • כאשר לא קיימת יתרה של ימי מחלה צבורים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
  • אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
  • יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים