مقدمة:

العامل الذي مكث في حجر صحي خشية إصابته بفيروس الكورونا أو بسبب واجب الحجر الملزم لطفله، وأيضا العامل الذي غير ملزم بواجب الحجر الصحي ولكنه تغيب عن العمل بسبب واجب الحجر الملزم لطفله، قد يكون مستحقًا لبَدَل أيام حجر من مشغّله مقابل أيام غيابه عن العمل
اعتبارًا من 05.08.2021، قد يختلف مبلغ بَدَل أيام الحجر للعاملين بين العامل الذي تلقى التطعيم، والمتعافي أوالعامل رافض التطعيم وغير مطعّم
العامل الذي دخل في حجر صحي بسبب عودته من خارج البلاد لا يستحق الحصول على بَدل أيام الحجر (إلّا إذا سافر إلى خارج البلاد بتكليف من المشغّل)، والعامل المتواجد في حجر صحي لكونه مريض كورونا مؤكّد يستحق الحصول على مستحقات المرض وليس على بَدَل أيام حجر
المشغّل الذي دفع بدل أيام حجر يستحق استرجاع جزء من المبلغ الذي دفعه للعامل من مؤسسة التأمين الوطني
لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الحجر للعمال المتواجدين في حجر صحي على موقع وزارة الصحة، وأيضا تغييرات في دفع بَدَل أيام الحجر للمشغّلين اعتبارًا من-05.08.2021 على موقع مؤسسة التأمين الوطني


إنتبهوا

اعتبارًا من 29.10.2020 العامل الذي مكث في فترة حجر صحي خشية إصابته بفيروس "الكورونا" أو بسبب واجب الحجر المُلزم لأحد أبنائه، يستحق الحصول على بدل أيام حجر من مشغّله عن أيام تغيّبه بشرط، أن يكون قد أبلغ وزارة الصحة.

  • اعتبارًا من 01.01.2021، حتى العامل الذي غير ملزم بواجب الحجر الصحي المنزلي (على سبيل المثال: المطعّم أو المتعافى) وتغيب عن العمل بسبب واجب الحجر لطفله، يستحق الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر بشرط ألا يكون سبب الحجر الصحي المنزلي لطفله متعلق بعودة الطفل من خارج البلاد أو لكون الطفل مريض مؤكد.
  • بشكل عام، لا يحق للعامل الحصول على بدل أيام حجر عن يوم الغياب الأول في كل فترة من الحجر الصحي (إلّا إذا كانت تسري عليه تسوية مُحسّنة والتي بموجبها يحق له الحصول على الدفع مقابل يوم المرض الأول). مع ذلك، يجوز للعامل اختيار تلقي الدفعات عن يوم عمله الأول على حساب ايام الإجازة السنوية غير المستغلة في رصيده.
  • اعتبارًا من 05.08.2021، قد يختلف مبلغ بَدَل أيام الحجر للعاملين بين العامل الذي تلقى التطعيم، والمتعافي أوالعامل رافض التطعيم وغير مطعّم.
إنتبهوا
العامل الذي يمكث في حجر صحي بعد عودته من خارج البلاد لا يستحق الحصول على بَدَل أيام الحجر مقابل أيام غيابه عن العمل، إلّا إذا كان سفره بتكليف من المشغّل أو إذا كان عاملًا أجنبيًا الذي عاد إلى إسرائيل من بلاده لكي يعمل لدى نفس المشغّل.
  • تُحظر إقالة عامل متواجد في حجر صحي في فترة استحقاقه لبَدَل أيام الحجر من المشغّل، إلا إذا كان المشغّل قد أعطى العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة قبل تغيبه بسبب الحجر أو توقف عمل المصلحة أو أعلن المشغّل إفلاسه.
  • يجوز للمشغّل استرجاع جزء من بدل أيام الحجر الذي دفعه للعامل خلال غيابه. المبلغ يُسترجع من مؤسسة التأمين الوطني.
  • العمال المتواجدون في حجر صحي لكونهم مرضى مؤكّدين لا يستحقون الحصول على بَدل أيام حجر كالمفصّل أدناه، بل يحصلون على مستحقات مرض من المشغّل.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل (بما في ذلك عامل أجنبي أو عامل فلسطيني يعمل في إسرائيل)، الذي مكث في حجر صحي ما بين 29.10.2020 - 31.10.2021، ويستوفي جميع الشروط التالية:
    1. مكوث العامل في الحجر الصحيّ هو خشية الإصابة بفيروس الكورونا أو بسبب واجب الحجر المُلزم لأحد أبنائه (لأي سبب كان) (بشرط ألا يكون سنّه فوق الـ 16 عامًا، أو أنّ الابن هو شخص مع إعاقة والذي يحتاج لمساعدة شخصية).
      • عندما يتوجب على إبن العامل (تحت سن 16) المكوث في الحجر الصحي، وينضم العامل إليه لهدف رعايته - والعامل نفسه يمكث في الحجر الصحي وقام بالإبلاغ عن الحجر، حينها يستحق الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر.
      • العامل المتواجد في حجر صحي لكونه مريضًا مؤكّدًا (وليس خشية إصابته بالعدوى) لا يستحق بَدَل أيام الحجر لكنه يستحق استغلال الأيام المرضية والحصول على مستحقات المرض من المشغّل.
      • سبب الحجر ليس قدوم العامل إلى إسرائيل من دولة أخرى، إلا إذا كان السفر بتكليف من المشغّل، أو إذا كان العامل عاملًا أجنبيًا الذي سافر من إسرائيل إلى بلاده في الفترة ما بين 29.04.2020 و 29.10.2020 ومن ثم عاد إلى إسرائيل للعمل لدى نفس المشغّل.
      • قدّم العامل بلاغًا لوزارة الصحة بدخوله في حجر صحي بواسطة تعبئة استمارة محوسبة من العائدين من خارج البلاد أو استمارة محوسبة لِمن تواصل مع مريض مؤكّد وزوّد مشغّله بنسخة عن البلاغ. (العمال الفلسطينيون يقومون بتعبئة رقم هويتهم الفلسطينية).
      • العامل لم يعمل خلال فترة الحجر ولم يتقاضَ أجرًا في هذه الفترة.
    2. اعتبارًا من 01.01.2021، العامل الذي يمكث في الحجر الصحي أيضًا وهو أهل (بما في ذلك الوالد بالحضانة) الذي غير ملزم بواجب الحجر، وتغيب عن العمل لمرافقة طفله الملزم بواجب الحجر الصحي (بشرط ألا يكون الطفل أكبر من 16 عامًا أو أن يكون طفله من ذوي الإعاقة بحاجة إلى مساعدة شخصية)، يحق له تلقي دفع بَدَل أيام الحجر بشرط استيفاء جميع الشروط التالية:
      • لم يكن العامل ملزمًا بالحجر وقدم للمشغّل مصادقة تفيد بأنه متعافى.
      • سبب الحجر الصحي لطفله ليس بسبب عودة الطفل من خارج البلاد أو لأن الطفل مريض مؤكد.
      • قدم العامل لوزارة الصحة تقريرا عن الحجر الصحي لطفله وقدم للمشغّل نسخة من التقرير.
      • قام العامل بتسليم المشغّل استمارة تصريح تنص على أن ليس للطفل والد آخر متغيب أثناء غياب العامل عن العمل للإشراف على الطفل.
      • لم يعمل العامل خلال غيابه.
نصيحة
يسمح للأهل بمرافقة أطفالهم المقيمين في حجر صحي بشكل متقطع، ويحق لهم تلقي دفع بَدَل أيام الحجر بحسب أيام غيابهم الفعلي.

عملية تحصيل الحق

مثال
إذا مكث العامل في الحجر الصحي بتاريخ 01.11.2020 وأبلغ وزارة الصحة بشأن مكوثه في الحجر الصحي فقط بتاريخ 06.11.2020، يحق له في هذه الحالة الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر كما لو كان قد بدأ الحجر الصحي بتاريخ 03.11.2020.
  • يتم تحديد هوية العامل الأجنبي في وزارة الصحة بواسطة رقم جواز السفر واسم الدولة ويتم تحديد هوية العامل الفلسطيني (الذي يعمل في إسرائيل) في وزارة الصحة بواسطة رقم هويته الفلسطينية.
  • اعتبارًا من 05.08.2021، العامل الذي يمكث بالحجر الصحيّ (المطعّم أو المتعافى) بسبب واجب الحجر الملزم لطفله أو العامل االذي غير ملزم بواجب الحجر وتغيب عن العمل من أجل مرافقة طفله في الحجر الصحي، مطلوب منه أيضًا تقديم استمارة تصريح للمشغّل لأن ليس مع الطفل والد آخر متغيب للإشراف عليه أثناء غياب العامل عن العمل.
    • لن تُدرج تفاصيل الطفل في الحضانة الوالد الذي هو والد حاضن في التصريح وعليه إرفاق تصريح على أنه والد في عائلة حاضنة.
  • بعد استلام نسخة من التقرير الخاص بواجب الحجر الصحي، يلتزم المشغّل بدفع بَدَل أيام الحجر للعامل عن جميع أيام غيابه عن العمل خلال فترة الحجر، باستثناء اليوم الأول.
إنتبهوا
العامل غير الملزم بواجب الحجر الصحي (المطعّم أو المتعافى)، وتغيب عن العمل بسبب واجب الحجر الملزم لأحد أبنائه، يستحق بَدَل أيام الحجر بأثر رجعي اعتبارًا من 01.01.2021، بشرط ألا يكون سبب واجب الحجر الصحي هو عودة طفله من خارج البلاد أو أنه مريض مؤكد، وقدّم للمشغّل حتى 04.09.2021 نسخة من تقرير الذي قدمه لوزارة الصحة عن واجب الحجر الصحي لطفله واستمارة التصريح التي تفيد بانه لم يكن في ذلك الوقت والدًا آخر كان غائبًا عن العمل لرعاية الطفل.

موعد دفع بدل أيام الحجر

  • إذا زوّد العامل المشغّل بنسخة عن البلاغ بخصوص واجب الحجر قبل 7 أيام على الأقل من موعد دفع الأجر الشهري، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بدل أيام حجر في موعد الدفع القريب للأجر الشهري.
  • إذا زوّد العامل المشغّل بنسخة عن البلاغ بالحجر الصحي في موعد لاحق، يتوجب على العامل الحصول على بدل أيام الحجر في الموعد القادم لدفع أجر العمل.

خرق الواجب من قبل المشغّل

بدل أيام الحجر

  • يُدفع بَدَل أيام الحجر فقط عن الأيام التي يتغيب فيها العامل عن العمل بسبب واجب الحجر الصحي، ولا يستحق العامل دفع بَدَل أيام الحجر مقابل الأيام التي لم يكن من المفترض أن يعمل فيها. يحق للعامل وفق نظام اليوم أو الساعة الذي يعمل فقط في أيام معينة من الأسبوع الحصول على عدد من أيام الحجر على غرار عدد أيام الإجازة المرضية التي كان من الممكن خصمها له عن هذه الفترة لو كان مريضًا. لحساب عدد أيام الحجر الصحي خلال فترة الحجر الصحي التي يحق للعامل الحصول على الفع مقابلها، راجعوا هنا.
  • اعتبارًا من 05.08.2021، يحق للعامل بَدَل أيام الحجر حتى أقرب موعد يُسمح فيه له ولطفله على التوالي بمغادرة الحجر الصحي، وفقًا لنتائج فحص الكورونا.
    • اعتبارًا من آب-أغسطس 2021، تم تقصير فترة الحجر الصحي القصوى التي يمكن خلالها الحصول على بدل أيام الحجر حتى 7 أيام أو حتى تلقي إجابة لفحص الكورونا الثاني إذا تم إجراؤه في اليوم الـ 7 من الحجر الأبعد من بين الموعدين. في هذه الحالة، من قام بإجراء فحص اكورونا الثاني في اليوم الـ 8 من الحجر أو بعد ذلك سوف يتلقى الدفع مقابل 7 أيام من الحجر فقط.
مثال
  • في حالة إمكانية تقصير فترة الحجر التي تخضع لفحص كورونا ثاني في اليوم الـ 7:
    • يحق للعامل الذي يقوم بإجراء الفحص في اليوم الـ 7، الحصول على رسوم الحجر في نهاية فترة الحجر.
    • يحق للعامل الذي لا يقوم بإجراء الفحص الحصول على بَدَل أيام الحجر لـ 7 أيام فقط.

خصم يوم الغياب الأول

  • لا يحق للعامل بَدَل أيام الحجر مقابل يوم غيابه الأول، إلا إذا كانت تسري علية اتفاقية محسّنة والتي بموجبها يستحق الحصول على دفع مقابل اليوم الأول من المرض. مع ذلك، يستطيع العامل اختيار تلقي الدفع مقابل اليوم الأول على حساب أيام الإجازة السنوية غير المستغلة في رصيده.
مثال
  • عامل براتب شهري يعمل 5 أيام في الأسبوع، وأجره اليومي 250 شيكل جديد.
  • مكث العامل في حجر صحي لمدة 14 يوما خوفا من الإصابة بفيروس الكورونا، وتغيب عن العمل لمدة 10 أيام عمليا (5 أيام عمل كل أسبوع).
  • يحق للعامل من المشغّل بَدَل أيام الحجرمقابل 9 أيام من الغياب ما يساوي 2،250 شيكل (9 X ‏ 250 شيكل جديد) مقابل أيام الغياب المستحقة في الحجر الصحي.
  • ومع ذلك، إذا اختار العامل اعتبار يوم غيابه الأول كيوم إجازة، فيستحق بالإضافة إلى المبلغ أعلاه، أيضًا أجرًا منتظمًا مقابل يوم الغياب الأول، بالإضافة إلى خصم يوم واحد من أيام الإجازة السنوية غير المستغلة في رصيده.
  • العامل الذي تسري عليه تسوية مُحسِّنة يحق له بموجبها الحصول على دفع مستحقات المرض من اليوم الأول، ويستحق الحصول على بَدَل أيام حجر عن يوم الغياب الأول.مع ذلك، يجوز للمشغّل، خلافا عن الدولة أو هيئة مُدرجة في الميزانية (شركة، سلطة محلية، مجلس دين، بنك إسرائيل، شركة حكومية وشركة بلدية)، إبلاغ العامل بأن التسوية المحسِّنة لا نطبق على دفعات اليوم الأول من الحجر الصحي.
    • العامل الذي يمكث في حجر صحي بسبب عودته إلى إسرائيل من دولة أخرى سافر إليها بتكليف من المشغّل يستحق الحصول على بدل أيام الحجر من المشغّل عن جميع أيام العمل التي تغيّب خلالها عن عمله في فترة الحجر بما في ذلك يوم الغياب الأول.
    • في حالة تواجد الأهل مرافقين الذين ليس لديهم واجب الحجر الملزم ولكنهم تغيبوا عن العمل بشكل متقطع بسبب التزام طفلهم بالحجر الصحي، يخصم يوم الغياب الأول فقط من المبلغ المستحق للوالد الذي تغيب أولاً عن العمل، بشرط أن يكون في في استمارة التصريح الذي قدمها العامل إلى للمشغّل ذكر الأيام التي تغيب فيها الوالد الآخر عن العمل بسبب واجب الحجر الصحي لطفلهم، وإرفاق استمارة التصريح المقدمة من الوالد الآخر لعمله.

قيمة بَدَل أيام الحجر حتى 04.08.2021

  • عن أيام الغياب الأخرى، يدفع المشغّل للعامل بدل أيام الحجر بقيمة أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه العامل لو تابع عمله. الأجر ومركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان لحساب مجمل الأجر (بروطو) يكونوا كالتالي:
    • الأجر الأساسي؛
    • إضافة الأقدمية؛
    • إضافة الغلاء أو تعويضات عن زيادة الأسعار؛
    • إضافة العائلة؛
    • إضافة قسم العمل أو المهنة.
  • وقت الغياب بسبب الحجر الصحي لا يتم دفع مصاريف ونفقات السفر.

احتساب قيمة يوم الحجر للعاملين وفق نظام الساعة

  • لا توجد إشارة محددة في القانون فيما يتعلق باحتساب قيمة يوم الحجر للعاملين وفق نظام الساعة الذين يعملون بساعات عمل متغيرة، ولكن قد يكون من الممكن الاستنتاج من قوانين أخرى أن قيمة يوم الحجر لهؤلاء العمال توازي متوسط ​​الأجر لكل يوم عمل في الـ 3 أشهر السابقة لفترة الحجر الصحي (متوسط ​​الأجر لكل يوم عمل في الـ 3 أشهر السابقة مقسومًا على عدد أيام العمل التي عمل الموظف خلال تلك الأشهر).

قيمة بَدَل أيام الحجر مقابل فترة الحجر الصحي التي بدأت بتاريخ 05.08.2021

  • قيمة بَدَل أيام الحجر مقابل فترة الحجر الصحي التي بدأت بتاريخ 05.08.2021، يدفع المشغّل للعامل مقابل أيام الغياب (باستثناء اليوم الأول من الغياب) بدل أيام الحجر بقيمة 100% أو 75% من الأجر العادي كما هو محدد أدناه:

بَدَل أيام الحجر بنسبة 100% من الأجر العادي

  • يستحق كل من العاملين أدناه الحصول على 100% من أجورهم مقابل أيام الغياب (باستثناء اليوم الأول):
    1. العامل الذي يسري عليه واجب الحجر الصحي (خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا أو بسبب واجب الحجر الملزم لأحد أبنائه، لأي سبب كان) ويحق له الحصول علىبدل ايام الحجر كما هو محدد في القسم 1 في فقرة صاحب الحق وبالإضافة إلى ذلك، يستوفي أحد الشروط التالية:
      • حصل على جرعة أولية من التطعيم ولم يمر 30 يومًا على التطعيم من بداية الحجر، أو حصل على جرعتين من التطعيم ولم تمر 7 أيام بعد من التطعيم الثاني في بداية فترة الحجر، شريطة أن يكون قد أصدر للمشغّل شهادة تطعيم.
      • هو يتعافى وقد استصدر شهادة بذلك ومع ذلك يجب أن يكون في حجر صحي.
      • قرر الطبيب أن هناك مانعًا طبيًا لتلقي التطعيم، أو أنه جزء من الأشخاص الذين لا ينصح بتطعيمهم أو أنه قاصر.
    2. العامل الذي يمكث في حجر صحي أيضًا وهو أهل (بما في ذلك الوالد بالحضانة) الملزم بواجب الحجر الصحيبسبب واجب الحجر الملزم لطفله (أقل من 16 عامًا)، بشرط استيفاء جميع الشروط التالية، (حتى لو الوالد غيلر مطعّم / متعافي أو يرفض التطعيم):
      • لم يكن العامل ملزمًا بالحجر وقدم للمشغّل مصادقة تفيد بأنه متعافى.
      • سبب الحجر ليس لأنه ثبت أن الطفل مريض مؤكد.
      • سبب الحجر ليس بسبب عودة الطفل إلى إسرائيل من الخارج.
      • قدّم العامل لوزارة الصحة تقريراً عن الحجر الصحي له ولطفله وقدم للمشغّل نسخة من التقرير.
      • قدّم العامل استمارة تصريح للمشغذل، بأن الطفل ليس لديه والد آخر غائب عن العمل أثناء هذه الفترة من أجل الإشراف على الطفل.
      • لم يعمل العامل خلال فترة الحجر ولم يتقاضى راتبًا خلال هذه الفترة.
    3. العامل الذي غير ملزم بواجب الحجر الصحي (مطعّم او متعافى) ولكنه تغيب عن العمل بسبب واجب الحجر الملزم لطفله ويستحق بدل أيام الحجر كما هو محدد في القسم 2 من فقرة صاحب الحق.

بَدَل أيام الحجر بنسبة 75% من الأجر العادي

  • العامل الذي يمكث في الحجر الصحي ولا ينتمي إلى أي من المجموعات المستحقة لتلقي الدفع الكاملمن بَدَل أيام الحجر كما هو مذكور أعلاه، والذي لم يرفض التطعيم ولم يتطعم ولم يتعافى - يستحق بَدَل أيام الحجر بنسبة 75% من الأجر العادي مقابل أيام الغياب (باستثناء اليوم الأول).
مثال
العامل الذي يمكث في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا ولم يتعافى أو لم يتطعم (على الرغم من أنه يمكن تطعيمه)، يستحق رسوم الحجر الصحي بنسبة 75% من أجره العادي اعتبارًا من اليوم الثاني للغياب.

خصم أيام الغياب من رصيد أيام المرضية

  • مقابل فترة الغياب بسبب الحجر الصحيّ حتى 04.08.2021 - يخصم المشغّل أيام الغياب التي دُفع عنها بَدَل أيام الحجر من رصيد أيام المرضية غير المستغلة لحساب العامل وذلك حتى 4 أيام مرضية كحد أقصى مقابل كل فترة من الحجر الصحي حتى إن تغيب العامل عن العمل لأكثر من 4 أيام بسبب تواجده في الحجر الصحي بنفس فترة الحجر الصحي.
  • مقابل فترة الغياب بسبب الحجر الصحيّ اعتبارًا من 05.08.2021 - يخصم المشغّل أيام الغياب خلال فترة الحجر الصحي من حصة أيام المرض غير المستغلة لدى العامل وحتى خصم 3 أيام مرضية كحد أقصى عن كل فترة الحجر الصحي، حتى لو تغيب العامل لأكثر من 3 أيام خلال نفس فترة الحجر الصحي.
  • إن لم يكن لدى العامل رصيد كاف من أيام المرضية (على سبيل المثال، لديه 2 أيام فقط)، تُخصم أيام الغياب بسبب الحجر الصحي من أيام المرض التي سيجمعها العامل في المستقبل.
  • إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يجمّع العامل أيام المرضية المطلوبة، يمكن خصم أيام المرض من أيام الإجازة التي سيجمّعها العامل.
  • إن لم تتبق في رصيد العامل أيام مرضية عند انتهاء علاقة العمل، لن يكون العامل ملزمًا بدفع مستحقات المرض عن الأيام المتراكمة في رصيده السالب.
مثال
لدى العامل أيام رصيد كاف من أيام المرضية
  • دفع المشغّل للعامل بَدَل أيام الحجر عن 9 أيام غياب عن العمل.
  • توجد في رصيده 10 أيام مرضية.
  • إذا كانت بداية فترة الحجر الصحيّ حتى 04.08.2021، يخصم المشغّل من أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل 4 أيام، ويتبقى في رصيده 6 أيام مرضية.
  • إذا كانت بداية فترة الحجر الصحيّ اعتبارًا من 05.08.2021، يخصم المشغّل من أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل 3 أيام، ويتبقى في رصيده 7 أيام مرضية.
مثال
لم تتبق في رصيد العامل أيام مرضية
  • دفع المشغّل للعامل بَدَل أيام الحجر عن 9 أيام غياب عن العمل.
  • في نهاية الحجر، انتهت علاقة العمل بين الطرفين، وتَبَقّى في رصيد العامل يومان (2) مرضية ويوم إجازة واحد.
  • يخصم المشغّل يوميّ مرضية (2) من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ويوم إجازة واحد من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.
  • في هذه الحالة، حتى لو بدأت فترة الحجر الصحي قبل 05.08.2021 وكان من المفترض أن يقتطع المشغّل 4 أيام من المرض للعامل، لن يكون العامل ملزمًا بدفع قيمة مستحقات يوم المرض في رصيده السالب.

فترات الحجر الصحي المتزامنة والمتواصلة

  • فترة الحجر الصحي المتزامنة- إذا بدأ العامل فترة حجر صحي لسبب معيّن وخلال الفترة تغيّر سبب الحجر الصحيّ في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على رسوم الحجر طوال فترة الحجر الصحي وكأنها فترة واحدة متواصلة ولا يجوز للمشغّل خصم أيام مرضية إضافية أكثر مما هو مسموح به لفترة واحدة.
مثال
  • دخل الشخص في 05.08.2021 فترة الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا وقبل إنهاء فترة الحجر الأولى توجب بفترة حجر إضافية بسبب واجب الحجر الملزم لأحد أبنائه خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا.
  • تعتبر فترة الحجر الصحي بأكملها فترة حجر واحدة متواصلة ويحق للعامل الحصول على بدل أيام الحجرالمتواصلة (بشرط أنه اعتبارًا من 05.08.2021 تكون فترة الحجر الصحي التي يدفع بدل أيام الحجر مقابلها هي الموعد الأقرب التي فيها يستطيع العامل أو طفله، بالتتالي، الخروج من الحجر وفقا لنتائج فحص الكورونا).
  • يجوز للمشغّل خصم 3 أيام مرضية كحد أقصى من الأيام المرضية غير المستغلة لدى العامل طوال فترة الحجر المتواصلة.
  • فترة الحجر الصحي المتواصلة - إذا كان العامل قد انتهى من الحجر ودخل على الفور فترة حجر أخرى، يستحق الحصول على بدل الحجر مقابل جميع أيام الحجر الكاملة كما لو كانت فترة حجر متواصلة، ولا يجوز للمشغّل خصم أيام مرضية إضافية أكثر مما هو مسموح به مقابل فترة واحدة.

العامل الذي مكث في الحجر الصحي خشية إصابته بفيروس الكورونا واتضح بأنه مريض مؤكد

  • إذا مكث العامل في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، وخلال فترة الحجر الصحي اتضح أن العامل مريض مؤكّد، يعتبر حينها العامل كمن غاب بسبب المرض من موعد اكتشاف المرض ويستحق الحصول على مستحقات المرض (وليس دفع بَدَل أيام الحجر)، بهذه الحاله، يتم اعتبار أيام الحجر الصحي التي خُصمت من بقية الأيام المرضية المتاحة له كجزء من فترة المرض.
مثال
  • عامل مكث في الحجر الصحي لمدة يومين (2) خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا. في اليوم الثالث، تبين أن العامل هو مريض مؤكد وطُلب منه المكوث في الحجر الصحي لمدة 7 أيام إضافية (إجمالي 9 يومًا من الحجر الصحي).
  • بالنسبة للأيام التي مكث العامل في الحجر الصحي بسبب خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، يحق للعامل الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر لمدة يوم واحد ويجب على المشغّل خصم يومين (2) مرضيين من أيام المرض في رصيد العامل.
  • بالنسبة للأيام الـ 7 التي كان فيها العامل بالحجر الصحي بسبب كونه مريضًا مؤكدًا، يحق للعامل تلقي مستحقات المرض مقابلها ووفقًا للأيام المرضية المتاحة في رصيده.
  • تعتبر أيام الحجر الصحي التي تم خصمها من الأيام المرضية المتبقية (يومين (2))، جزءًا من فترة مرض العامل، وبالتالي فإن أول يوم مرض للعامل (اليوم الثالث من مكوثه في الحجر الصحي) يعتبر اليوم المرضي الثالث، ويحق للعامل الحصول على دفع مستحقات المرض بنسبة 50% من أجره العادي. اعتبارًا من اليوم الرابع للغياب، يستحق العامل الحصول على دفع مستحقات المرض بنسبة 100%، بشرط أن يكون في رصيده أيام مرضية غير مستغلة، ويخصم المشغّل هذه الأيام المرضية من أيام المرض المتبقية.
  • إذا تغيب العامل عن العمل الذي ليس ملما بالحجر الصحي وذلك لمرافقة طفله الذي في الحجر الصحي وأثناء الحجر الصحي اكتشف أن طفله مريض مؤكد، فمن يوم اكتشاف مرض الطفل، يحق للعامل لتلقي الدفع مقابل أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال (وليس بدل أيام الحجر)، سوف تحتسب أيام الحجر التي خصمت من ايام المرض التي كانت في رصيده كجزء من فترة المرض.
مثال
تغيب عامل عن العمل لمدة 3 أيام بسبب واجب الحجر الصحي لطفله خشية إصابة الطفل بعدوى فيروس كورونا. في اليوم الرابع من الحجر الصحي، تبين أن الطفل قد تم التحقق من كون الطفل مريض مؤكد وبقي في الحجر الصحي لمدة 7 أيام أخرى. (إجمالي 10 أيام من الحجر)
  • بالنسبة للأيام الـ 3 التي كان فيها الطفل في الحجر الصحي بسبب "خشية الإصابة بعدوى فيروس كورونا"، يحق للعامل تلقي الدفع مقابل يومين (2) من الحجر الصحي ويجوز للمشغّل خصم 3 أيام مرضية من أيام المرض من رصيد العامل.
  • بالنسبة للأيام الـ 7 التي كان الطفل خلالها في الحجر بسبب كونه مريض مؤكد، يحق للعامل تلقي الدفع مقابل أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال وفقًا للأيام المرضية المتاحة في رصيده.
  • أيام الحجر التي خُصمت من أيام المرض المتبقية (3 أيام) تعتبر جزءًا من فترة مرض الطفل، وبالتالي فإن اليوم الأول لمرض الطفل (اليوم الرابع من الحجر) سوف يُعتبر الآن يوم مرضه الرابع ويحق للعامل تلقي مستحقات المرض بنسبة 100%.
הערת עריכה
במקרה של עובד ששוהה בבידוד עקב בידוד של ילדו בשל חשש להדבקות, והילד התגלה כחולה מאומת, האם העובד זכאי לדמי מחלה או דמי בידוד? העובד עומד בתנאי ההגדרה של "עובד השוהה בבידוד" כי לא הוא חולה אלא ילד ולכן לדעתי סעיף 26 ו לא חל, ולכן העובד זכאי לדמי בידוד ולא דמי מחלה במקרה זה.
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 11:38, 10 באוגוסט 2021 (IDT)

إجازة غير مدفوعة الأجر وبَدَل أيام الحجر

  • بموجب البند 26 د من قانون برنامج الدعم الإقتصادي، يُعتبر غياب العامل أثناء فترة الحجر الصحي كغيابه أثناء فترة المرض ويعتبر بَدَل أيام الحجر كمستحقات المرض وبالتالي فإن القواعد التي تسري على دفع مستحقات المرض وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر، تسري أيضاً على دفع بَدَل أيام الحجر خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • العامل الذي يتغيب عن العمل بسبب واجب الحجر الصحي قبل الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر -
    • عندما تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة الأطراف، يتم تعليق علاقة العمل بين الطرفين ولا يكون المشغّل ملزمًا بدفع بَدَل أيام الحجر للعامل خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر.
    • في حالة الإجازة القسرية غير المحددة بوقت، يتوجب المشغّل الاستمرار بدفع بَدَل أيام الحجر للعامل. إحالة العامل لإجازة قسرية غير محدودة المدة تُعتبر إقالة، ولا يحق للمشغّل إقالة العامل المتواجد في الحجر الصحي خلال الفترة التي يستحق فيها دفع بَدَل أيام الحجر من المشغّل بسبب مكوثه في الحجر الصحي، إلا في حالات خاصة.
  • العامل المتواجد في الحجر الصحي أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر -
    • لا يحق للعامل، المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر وخلال الإجازة دخل في حجر صحي، الحصول على بَدَل أيام الحجر من المشغّل لأنه خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر تم تعليق علاقات العمل.

تعويض المشغّل عن بَدل أيام الحجر الذي دفعه للعامل

  • قد يحق لكل مشغّل الذي دفع لعامله مستحقات المرض أو أجر عزل عن كونه في الحجر الصحي خلال الفترة ما بين 01.10.2020 و 31.10.2021، استرداد جزئي للمبالغ التي دُفعت للعامل ابتداء من اليوم الثاني للحجر من قبل مؤسسة التأمين الوطني.
  • مقابل اليوم الثاني من الحجر الصحي، يحصل المشغّل على 100% من المبلغ المدفوع للعامل.
  • مقابل اليوم الثالث من الحجر الصحي وما بعده، يختلف المبلغ الواجب من المشغّل دفعه حسب عدد العاملين الذين عملوا عنده بتاريخ 01.08.2020، حسب التفصيل التالية:
    • إذا كان إجمالي عدد العاملين لدى المشغّل حتى 20 عاملًا في 01.08.2020، يحق للمشغّل استرجاع 75% من المبلغ المدفوع مقابل أيام الحجر.
    • إذا كان إجمالي عدد العاملين لدى المشغل يزيد عن 20 عاملًا بتاريخ 01.08.2020، يحق للمشغّل استرجاع 50% من المبلغ المدفوع مقابل أيام الحجر.
  • التعويض يسري فقط على الأيام التي أبلغت بصددها وزارة الصحة مؤسسة التأمين الوطني بأنّ العامل متواجد في حجر صحي.
  • يجب على كل من يشغّل عمال أجانب أو عمال فلسطينيين أن يتأكد من أن العمال توجهوا أولاً بمؤسسة التأمين الوطني للحصول على رقم التعريف.* لذلك، يتوجب على المشغّل تقديم طلب لمؤسسة التأمين الوطني كي يتلقى الاسترجاع.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا استرجاع دفعات المشغلين عن أيام الحجر الصحي المدفوعة للعاملين.
إنتبهوا
يمكن تقديم طلب التعويض عن فترة الحجر التي تبدأ في 05.08.2021 ابتداءا من 15.10.2021 فقط.

من المهمّ أن تعرف

  • تُحظر إقالة عامل متواجد في حجر صحي في فترة استحقاقه لبَدَل أيام الحجر من المشغّل، إلا إذا كان المشغّل قد أعطى العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة قبل تغيبه بسبب الحجر أو توقف عمل المصلحة أو أعلن المشغّل إفلاسه.
  • تحظر إقالة عامل متواجد في حجر في فترة استحقاقه لبدل أيام الحجر من المشغّل.
  • حتى تاريخ 28.10.2020، العامل الذي اضطر للتغيب عن عمله لأنّه اضطر هو أو ابنه الدخول في حجر خشية الإصابة بمرض الكورونا يُعتبر كمن تغيب عن عمله بسبب مرض، ويحق له الحصول على مستحقات مرض وفقًا لرصيد أيام المرضية المتراكم لحسابه. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020.


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة *5400
مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104
مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي *‎9687 التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي *6050 طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
وزارة الإقتصاد والصناعة
"שי"ל - شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) مركز المعلومات (بطالة، إجازة غير مدفوعة الأجر، استهلاك والخ) 118 التوجه المحوسب
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية مركز الرفاه 118
  • "الشكوى الصامتة" في مواضيع العنف الأسري من خلال رسالة نصية (sms) لهاتف رقم 055-7000128
سلطة الضرائب في إسرائيل
  • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) *9848
  • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي *4954
سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات *3450 التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
وزارة التربية والتعليم
وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن *8840 إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن


أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات