مقدمة:

ابتداءً من تاريخ 29.10.2020 العامل الذي مكث في حجر صحي خشية إصابته بفيروس "كورونا" أو بسبب واجب الحجر المُلزم لأحد أبنائه، وأبلغ وزارة الصحة بذلك، يستحق الحصول على بَدَل أيام حجر من مشغّله مقابل أيام تغيّبه عن العمل
لا يحق للعامل الحصول على بدل أيام الحجر عن يوم الغياب الأول في كل فترة من الحجر الصحي (إلا إذا كانت تسري عليه اتفاقية محسِّنة)، ولكن يجوز له خصم يوم الغياب هذا من رصيد أيام الإجازة المتاحة في حسابه
يخصم المشغّل أيام الغياب التي دُفع عنها بدل أيام الحجر من رصيد أيام المرضية غير المستغلة في رصيد العامل، وذلك حتى 4 أيام كحد أقصى
العامل الذي دخل في حجر صحي بسبب عودته من خارج البلاد لا يستحق الحصول على بَدل أيام الحجر (إلّا إذا سافر إلى خارج البلاد بتكليف من المشغّل)، والعامل المتواجد في حجر صحي لكونه مريض كورونا مؤكّد يستحق الحصول على مستحقات المرض وليس على بَدَل أيام حجر
المشغّل الذي دفع بدل أيام حجر يستحق استرجاع جزء من المبلغ الذي دفعه للعامل من مؤسسة التأمين الوطني
لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الحجر للعمال المتواجدين في حجر صحي على موقع وزارة الصحة، وأيضا الفصل و'1 من قانون خطة الدعم الاقتصادي (فيروس كورونا المستجد) (أمر مؤقت)


إنتبهوا

ابتداءً من تاريخ 29.10.2020، العامل الذي مكث في فترة حجر صحي خشية إصابته بفيروس "الكورونا" أو بسبب واجب الحجر المُلزم لأحد أبنائه، يستحق الحصول على بدل أيام حجر من مشغّله عن أيام تغيّبه عن العمل في فترة الحجر الصحي ومقابل كل فترة من الحجر الصحي بشكل منفرد، بشرط إبلاغ وزارة الصحة بالحجر وتزويد المشغّل بنسخة عن البلاغ.

  • بشكل عام، لا يحق للعامل الحصول على بدل أيام حجر عن يوم الغياب الأول في كل فترة من الحجر الصحي (إلّا إذا كانت تسري عليه تسوية مُحسّنة والتي بموجبها يحق له الحصول على الدفع مقابل يوم المرض الأول). مع ذلك، يجوز للعامل اختيار تلقي الدفعات عن يوم عمله الأول على حساب ايام الإجازة السنوية غير المستغلة في رصيده.
  • يخصم المشغّل أيام الغياب التي دفعَ مقابلها بدل أيام حجر من رصيد أيام المرضية غير المستغلة في رصيد العامل، وذلك بواسطة خصم 4 أيام مرضية كحدٍ أقصى في كل فتر من الحجر الصحي، حتى إذا تغيّب العامل عن العمل لأكثر من 4 أيام بسبب مكوثه في الحجر الصحي في نفس فترة الحجر الصحي.
إنتبهوا
العمال الذين يدخلون في حجر صحي بعد عودتهم من خارج البلاد لا يستحقون الحصول على بَدَل أيام الحجر عن أيام غيابهم عن العمل، إلّا إذا سافروا بتكليف من المشغّل أو إذا كانوا عمالًا أجانب عادوا إلى إسرائيل قادمين من بلادههم، للعمل لدى نفس المشغّل.
  • تُحظر إقالة عامل متواجد في حجر صحي في فترة استحقاقه لبَدَل أيام الحجر من المشغّل، إلا إذا كان المشغّل قد أعطى العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة قبل تغيبه بسبب الحجر أو توقف عمل المصلحة أو أعلن المشغّل إفلاسه.
  • يجوز للمشغّل استرجاع جزء من بدل أيام الحجر الذي دفعه للعامل خلال غيابه. المبلغ يُسترجع من مؤسسة التأمين الوطني.
  • العمال المتواجدون في حجر صحي لكونهم مرضى مؤكّدين لا يستحقون الحصول على بَدل أيام حجر كالمفصّل أدناه، بل يحصلون على مستحقات مرض من المشغّل.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل (بما في ذلك عامل أجنبي أو عامل فلسطيني يعمل في إسرائيل)، متواجد في حجر صحي، ويستوفي جميع الشروط التالية:
    1. العامل متواجد في حجر صحي خشية إصابته بفيروس كورونا أو بسبب واجب الحجر المُلزم لأحد أبنائه (لأي سبب كان) (بشرط ألا يكون سنّه فوق الـ 16 عامًا، أو أنّ الابن هو شخص مع إعاقة والذي يحتاج لمساعدة شخصية).
      • عندما يتوجب على إبن العامل (تحت سن 16) المكوث في الحجر الصحي، وينضم العامل إليه لهدف رعايته - والعامل نفسه يمكث في الحجر الصحي وقام بالإبلاغ عن الحجر، حينها يستحق الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر.
      • العامل المتواجد في حجر صحي لكونه مريضًا مؤكّدًا (وليس خشية إصابته بالعدوى) يستحق استغلال أيام المرضية والحصول على مستحقات المرض من المشغّل.
    2. سبب الحجر ليس قدوم العامل إلى إسرائيل من دولة أخرى، إلا إذا كان السفر بتكليف من المشغّل، أو إذا كان العامل عاملًا أجنبيًا الذي سافر من إسرائيل إلى بلاده في الفترة ما بين 29.04.2020 و 29.10.2020 ومن ثم عاد إلى إسرائيل للعمل لدى نفس المشغّل.
    3. قدّم العامل بلاغًا لوزارة الصحة بدخوله في حجر صحي بواسطة ملء استمارة إلكترونية من العائدين من خارج البلاد أو استمارة إلكترونية لِمن تواصل مع مريض مؤكّد وزوّد مشغّله بنسخة عن البلاغ. (العمال الفلسطينيون يقومون بتعبئة رقم هويتهم الفلسطينية).
      • مع ذلك - العامل الذي تواجد في حجر صحي في الفترة ما بين 29.10.2020 - 19.11.2020 يستحق الحصول على بدل أيام حجر حتى إن لم يُبلغ وزارة الصحة بذلك، ولم يزوّد المشغّل بنسخة عن البلاغ.
    4. العامل لم يعمل خلال فترة الحجر ولم يتقاضَ أجرًا في هذه الفترة.

عملية تحصيل الحق

مثال
إذا مكث العامل في الحجر الصحي بتاريخ 01.11.2020 وأبلغ وزارة الصحة بشأن مكوثه في الحجر الصحي فقط بتاريخ 06.11.2020، يحق له في هذه الحالة الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر كما لو كان قد بدأ الحجر الصحي بتاريخ 03.11.2020.
  • يتم تحديد هوية العامل الأجنبي في وزارة الصحة بواسطة رقم جواز السفر واسم الدولة ويتم تحديد هوية العامل الفلسطيني (الذي يعمل في إسرائيل) في وزارة الصحة بواسطة رقم هويته الفلسطينية.
  • بعد استلام البلاغ بخصوص واجب الحجر، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بدل أيام حجر عن غيابه عن العمل في فترة الحجر، باستثناء يوم الأحد.

موعد دفع بدل أيام الحجر

  • إذا زوّد العامل المشغّل بنسخة عن البلاغ بخصوص واجب الحجر قبل 7 أيام على الأقل من موعد دفع الأجر الشهري، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بدل أيام حجر في موعد الدفع القريب للأجر الشهري.
  • إذا زوّد العامل المشغّل بنسخة عن البلاغ بالحجر الصحي في موعد لاحق، يتوجب على العامل الحصول على بدل أيام الحجر في الموعد القادم لدفع أجر العمل.

خرق الواجب من قبل المشغّل

بدل أيام الحجر

قيمة بَدَل أيام الحجر

  • يحق للعامل الحصول على بدل أيام الحجر من المشغّل عن جميع أيام الغياب خلال فترة الحجر وفي كل مرة يكون في الحجر الصحي، باستثناء يوم الغياب الأول. مع ذلك:
    • يجوز للعامل اختيار خصم يوم الغياب هذا على حساب أيام الإجازة السنوية غير المستغلة لحسابه وتُدفع له مستحقات إجازة (بقيمة الأجر العادي، بدون نفقات السفر).
    • العامل الذي تسري عليه تسوية مُحسِّنة يحق له بموجبها الحصول على دفع مستحقات المرض من اليوم الأول، ويستحق الحصول على بَدَل أيام حجر عن يوم الغياب الأول.مع ذلك، يجوز للمشغّل، خلافا عن الدولة أو هيئة مُدرجة في الميزانية (شركة، سلطة محلية، مجلس دين، بنك إسرائيل، شركة حكومية وشركة بلدية)، إبلاغ العامل بأن التسوية المحسِّنة لا نطبق على دفعات اليوم الأول من الحجر الصحي.
    • العامل الذي يمكث في حجر صحي بسبب عودته إلى إسرائيل من دولة أخرى سافر إليها بتكليف من المشغّل يستحق الحصول على بدل أيام الحجر من المشغّل عن جميع أيام العمل التي تغيّب خلالها عن عمله في فترة الحجر بما في ذلك يوم الغياب الأول.
  • عن أيام الغياب الأخرى، يدفع المشغّل للعامل بدل أيام الحجر بقيمة أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه العامل لو تابع عمله. الأجر ومركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان لحساب مجمل الأجر (بروطو) يكونوا كالتالي:
    • الأجر الأساسي؛
    • إضافة الأقدمية؛
    • إضافة الغلاء أو تعويضات عن زيادة الأسعار؛
    • إضافة العائلة؛
    • إضافة قسم العمل أو المهنة.
  • وقت الغياب بسبب الحجر الصحي لا يتم دفع مصاريف ونفقات السفر.
  • لا توجد إشارة محددة في القانون فيما يتعلق باحتساب قيمة يوم الحجر للعاملين وفق نظام الساعة الذين يعملون بساعات عمل متغيرة، ولكن قد يكون من الممكن الاستنتاج من قوانين أخرى أن قيمة يوم الحجر لهؤلاء العمال توازي متوسط ​​الأجر لكل يوم عمل في الـ 3 أشهر السابقة لفترة الحجر الصحي (متوسط ​​الأجر لكل يوم عمل في الـ 3 أشهر السابقة مقسومًا على عدد أيام العمل التي عمل الموظف خلال تلك الأشهر).
  • يُدفع بَدَل أيام الحجر فقط عن الأيام التي يتغيب فيها العامل عن العمل بسبب واجب الحجر الصحي، ولا يستحق العامل دفع بَدَل أيام الحجر مقابل الأيام التي لم يكن من المفترض أن يعمل فيها. يحق للعامل وفق نظام اليوم أو الساعة الذي يعمل فقط في أيام معينة من الأسبوع الحصول على عدد من أيام الحجر على غرار عدد أيام الإجازة المرضية التي كان من الممكن خصمها له عن هذه الفترة لو كان مريضًا. لحساب عدد أيام الحجر الصحي خلال فترة الحجر الصحي التي يحق للعامل الحصول على الفع مقابلها، راجعوا هنا.
  • القانون الذي يسري على بَدَل أيام الحجر هو كقانون مستحقات المرض، ولذلك، فإنّ بدل أيام الحجر يُعتبر جزءًا من أجر العامل، ويتوجب على المشغّل أن يخصم من هذه الدفعة ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني وما إلى ذلك. مركب بدل أيام الحجر يُشمل أيضًا عند حساب تعويضات الإقالة وخصم المبالغ المطلوبة للتأمين التقاعدي للعامل.
مثال
  • عامل شهري يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع، وأجره اليومي يبلغ 250 شيكل جديد.
  • مكث العامل في حجر صحي لمدة 14 يومًا خشية إصابته بفيروس كورونا، وتغيب عن العمل لـ 10 أيام فعلية (5 أيام عمل في الأسبوع).
  • يحق للعامل الحصول على بدل أيام الحجر من المشغّل عن 9 أيام غياب، وبالمجمل، يحق للعامل الحصول على 2,250 شيكل جديد (9 X‏ 250 شيكل جديد) عن أيام الغياب بسبب الحجر.
  • مع ذلك، إذا اختار العامل حساب يوم غيابه الأول كيوم إجازة، يحق له الحصول على أجر عادي عن يوم الغياب الأول، بالإضافة إلى المبلغ أعلاه. وسيُخصم منه أيضًا يوم إجازة من رصيد أيام الإجازة المتراكم لحسابه.

خصم أيام الغياب التي دُفع عنها بَدَل أيام الحجر من رصيد أيام المرضية

  • يخصم المشغّل أيام الغياب التي دُفع عنها بَدَل أيام الحجر من رصيد أيام المرضية غير المستغلة لحساب العامل وذلك حتى 4 أيام مرضية كحد أقصى مقابل كل فترة من الحجر الصحي حتى إن تغيب العامل عن العمل لأكثر من 4 أيام بسبب تواجده في الحجر الصحي بنفس فترة الحجر الصحي.
  • إن لم يكن لدى العامل رصيد كاف من أيام المرضية (على سبيل المثال، لديه 3 أيام فقط)، تُخصم أيام الغياب بسبب الحجر الصحي من أيام المرض التي سيجمعها العامل في المستقبل.
  • إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يجمّع العامل أيام المرضية المطلوبة، يمكن خصم أيام المرض من أيام الإجازة التي سيجمّعها العامل.
  • إن لم تتبق في رصيد العامل أيام مرضية عند انتهاء علاقة العمل، لن يكون العامل ملزمًا بدفع مستحقات المرض عن الأيام المتراكمة في رصيده السالب.
مثال
لدى العامل أيام رصيد كاف من أيام المرضية
  • دفع المشغّل للعامل بَدَل أيام الحجر عن 9 أيام غياب عن العمل.
  • توجد في رصيده 10 أيام مرضية.
  • يخصم المشغّل من أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل 4 أيام، ويتبقى في رصيده 6 أيام مرضية
مثال
لم تتبق في رصيد العامل أيام مرضية
  • دفع المشغّل للعامل بَدَل أيام الحجر عن 9 أيام غياب عن العمل.
  • في نهاية الحجر، انتهت علاقة العمل بين الطرفين، وتَبَقّى في رصيد العامل يومان مرضية ويوم إجازة واحد.
  • يخصم المشغّل يوميّ مرضية من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ويوم إجازة واحد من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.
  • لن يكون العامل ملزمًا بدفع قيمة مستحقات يوم المرض في رصيده السالب.

فترات الحجر الصحي المتزامنة والمتواصلة

  • وفقًا للقانون، فإن "فترة الحجر الصحي" هي فترة متواصلة وتبدأ من اليوم الأول الذي علم فيه العامل بالتزامه بالحجر الصحي وتنتهي في اليوم الأخير الذي ينطبق فيه الالتزام بالحجر الصحي، حتى لو كان خلال ذات الفترة تغير سبب الالتزام بالحجر الصحي.
    • فترات الحجر الصحي المتزامنة- ويترتب على ما سبق، أنه إذا بدأ الشخص فترة حجر صحي (على سبيل المثال: بسبب خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا) وحتى قبل إنهاء فترة الحجر الأول، أُلزم بفترة حجر إضافية (على سبيل المثال: خشية إصابة طفله بعدوى فيروس الكورونا)، تعتبر فترة الحجر كفترة حجر واحدة ومتواصلة. في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على رسوم الحجر طوال فترة الحجر الصحي المتواصلة بأكملها (باستثناء الدفع مُقابل اليوم الأول) ويجوز للمشغّل خصم 4 أيام مرضية فقط من أيام المرض المتراكمة للعامل طوال فترة الحجر المتواصلة بأكملها.
    • فترات الحجر الصحي المتواصلة - حتى في الحالة التي يكون فيها العامل قد انتهى من الحجر ودخل على الفور فترة حجر أخرى، دون انقطاع بين فترات الحجر الصحي، فيتم اعتبار فترتي الحجر فترة الحجر الصحي متواصلة. يحق للعامل الحصول على بَدَل أيام الحجر طوال فترة الحجر الصحي المتواصلة بأكملها (باستثناء دفعات اليوم الأول) ويجوز للمشغّل خصم 4 ايام مرض فقط (وليس 8) من أيام المرض المتاحة في رصيد العامل لكامل فترة الحجر الصحي (التي تشمل فترتين من الحجر الصحي المتواصل).

العمل خلال الحجر الصحي

  • العامل الذي عمل في فترة الحجر الصحي وحصل على أجر لن يستحق الحصول على بدل أيام الحجر عن الفترة التي عمل خلالها.

العامل الذي مكث في الحجر الصحي خشية إصابته بفيروس الكورونا واتضح بأنه مريض مؤكد

  • إذا مكث العامل في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، وخلال الحجر الصحي اتضح أنه مريض مؤكّد، يعتبر العامل حينها كمن غاب بسبب المرض من موعد اكتشاف المرض ويستحق الحصول على مستحقات المرض (وليس دفع بَدَل أيام الحجر)، بهذه الحاله، يتم اعتبار أيام الحجر الصحي التي خُصمت من بقية الأيام المرضية المتاحة له كجزء من فترة المرض.
مثال
  • عامل مكث في الحجر الصحي لمدة يومين خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا. في اليوم الثالث، تبين أن العامل هو مريض مؤكد وطُلب منه المكوث في الحجر الصحي لمدة 10 أيام إضافية (إجمالي 12 يومًا من الحجر الصحي).
  • بالنسبة للأيام التي مكث العامل في الحجر الصحي بسبب خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، يحق للعامل الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر لمدة يوم واحد (1) ويجب على المشغّل خصم يومين (2) مرضيين من أيام المرض التي في رصيد العامل.
    • يوم الغياب الـ 1، الغياب بسبب الحجر الصحي - لا يحق للعامل الدفع.
    • يوم الغياب الـ 2، الغياب بسبب الحجر الصحي - يستحق العامل دفع بَدَل أيام الحجر.
  • تعتبر أيام الحجر الصحي التي تم خصمها من الأيام المرضية المتبقية (يومين (2))، جزءًا من فترة مرض العامل، وبالتالي فإن أول يوم مرض للعامل (اليوم الثالث من مكوثه في الحجر الصحي) يعتبر اليوم المرضي الثالث، ويحق للعامل الحصول على دفع مستحقات المرض بنسبة 50% من أجره العادي. اعتبارًا من اليوم الرابع للغياب، يستحق العامل الحصول على دفع مستحقات المرض بنسبة 100%، بشرط أن يكون في رصيده أيام مرضية غير مستغلة، ويخصم المشغّل هذه الأيام المرضية من أيام المرض المتبقية:
    • يوم الغياب الـ 3، الغياب بسبب المرض - يستحق العامل دفع مستحقات المرض بنسبة 50%
    • أيام الغياب الـ 4 - 12، الغياب بسبب المرض - يستحق العامل دفع مستحقات المرض بنسبة 100%.