مقدمة:

العامل الذي مكث في حجر صحي خشية إصابته بفيروس الكورونا أو بسبب واجب الحجر الملزم لطفله، وأيضا العامل الذي غير ملزم بواجب الحجر الصحي ولكنه تغيب عن العمل بسبب واجب الحجر الملزم لطفله، قد يكون مستحقًا لبَدَل أيام حجر من مشغّله مقابل أيام غيابه عن العمل
اعتبارًا من 05.08.2021، قد يختلف مبلغ بَدَل أيام الحجر للعاملين بين العامل الذي تلقى التطعيم، والمتعافي أوالعامل المستثنى من التطعيم وغير المطعّم
العامل الذي دخل في حجر صحي بسبب عودته من خارج البلاد لا يستحق الحصول على بَدل أيام الحجر (إلّا إذا سافر إلى خارج البلاد بتكليف من المشغّل)، والعامل المتواجد في حجر صحي لكونه مريض كورونا مؤكّد يستحق الحصول على مستحقات المرض وليس على بَدَل أيام حجر
المشغّل الذي دفع بدل أيام حجر يستحق استرجاع جزء من المبلغ الذي دفعه للعامل من مؤسسة التأمين الوطني
لتفاصيل إضافية، راجعوا على موقع ذراع العمل وأيضا موقع وزارة الصحة


إنتبهوا
تم تمديد استحقاق تلقي بَدَل أيام الحجر الصحيّ وذلك حتى 31.07.2022.

اعتبارًا من 29.10.2020، العامل الذي مكث في فترة حجر صحي خشية إصابته بفيروس "الكورونا" أو بسبب واجب الحجر المُلزم لأحد أبنائه وقد أبلغ وزارة الصحة بذلك، يستحق الحصول على بدل أيام حجر من مشغّله عن أيام تغيّبه. (استحقاق العامل لرسوم/بَدَل الحجر الصحي غير متعلق بتعويض المشغّل من قبل مؤسسة التأمين الوطني).

  • اعتبارًا من 05.08.2021 (ومن 01.01.2021 بأثر رجعي)، حتى العامل المطعّم أو المتعافي والذي هو غير ملزم بواجب الحجر الصحي المنزلي وتغيب عن العمل بسبب واجب الحجر لطفله، يستحق الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر بشرط ألا يكون سبب الحجر الصحي المنزلي لطفله متعلق بعودة الطفل من خارج البلاد أو لكون الطفل مريض مؤكد.
  • بشكل عام، لا يحق للعامل الحصول على بدل أيام حجر عن يوم الغياب الأول في كل فترة من الحجر الصحي (إلّا إذا كانت تسري عليه تسوية مُحسّنة والتي بموجبها يحق له الحصول على الدفع مقابل يوم المرض الأول). مع ذلك، عمال مكثوا في الحجر الصحي في الفترة بين 21.12.2021 وحتى 14.02.2022 يستحقون الحصول على دفع رسوم الحجر الصحي أيضًا مقابل يوم الغياب الأول.
  • اعتبارًا من 05.08.2021، قد يختلف مبلغ بَدَل أيام الحجر للعاملين بين العامل الذي تلقى التطعيم، والمتعافي أو العامل المستثنى من التطعيم وغير المطعّم.
  • تُحظر إقالة عامل متواجد في حجر صحي في فترة استحقاقه لبَدَل أيام الحجر من المشغّل، إلا إذا كان المشغّل قد أعطى العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة قبل تغيبه بسبب الحجر أو توقف عمل المصلحة أو أعلن المشغّل إفلاسه.
  • يجوز للمشغّل استرجاع جزء من بدل أيام الحجر الذي دفعه للعامل خلال غيابه. المبلغ يُسترجع من مؤسسة التأمين الوطني.
  • العمال المتواجدون في حجر صحي لكونهم مرضى مؤكّدين لا يستحقون الحصول على بَدل أيام حجر كالمفصّل أدناه، بل يحصلون على مستحقات مرض من المشغّل.
  • لمعلومات حول الدفع بدل فترة الحجر الصحي قبل تاريخ 29.10.2020 راجعوا أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل (بما في ذلك عامل أجنبي أو عامل فلسطيني يعمل في إسرائيل)، الذي مكث في حجر صحي ما بين 29.10.2020 وحتى 31.07.2022، ويستوفي جميع الشروط التالية:
    1. الحجر الصحي هو للعامل بذاته - العامل الذي يمكث في الحجر الصحيّ نظرا لوجود 'شك في إصابته بفيروس الكورونا ويستوفي جميع الشروط التالية:
      • العامل ليس مريض بمرض الكورونا - العامل الذي يمكث في الحجر الصحي بسبب كونه مريضاً مؤكدًا (وليس خشية إصابته بالعدوى) لا يستحق بَدَل أيام الحجر لكنه يستحق استغلال الأيام المرضية والحصول على مستحقات المرض من المشغّل.
      • سبب الحجر ليس رجوع العامل من سفرة شخصية خارج البلاد - العامل الملزم بالحجر الصحي خشية إصابته بالعدوى بسبب عودته من رحلة لخارج البلاد لا يستحق دفع بَدَل أيام الحجر، إلا إذا كان السفر للخارج بتكليف من المشغّل، أو إذا كان العامل عاملًا أجنبيًا الذي سافر من إسرائيل إلى بلاده في الفترة ما بين 29.04.2020 ومن ثم عاد إلى إسرائيل للعمل لدى نفس المشغّل.
      • قدّم العامل بلاغًا لوزارة الصحة بدخوله في حجر صحي بواسطة تعبئة البلاغ الذاتي بخصوص المكوث في الحجر الصحي وزوّد مشغّله بنسخة عن البلاغ. (العمال الفلسطينيون يقومون بتعبئة رقم هويتهم الفلسطينية).
      • العامل لم يعمل خلال فترة الحجر ولم يتقاضَ أجرًا في هذه الفترة.
    2. العامل هو والد لطفل (بما في ذلك والد حاضن) ويمكث في الحجر بسبب طفله الملزم بواجب الحجر الصحي، حتى لو لم يكن الوالد قد تلقى التطعيم / شفي من الفايروس أو ممنوع من التطعيم ويستوفي كل ما يلي:
      • لم يتجاوز الطفل 16 عامًا أو أن الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج إلى مساعدة شخصية.
      • سبب حجر طفله ليس لكونه مريض مؤكد.
      • سبب حجر طفله ليس عودة الطفل إلى إسرائيل من الخارج.
      • سلّم العامل لوزارة الصحة تقريرا عن حجره وحجر طفله وقدم للمشغّل نسخة من التقرير.
      • قام العامل بتسليم المشغّل استمارة تصريح تنص على أن ليس للطفل والد آخر متغيب أثناء غياب العامل عن العمل للإشراف على الطفل.
      • العامل الذي لم يعمل خلال فترة الحجر ولم يتقاضى أجره خلال هذه الفترة.
      • العامل المتطعّم/المتعافي الذي قام برعاية طفله (حتى سن 12) أو قدم رعاية لمريض كورونا عاجز والملزم بالحجر الصحي.
      • وفقًا لأمر الحجر الصحي، الوالد المطعم/المتعافي الذي قام برعاية طفله (حتى سن 12) أو قدم رعاية عاجز مرضى كورونا ومُلزم للمكوث بالحجر الصحي لأجل نفسه في فترات معينة، برغم كونه مطعم/متعافي. فترات الحجر الصحيّ بموجب الأمر هم: من 08.08.2021 حتى 12.10.2021 ومن 30.12.2021 حتى 31.5.2022.
      • العامل الي يمكث بالحجر الصحي لأجل هذا السبب يستحق الحصول على رسوم الحجر الصحي (وليس دفع مستحقات المرض حتى لو كان مرض أحد أفراد العائلة)، شريطة ان يكون قد قام بتسليم المستندات التالية:
        • أبلغ العامل وزارة الصحة بوجوده في الحجز ووجود طفله أيضًا وأرسل للمشغّل نسخة عن البلاغ.
        • قام العامل بتسليم المشغّل استمارة تصريح وفقها لا يوجد للطفل والد آخر يمكنه الغياب عن العمل ليقوم برعايته.
      • لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.
    3. العامل المتطعّم/المتعافي (يشمل الوالد بالحضانة) الذي لا يسري عليه واجب الحجر الصحي، وتغيب عن عمله لمرافقة طفله الملزم بواجب الحجر الصحي، يستحق الحصول على رسوم الحجر إذا تم استيفاء جميع الشروط التالية:
      • لا يزيد عمر الطفل عن الـ 16 عامًا، أو لدى الطفل إعاقة ويحتاج إلى مساعدة شخصية.
      • لم يكن العامل ملزمًا بالحجر وقدم للمشغّل مصادقة تفيد بأنه متعافى.
      • سبب الحجر الصحي للطفل ليس بسبب العودة من خارج البلاد أو لأن الطفل مريض مؤكد.
      • قدم العامل لوزارة الصحة تقريرا عن الحجر الصحي لطفله وقدم للمشغّل نسخة من التقرير.
      • قام العامل بتسليم المشغّل استمارة تصريح تنص على أن ليس للطفل والد آخر متغيب أثناء غياب العامل عن العمل للإشراف على الطفل.
      • لم يعمل العامل خلال غيابه.
      • العامل المطعّم أو المتعافي الذي لا يخضع لواجب الحجر، والذي يتغيب عن العمل بسبب الحجر الصحي لطفله، يستحق الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر بأثر رجعي اعتبارًا من 01.01.2021، بشرط ألا يكون سبب الحجر للطفل هو عودة الطفل من خارج البلاد أو كون الطفل مريض مؤكد، وقد سلّم للمشغّل نسخة من تقرير وزارة الصحة عن الحجر الصحي لطفله حتى 04.09.2021 واستمارة التصريح تنص على أن ليس للطفل والد آخر متغيب أثناء غياب العامل عن العمل للإشراف على الطفل.
      • الأهل المرافقين للطفل الذين تلقوا التطعيم أو متعافين وملزمين بواجب الحجر الصحي مع طفلهم، بإمكانهم اعتبارًا من 05.08.2021، تقسيم فترة الحجر الصحي بينهما. سيتم الاعتراف بفترة حجر الطفل على أنها فترة واحدة متصلة لجميع أفراد الأسرة، ويدفع المشغّل لكل من الوالدين بَدَل أيام الحجر وفقًا لأيام غيابه.
إنتبهوا
العامل الذي يمكث في حجر صحي بعد عودته من خارج البلاد لا يستحق الحصول على بَدَل أيام الحجر مقابل أيام غيابه عن العمل، إلّا إذا كان سفره بتكليف من المشغّل.

عملية تحصيل الحق

  • التقرير لوزارة الصحة - يتوجب على العامل تزويد وزارة الصحة ببلاغ بخصوص الحجر الصحي بشأنه أو بشأن طفله وقت الحاجة، بواسطة تعبئة البلاغ الذاتي بخصوص المكوث في الحجر الصحي وتزويد المشغّل بنسخة من البلاغ.
    • يجب الإبلاغ عن بدء الحجر الصحي بعد 4 أيام كحد أقصى (عند الإبلاغ بعد أكثر من 4 أيام من بداية الحجر، سيتم دفع بَدَل أيام الحجر فقط للفترة ما بعد التقرير و-4 أيام التي سبقت الإبلاغ).
مثال
العامل الذي يمكث في الحجر الصحي بتاريخ 01.11.2020 وأبلغ وزارة الصحة بشأن مكوثه في الحجر الصحي فقط بتاريخ 06.11.2020، يحق له في هذه الحالة الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر كما لو كان قد بدأ الحجر الصحي بتاريخ 03.11.2020.
  • يتم تحديد هوية العامل الأجنبي في وزارة الصحة بواسطة رقم جواز السفر واسم الدولة ويتم تحديد هوية العامل الفلسطيني (الذي يعمل في إسرائيل) في وزارة الصحة بواسطة رقم هويته الفلسطينية.
  • تعبئة التصريح من قبل الوالد/ة - بخصوص فترات الحجر التي بدأت اعتبارًا من 05.08.2021 فصاعدًا، العامل الذي يمكث بالحجر الصحيّ (المطعّم أو المتعافى) بسبب واجب الحجر الملزم لطفله أو العامل االذي غير ملزم بواجب الحجر وتغيب عن العمل من أجل مرافقة طفله في الحجر الصحي، مطلوب منه أيضًا تقديم تصريح للمشغّل يفي بأنه مكث بالحجر الصحي لغرض رعاية طفله في هذه الأيامات.
    • إذا كان أحد الوالدين في الحجر الصحي مع الطفل - يجب تعبئة الأقسام 1،2،3 في التصريح.
    • إذا كان كلا الوالدين في الحجر الصحي بالتناوب - يجب تعبئة الأقسام 1،2،4 في التصريح الذي يشمل تفاصيل الأيام التي يرعى فيها الطفل، والأيام التي فيها يرعى الطفل الوالد الآخر.
    • الوالد الذي هو والد حاضن في عائلة حاضنة لا يُدرج تفاصيل الطفل في التصريح وعليه إرفاق تصريح على أنه والد في عائلة حاضنة.
  • بعد استلام نسخة من التقرير الخاص بواجب الحجر الصحي، يلتزم المشغّل بدفع بَدَل أيام الحجر للعامل عن جميع أيام غيابه عن العمل خلال فترة الحجر، باستثناء اليوم الأول.

موعد دفع بدل أيام الحجر

  • إذا زوّد العامل المشغّل بنسخة عن البلاغ بخصوص واجب الحجر قبل 7 أيام على الأقل من موعد دفع الأجر الشهري، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بدل أيام حجر في موعد الدفع القريب للأجر الشهري.
  • العامل الذي زوَّد المشغّل بنسخة عن البلاغ بالحجر الصحي في موعد لاحق، يتوجب على العامل الحصول على بدل أيام الحجر في الموعد القادم لدفع أجر العمل.

خرق الواجب من قبل المشغّل

بدل أيام الحجر

  • يُدفع بَدَل أيام الحجر فقط عن الأيام التي تغيب فيها العامل عن العمل بسبب واجب الحجر الصحي، ولا يستحق العامل دفع بَدَل أيام الحجر مقابل الأيام التي لم يكن من المفترض أن يعمل فيها.
  • يحق للعامل وفق نظام اليوم أو الساعة الذي يعمل فقط في أيام معينة من الأسبوع الحصول على عدد من أيام الحجر على غرار عدد أيام الإجازة المرضية التي كان من الممكن خصمها له عن هذه الفترة لو كان مريضًا. لحساب عدد أيام الحجر الصحي خلال فترة الحجر الصحي التي يحق للعامل الحصول على الفع مقابلها، راجعوا هنا.
  • اعتبارًا من 05.08.2021، يحق للعامل بَدَل أيام الحجر حتى أقرب موعد يُسمح فيه له ولطفله على التوالي بمغادرة الحجر الصحي، وفقًا لنتائج فحص الكورونا.
مثال
  • في حالة إمكانية تقصير فترة الحجر التي تخضع لفحص كورونا ثاني في اليوم الـ 7:
    • يحق للعامل الذي يقوم بإجراء الفحص في اليوم الـ 7، الحصول على رسوم الحجر في نهاية فترة الحجر.
    • يحق للعامل الذي لا يقوم بإجراء الفحص الحصول على بَدَل أيام الحجر لـ 7 أيام فقط.
  • يحق فقط للوالد المتطعّم / المتعافى والذي قام برعاية طفله حتى سن 12 عامًا أو مريض كورونا عاجز بين 08.08.2021 و 12.10.2021 الحصول على بَدَل أيام الحجر لمدة 14 يومًا من أيام الحجر الصحي.
  • يعتبر بَدَل أيام الحجر بمثابة مستحقات المرض، وبالتالي يُعتبر بَدَل أيام الحجر جزءًا من أجر العامل، ويجب على المشغّل خصم من هذه الدفعة ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني وإلخ. يجب أيضًا شمل مركّب بَدَل أيام الحجر في حساب تعويضات الإقالة ويجب اقتطاع المبالغ المطلوبة لتأمين التقاعد.

يوم الغياب الأول

  • لا يحق للعامل بَدَل أيام الحجر مقابل يوم غيابه الأول، إلا إذا كانت تسري علية اتفاقية محسّنة والتي بموجبها يستحق الحصول على دفع مقابل اليوم الأول من المرض. مع ذلك، يستطيع العامل اختيار تلقي الدفع مقابل اليوم الأول على حساب أيام الإجازة السنوية غير المستغلة في رصيده.
مثال
  • عامل براتب شهري يعمل 5 أيام في الأسبوع، وأجره اليومي 250 شيكل جديد.
  • مكث العامل في حجر صحي لمدة 14 يوما خوفا من الإصابة بفيروس الكورونا، وتغيب عن العمل لمدة 10 أيام عمليا (5 أيام عمل كل أسبوع).
  • يحق للعامل من المشغّل بَدَل أيام الحجرمقابل 9 أيام من الغياب ما يساوي 2،250 شيكل (9 X ‏ 250 شيكل جديد) مقابل أيام الغياب المستحقة في الحجر الصحي.
  • ومع ذلك، إذا اختار العامل اعتبار يوم غيابه الأول كيوم إجازة، فيستحق بالإضافة إلى المبلغ أعلاه، أيضًا أجرًا منتظمًا مقابل يوم الغياب الأول، بالإضافة إلى خصم يوم واحد من أيام الإجازة السنوية غير المستغلة في رصيده.
  • مع هذا، وفق أمر الساعة، عمال مكثوا في الحجر الصحي في الفترة بين 21.12.2021 وحتى 14.02.2022 يستحقون الحصول على دفع رسوم الحجر الصحي ايضا مقابل يوم غيابهم الأول.
    • الدفع مقابل يوم الغياب الأول للعامل الذي مكث في حجر صحي بداية من يوم 21.12.2021 وحتى نهاية شهر كانون أول ديسمبر، يدفع من قبل المشغل بدءًا من يوم 15.02.2022.
  • العامل الذي تسري عليه تسوية مُحسِّنة يحق له بموجبها الحصول على دفع مستحقات المرض من اليوم الأول، ويستحق الحصول على بَدَل أيام حجر عن يوم الغياب الأول.مع ذلك، يجوز للمشغّل، خلافا عن الدولة أو هيئة مُدرجة في الميزانية (شركة، سلطة محلية، مجلس دين، بنك إسرائيل، شركة حكومية وشركة بلدية)، إبلاغ العامل بأن التسوية المحسِّنة لا نطبق على دفعات اليوم الأول من الحجر الصحي.
    • العامل الذي يمكث في حجر صحي بسبب عودته إلى إسرائيل من دولة أخرى سافر إليها بتكليف من المشغّل يستحق الحصول على بدل أيام الحجر من المشغّل عن جميع أيام العمل التي تغيّب خلالها عن عمله في فترة الحجر بما في ذلك يوم الغياب الأول.
    • في حالة وجود أهل مرافقين الذين ليسوا ملزمين بواجب الحجر الصحي ولكنهم تغيبوا عن العمل بشكل متقطع بسبب التزام طفلهم بالحجر الصحي، يخصم يوم الغياب الأول فقط من المبلغ المستحق للوالد الذي تغيب أولاً عن العمل، بشرط أن يكون في في استمارة التصريح الذي قدمها العامل إلى للمشغّل ذكر الأيام التي تغيب فيها الوالد الآخر عن العمل بسبب واجب الحجر الصحي لطفلهم، وإرفاق استمارة التصريح المقدمة من الوالد الآخر لعمله.
    • في حالة تواجد والد مرافق غاب عن العمل بشكل متقطع مع الوالد المرافق الآخر الذي هو عامل مستقل، يوم الغياب الأول لا يخصم من الدفع للوالد المرافق الذي هو عامل أجير، وهذا بشرط إذا قام الوالد المرافق أبلغ في استمارة تصريح مشغله بأنه الوالد المرافق الثاني (العامل المستقل) توقف عن العمل في مصلحته بسبب واجب الحجر الصحي الذي يسري على طفلهم وارفق التصريح الذي قدمها العامل المستقل لمؤسسة التأمين الوطني.
إنتبهوا
عمال مكثوا في الحجر الصحي في الفترة بين 21.12.2021 وحتى 14.02.2022 يستحقون الحصول على دفع رسوم الحجر الصحي ايضًا مقبل يوم الغياب الأول. لن يخصم المشغّل يوم الغياب الأول من رصيد الأيام المرضية المتراكمة للعامل خلال هذه الفترة.

قيمة بَدَل أيام الحجر حتى 04.08.2021

  • عن أيام الغياب الأخرى، يدفع المشغّل للعامل بدل أيام الحجر بقيمة أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه العامل لو تابع عمله. الأجر ومركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان لحساب مجمل الأجر، قبل الخصومات، هم كالتالي:
    • الأجر الأساسي؛
    • إضافة الأقدمية؛
    • إضافة الغلاء أو تعويضات عن زيادة الأسعار؛
    • إضافة العائلة؛
    • إضافة قسم العمل أو المهنة.
  • وقت الغياب بسبب الحجر الصحي لا يتم دفع مصاريف ونفقات السفر.

احتساب قيمة يوم الحجر للعاملين وفق نظام الساعة

  • لا توجد إشارة محددة في القانون فيما يتعلق باحتساب قيمة يوم الحجر للعاملين وفق نظام الساعة الذين يعملون بساعات عمل متغيرة، ولكن قد يكون من الممكن الاستنتاج من قوانين أخرى أن قيمة يوم الحجر لهؤلاء العمال توازي متوسط ​​الأجر لكل يوم عمل في الـ 3 أشهر السابقة لفترة الحجر الصحي (متوسط ​​الأجر لكل يوم عمل في الـ 3 أشهر السابقة مقسومًا على عدد أيام العمل التي عمل الموظف خلال تلك الأشهر).

قيمة بَدَل أيام الحجر مقابل فترة الحجر الصحي التي بدأت بتاريخ 05.08.2021

  • قيمة بَدَل أيام الحجر مقابل فترة الحجر الصحي التي بدأت بتاريخ 05.08.2021، يدفع المشغّل للعامل مقابل أيام الغياب (باستثناء اليوم الأول من الغياب) بدل أيام الحجر بقيمة 100% أو 75% من الأجر العادي كما هو محدد أدناه:

بَدَل أيام الحجر بنسبة 100% من الأجر العادي

  • يستحق العمال الحصول على 100% من أجورهم مقابل أيام الغياب (باستثناء اليوم الأول)، في الحالات التالية:
    1. العامل المطعّم/المتعافي أو المستثنى من التطعيم، الذي يسري عليه واجب الحجر الصحي (خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا أو بسبب واجب الحجر الملزم لأحد أبنائه، لأي سبب كان) ويحق له الحصول على بدل ايام الحجر كما هو مفصّل في فقرة من هو صاحب الحق - قسم 1.
      • يسري أيضًا استحقاق بَدَل أيام الحجر بنسبة 100% على من تلقى التطعيم ولم يدخل حيز التنفيذ بعد: من حصل على الجرعة الأولى من التطعيم ولم يمر 30 يومًا، ومن تلقى الجرعة الثانية ولم يمر على تطعيمهم 7 أيام ومن حصل على كل جرعات التطعيم المطلوبة للحصول على شهادة التطعيم سارية المفعول ولكن لم ينقضي وقت الحصول على الشهادة، وبشرط أن يكون قد أصدر للمشغّل شهادة تطعيم.
      • المستثنى من التطعيم يستحق الحصول على 100% من بَدَل أيام الحجر إذا قرر الطبيب أن هناك مانعًا طبيًا لتلقي التطعيم، أو أنه جزء من الأشخاص الذين لا ينصح بتطعيمهم أو أنه قاصر.
    2. العامل الذي يمكث في حجر صحي أيضًا وهو أهل (بما في ذلك الوالد بالحضانة) الملزم بواجب الحجر الصحي بسبب واجب الحجر الملزم لطفله، على الرغم من كونه غير مطعّم/متعافى أو المستثنى من التطعيم، וبشرط استيفاء جميع شروط الاستقاق لتلقي بَدَل ايام الحجر كما هو مفصّل في فقرة من هو صاحب الحق - قسم 2.
    3. والد مطعّم/متعافى الذي يمكث في حجر صحي من اجل رعاية طفله (حتى سن ال12) او رعاية شخص عاجز يمكثون في حجر صحي بسبب مرضهم بالكورونا في الفترة بين 08.08.2021 وحتى 12.10.2021 وفي الفترة بين 30.12.2021 وحتى 31.07.2022 كما هو مفصل في فقرة من هو صاحب الحق - قسم 3.
    4. العامل الذي غير ملزم بواجب الحجر الصحي (مطعّم او متعافى) ولكنه تغيب عن العمل بسبب واجب الحجر الملزم لطفله ويستحق بدل أيام الحجر كما هو مفصّل في فقرة من هو صاحب الحق- قسم 4.
إنتبهوا
الوالد المطعم أو المتعافي الذي يرعى طفله الذي يمكث في الحجر الصحي، وكذلك الوالد الذي يمكث في الحجر الصحي بسبب واجب الحجر الصحي لطفله، يستحقان بَدَل أيام الحجر الصحي بنسبة 100% من الأجر العادي:
  • يحق للوالد الذي تم تطعيمه أو المتعافي الذي رعى طفله أو طفلها أثناء الحجر الحصول على بَدَل ايام الحجر بأثر رجعي بنسبة 100% اعتبارًا من 01.01.2021، إذا تم إبلاغ وزارة الصحة بفترة حجر الطفل في الوقت الفعلي.
  • الوالد غير المطعم والوالد المستثنى من التطعيم (وفقًا لشهادة طبية)، والذي يمكث في الحجر الصحي لرعاية طفله وقت الحجر الصحي اعتبارًا من 05.08.2021 وما بعد، يحق له الحصول على 100% من بَدَل أيام الحجر، ولكنه لا يستحق الدفع بأثر رجعي اعتبارًا من 01.01.2021.

بَدَل أيام الحجر بنسبة 75% من الأجر العادي

  • كل عامل آخر الذي يستحق تلقي بَدَل ايام الحجر والذي لم يتطعم / متعافى أو المستثنى من التطعيم، يستحق بَدَل ايام الحجر بنسبة 75% من أجرهم العادي مقابل أيام غيابهم (باستثناء اليوم الأول).
مثال
العامل الذي يمكث في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا ولم يتعافى أو لم يتطعم (على الرغم من أنه يمكن تطعيمه)، يستحق رسوم الحجر الصحي بنسبة 75% من أجره العادي اعتبارًا من اليوم الثاني للغياب.

خصم أيام الغياب من رصيد أيام المرضية المتراكمة

  • مقابل فترة الغياب بسبب الحجر الصحيّ حتى 04.08.2021 - يخصم المشغّل أيام الغياب التي دُفع عنها بَدَل أيام الحجر من رصيد أيام المرضية غير المستغلة لحساب العامل وذلك حتى 4 أيام مرضية كحد أقصى مقابل كل فترة من الحجر الصحي حتى إن تغيب العامل عن العمل لأكثر من 4 أيام بسبب تواجده في الحجر الصحي بنفس فترة الحجر الصحي.
  • مقابل فترة الغياب بسبب الحجر الصحيّ اعتبارًا من 05.08.2021 فصاعدًا - يخصم المشغّل أيام الغياب خلال فترة الحجر الصحي من حصة أيام المرض غير المستغلة لدى العامل وحتى خصم 3 أيام مرضية كحد أقصى عن كل فترة الحجر الصحي، حتى لو تغيب العامل لأكثر من 3 أيام خلال نفس فترة الحجر الصحي.
    • في الفترة ما بين 21.12.2021 و 14.02.2022، والتي يحق للعملين فيها دفع رسوم الحجر الصحي أيضًا عن اليوم الأول لغيابهم، يخصم المشغّل أيام العمل التي يتغيب خلالها العامل عن العمل بسبب الحجر الصحي من يوم العمل الثاني (بدون خصم يوم العمل الأول) من رصيد أيام المرض المتراكمة بشرط عدم خصم أكثر من 3 أيام مرضية عن كل فترة حجر صحي.
  • إن لم يكن لدى العامل رصيد كاف من أيام المرضية (على سبيل المثال، لديه 2 أيام فقط)، تُخصم أيام الغياب بسبب الحجر الصحي من أيام المرض التي سيجمعها العامل في المستقبل.
  • إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يجمّع العامل أيام المرضية المطلوبة، يمكن خصم أيام المرض من أيام الإجازة التي سيجمّعها العامل.
  • إن لم تتبق في رصيد العامل أيام مرضية عند انتهاء علاقة العمل، لن يكون العامل ملزمًا بدفع مستحقات المرض عن الأيام المتراكمة في رصيده السالب.
مثال
لدى العامل أيام رصيد كاف من أيام المرضية
  • دفع المشغّل للعامل بَدَل أيام الحجر عن 9 أيام غياب عن العمل.
  • توجد في رصيده 10 أيام مرضية.
  • إذا كانت بداية فترة الحجر الصحيّ حتى 04.08.2021، يخصم المشغّل من أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل 4 أيام، ويتبقى في رصيده 6 أيام مرضية.
  • إذا كانت بداية فترة الحجر الصحيّ اعتبارًا من 05.08.2021، يخصم المشغّل من أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل 3 أيام، ويتبقى في رصيده 7 أيام مرضية.
مثال
لم تتبق في رصيد العامل أيام مرضية
  • دفع المشغّل للعامل بَدَل أيام الحجر عن 9 أيام غياب عن العمل.
  • في نهاية الحجر، انتهت علاقة العمل بين الطرفين، وتَبَقّى في رصيد العامل يومان (2) مرضية ويوم إجازة واحد.
  • يخصم المشغّل يوميّ مرضية (2) من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ويوم إجازة واحد من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.
  • في هذه الحالة، حتى لو بدأت فترة الحجر الصحي قبل 05.08.2021 وكان من المفترض أن يقتطع المشغّل 4 أيام من المرض للعامل، لن يكون العامل ملزمًا بدفع قيمة مستحقات يوم المرض في رصيده السالب.

فترات الحجر الصحي المتزامنة والمتتابعة

  • فترة الحجر الصحي المتزامنة- إذا بدأ العامل فترة حجر صحي لسبب معيّن وخلال الفترة تغيّر سبب الحجر الصحيّ في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على رسوم الحجر طوال فترة الحجر الصحي وكأنها فترة واحدة متواصلة ولا يجوز للمشغّل خصم أيام مرضية إضافية أكثر مما هو مسموح به لفترة واحدة.
مثال
  • دخل الشخص في 05.08.2021 فترة الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا وقبل إنهاء فترة الحجر الأولى توجب بفترة حجر إضافية بسبب واجب الحجر الملزم لأحد أبنائه خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا.
  • تعتبر فترة الحجر الصحي بأكملها فترة حجر واحدة متواصلة ويحق للعامل الحصول على بدل أيام الحجرالمتواصلة (بشرط أنه اعتبارًا من 05.08.2021 تكون فترة الحجر الصحي التي يدفع بدل أيام الحجر مقابلها هي الموعد الأقرب التي فيها يستطيع العامل أو طفله، بالتتالي، الخروج من الحجر وفقا لنتائج فحص الكورونا).
  • يجوز للمشغّل خصم 3 أيام مرضية كحد أقصى من الأيام المرضية غير المستغلة لدى العامل طوال فترة الحجر المتواصلة.
  • فترة الحجر الصحي المتتابعة - إذا كان العامل قد انتهى من الحجر ودخل على الفور فترة حجر أخرى، يستحق الحصول على بدل الحجر مقابل جميع أيام الحجر الكاملة كما لو كانت فترة حجر متتابعة، ولا يجوز للمشغّل خصم أيام مرضية إضافية أكثر مما هو مسموح به مقابل فترة واحدة.

العامل الذي مكث في الحجر الصحي خشية إصابته بفيروس الكورونا واتضح بأنه مريض مؤكد

  • إذا مكث العامل في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، وخلال فترة الحجر الصحي اتضح أن العامل مريض مؤكّد، يعتبر حينها العامل كمن غاب بسبب المرض من موعد اكتشاف المرض ويستحق الحصول على مستحقات المرض (وليس دفع بَدَل أيام الحجر)، بهذه الحاله، يتم اعتبار أيام الحجر الصحي التي خُصمت من بقية الأيام المرضية المتاحة له كجزء من فترة المرض.
مثال
  • عامل مكث في الحجر الصحي لمدة يومين (2)، في شهر تشرين الثاني-نوفمبر 2021، خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا. في اليوم الثالث، تبين أن العامل هو مريض مؤكد وطُلب منه المكوث في الحجر الصحي لمدة 7 أيام إضافية (إجمالي 9 يومًا من الحجر الصحي).
  • بالنسبة للأيام التي مكث العامل في الحجر الصحي بسبب خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، يحق للعامل الحصول على دفع بَدَل أيام الحجر لمدة يوم واحد (خلال هذه الفترة لم يتم دفع رسوم الحجر الصحي مقابل اليوم الأول) ويستطيع المشغّل خصم يومين (2) مرضيين من أيام المرض المتراكمة للعامل.
  • بالنسبة للأيام الـ 7 التي كان فيها العامل بالحجر الصحي بسبب كونه مريضًا مؤكدًا، يحق للعامل تلقي مستحقات المرض مقابلها ووفقًا للأيام المرضية المتاحة في رصيده.
  • تعتبر أيام الحجر الصحي التي تم خصمها من الأيام المرضية المتبقية (يومين (2))، جزءًا من فترة مرض العامل، وبالتالي فإن أول يوم مرض للعامل (اليوم الثالث من مكوثه في الحجر الصحي) يعتبر اليوم المرضي الثالث، ويحق للعامل الحصول على دفع مستحقات المرض بنسبة 50% من أجره العادي. اعتبارًا من اليوم الرابع للغياب، يستحق العامل الحصول على دفع مستحقات المرض بنسبة 100%، بشرط أن يكون في رصيده أيام مرضية غير مستغلة، ويخصم المشغّل هذه الأيام المرضية من أيام المرض المُتاحة في رصيده.
  • إذا تغيب العامل المطعّم أو المتعافي عن العمل لمرافقة طفله الذي في الحجر الصحي خشية إصابته بالعدوى، وأثناء الحجر الصحي اكتشف أن طفله مريض مؤكد، فمن يوم اكتشاف مرض الطفل، يحق للعامل لتلقي الدفع مقابل أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال (وليس بدل أيام الحجر)، تحتسب أيام الحجر التي خصمت من ايام المرض التي كانت في رصيده كجزء من فترة المرض.
مثال
تغيب عامل عن العمل لمدة 3 أيام بسبب واجب الحجر الصحي لطفله خشية إصابة الطفل بعدوى فيروس كورونا. في اليوم الرابع من الحجر الصحي، تبين أن الطفل قد تم التحقق من كون الطفل مريض مؤكد وبقي في الحجر الصحي لمدة 7 أيام أخرى. (إجمالي 10 أيام من الحجر)
  • بالنسبة للأيام الـ 3 التي كان فيها الطفل في الحجر الصحي بسبب "خشية الإصابة بعدوى فيروس كورونا"، يحق للعامل تلقي الدفع مقابل يومين (2) من الحجر الصحي ويجوز للمشغّل خصم 3 أيام مرضية من أيام المرض من رصيد العامل.
  • بالنسبة للأيام الـ 7 التي كان الطفل خلالها في الحجر بسبب كونه مريض مؤكد، يحق للعامل تلقي الدفع مقابل أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال وفقًا للأيام المرضية المتاحة في رصيده.
  • أيام الحجر التي خُصمت من أيام المرض المتبقية (3 أيام) تعتبر جزءًا من فترة مرض الطفل، وبالتالي فإن اليوم الأول لمرض الطفل (اليوم الرابع من الحجر) سوف يُعتبر الآن يوم مرضه الرابع ويحق للعامل تلقي مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره العادي.

إجازة غير مدفوعة الأجر وبَدَل أيام الحجر

  • بموجب البند 26 د من قانون برنامج الدعم الإقتصادي، يُعتبر غياب العامل أثناء فترة الحجر الصحي كغيابه أثناء فترة المرض ويعتبر بَدَل أيام الحجر كمستحقات المرض.
  • العامل الذي يتغيب عن العمل بسبب واجب الحجر الصحي قبل الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر -
    • عندما تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة الأطراف، يتم تعليق علاقة العمل بين الطرفين ولا يكون المشغّل ملزمًا بدفع بَدَل أيام الحجر للعامل خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر.
    • في حالة الإجازة القسرية غير المحددة بوقت، يتوجب المشغّل الاستمرار بدفع بَدَل أيام الحجر للعامل. إحالة العامل لإجازة قسرية غير محدودة المدة تُعتبر إقالة، ولا يحق للمشغّل إقالة العامل المتواجد في الحجر الصحي خلال الفترة التي يستحق فيها دفع بَدَل أيام الحجر من المشغّل بسبب مكوثه في الحجر الصحي، إلا في حالات خاصة.
  • العامل المتواجد في الحجر الصحي أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر -
    • لا يحق للعامل، المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر وخلال الإجازة دخل في حجر صحي، الحصول على بَدَل أيام الحجر من المشغّل لأنه خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر تم تعليق علاقات العمل.

تعويض المشغّل عن بَدل أيام الحجر الذي دفعه للعامل

  • قد يحق لكل مشغّل الذي دفع لعامله مستحقات المرض أو أجر عزل عن كونه في الحجر الصحي خلال الفترة ما بين 01.10.2020 وحتى 31.07.2022، استرداد جزئي للمبالغ التي دُفعت للعامل ابتداء من اليوم الثاني للحجر من قبل مؤسسة التأمين الوطني مقابل المبالغ التي دفعها للعامل.
  • مقابل اليوم الأول من الحجر الصحي - لن يتلقى المشغّل أي تعويض، باستثناء الفترة من 21.12.2021 وحتى 14.02.2022 حيث كان يحق للعاملين الحصول على دفع رسوم الحجر الصحي أيضًا عن اليوم الأول للغياب، وبالتالي تدفع مؤسسة التامين الوطني للمشغّل 100% من المبلغ المدفوع للعامل في اليوم الأول من الحجر الصحي خلال تلك الفترة.
  • مقابل اليوم الثاني من الحجر الصحي - يحصل المشغّل على 100% من المبلغ المدفوع للعامل.
  • مقابل اليوم الثالث من الحجر الصحي فصاعدًا - يختلف المبلغ الواجب من المشغّل دفعه حسب عدد العاملين الذين عملوا عنده بتاريخ 01.08.2020، حسب التفصيل التالية:
    • إذا كان إجمالي عدد العاملين لدى المشغّل حتى 20 عاملًا في 01.08.2020، يحق للمشغّل استرجاع 75% من المبلغ المدفوع مقابل أيام الحجر.
    • إذا كان إجمالي عدد العاملين لدى المشغل يزيد عن 20 عاملًا بتاريخ 01.08.2020، يحق للمشغّل استرجاع 50% من المبلغ المدفوع مقابل أيام الحجر.
  • التعويض يسري فقط على الأيام التي أبلغت بصددها وزارة الصحة مؤسسة التأمين الوطني بأنّ العامل متواجد في حجر صحي.
  • يجب على كل من يشغّل عمال أجانب أو عمال فلسطينيين أن يتأكد من أن العمال توجهوا أولاً بمؤسسة التأمين الوطني للحصول على رقم التعريف.* لذلك، يتوجب على المشغّل تقديم طلب لمؤسسة التأمين الوطني كي يتلقى الاسترجاع.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا استرجاع دفعات المشغلين عن أيام الحجر الصحي المدفوعة للعاملين.
إنتبهوا
لتفاصيل حول المواعيد التي يمكن فيها تقديم طلبات الاسترجاع لفترات البَدَل في الفترات ما بين 05.08.2021 و 31.5.2022، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.

من المهمّ أن تعرف

  • العامل الذي يمكث في حجر صحي بعد عودته من خارج البلاد لا يستحق الحصول على بَدَل أيام الحجر مقابل أيام غيابه عن العمل، إلّا إذا كان سفره بتكليف من المشغّل.
  • تُحظر إقالة عامل متواجد في حجر صحي في فترة استحقاقه لبَدَل أيام الحجر من المشغّل، إلا إذا كان المشغّل قد أعطى العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة قبل تغيبه بسبب الحجر أو توقف عمل المصلحة أو أعلن المشغّل إفلاسه.
  • تحظر إقالة عامل متواجد في حجر في فترة استحقاقه لبدل أيام الحجر من المشغّل.
  • حتى تاريخ 28.10.2020، العامل الذي اضطر للتغيب عن عمله لأنّه اضطر هو أو ابنه الدخول في حجر خشية الإصابة بمرض الكورونا يُعتبر كمن تغيب عن عمله بسبب مرض، ويحق له الحصول على مستحقات مرض وفقًا لرصيد أيام المرضية المتراكم لحسابه. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020.
  • العمال المستقلون أيضًا يستحقون الحصول على رسوم الحجر الصحي. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع رسوم الحجر الصحي للمستقلين.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة *5400
مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104
مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي *‎9687 التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي *6050 طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
وزارة الإقتصاد والصناعة
"שי"ל - شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) مركز المعلومات (بطالة، إجازة غير مدفوعة الأجر، استهلاك والخ) 118 التوجه المحوسب
وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي مركز الرفاه 118
  • "الشكوى الصامتة" في مواضيع العنف الأسري من خلال رسالة نصية (sms) لهاتف رقم 055-7000128
سلطة الضرائب في إسرائيل
  • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) *9848
  • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي *4954
سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات *3450 التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
وزارة التربية والتعليم
وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن *8840 إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن


مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات