الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة (حقوق)

الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة تمتد لـ 36 ساعة متتالية على الأقل، وتشمل يوم راحته الأسبوعي

يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة في أيام الراحة الأسبوعية، ولا يمكن الحصول على تصريح بتشغيل أبناء الشبيبة في أيام الراحة الأسبوعية

يمكن تقديم شكوى ضد المشغل لوحدة تطبيق قوانين العمل

لا يشغّل فتى خلال يوم الراحة الأسبوعية.
الراحة الأسبوعية تمتد لـ 36 ساعة متواصلة وتشمل:
- بالنسبة للشاب اليهودي – يوم السبت .
- بالنسبة للشاب غير اليهودي – يوم السبت أو يوم الأحد أو يوم الجمعة في الأسبوع، وذلك حسب يوم الراحة الأسبوعي المناسب له.

من هو صاحب الحق؟

يمنح الحق على نحو تلقائي وفوري.
إذا انتهك حق الشاب العامل وطلب المشغل منه أن يعمل في يوم راحته، يجب اتباع الخطوات التالية:
- تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل.
- تقديم شكوى عبر التليميسر التابع لمصلحة التشغيل: 1-800-354-354.
- التوجه لمنظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة عبر التليميسر 054-4001100 أو *1121 من كل جهاز هاتف أو بواسطة استمارة محوسبة.
أي شخص يشغّل شاب في يوم الراحة الأسبوعية قد يتم تغريمه بموجب الإضافة الثالثة من قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل قد تصل إلى 17٬850 شيكل جديد إذا كان الحديث عن مشغل واحد وليس مصلحة، و 35٬700 شيكل جديد على المشغّل الثاني. في حالة الانتهاك المتكرر (نفس الانتهاك خلال عامين)، سيتم مضاعفة الغرامة.

حظر تشغيل العامل من أبناء الشبيبة في يوم الراحة الأسبوعية هو حظر تام، كما ولا يمكن الحصول على تصريح بتشغيل أبناء الشبيبة في يوم الراحة الأسبوعية.
المشغّل الذي يشغّل أبناء الشبيبة في يوم الراحة الأسبوعية، على الرغم من كون تشغيله مخالف للقانون، يجب عليه أن يدفع لهم أجرًا مقابل الساعات الإضافية. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
في اليوم السابق ليوم الراحة الأسبوعي (أو قبل عطلة عيد والتي لا تعمل بها)، لا ينبغي تشغيل الشبيبة لأكثر من 7 ساعات. لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة.
يحق للعامل رفض العمل في يوم الراحة الأسبوعية لأي سبب (وليس بالضرورة لأسباب دينية)، وعلى المشغّل يجب ألا يميز ضده في قبوله للعمل أو رفضه لمجرد رفض للعمل في يوم الراحة الأسبوعية. لتفاصيل إضافية، راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.