الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة (حقوق)

الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة تمتد لـ 36 ساعة متتالية على الأقل، وتشمل يوم راحته الأسبوعي

يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة في أيام الراحة الأسبوعية

يمكن تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل، ضد المشغل

لا يشغّل فتى خلال يوم الراحة الأسبوعية.
الراحة الأسبوعية تمتد لـ 36 ساعة متواصلة وتشمل:
- بالنسبة للفتى اليهودي – يوم السبت .
- بالنسبة للفتى غير اليهودي – يوم السبت أو يوم الأحد أو يوم الجمعة في الأسبوع، وذلك حسب يوم الراحة الأسبوعي المتعارف عليه لدى هذا الفتى.

من هو صاحب الحق؟

يمنح الحق على نحو تلقائي وفوري.
إذا انتهك حق الشاب العامل وطلب المشغل منه أن يعمل في يوم راحته، يجب اتباع الخطوات التالية:

تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل.
لتقديم شكوى عبر التليميسر التابع لمصلحة التشغيل: 1-800-354-354 .
التوجه إلى منظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة عبر التليميسر: 054-4001100 או *1121 من كل هاتف نقّال.

أي شخص يشغّل شاب في يوم الراحة الأسبوعية قد يتم تغريمه بموجب الإضافة الثالثة لـقانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل قد تصل إلى 17,640 شيكل جديد إذا كان الحديث عن مشغل واحد وليس مصلحة، و35,280 شيكل جديد على المشغّل الثاني. في حالة الانتهاك المتكرر (نفس الانتهاك خلال عامين)، سيتم مضاعفة الغرامة.

حظر تشغيل العامل من أبناء الشبيبة في يوم راحته هو حظر تام ولا يمكن السماح بتشغيل أبناء الشبيبة في يوم راحتهم الأسبوعية.
يجب على أي شخص يشغّل من أبناء الشبيبة في يوم الراحة الأسبوعية، على الرغم من أنها عملية مخافة للقانون، أن يدفع لهم أجرًا إضافيًا. لمزيد من المعلومات، أنظروا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
في اليوم السابق ليوم الراحة الأسبوعي (أو قبل عطلة عيد والتي لا تعمل بها)، لا ينبغي تشغيل الشبيبة لأكثر من 7 ساعات. لمزيد من المعلومات، أنظروا يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة.
يحق للعامل رفض العمل في يوم الراحة الأسبوعية لأي سبب (وليس بالضرورة لأسباب دينية)، وعلى المشغّل يجب ألا يميز ضده في قبوله للعمل أو رفضه لمجرد رفض للعمل في يوم الراحة الأسبوعية. لمزيد من المعلومات، أنظروا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.