مقدمة:

الحد الأدنى لسن تشغيل أبناء الشبيبة هو 15 عاما، و 14 عاما في العطلة الصيفيّة، حسب الشروط التي تظهر لاحقا
يحظر تشغيل ابناء الشبيبة خلال ساعات الدوام المدرسي، إلا حسب شروط معيّنة
في العروض العامة والإعلانات التجارية يمكن تشغيل من لم يبلغوا الخامسة عشرة من عمرهم بتصريح خاص من وزارة الاقتصاد، ومصادقة من قبل الأهل
في حالة تشغيل شاب دون السن القانوني ، بإمكانكم تقديم شكوى ضد المُشغَل لوحدة تنفيذ القانون التابعة لوزارة الاقتصاد


سن الحد الأدنى لتشغيل أبناء الشبيبة هو 15 عاما. وفي العطل التعليمية الرسمية، سن التشغيل هي 14 عاما، وهذا ممكن بالالتزام بالقيود التي ستذكر لاحقا.

تشغيل أبناء الشبيبة خلال العام الدراسي

  • الحد الأدنى لسن تشغيل أبناء الشبيبة خلال العام الدراسي هو 15 عاما. فقط إذا حصل على موافقة كما يظهر لاحقا. إذا لم يحصل الشاب على اي من هذه الموافقات ، يحظر تشغيله خلال العام الدراسي.
  • تشغيل شبان أبناء 15-16
    • يمنع تشغيل شاب ينطبق عليه قانون التعليم الالزامي إلا إذا بلغ ال15 عاما، وتنطبق عليه أحد الشروط التالية:
      • يعمل الشاب كمرافق تعليمي حسب قانون المرافقة التعليمية. أي: يعمل من أجل إكتساب مهنة عن طريق عمل فعليّ وتحت إرشاد وعن طريق التعلم في دروس مهنية مصادق عليها حسب قانون المرافقة التعليمية.
      • صادق مشرف من قبل وزارة التربية والتعليم على أن الشاب أنهى تعليمه الإلزامي قبل نهاية فترة التعليم الملائمة لجيله.
      • لا يستطيع الشاب أن يتعلم بشكل مرتب في مؤسسة تربوية معترف بها ولذلك يمنح إعفاء من قانون التعليم الإلزامي، بشرط موافقة وزارة العمل، الرفاهية والخدمات الإجتماعية على تشغيله.
  • تشغيل شبان في جيل 16-18
    • يحظر تشغيل شبان في جيل 16 وما فوق، يشمل من بلغ ال18 عاما، والذين ينطبق عليهم قانون التعليم الالزامي، إلا إذا تم ارسال بلاغ للمشغل حول ساعات التعليم في مؤسسة التعليم التي يتعلم بها الشاب، والمشغل لا يشغّله في هذه الساعات.
    • يجب التشديد على أنه يحظر تشغيل كل من ينطبق عليه قانون التعليم الالزامي، حتى لو بلغ ال18، إلا إذا حصل المشغّل على بلاغ من المدرسة التي يتعلم بها الشاب.
    • هذ البلاغ غير مطلوب من الحالات ال3 أعلاه، ويمكن تشغيل الشاب خلال ساعات التعليم.
    • لمعلومات إضافية راجعوا : (تشغيل الشبيبة فوق سن 16).

تشغيل شبيبة تحت سن ال15 خلال العطلة التعليمية الرسمية

  • وفق قانون عمل الشبيبة، يمكن تشغيل ابناء شبيبة في سن ال15-14 خلال العطلة التعليمية الرسمية.
  • يحدد القانون أنه يجب أن يتم التشغيل في هذه الأجيال في أعمال سهلة ولا تضر بالصحة أو بالتطور لدى الشبان، يشمل عدد ساعات العمل، وفق ما يحدده وزير العمل في المراسيم.
  • بالرغم من عدم وجود مراسيم حول الموضوع، يمكن تشغيل الشبان في الاجيال 14-15 خلال العطلة التعليمية وهذا وفق وزارة العمل وخدمة التشغيل.

تشغيل الشبان في الإعلانات، في العروض وفي جلسات تصوير

من هو صاحب الحق؟

  • عموم العاملين من أبناء الشبيبة في إسرائيل

عملية تحصيل الحق

  • كشرط للعمل يجب أن يكون بحوزة المشغّل:
  • بطاقة هوية الفتى/الفتاة او بطاقة هوية احد الوالديين - وبها مدرج اسم الفتى/الفتاة ( في ملحق بطاقة الهوية) .

من المهم ان تعرف

  • يحظر تشغيل الطلاب خلال ساعات الدوام المدرسي حتى لو استوفوا 18 عاما، الا اذا حصلوا على موافقة لترك التعليم او مصادقة على انهم اكملوا التزاماتهم التعليمية في فترة زمنية تقل عن الفترة التي تلزم ابناء سنهم لاكمال التزاماتهم.
  • في حالة تشغيل فتى دون السن القانونية ، بامكانكم اتخاذ الإجراءات التالية:
    • تقديم شكوى ضد المُشغّل في وحدة تنفيذ القانون التابعة لوزارة الاقتصاد.
    • تقديم شكوى عبر التليميسر التابع لمصلحة التشغيل، تلفون: 354-354-800-1
    • التوجه الى نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة تليميسر: 0011004-054 او 1121* من كل جهاز نقال.
  • المشغّل الذي قام بتشغيل شاب تحت السن الأدنى القانوني، قد يتعرض لغرامة حسب الاضافة الثالثة من قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل بنسبة 17,640 شيكل جديد اذا كان مشغّل واحد وليس مصلحة، و35,280 شيكل جديد على مشغّل أخر. في حالة خرق القانون مرة أخرة (خرقه بطريقة مشابهة خلال سنتين) تتم مضاعفة الغرامة.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات