مقدمة:

يحل عيد الفطر لعام 2019 يوم الاربعاء 05.06.2019 ويستمر حتى يوم الجمعة 07.06.2019.
تركز هذه الصفحة حقوق العاملين المتعلقة بالعيد
في كل مكان فيه إتفاق شخصي أو جماعي بين العامل والمشغل أو روتين فيه مصلحة للعامل أكثر مما يعطيه القانون، يجب العمل وفقا له وليس وفقا للقانون


عيد الفطر هو عيد للطائفة الإسلامية، والذي يرمز إلى إنتهاء أيام الصيام لشهر رمضان.

  • من الممكن ان تكون تغييرات في تواريخ الأعياد(يوم- يومين)، بحسب ظهور القمر.
  • يُسمح للعاملين المسلمين التغيب عن عملهم خلال أيام عيد الفطر دون أن يؤثر هذا على أجر عملهم.
  • نحاول من خلال هذه الصفحة تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بحقوق العاملين بما فيها حقوقهم الإجتماعية المختلفة، والتركيز على القضايا الإساسية مثل: حق الخروج إلى عطلة عشية العيد، العمل والإجازة في يوم العيد، أجر العمل في فترة العيد، تسديد مخصصات من قبل مؤسسة التأمين الوطني وغيرها.

وقفة العيد (عشية العيد)

  • بشكل عام، تُعتبر عشية العيد للعاملين المسلمين يوم عمل قصير يتراوح ما بين 5 - 7 ساعات عمل، بحسب الإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب العادة المعمول بها في مكان العمل.
  • من المتفق عليه بأن يوم العمل في وقفة العيد ينتهي قبل دخول العيد بـ 3 ساعات.
  • العاملين المسلمين الذي يكون يوم راحتهم الاسبوعية يوم الجمعة، ومن يعمل في مكان عمل الذي يتكوّن فيه اسبوع العمل من 5 ايام، لا يعملون السنة في عشيّة العيد.
  • تحل عشيّة العيد في عام 2019، يوم الثلاثاء 04.06.2019.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • يحق لكافة العاملين التغيّب عن عملهم في فترة الأعياد المتّبعة في ديانتهم
مثال
يحق لمهندسة برامج مسلمة تعمل في شركة "هايتك" في تل أبيب، التغيب بشكل أوتوماتيكي وفوري عن عملها في أيام العيد الإسلامية، وذلك على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها
  • معنى هذا أنه يُسمح للعاملين المسلمين التغيب عن عملهم خلال أيام عيد الفطر، حتى لو كانوا يعملون في أماكن عمل يُتّبع بها العمل في أيام عيد غير يهودية.
  • يحق للعاملين المسلمين التغيّب عن عملهم حتى لو تغيبوا عن عملهم خلال أيام العيد اليهودية بسبب إغلاق مكان عملهم خلال العيد اليهودي.
مثال
  • اختارت معلّمة مسلمة تقوم بالتدريس في مدرسة يهودية أيام ديانتها كأيام عيد.
  • تستحق المعلّمة الغياب من عملها خلال عيد الفطر، حتى لو غابت عن العمل خلال رأس السنة وعيد الأعراش، والتي كانت المدرسة مغلقة خلالهما.
  • تستحق الحصول على مدفوعات مستحقات الأعياد مقابل أيام الأعياد الإسلامية.
  • من الممكن أن تحسب لها أيام الأعياد اليهودية كأيام إجازة تدفع مقابلها رسوم الإجازة، أو كأيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة "قسرية" في الأيام التي قبل العيد أو بعده

  • يُسمح للمشغل أن يقرر إغلاق مكان العمل خلال عشية العيد، وأن يأخذ العاملون إجازة سنوية وأن يقرر حتى الحصول على إجازة مركزة لعدة أيام تكون وقفة العيد من بينهم. وذلك بشرطين اثنين:
  1. إذا كان عدد أيام الإجازة (يشمل اليوم الخالي ويوم العطلة الأسبوعية) سبعة أيام على الأقل، يجب أن يتم إبلاغ العاملين حول حصولهم على الإجازة وتاريخ بدئها، وذلك قبل أسبوعين من الإجازة على الأقل.
  2. يجب التأكد أن للعامل أيام إجازة كافية يمكنه استغلالها، وذلك لأنه لا يمكن أن ينال العاملون إجازة سنوية، بمبادرة المشغل، على حساب أيام إجازة مستقبلية.
  • لا تُحسب أيام العيد مع أيام الإجازة السنوية. قانونيا، إذا جاءت أيام العيد خلال الإجازة، فإن عدّ أيام الإجازة السنوية يتوقف خلال أيام العيد، ولا تُقتطع أيام العيد من حصة أيام الإجازة السنوية الخاصة بالعامل.
مثال
  • في 2019، حلّ عيد الفطر في يوم الأربعاء 05.06.2019 وحتى يوم الجمعة 07.06.2019.
  • يُخرج المشغّل كل العاملين لعطل سنوية "قسرية" لمدة اسبوع ابتداءا من يوم الأحد 02.06.2019. يعود العاملين للعمل في يوم الأحد في الاسبوع التالي (09.06.2019).
    • في مكان العمل الذي يعملون فيه 5 أيام في الاسبوع، يتم خصم يومين اجازة من العامل المسلم، مع انه فعليا تغيّب اسبوع كامل. أيام العيد في هذا الاسبوع (الثلاثء، الاربعاء، الخميس) لا تُعد إجازة على حساب العامل المسلم. يُخصم من العامل الغير مسلم 5 أيام إجازة.
    • في مكان العمل الذي يعملون فيه 6 أيام في الاسبوع، يُخصم من العامل المسلم 3 أيام إجازة، ومن العامل غير المسلم 6 أيام.
  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • الدفع مقابل أيام إجازة العيد

    • عاملون مسلمون
      • العامل الشهري - يحق للعامل الذي يتلقى أجره مقابل عمل شهري أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري كاملا، حتى لو كان في إجازة خلال أيام العيد.
      • العامل على الساعة/اليوم- يحق للعامل المسلم الحصول على أجر عادي مقابل الايام التي تغيب فيها عن العمل خلال العيد، وذلك بعد 3 أشهر من بدء عمله، شرط ألا يكون قد تغيّب عن عمله في عشية/وقفة العيد وفي اليوم التالي للعيد. للتوسع راجعوا مستحقات الأعياد ونشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم.
    • العاملون من ديانة غير الإسلامية
      • يحصل العاملون الذين حصلوا على إجازة خلال العيد وليسوا مسلمين على مبلغ من مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (بدون تكاليف السفر) وتُقتطع أيام الإجازة من حصة أيام الإجازة السنوية المتراكمة لهم.

    العمل خلال العيد

    • يجب أن يُدفع للعاملين المسلمين مقابل عملهم في العيد، 150% من أجرهم على الأقل (إضافة بنسبة 50% على أجرهم).
    • العامل الذي عمل في عيد كان موعده في نفس يوم الراحة الأسبوعية، يستحق الحصول على 150% من أجر العمل مقابل ساعات العمل (ولا يحصل على إضافة أجر مزدوجة).
    • إذا كان هنالك اتفاق جماعي، توسيع للنظام أو اتفاق شخصي بين المشغل والعامل، يقضي بإعطاء أجر أعلى مما هو مقرر في القانون، يتوجب عندها على المشغل دفع الأجر المتفق عليه.
    • بالإضافة لإضافة الأجر، يستحق العاملون الحصول أيضاً على ساعات راحة بديلة ("تعويض الراحة") وفق عدد الأيام والزمن المحدد في تصريح التشغيل.
    • للتوسع، اطلعوا على: مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

    مستحقات المرض خلال العيد

    • لا يتطرق قانون مستحقّات المرض إلى أجر يوم المرض للعامل الذي حلّ خلال العيد.
    • العامل الذي تغيب عن عمله لأسباب مرضية وحلّ العيد خلال مرضه، توجد له إمكانيتان للدفع (لم يُناقَش هذا السؤال بعد في محاكم العمل، ولهذا هنالك امكانيتان لتحليل المسألة):
      1. يوم المرض الذي أتى في يوم العيد - مقابله يجب دفع مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
      2. يجب الدفع مقابل يوم العيد بنسبة الأجر الكامل للعامل (نسبة 100%)، لأنه لو لم يكن مريضا لكان قد تلقى أجر يوم العيد بكامله.
    • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسع في فروع معينة، توجد تعليمات خاصة حول الدفع على المرض في فترة العيد، مثل الدفع بشكل كامل (بنسبة 100%).

    عاملون من ديانات أخرى

    • يحق للعامل غير المسلم (مثلا يهودي أو مسيحي أو درزي) التغيب عن عمله خلال أيام العيد في ديانته والمحددة بحسب القانون.
    • العامل اليهودي أو المسيحي أو الدرزي الذي اختار أن يحتفل في أيام العيد المحددة في ديانته، ويعمل في مكان عمل مغلق خلال الأعياد الإسلامية، تُحسب له عطلة العيد هذه كأيام إجازة (أي تُقتطع من أيام حصته من أيام الإجازة المتراكمة)، ويحصل مقابلها على مبلغ من مستحقات الإجازة السنوية.
    • يحصل العامل اليهودي أو المسيحي أو الدرزي الذي يعمل خلال أيام عيد الفطر، على أجر عادي ولا يحق له الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
    • لتفاصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون بحسب كل ديانة، إطلعوا على مستحقات الأعياد.

    الطلاب الأكاديميون

    • في بعض مؤسسات الدراسة الأكاديمية تتوافر ترتيبات خاصة حول حقوق الطلاب في الأعياد السائدة في دياناتهم.
      • تسمح الجامعة العبرية لطلابها من ابناء الطائفة الإسلامية بالتغيب عن الدراسة خلال فترة عيد الفطر الذي يحتفل به المسلمين إنهاء صوم رمضان، وذلك بحسب القوانين المعمول بها في سلك الدراسة والتدريس. كما ويُسمح للطلاب الصائمين عدم الخضوع للإمتحان الذي يجري في نفس اليوم بعد الساعة 12:00 ، وتُوفر لهم إمكانية الإمتحان في موعد خاص أخر بحسب التعليمات والقوانين. لمعلومات إضافية إضغطوا هنا.
      • أعلنت جامعة حيفا عن عيد الفطر كيوم عطلة من التعليم لجميع الطلاب ابتداءا من السنة الدراسية 2015- 2016.
    • ينصح التحقق وفحص الظروف الخاصة التي تقدمها المؤسسة الدراسية لطلابها في ايام الأعياد السائدة في ديانتهم ، بشكل مباشر من المؤسسة الدراسية.

    متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية

    • يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية-المدنية، إذا كانوا مسلمين، التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية خلال أيام العيد.
    • لا يحق للمتطوعين من ديانة غير الإسلامية التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
    • للتوسع، إطلعوا على إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

    المتهم المتواجد في الإعتقال المنزلي

    • المتهم المسلم المُعتقَل بالإعتقال المنزلي، من الممكن أن يكون لديه حق الخروج من بيته خلال أيام العيد (رغم إعتقاله المنزلي) من أجل أداء صلاة العيد أو زيارة الأقارب.
    • لمعلومات إضافية إضغطوا هنا.

    السجناء

    تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وارسال تقارير ودفع رسوم التأمين الوطني

    • مؤسسة التأمين الوطني يتم عامة تبكير موعد دفع المخصصات التي يتزامن أو يتقارب موعد دفعها مع موعد حلول الأعياد.
    • بالإضافة إلى ذلك، قد تطرأ تغييرات على مواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلين والمشغّلين.
    • للاطّلاع على الرزنامة السنوية التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.


    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات