يحق للعاملين الخروج لإجازة في يومين يقومون باختيارهم خلال السنة من دون اعتراض المشغّل على ذلك، بشرط ان احد الايام يقع في أحد المواعيد المفصلة أدناه.
الغياب هو على حساب أيام الإجازة السنوية
يحق للعاملين في القطاع العام، وبحسب إتفاقيات جماعيّة مختلفة، التغيّب مع دفع الأيام الإختيارية، بالإضافة الى ايام الإجازة السنويّة
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 6(ب) من قانون الإجازة السنويّة
ملخّص
المادّة 6(ب) من قانون الإجازة السنويّة تُحدد تغيّب العاملين عن عملهم لمدة يوم واحد في السنة من الأيام التي تحددت كأيام إجازة إختيارية(على حساب ايام الإجازة السنويّة)، وذلك بالرغم من القانون الذي يحدد ان المشغّل يرتب مواعيد الإجازة.
- بالإضافة، يحق للعامل التغيّب يوم إضافي خلال السنة من أيام الإجازة السنوية، في الموعد الذي يختاره.
- يجب إعلام المشغل بالأمر قبل 30 يوما.
- يخضع بعض العمال لاتفاقيات جماعية تحدد بموجبها أنه يحق للعامل التغيب يوم اختياري (يوم أو يومين في السنة) على حساب المشغّل، بالإضافة الى ايام الإجازة السنويّة.
- بالإضافة الى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل في يوم الانتخابات المسبقة لحزب ("برايميريز") والذي هو عضو فيها من دون معارضة المشغّل لذلك. لتفاصيل إضافية، راجعوا يوم إجازة بهدف التصويت في الإنتخابات الأولية في الحزب (برايميريز).
من هو صاحب الحق؟
- كل الجماهير العاملة.
عملية تحصيل الحق
- يتوجب على العامل أن يعلم المشغّل قبل 30 يوما عن نيته الحصول على إجازة في اليوم الإختياري، ما لم ينص خلاف ذلك في الاتفاقية الفردية أو الجماعية السارية على العامل.
- يُشترَط الدفع مقابل أيام الإجازة السنوية بأن لا يعمل العامل في مكان عمل آخر خلال أيام الإجازة. إذا ما عمل العامل في مكان آخر فيحق للمشغل أن لا يدفع له مقابل أيام الإجازة، وإذا ما كان صاحب العمل قد دفع للعامل مقابل أيام العطلة التي عمل خلالها في مكان آخر، فيحق له خصم المبلغ من أجر العامل.
- التقادم: يمكن المطالبة بأيام الإجازة عن السنوات الثلاث الكاملة الأخيرة في مكان العمل، إلا إذا تحدد غير ذلك في اتفاقية العمل.
المواعيد التي حددت كأيام إختيارية
- المواعيد المفصلة في الإضافة لقانون العطلة السنوية، هم:
- صوم غداليا؛ عشية يوم الكيبور؛ عشية عيد العرش سوكوت؛ هوشاعنا راباه؛ صوم العاشر ممن طيفيت؛عيد المساخر (بوريم)، صوم إستِر وشوشان بوريم؛ عشية عيد الفصح؛ عشية السابع من عيد الفصح؛ عيد الميمونا؛ لاغ بَعومير؛ عشية عيد الأسابيع (شفوعوت)؛ صوم ي‘ ز‘ من تموز؛ صوم التاسع من شهر آب؛ عشية رأس السنة.
- المواعيد التي يحتفل فيها السامريون - يوم ذبيحة الفصح؛ عيد الفصح؛ السابع من الفصح (عيد المصّة)؛ عيد الأسابيع (شفوعوت)؛ موعد الشهر السابع؛ يوم الغفران؛ عيد العُرش (السوكوت)؛ الثامن من الوقفة.
- عشية عيد الميلاد المجيد؛ عشية رأس السنة الميلادية؛ عشية عيد الغطاس؛ عشية عيد الفصح؛ عيد البشارة؛ عشية صعود المسيح للسماء؛ عشية عيد العنصرة.
- عشية رأس السنة الهجرية؛ عشية المولد النبوي الشريف؛ ليلة الإسراء والمعراج؛ عشية عيد الفطر؛ عشية عيد الأضحى.
- عشية عيد الخضر (إلياهو هَنافي)؛ عشية عيد النبي شعيب (يثرو)؛ عشية عيد النبي سَبَلان؛ عشية عيد الأضحى.
- يوم الذكرى للشركس.
- يوم المرأة العالمي؛ [[يوم الذكرى للكارثة والبطول]؛ يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب (عشية يوم الاستقلال)؛ يوم القدس؛ الأول من أيار (عيد العمال) ؛ يوم النصر على ألمانيا النازية؛ يوم وفاة ثيودور هرتزل؛ رأس السنة الميلادية.
- يوم الذكرى لضحايا معارك إسرائيل، ولضحايا العمليات العدائية. الأحقية للأقرباء - الآباء والأمهات والجدود والجدات، الزوج/ة والأطفال والأخوة والأخوات.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
جهة حكوميّة | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
---|---|---|
مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
مفتشة قانون عمل النساء | هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
وزارة العمل | مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | التشغيل وحقوق العاملين |
المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية | بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون الإجازة السنويّة - المادّة 6(ب).
توسُّع ونشرات
- حقوق العمال على موقع ذراع العمل.
شكر وتقدير
- المعلومات الأصلية في هذه الصفحة تقدمة من جامعة تل أبيب - العيادات القضائية.