مقدمة:

عمال المقاول في قطاع الحراسة يستحقون تلقي أيام نقاهة تزيد عن عدد الأيام المستحقة لسائر العمال في السوق الاقتصادي
مستحقات النقاهة السنوية للعاملين وفق نظام الساعة تُدفع شهريًا بشكل نسبي، وليس مرة واحدة في السنة
قيمة مستحقات يوم النقاهة لهؤلاء العمال تساوي 449 شيكل جديد لليوم
إن لم يدفع المقاول مستحقات النقاهة كاملةً وفي الموعد المحدد، من الممكن أن تقدّم ضده وضد الجهة الطالبة للخدمة شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل
في حال خرق أمر دفع مستحقات النقاهة كاملةً وفي الموعد المحدد، قد يضطر المشغّل والجهة الطالبة للخدمة دفع غرامة مالية حتى 35٬700 شيكل جديد


تحذير
تهتم هذه الصفحة باستحقاق عمّال الشركات التي تزوّد خدمات (مقاول خدمات) في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة.
تم توقيع أوامر توسيع في 2014 لمساواة غالبية شروط العمل لهؤلاء العمّال في نفس الفروع في القطاع الخاص.
لتفاصيل حول حقوق كافة العمّال (في القطاع العام والخاص)، راجعوا بوابة عمال شركات النظافة والصيانة وبوابة عمال شركات الحراسة والأمن.

ابتداءً من شهر أيلول- سبتمبر 2013، يتقاضى عمال المقاول في قطاع الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة مستحقات النقاهة بظروف تحسينية:

  • عمال المقاول في قطاع الحراسة العاملون في المؤسسات العامة يستحقون الحصول على مستحقات النقاهة المعتمدة في القطاع العام - 449 شيكل جديد لليوم، ابتداءً من حزيران-يونيو 2017 (421 شيكل جديد قبلها).
  • مستحقات النقاهة تُدفع مع أجر شهر حزيران- يونيو (وحتى موعد أقصاه شهر آب- أغسطس). إن بدأ العامل بالعمل بعد موعد دفع مستحقات النقاهة، تُدفع له هذه المستحقات في شهر كانون الأول- ديسمبر في السنة ذاتها.
  • العاملون وفق نظام الساعة يتقاضون مستحقات النقاهة شهريًا (وليس مرة في السنة)، بحيث يتقاضى العامل شهريًا 1/12 من مستحقات النقاهة السنوية المستحقة له.
  • عدد أيام النقاهة المستحقة لعمال الحراسة والنظافة في القطاع العام أعلى من العدد المستحق للعمال غير الموظّفين وفقًا لنفس الاتفاقية.
  • العمال في المكاتب الحكومية يستحقّون الحصول على هذا الامتياز ابتداءً من شهر أيار- مايو 2012.

من هو صاحب الحق؟

  • عمال المقاول في قطاع الحراسة العاملون في المؤسسات العامة ابتداءً من أجر شهر أيلول- سبتمبر 2013. (العمال الذين يؤدون عملهم في الوزارات والمكاتب الحكومية يستحقّون الحصول على هذا الامتياز ابتداءً من شهر أيار- مايو 2012).

قيمة مستحقات النقاهة

  • عدد أيام النقاهة السنوية المستحقة للعامل بوظيفة كاملة ( 182 ساعات بالشهر)، يتغير وفق الأقدمية في العمل (لدى المقاول/طالب الخدمة):
  • قيمة يوم النقاهة لهؤلاء العمال 449 شيكل جديد في اليوم.
الأقدمية في العمل أيام النقاهة في السنة أيام النقاهة السنوية علاوة شهرية لمستحقات النقاهة علاوة للساعة لمستحقات النقاهة
حتى 3 سنوات 7 أيام نقاهة في السنة 3٬143 شيكل جديد 261٫92 1٫44 شيكل جديد
من السنة الـ 4 حتى الـ 10 9 أيام نقاهة في السنة 4٬041 شيكل جديد 336٫75 شيكل جديد 1٫85 شيكل جديد
من السنة الـ 11 حتى الـ 15 10 أيام نقاهة في السنة 4٬490 شيكل جديد 374٫17 شيكل جديد 2٫06 شيكل جديد
من السنة الـ 16 حتى الـ 19 11 يوم نقاهة في السنة 4٬939 شيكل جديد 411٫58 شيكل جديد 2٫26 شيكل جديد
من السنة الـ 20 حتى الـ 24 12يوم نقاهة في السنة 5٬388 شيكل جديد 449 شيكل جديد 2٫47 شيكل جديد
من السنة الـ 25 فصاعدًا 13 يوم نقاهة في السنة 5٬837 شيكل جديد 486٫42 شيكل جديد 2٫67 شيكل جديد
  • حساب مستحقات النقاهة لعامل براتب شهري ويعمل وظيفة جزئية
    • العامل بوظيفة جزئية (أقل من 182 ساعة في الشهر) يتقاضى مستحقات نقاهة بحسب نسبة حجم وظيفته.
    • من أجل حساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم عدد ساعات عمله الشهرية على 182 ( قبل نيسان-أبريل 2018 كان شهر العمل 186 ساعة في الشهر).
مثال
عامل ذو أقدمية سنة في مكان عمله، يعمل لـ 100 ساعة في الشهر، يتقاضى مستحقات شهرية بقيمة 143٫91 شيكل جديد، وفقًا للحساب التالي: 7 (أيام نقاهة سنوية) X‏ نسبة الوظيفة (100 ساعة تقسيم 182 وهي ساعات الوظيفة الكاملة) X‏ 449 شيكل جديد (قيمة يوم النقاهة) تقسيم 12.

حساب مستحقات النقاهة للعاملين وفق نظام الساعة

  • العاملون وفق نظام الساعة ويعملون عدد ساعات ثابتة في الأسبوع
    • للعاملين وفق نظام الساعة (الذين تُدفع أجورهم على أساس عدد ساعات العمل الفعلية) ويعملون عدد ساعات ثابتة في الأسبوع، يُحسب حجم الوظيفة بقسمة عدد ساعات العمل الأسبوعية (بما في ذلك ساعات الغياب المدفوعة) على 42.
  • تُحسب قيمة مستحقات النقاهة التي يستحقها العامل وفق نظام الساعة على النحو التالي:
عدد ساعات العمل الأسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة المستحقة له وفقًا للأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكل هذا مقسومًا على 42.
مثال
  • عاملة لديها أقدمية 10 سنوات في مكان العمل وتعمل 18 ساعة في الأسبوع.
  • لأنها عملت لمدة 10 سنوات تستحق 9 أيام نقاهة (حسب القائمة أعلاه).
  • الدفع ليوم النقاهة هو 449 شيكل جديد.
  • حساب مستحقات النقاهة السنوية: 1٬731٫86 شيكل جديد = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 449 ‏X‏ 9 أيام.
  • العاملون وفق نظام الساعة ويعملون عدد ساعات متغيرة في الأسبوع
    • تُحسب قيمة مستحقات النقاهة وفقًا لمتوسط ​​عدد الساعات الشهرية للعاملين لآخر 12 شهرًا مقسومًا على 182 أو كما هو محدد في مكان العمل.
      • لتحديد متوسط ​​عدد ساعات العمل، يجب حساب عدد الساعات التي عملوا خلال آخر 12 شهرًا وتُقسم على 12.
      • تُضرب النتيجة بمبلغ مستحقات النقاهة في اليوم وبعدد أيام النقاهة حسب أقدمية العاملين، ومن ثم تقسميها على 182 .
مثال
  • عاملة وفق نظام الساعة بعدد ساعات متغيرة عملت خلال السنة الثالثة في مكان العمل -
    • 60 ساعة كل شهر لمدة 4 شهور
    • 90 ساعة كل شهر لمدة 3 شهور
    • 120 ساعة كل شهر لمدة 5 شهور
  • متوسط ​​ساعات العمل الشهرية في تلك السنة: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
  • بما أن هذه هي السنة الثالثة في مكان العمل، فتستحق 7 أيام نقاهة في تلك السنة.
  • الدفع ليوم النقاهة هو 449 شيكل جديد.
  • مستحقات النقاهة التي تستحقها العاملة هذه السنة:
1٬597٫4 شيكل جديد = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 449‏ X ‏ 7 أيام.
הערת עריכה
גובה דמי ההבראה לעובדי אבטחה במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי שווה לגובה דמי ההבראה במגזר הציבורי.
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 20:03, 23 ביוני 2022 (IDT)

عملية تحصيل الحق

  • المستحقات تُدفع تلقائيًا مرة في السنة (بشكل عام في أجر شهر حزيران- يونيو (وحتى موعد أقصاه شهر آب- أغسطس).
  • العامل الذي بدأ بالعمل بعد موعد دفع مستحقات النقاهة، تُدفع له هذه المستحقات في شهر كانون الأول- ديسمبر في السنة ذاتها.
  • العامل وفق نظام الساعة يتقاضى شهريًا مستحقات النقاهة النسبية المستحقة له (1/12 من مستحقات النقاهة السنوية المستحقة له).
  • في حال خرق المقاول لأمر دفع مستحقات النقاهة بالمبالغ أعلاه أو في المواعيد المشار إليها أعلاه، من الممكن تقديم شكوى ضده في وحدة تطبيق قوانين العمل:
    • في حال تقديم شكوى، قد يضطر المشغّل لدفع عقوبات مالية (غرامة) حتى 35٬700 شيكل جديد إن كانت شركة مقاولة، وغرامة حتى 17٬850 شيكل جديد إن لم يكن المقاول شركة مسجلة.
    • في حال تقديم شكوى، قد تعتبر الجهة الطالبة للخدمة أيضًا كمن خرقت أمر الدفع، وتتكبد عقوبات مالية حتى 35٬700 شيكل جديد.

صرف مستحقات النقاهة (مُقابل سنوات سابقة لم يحصل فيها العامل على مُستحقات النقاهة)

  • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة خلال فترة العمل- يحق للعامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة خلال فترة عمله (او جزء منها)، وما يزال يعمل في مكان العمل ذاته، برفع دعوى للحصول على مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات من السنة الحالية الذي كان يجب ان يحصل فيها على مستحقات النقاهة ويشمل المستحقات التي تحق له مقابل السنة الحالية.
  • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة بعد إنهاء فترة العمل- يحق للعامل الذي أنهى عمله برفع دعوى لتلقي مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات قبل موعد تقديم الدعوى.
    • أمر التوسيع بشأن مستحقات النقاهة من تاريخ 08.1.2017، تم إلغاء المادّة 7(أ) من أمر التوسيع الأصلي لعام 1998 والتي تنص على أنه يجوز للعامل الذي أنهى عمله برفع دعوى للمطالبة بصرف مستحقات النقاهة فقط خلال السنتين الأخيرتين من عمله.
    • بالرغم من ذلك، إذا أنهى العامل عمله قبل تموز-يوليو 2016 أو كانون الثاني-يناير 2017 (حسب المكان الذي يعمل فيه)، يحق له تقديم دعوى في غضون 7 سنوات وفقاً لقانون التقادم، فمن الممكن ان يطالب بمستحقات النقاهة عن العامين الأخيرين في العمل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا صرف مستحقات النقاهة.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات