يحق لموظفي سلك خدمات الدولة الحصول على 8 غيابات في السنة بسبب مرض طفلهم دون سن الـ 16
يحق للعامل استغلال أيام المرضية على حساب أيام المرضية المتراكمة لحسابه، أو على حساب أيام الإجازة المستحقة له، وفقًا لاختياره
لتفاصيل إضافية، راجعوا الفقرة 33.25 من نظام موظّفي خدمات الدولة

باختصار

وفقًا لأحكام نظام خدمات موظفي الدولة، يحق لموظفي سلك خدمات الدولة الحصول على أيام غياب بسبب مرض طفلهم دون سن الـ 16.

من هو صاحب الحق؟

  • الأب/الأم العامل/ة في سلك خدمات الدولة، وأي عامل آخر تسري عليه الأحكام ذات الصلة في نظام خدمات موظفي الدولة (الفقرة 01.02 من نظام خدمات موظفي الدولة).
  • الاستحقاق يسري على الأب/الأم المتبني، من يستقبل في منزله طفل مُتبنى، أب/أم في عائلة حاضنة، أو الشخص المُلزم وفقًا للقانون بتلبية احتياجات طفل.
  • استحقاق العامل مشروط بكون الزوج/ة "أجيرًا/أجيرة" أو "مستقلا/مستقلة"، سواء كان متّبعًا أو لم يكن متّبعًا في مكان عمله/ا منح حقوق مرتبطة بالوالدية.
  • هذا الحق لا يُعطى للعامل/ة إذا كانت زوجته/زوجها عاطل/ة عن العمل.
  • هذا الحق يُعطى أيضًا للعمال من غير الأهالي، الّذين يعتنون بأبناء أزواجهن/زوجاتهم، لكونهم أزواجًا بالمساكنة.
  • أيام غياب الأب/الأم في عائلة حاضنة تُقيّد لحساب العامل فقط إن لم يستغل الوالد البيولوجي أو المتبني استحقاقه لأيام المرضية النابعة عن هذا الحق في نفس الفترة.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل أن يقدّم لمسؤول الموارد البشرية في المكتب/الوحدة تصريحًا عن الغياب من العمل بسبب مرض الطفل، موقّعة من قِبله ومن قِبل الزوج/ة، مع الإشارة إلى ما إذا كان الطفل موجودًا في حضانته بشكل حصري.
  • يتوجب على العامل أيضًا أن يرفق مصادقة طبية بشأن مرض الطفل\ة.
  • العامل/ة الذي تعمل زوجته/زوجها بشكل مستقل يُرفق أحد المستندات التالية:
    • مستند يثبت تسجيل الزوج/ة في مؤسسة التأمين الوطني كمشتغل/ة مستقل/ة
    • مستند مقدّم لمأمور الضرائب أو صادر عنه، والذي يثبت أنّه يتوفر لدى الزوج/ة دخل من مصلحة تجارية أو من عمل ما في السنة الضريبية
    • مستند مصادقة على كونه تاجرًا مرخّصًا وفقًا لقانون ضريبة القيمة المضافة لعام 1976.
  • المصادقة على كون الزوج مستقلا تُحدّث مرة واحدة كلّ ستة أشهر، ولا داع لاستصدارها مجددًا قبل انقضاء 6 أشهر. إذا انتهت فترة سريان مستند المصادقة، أو إن طرأت تغييرات لا تستدعي وجود مستند كهذا، يتوجب على العامل إعلام المشغّل بذلك.
  • الأب/الأم في عائلة حاضنة يُرفق مستندًا يُثبت ذلك. مستند المصادقة هذا يصدر عن المفتش القطري على مجال الحضانة (أو الجهة المخولة بذلك من قِبله)، أو عن جهة خوّلتها وزارة الرفاه بذلك كجهة تنفيذيّة.

دفع مستحقات المرض

  • بحسب قانون مستحقّات المرض، مُقابل اليوم الأول من فترة التغيّب (وفي كل مرة يتغيّب فيها العامل يوم واحد) لا يحصل على أجر او أي مردود.
  • في اليوم الثاني والثالث من تغيّبه يحصل العامل على نصف أجر عمله، ومن اليوم الرابع وما فوق يحصل على مردود كامل بقيمة أجره، كانه لم يتغيّب عن عمله.
  • إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة او عقد عمل الذي يمنح أجر كامل إبتداءا من اليوم الأول، يجب التصرف بحسبه.
  • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
  • يحق للعامل الذي لم يحصل على رسوم المرض ان يرفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • لمعلومات إضافيّة، راجعوا مستحقات المرض.

دفع مستحقات المرض حينما يتقاسم كلا الوالدين أيام الغياب عن العمل

  • حسب تعديل القانون من يوم 04.08.2016، إذا تقاسم الوالدان ايام التغيّب بسبب مرض الإبن، لغرض إحتساب رسوم المرض يتم حسبان ايام المرض من يوم التغيّب الأول للوالد الأول (الذي تغيّب في البداية) وليس لكل والد بشكل مُنفصل.
مثلًا
اذا تغيّب الوالد الاول في اليوم الأول والوالد الثاني في اليوم الثاني للمرض، يحصل الوالد الثاني على مستحقات المرض بقيمة 50% (كما لو كان يوم تغيّبه الثاني)، مع أنه في الواقع كان هذا يوم تغيّبه الأول (الذي لا يحصل مقابله على مستحقات المرض بحسب القانون).
مثلًا
  • والدين لطفل كان مريض لمدة 4 أيام.
  • الوالد الأول تغيّب أول يومين من المرض، والوالد الثاني تغيّب في اليوم الثالث والرابع من المرض.
  • يُعتبر الوالد الأول كمن إستغل اليوم الأول (الذي لا يحصل مُقابله على مردود) واليوم الثاني (مُقابله يحصل على مستحقات المرض بنسبة 50% من الأجر).
  • يُعتبر الوالد الثاني كمن إستغل اليوم الثالث والرابع من المرض، ويستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 50% من الأجر مُقابل يوم تغيّبه الأول (اليوم الثالث من المرض) و 100% من الأجر مقابل يوم تغيبه الثاني (الذي هو اليوم الرابع من المرض).
  • لكي يبدأ عدّ أيام المرض من اليوم الأول لتغيّب الوالد الأول (وليس عدّ مُنفصل لأيام تغيّب كل والد لوحده)، يجب على كل واحد من الوالدين أن يُعلم مكان عمله عن تغيّب الوالد الثاني وإرفاق نسخة من التصريح الذي قدمه الوالد الثاني في مكان عمله (راجعوا الإضافة الاولى للتنظيمات).

من الجدير أن نعرف

  • طالما لم يقدّم العامل المستندات المفصّلة أعلاه، لن تسجّل أيام غيابه كأيام غياب على إثر مرض ابنه أو ابنته، ويستطيع المشغّل اعتبارها أيام إجازة- إذا توفرت لحساب العمل أيام إجازة، أو أيام إجازة غير مدفوعة الأجر.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات